Hallo zusammen, ich hab im Februar ein Vorstellungsgespräch bei einem OEM. Ich bin Dipl.-Ing (FH) Maschinenbau und habe ein Jahr fachliche Berufspraxis. Ausserdem hab ich bei dem OEM 2 Jahre als "Externer" gearbeitet und kenne mich daher in der Arbeitswelt dieser Firma aus, was Softwaretools und Prozesse betrifft. Die Frage ist...was kann ich als Jahresgehalt verlangen???? Ich hab mir gedacht so um die 60k€... Was denkt Ihr? ...bin dankbar für jede seriöse Antwort. Gruß
Es fehlt die Angabe der Region. Hamburg - Berlin - Frankfurt - München unterscheiden sich schon deutlich. 60k in Berlin, no way. In München schon eher.
35h / Woche, nehme ich an? Denke 60k kannst du schon fordern, wahrscheinlich wirst du dann so auf ca. 55k heruntergehandelt.
Ich denke auch dass es sich um 35h/Woche handelt...ich denke 56k€ sollten es aber schon sein...?!
Schau mal auf die Audi-Homepage...die suchen noch massig Leute. Auch im Elektronikbereich....
Wer weiß ob das nach der Krise noch aktuell ist. Dadurch wurden einige Projekte eingestellt.
Ich kenn da zufällig jemand in der Personalabteilung, die die diese Stellenangebote auf der Homepage pflegt und diese sind tagesaktuell. Grüße
...und warum werd ich dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Die Entwicklungsprojekte laufen doch weiter...in der Produktion wird gespart an Personal, wie es halt geht...betriebsbedingte Kündigungen sind sowieso bis 2011 ausgeschlossen... Ausserdem geht es Audi überraschend nicht mal so schlecht, trotz Finanz- bzw. Wirtschaftskrise...
Da sie Einstellungsstop haben ist den Personalern langweilig. Die laden sich zur Beschäftigung paar Bewerber ein, damit sie was zu tun haben. Ganz simpel.
60k für 35h bei nur 2 Jahre BE halte ich persönlich für objektiv nicht unangemessen, aber angesuchts der realen Situation - gerade jetzt - kaum für durchsetzbar, besonders nicht, wenn ich mir die Gehaltsangaben ansehen, die hier im Forum bei "Gehalt 2008" publiziert wurden. Für 40h ist es gfs drin, denke ich.
...ich bin bereits von den 60k€ runter auf 56k€ und diese werde ich auch fordern...runterhandeln können sie ja trotzdem noch...aber das denke ich sollte schon drin sein. Ich werds auf jeden Fall versuchen.... @Bert: Es ist ja nicht nur der Personaler anwesend sondern auch der Projekt- bzw. Abteilungsleiter, manchmal sogar beide. Deswegen denke ich nicht, dass die sich den Spass erlauben einfach mal für Bewerber, die ja sowieso nicht eingestellt werden, ihre Zeit zu opfern...ich kann mir das bei Gott nicht vorstellen... In den Entwicklungsabteilungen werden nach wie vor Fachkräfte benötigt...Finanzkrise hin, Wirtschaftskrise her....
>In den Entwicklungsabteilungen werden nach wie vor Fachkräfte >benötigt...Finanzkrise hin, Wirtschaftskrise her.... Wenn du was seltenes, begehrtes auf dem Kasten hast, dann ja. Perlen werden auch in brisanten Situationen abgegriffen, nicht dass einfach die Konkurrenz womöglich noch für 'n Appel und Ei diese abgreifen kann. Aber trotzdem herrscht momentan bei den Großen so gut wie überall Einstellungstopp, bei einigen absolut strikt, bei anderen weniger. Gerade wegen der Wirtschaftskrise bekommen die Autoentwicklungsabteilungen aber wieder einiges zu tun. Denn die bisherigen klassischen, schweren und teuren Autos werden wohl über die nächsten 3 Jahre Ladenhüter bleiben, es sei denn, die Druckerpresse wird angeschmissen. Braucht noch jemand einen Neuwagen? :) http://www.guardian.co.uk/business/gallery/2009/jan/16/unsold-cars?picture=341883529
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deswegen bekommen die Abteilungen aber nicht schlagartig mehr zu tun - sondern sie entwickeln nur in eine andere Richtung. Hier kannst du testen, was Du fordern kannst: Ich habe noch ein bischen zu wenig, wie ich sehe!
>In den Entwicklungsabteilungen werden nach wie vor Fachkräfte >benötigt...Finanzkrise hin, Wirtschaftskrise her.... Ich arbeite bei einem OEM. Derzeit wird ein deutliches Kostensenkungsprogramm gefahren, auch in der Entwicklung. Projekte werden gestoppt, Einstellungen gibt es so gut wie gar nicht mehr.
>Ich arbeite bei einem OEM. Derzeit wird ein deutliches >Kostensenkungsprogramm gefahren, auch in der Entwicklung. Projekte >werden gestoppt, Einstellungen gibt es so gut wie gar nicht mehr. Was ja auch nicht verwundert. Die wissen wie in Zukunft der Hase laufen wird, nämlich aus die Maus. Da scheinen sich viele Intellektuelle noch immer auf der sicheren Seite zu fühlen, nach dem Motto hochgebildete Fachkräfte werden immer in Massen gebraucht. Hauptsächlich die Fertigungen seien vom Umsatzeinbruch betroffen. Da müssen sie mal zu den Big Players AMD, Intel, MS, Lenovo, nV usw. schauen, wer da alles so fliegt und wo eingespart wird. R&D ist mit davon massiv betroffen. Momentan ist man bestrebt, irgendwie rentabel zu produzieren, die Verluste in Grenzen zu halten und nicht bankrott zu gehen. Auch die Big Players kommen bei Verlusten schnell in Nöte, siehe GM ect.. Forschung und Entwicklung betreiben sind da die geringsten Nöte.
> Auch die Big Players kommen bei Verlusten schnell in Nöte, siehe > GM ect.. Forschung und Entwicklung betreiben sind da die geringsten > Nöte. Ein schlechteres Beispiel hättest du dir aber auch nicht aussuchen können, GM macht seit Jahren knapp 1 Milliarde Miese pro Jahr! Toyota wäre ein gutes Beispiel, die entlassen nur nicht. Es gibt aber Beispiele: MS entlässt 5000 Leute, ist aber auch echt unglücklich einen Vista- Nachfolger an zu kündigen, der niedrigere Hardware-Anforderungen als Vista selbst haben wird. Da warten alle auf den Nachfolger. Intel/AMD, naja Halbleitersparte eben, das war schon immer hart umkämpft und von Auf-und-Ab geprägt. Die Zulieferer kotzen immer, wenn die Autobauer husten. Ist ja auch irgendwie selbst gewähltes Leid. Die Autobauer selbst haben heute einen guten Grund Leute raus zu werfen, das noch keiner so richtig angefangen ist eher überraschend. Im übrigen will ich gar nicht behaupten, dass das nicht eine ziemlich unglückliche Zeit ist, sich zu bewerben, speziell als frischgebackener Absolvent. Aber die kleineren, wirtschaftlichen Mittelständler sind meiner Meinung nach sowieso die bessere Wahl. Geld ist nicht alles, aber ja, es beruhigt und man braucht es zum Leben. R&D => Research and development? Wenn ja, scheiß Anglizismen.
Tja...so kanns gehen... Nach einer Einladung zu einem Vorstellungstermin bekam ich einen Anruf. In dem freundlichen Gespräch wurde mir offengelegt, dass der Termin abgesagt ist, weil diese Stelle "höchstwahrscheinlich" intern besetzt wird. Aber man wird sich nochmal bei mir melden, wenn dies auch 100%ig sicher ist...Toll nich? Der Einstellungsstop bei AUDI ist anscheinend keine Mär... Gruß
>Der Einstellungsstop bei AUDI ist anscheinend keine Mär...
Natürlich ist es keine Mär. Audi und BMW haben 100 % Einstellung
regulären Einstellungsstopp. Bei Opel weiß ich es nicht. Entwickler
konnten aber dort ohne Probleme ihre fetten Zeitkonten abbauen
(entstanden bei dem Insignia-Marathon). Also da dürfte es auch mager
aussehnen. Einzig bei Daimler kenne ich 2, die nach ihrer Diplomarbeit,
die sie dort geschrieben haben, im November 2008 befristet eingestellt
wurden. Die Autoindustrie ist tot, man sollte momentan auch keine
Bewerbung dorthin verschwenden. Die Zulieferer kotzen auch ab, momentan
sind mehrere kleine Regionen, wo diese Zulieferer die
Arbeitsplatzzugpferde waren, massiv gebeutelt. Und ja, auch die
Ingenieure sind dort von Kurzarbeit betroffen, nicht nur der einfache
Facharbeiter.
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