Arbeitsalltag mit Kollegen

Hab ich das gleiche nicht schon mal gelesen?

von mir nicht.

Es ist in der Tat ungewöhnlich wenn eine(die einzige Fachkraft?) 
wiederholt nicht zum Meeting eingeladen wird.

Nach meiner Erfahrung würde ich deine Selbstdarstellung, deine 
Überzeugungskraft und dein Durchsetzungsvermögen überprüfen.

Es kann aber auch sein, dass du - jetzt bitte alles entschuldigen -
- emotional nicht in die Runde passt
- das deine Jeans verschlissen sind
- deine Turnschuhe sind dreckig-grau
- du hast Mundgeruch
- du bist starker Raucher
- deine Klamotten werden mit diesen Billigwaschmitteln gewaschen, sodass 
von dir ein muffeliger Geruch ausgeht
- du bist ein 'Radfahrer', "Chef ich weiss was"
- du bist ein Nörgler
- du verbreitest keinen Optimismus
- du stehst anderen in der Karriereplanung im Weg

Beobachte mal die anderen und stelle äusserliche Unterschiede fest und 
beobachte wie die anderen untereinander regieren.

Solltest du einen Anhaltspunkt gefunden habe und du bereit bist dich 
anzupassen, so wird es min. ein halbes Jahr dauern bis die anderen deine 
Zugehörigkeit erkennen und akzeptieren.

Dir ist schon klar, dass du eigentlich in einer ziemlichen Machtposition 
bist? Warum also diese nicht mal zu seinen eigenen Gunsten ausnutzen?

Hallo Ratsuchender,

deine Beschreibung ist mir sehr vertraut. Bei mir war es zwar nicht in 
dem Ausmaße festzustellen, wie bei dir, aber im Prinzip ging's mir 
Ähnlich. Es gab Besprechungen, zu denen ich viel hätte beitragen können, 
oder die sogar genau mein Fachgebiet betrafen. Leider wurde ich dabei 
geflissentlich übersehen. Bis heute weiß ich nicht, ob da Methode 
hintersteckte, oder aber es sich nur um schusseligkeit handelte.

Mit der Zeit hat sich das dann gott sei dank rausgewachsen. In letzter 
Zeit ist es sogar so, daß ich ganz froh wäre, wenn die früheren Zeiten 
wiederkommen würden, denn in Besprechungen mit den ignoranten Kollegen 
zu sitzen ist oft noch schlimmer, als von diesen ausgeschlossen zu sein 
;-)

Du bist halt eher der Machertyp, finde dich damit ab. Wo andere noch 
versuchen das Problem zu verstehen, bist du schon daran die beste Lösung 
zu finden.
Leider bin ich bisher noch nicht schlüssig, wie man seine Fähigkeiten 
auch adäquat in Erfolg/Anerkennung umsetzten kann. Eventuell bleibt 
einem nur der Weg in die Selbstständigkeit.

@Ratsuchender
bei mir war es genau so.
Vor a 6 Monaten habe ich gekündigt. Daraufhin mussen die Firma 4 Leute 
kurzfristig Einstellen um das Projekt rechtzeitig fertig zu machen. Man 
wollte mich übereden und mir richtig Geld geben, aber ich hatte kein 
lust mehr.... jetzt bin ich selbstständig....
ich würde sagen, dass deine Kolegen an Ihre "Karriere" arbeietn und du 
jemanden von denen im Weg stehst.
Das ist nicht Normal, wenn du einer der Entwickler bist, ist es ein 
MUSS, dass du bei den Besprechnungen dabei bist. Die Jungs haben kein 
Respekt vor dir!!! Du muss ein arsch**ch werden !!! Ich würde an deiner 
Stelle mit dem Chef sprechen, sag ihm einfach, dass du nicht mit dieser 
Entwicklung zufrieden bist. Nur du kannst dir alleine helfen, auf die 
dauer wirdst du eventuell noch unglücklucher sein.... stell dir vor in 
naher Zukunf wird so ein Laber-Typ befördert und er wo möglich dein Chef 
wird !?!?
kannst du sowas verkraften ?!

Lass sie doch mal "auflaufen" - realisier es so, wie gewünscht bzw. 
stundenlang geplant haben. Und wenn es dann nicht realisierbar ist, bzw. 
aufgrund von Fehlplanungen so nicht funktioniert, lass Deine sogenannten 
Kollegen wie die "dummen Jungs" dastehen. Sag ihnen einfach, wie Du es 
gemacht hättest, und das alles in Deinen Augen sowieso eine 
Fehlplanungen war - natütlich brauchst Du auch auch die passenden 
Argumente.

Das machen die höchstens ein paar mal mit, und schon sitzt Du auch bei 
den Besprechungen dabei. Und wenn nicht, existiert das Unternehmen 
sowieso nicht mehr lange....

In jedem Unternehmen gibt es im Wesentlichen 3 "Typen" die benötigt 
werden:

DER BERATER: fährt gerne herum, unterhält sich mit den Leuten beim 
Golfspielen, aquiriert die Aufträge, verspricht viel und weiß nicht, wie 
die Versprechen zu halten sind, bekommt den Ruhm, weil er der Firma 
Umsatz gebracht hat. Letztendlich landet der Auftrag beim Experten zur 
Abarbeitung.

DER MANAGER: fragt, wie etwas ablaufen muß und organisiert dann alles. 
Im Prinzip ist es egal, ob Computer gebaut werden oder der Verkauf in 
einer Würstelbude organisiert werden muß. Er ist davon überzeugt, daß 
ohne Ihn nichts "läuft".

DER EXPERTE: ist der einzige, der das Problem selbst lösen kann, 
arbeitet sich bis spät nachts in das Projekt ein, findet neue Wege, wird 
selten verstanden und oft als "Freak" oder "Fachidiot" abgetan und 
bekommt selten ein Lob.

Wahrscheinlich gehörst du in die Kategorie "Experte"... Die Frage ist, 
willst du wirklich Kundenkontakt? Willst Du wirklich in Besprechungen 
sitzen? Oder ist es nur Dein angekratztes Ego?

Ein gutes Beispiel ist die Formel 1... Jeder kennt wohl Lewis 
Hamilton... Nur, wie heißt derjemige, der die richtigen Einstellungen am 
Fahrzeug macht??? Derjenige ist nämlich sicherlich auch überzeugt, daß 
seine Abstimmung so super ist, daß jeder mit dem Auto gewinnen könnte. 
:)))

Hallo Ratsuchender,

vielleicht hilfts, du bist nicht allein. Aber ich mache es jetzt so wie 
weiter oben beschrieben.
Mache es genau so wie es die "Schmatzer" es wollen, dokumetiere alles 
und weise die verantwortlichen Stellen darauf hin keine "Haftung" für 
die arbeiten übernehmen zu können, natürlich alles schriftlich.
So nun werden die Rückläufer immer mehr, schaun wir mal wie lange es 
noch geht.
@ Hubertus

Tolle Antwort, mir ist einer der nach billig Waschmittel oder sonst was 
riecht dereimal lieber, liege ja nicht mit ihm zusammen im Bett, aber 
dafür die Sache am laufen hält.
Als einer der die meiste Zeit damit beschäftigt ist an seiner perfekten 
Selbstdarstellung zu feilen.

M.f.G.
Martin

Leute, willkommen in der Realität! Die, die die Besprechungen machen, 
wollen euch unten halten. Sie schalten sich ueberall dazwischen, um sich 
selber oben zu halten. Viele Teamleiter z.B. tragen auch nur noch Infos 
von A nach B, was die Entwickler selber haetten auch tun koennen - wobei 
man natürlich dann keinen Teamleiter mehr brauchte.

Ich nenne diesen Personenkreis gerne "Kommunikatoren": Die haben sich 
mit der Zeit immer mehr von dem eigentlichen Entwickeln (wozu ich auch 
das Planen, Lastenheftschreiben und Anpassung der Produkte an 
Kundeninteressen zaehle) entfernt und schalten nur noch Infos zwischen 
Abteilungen hin und her. Irgendwann koennen sie nur noch das.

Ich kenne da eine Firma mit einem Grossen S. am Anfang, wo massenweise 
solche Leute sitzen - vielfach auch weiblichen Geschlechts. Die sind den 
ganzten Tag am Vorschlagen, am Definieren, an Prozessverbessern und 
schüren nur Unmut und Chaos, weil sie mit viel Aufwand Allesmögliche 
erzeugen, was dann erst wieder hin-und-herkommuniziert-, sortiert und 
gefiltert werden muss, um schließlich dann diskutiert und aus 
technischen Gruenden doch verworfen oder abgeaendert werden muss, 
anstatt dass eine Person, die auch die jeweilige Kompetenz hat, schlicht 
einfach das Machbare festlegt, wodurch der unnütze Beifug, der später 
wegsortiert werden muss, erst garnicht entstünde!!!!

Leider ist es dann so, dass genau augfrund solcher Personen und dieser 
Zeitverschwendung, oftmals Features nicht in Produktue reinkommen, weil 
die Zeit nicht reicht, oder das Geld verdiskutiert oder in 
Fehlentwicklungen gesteckt wurde. Oft kommen auch gute Vorschläge nicht 
durch, weil zuviele mittelmaessige Schwafler dasitzen, die sich nicht 
überzeugen lassen.

Das ist das Los der Entwickler!

Versetz Dich doch mal in die Leute der Runde, in die Du nicht eingeladen 
wirst. Wahrscheinlich können sie außer Powerpoint und heißer Luft 
nichts. Sie wissen das auch und sehen schon, daß Du ihnen überlegen 
bist. Auf der fachlichen Ebene können sie Dich eben nicht nach unten 
drücken. Also wird es auf der organisatorischen Seite probiert 
(Mobbing). Sie werden Dich sehr wohl beobachten und freuen sich auch, 
wenn Du Dich ärgerst. Ich kenne solche Leute zur Genüge: Schwafeln, 
Wichtigtun und nichts dahinter - Drücken, Mobben. Lösung: Auflaufen 
lassen. Wenn die Termine vereinbaren, von Dingen, die sie nicht 
verstehen, sollte eben der Termin von Dir mal nicht gehalten werden. Als 
Antwort ins Gesicht sagen: "Wenn ihr mich als Experten, der Eure Ideen 
als Einziger umsetzen kann, nicht zum Gespräch holt, passiert sowas 
eben". In einer kleinen Firma ist es auch eher unwahrscheinlich, daß es 
Probleme (Abmahnung) geben wird. DIe wissen ganz genau, daß in kurzer 
Zeit die Stelle nicht besetzt werden kann und die Einarbeitungszeit 
hinzukommt.

Das Alles ist das Finden von Machtpositionen. Es geht um Ansehen, meist 
um die Gunst von den Frauen und natürlich Geld.

Ich seh das mal anders rum. Wenn jemand davon überzeugt ist, dass nur 
seine Lösung funktioniert und alle anderen Lösungen, die ausdiskutiert 
werden nur Schrott sind und sich jemand für den Retter der ganzen Firma 
hält, den würde ich auch nicht einladen wollen. Und es klingt auch so, 
dass der Threadersteller was funktionierendes hinkriegt, aber es ist 
keinesfalls mehr sicher, dass es auch den Anforderungen genügt.

Das kann man jetzt natürlich so hinstellen, dass man der arme Entwickler 
ist, der nie eingeladen wird und immer hinhalten muss und alle anderen 
nur labern. Aber eine Firma besteht im Normalfall ja nicht aus einem 
Entwickler und haufenweise Luftpumpen.

>Wenn ihr mich als Experten, der Eure Ideen als Einziger umsetzen kann,
>nicht zum Gespräch holt, passiert sowas eben".
Wenn er so agiert, schmeissen sie ihn raus und holen einen loyaleren ...
Dann isser nämlich nicht teamfähig!

>Wenn die Termine vereinbaren, von Dingen, die sie nicht
>verstehen, sollte eben der Termin von Dir mal nicht gehalten werden. Als
>Antwort ins Gesicht sagen: "Wenn ihr mich als Experten, der Eure Ideen
>als Einziger umsetzen kann, nicht zum Gespräch holt, passiert sowas
>eben".

Dazu müssten sie ihn erst einmal fragen, und warum sollten sie das tun? 
Die gehen hin und sage, der Entwickler hat den Termin vergeigt. Das muss 
der Entwickler noch nicht einmal wissen oder erfahren. Warum auch ?

Warum schreibst Du das eigentlich alles hier im Forum und gehst nicht 
mal zu Deinem Chef/Vorgesetzen und redest mit ihm darüber? Man kann 
nämlich tatsächlich sagen, dass man sich mehr Rückmeldung über seine 
Arbeit wünscht. (Oder, wenn man mit dem Chef etwas besser kann, auch, 
dass ab und zu ein Lob sehr motivierend sein kann.)

Ich meine hier kannst Du Dir irgendwelche "Wie schlecht die Welt ist" 
und "Zahl es ihnen heim" Texte lesen. Aber das löst Dein Problem nicht. 
Andererseits sind Meetings für Entwickler manchmal auch totlangweilig 
weil es eben nicht nur technische sondern auch politische oder 
betriebswirtschaftliche Aspekte zu berücksichtigen gibt.
Ich bin oft ganz froh wenn ich nicht zu zu vielen (sinnlos-) Meetings 
muss weil am Ende selten wirklich was fassbares herauskommt und ich 
meine Vorschläge oder Ideen dann entweder so umsetzen kann wie es mir am 
besten erscheint oder aber ich lasse sie durch jemanden anders vertreten 
(der nicht mal unbedingt den ganzen Sachverstand haben muss) und mach in 
der Zeit was sinnvolleres.

Du kannst auch mal vergleichen wie viel Zeit Du brauchst die 
suboptimalen Vorschläge zu korrigieren und wie viel Zeit Du in den 
Meetings verbringen würdest. Würde mich nicht wundern wenn ersteres (für 
Dich) Zeiteffizienter ist.

Viele Grüße,
 Martin L.

@ Ratsuchender

Erstelle eine Liste mit den von Dir geretteten Projekten und lege sie 
bei der nächsten Gehaltsverhandlung, bei der Du eine deutliche 
Gehaltssteigerung forderst, auf den Tisch. Bei der anschließenden 
Diskussion zu Deiner Forderung kannst Du ja einbringen, daß es für die 
Firma auch preiswerter ginge, nur mußt Du dazu natürlich auch im Vorfeld 
bei den Projekten mit eingebunden sein und nicht im nachhinein mit viel 
persönlichem Einsatz die Feuerwehr spielen.
Du wirst merken, sobald es um Geld geht, kann sich manche Einstellung 
durchaus schon mal drehen.

>Ich seh das mal anders rum. Wenn jemand davon überzeugt ist, dass nur
>seine Lösung funktioniert und alle anderen Lösungen, die ausdiskutiert
>werden nur Schrott sind und sich jemand für den Retter der ganzen Firma
>hält, den würde ich auch nicht einladen wollen

Wenn das so wäre, hätten sie ihn nicht nur nicht eingeladen, sondern 
würden ihn aus der Firma drücken.

Das Phänomen ist tatsächlich oft so gelagert, daß in kleinen Firmen 
einer benötigt wird, der die Fähigkeit hat, die Sache umzusetzen und 
mehrere durch Sülzen sich praktisch von ihm ernähren (Schmarotzer). Die 
müssen ihre Überflüssigkeit verdecken und natürlich darf auch der Fähige 
ja nicht genug Mitspracherecht bekommen, sonst wird jedem deutlich, wer 
überflüssig ist.

>Wenn er so agiert, schmeissen sie ihn raus und holen einen loyaleren ...

In einer kleinen Firma, wo er als einziger den vollen technischen 
Überblick hat, wird das nicht geschehen. Dort ist die Angst viel zu 
groß, daß der Nachfolger ihn nicht ersetzen kann. Und selbst wenn, 
dauert es Wochen bis Monate bis eine Firma wieder handlungsfähig ist.

>Dann isser nämlich nicht teamfähig!

Falsch. Die Typen, die ihn nicht einladen, sind nicht teamfähig.

@ Frager
Bei uns (sehr großer Hausgerätehersteller) ist es genauso. Irgenwie 
stellt sich diese Art von mit- und gegeneinander der Kollegen von 
alleine ein. Hat wohl was mit der Größe und der Existenzdauer des 
Betriebes zu tun...

@IGBT

Schade, ich wollte mich demnächst bei Euch bewerben ;-(

Ich sehe es so es gibt die MACHER und ei SHOW-MENSCHEN.
 Jeder bevorzugen ihr Klientel.

Wenn man nun die Finanzkriese betrachtet könnt ihr mal raten wer derzeit 
in der Überzahl ist.

Es ist ein "hartes Brot" so etwas wieder auf die Füße zu stellen
Viel Glück uns allen

>Er wird dann der einzige Schuldige sein...
>Das macht er ein-, zweimal und das wars...

Man sollte dem Chef dann wohl sagen, daß Termine ohne Beisein eines 
Kundigen ausgehandelt wurden, da wird der Schuldige wohl anders 
aussehen. Ein fähiger Entwickler hat in einer kleinen Firma sehr viel 
Macht. Die meisten kennen nur ihre Macht nicht und lassen sich von den 
Schmarotzern gängeln.

>In einer Firma wird zusammen gearbeitet...

Eben, Und als erstes verletzen die Ausgrenzer dieses Credo. Als Folge! 
darauf würde ich sie auflaufen lassen.

>Kein gekraenktes Ego
>raushaengen lassen... eventuell auch mal versuchen Aufgaben der Laberer
>zu uebernehmen... Doku, Presentationen, Kundengespraeche, usw...

Und man kann schon jetzt das Burn-out-Syndrom anmelden. Die Labertypen 
ziehen sich noch mehr ins Wenigtun zurück und der Entwickler halst sich 
Arbeit auf ohne Ende. Seine Aufgaben bleiben liegen.

>Ich selber bin Ing. und arbeite in der Systemintegration.
>Unsere R&D Abteilung kann ja noch nicht mal ein Dokument erzeugen was
>ich verstehe,

Na entweder hast Du eine völlig andere Fachrichtung eingeschlagen als 
die R&D-Leute oder in Deiner Ausbildung lief was schief. So doof wie Du 
die Entwickler hinstellst, sind die auch wieder nicht.

Übrigens: Ich rede ausdrücklich nicht von fähigen Vertriebsleuten oder 
wirklichen Projektmanagern!
Es gibt genug Laberer, die in einer Firma gar nichts zu tun haben, 
praktisch Luft umrühren. Fast jede Firma schleppt irgendwo solche Leute 
mit und die werden alles tun, um nicht als Schwätzer enttarnt zu werden 
und ihren "Arbeits"platz zu verlieren.

>Als Folge daraus verliert man trotzdem den Job, wenn man
>denjenigen mit der Macht in die Quere kommt.

Keiner bringt sich selbst um. Selbst nicht der mächtigste Schwafler, der 
dann seine Projekte nicht mehr durchgezogen bekommt vom gekündigten 
Entwickler. Wie gesagt, das gilt allerdings nur für kleine Firmen.

Habe bisher einigen Schwafler und selbst dem Chef etwas Disziplin 
beibringen können. In einem Unternehmen wird immer erst versucht, die 
Hirarchie abzustecken (wie bei den Tieren). Wer da aus Angst die 
richtigen Maßnahmen verpaßt, hat für immer verloren.

GAU-Szenario: Du wirst als fähiger Entwickler mit Projektkenntnis 
gekündigt. Was passiert Dir? Du bist arbeitslos und findest als 
berufserfahrener bald wieder einen Job. Was passiert der Firma? Sie 
sucht hektisch einen Nachfolger, weiß nicht ob er es bringt und selbst 
wenn, hat er erst nach Monaten Deinen Stand. Wissen geht dabei immer 
verloren. Kosten für die Firma entstehen auch.

> Selten ist nur ein einziger Entwickler in einer Firma

Das kenne ich auch anders: nicht selten gibt es nur einen einzigen 
herausragenden Entwickler in der Firma, dem andere ebenfalls in der 
Firma vorhandene Entwickler nicht das Wassrr reichen können.

> In jeder guten Firma gibt es stapelweise Dokumentationen über alle
> Projekte

Das stimmt. Darin steht aber nur, wie das Produkt gefertigt wird, incl. 
dem Listing der Software. Darin steht aber nicht, wie z.B. mit einem 
bestimmten Timing-Problem bei der nächsten Software-Revision umzugehen 
ist.

Ich habe aus ähnlichen Gründen wie bereits beschrieben in meiner letzten 
Firma vor ca. 6 Jahren gekündigt. Ich weiß, daß die verbleibenden 
"Kollegen" und neu eingestellte Entwickler bis heute noch nicht alle 
Feinheiten meiner Entwicklungen (trotz dicker Dokumentationen!) 
verstanden haben und es bereits schon viel Streß mit Kunden gab.

Gregor wrote:

> Ich habe aus ähnlichen Gründen wie bereits beschrieben in meiner letzten
> Firma vor ca. 6 Jahren gekündigt. Ich weiß, daß die verbleibenden
> "Kollegen" und neu eingestellte Entwickler bis heute noch nicht alle
> Feinheiten meiner Entwicklungen (trotz dicker Dokumentationen!)
> verstanden haben und es bereits schon viel Streß mit Kunden gab.

Da die Firma offensichtlich noch lebt, warst du ja - noch 
offensichtlicher - dennoch ersetzbar...

>Habe bisher einigen Schwafler und selbst dem Chef etwas Disziplin
> beibringen können.

Erinnert mich an meine Bundeswehrzeit. Die Züge waren voller Soldaten 
Schwejik, die die vor Einheit gerettet und unfähige Kommandeure in die 
Schranken gewiesen haben.

Am Montag konnten dann wieder alle mit Helm unter der Tür durchkriechen 
und Männchen machen.

> Da die Firma offensichtlich noch lebt, warst du ja - noch
> offensichtlicher - dennoch ersetzbar...

Jeder ist ersetzbar!
Dazu die Fakten: jetzt arbeiten 4 Entwickler mehr dort, ohne den Output 
nennenswert zu erhöhen, die Kundenunzufriedenheit ist gewachsen, die 
Lösungen hinken dem aktuellen technischen Stand etwas hinterher und der 
Wettbewerb hat deutlich an Boden gewinnen können.

>Was macht der machtgeile Mensch, der sich von einem Untergebenen
>erpresst sieht?

Da wäre erst mal zu klären, ob der Schwafler auch Vorgesetzter und 
Weisungsberechtigter ist. Darum geht es ja. Durch das Ausgrenzen wird 
ein formal auf gleicher Ebene stehender zum Untergebenen gemacht. Und 
einige schauen duckmäuserich zu wie sie degradiert werden von 
Sülzköppen, die ohne euch in der Firma gar nicht existieren könnten.

Bei einem Entwicklerwechsel bleibt immer etwas Know How, viel Zeit und 
meist auch Geld für die Firma auf der Strecke. Da wird der Chef schon 
entscheiden, ob er den Entwickler durch einen Schwafler rausmobben läßt 
oder aber dem Schwafler beibringt, in Zukunft den Entwickler am Seminar 
teilhaben zu lassen.

Auf jeden Fall lebt der Schwafler gefährlicher als der Entwickler, wenn 
beide die selbe Hirarchie haben und der Chef nicht ganz blöd ist.

Bis her habe ich solche Degradierungsversuche von Gleichrangigen immer 
bekämpft und bin bisher (seit 7 Jahren) nicht geflogen, bin allerdings 
auch nicht bei jedem beliebt. Im Übrigen bin ich einer der wenigen, der 
vom Chef nicht geduzt wird und das zeugt von Respekt.

Der Grund für

>Im Übrigen bin ich einer der wenigen, der >vom Chef nicht geduzt wird ....

ist wahrscheinlich

>allerdings auch nicht ... beliebt.

Es gibt auch sogenannte soft skills!

naja, das kann man so und so sehen ;)

das war auf pauls letzten absatz bezogen

>Es gibt auch sogenannte soft skills!

Soft skills heißt für mich nicht, anderen im A.... rumzukriechen und 
mich aus Feigheit von jedem Schwafler degradieren zu lassen. Man kann im 
Leben nicht everybody's darling sein, wenn man nicht zum Speichellecker 
mutieren will.

Die Schwafler gehen ja nach dem Motto: Entweder Du ordnest Dich auf dem 
Platz ein, den wir dir durch Ausschluß aus der Runde zugestehen oder es 
wird unterstellt, Du seist nicht teamfähig. Mit anderen Worten: Sie 
drehen das teamunfähige Ding und wenn man sich wehrt ist man angeblich 
teamunfähig. Fein!

Vom Chef nuß man nicht geduzt werden. Möchte ich auch nicht unbedingt. 
Das hat was mit gegenseitiger Achtung zu tun. So was lernt auch ein Arzt 
in der Patientenpsychologie. Duze nicht den Patienten, auch wenn er 
schon ewiger Gast ist. Es muß ein professioneller Abstand bleiben.

>Soft skills heißt für mich nicht, anderen im A.... rumzukriechen und
>mich aus Feigheit von jedem Schwafler degradieren zu lassen.

Man kann auch aus jedem Furz eine Angelegenheit auf Leben und Tod 
machen.

>Allerdings wird er die anderen wohl bevorzugen, sollte es
>einmal notwendig sein..

Das kann gut möglich sein, nur sind es halt Schwafler...

@Ratsuchender

ist mir auch schon so ergangen. Die Schnorrer (anderer Ausdruck ist 
teamfähig) haben meistens die Nase vorn. Als Folge gibt es dann die 
große Krise, also der Untergang des römischen Reichs wegen Dekadenz weil 
die nix bringen, dafür müssen dann alle ins Gras beißen, fast.

Wenn man das Maul aufmacht fliegt man raus, wenn man nix sagt wird man 
ausgenutzt. Es ist ja auch nur logisch: Angebot und Nachfrage regulieren 
den Preis. Jemand der sich vorauseilend gehorsam einsetzt verliert im 
Gedränge.

Natürlich merkt man das und wird duplomatisch. Als Folge wird man 
gemieden, weil "mit dem nicht zu spaßen" ist. Nach unzähligen 
Iterationen hat man es entweder geschafft und sich etabliert oder die 
Wirtschaftkrise zieht einem den finanziellen Teppich weg.

In Flora und Fauna gibt es vergleichbare "Modelle". In einer Monokultur 
etabliert sich der Maiswurzelbohrer, ach was erzähle ich da 
eigentlich...

>>Bis her habe ich solche Degradierungsversuche von Gleichrangigen immer
>>bekämpft und bin bisher (seit 7 Jahren) nicht geflogen, bin allerdings
>>auch nicht bei jedem beliebt. Im Übrigen bin ich einer der wenigen, der
>>vom Chef nicht geduzt wird und das zeugt von Respekt.

respekt? oder will er dich einfach auf distanz halten, weil du auf die 
eier gehst??? Ich persönlich würd das jetzt eher negativ sehen... (ok 
arbeiten in einer firma wo sich jeder duzt, vom besitzer bis zur 
putzfrau...) und jemandem den ich nicht mag, der mir auf die eier geht, 
rechhaberische grossmäuler, denen würd ich das "du" nicht anbieten...
schlussendlich ist der freundliche, sachorientierte weg, sicherlich der 
erfolgreichere (freundlich mit sich rumschupsen lassen verwechslen wäre 
hier grundfalsch).

Hallo,

@ Ratsuchender

Lass dir sowas nicht zu Herzen gehen.
Je stupieder, stumpfer, narzistischer veranlagt du bist, desto mehr 
Erfolg wirst du in der Regel in unserem Wirtschaftssystem haben. Kannst 
du dich dann auch noch einigermassen gepflegt ausdrücken und so tun als 
hättest du Einfühlungsvermögen und stellst insgeheim verdeckt deine 
Belange vor alles andere.
Du wärst der geborene Erfolgsmensch.

Vermutlich habt ihr nicht die gleichen Wellenlängen.

Wenn du was kannst, und es wird dir zu blöd, schau dich weiter um.
Versuch nicht zu lange dich den menschlichen Idioten anzupassen.

Gehe hier davon aus, du bist fachlich begabt und menschlich veranlagt.

LASS DIE SCHWÄTZER LASS SIE UND VERSUCH NICHT IHNEN ZU DIENEN.
SIE SIND ARM, DA SIE NICHT AUS EIGENER LEISTUNG GLÄNZEN KÖNNEN, SIE 
MÜSSEN ANDERE AUSGRENZEN ODER HERABSETZEN, UM DAS GEFÜHL ZU HABEN OBEN 
ZU SEIN ODER ETWAS WERT UND WICHTIG ZU SEIN.

LAUF IHNEN NICHT HINTERHER.
ZEIGE IHNEN, LASS SIE SPÜREN, DASS DU IHNEN ÜBERLEGEN BIST.
SIE MÖGEN DICH DANN VIELLEICHT NICHT. ABER DIE KASPER RESPEKTIEREN DICH 
DANN.
DIESER MENSCHENSCHLAG MAG IN DER REGEL EH NUR SICH.
GEHT ABER MIT ANDEREN ZWECKBÜNDNISSE EIN.

Das sind arme Idioten. Die hlaten sich aber wür das beste was dem 
Planeten passieren kann.

Hi Folks ;)
Ich kenne das , habe bis vor kurzem in einer Firma gearbeitet wo im 
September letzten Jahres einer dieser Schwätzer angefangen ist. Er 
sollte den Verkauf von Optischen/Laser-Gerätschaften ankurbeln für die 
ich die Elektronik entwickelt hatte. Regelmäßig kam er beim Chef an um 
Ihm seine tollen Ideen aufzutischen und ihm ,gelinde gesagt ,bis zur 
Gürtelschnalle in den Arsch zu kriechen.
Der Chef fand natürlich alle Ideen vom Schwätzer ganz ganz knorke, und 
so wurde mir in kürzester Zeit immer mehr Arbeit auf den Tisch geknallt, 
damit der tolle Prototyp schön zur Messe fertig wird und ja in ein paar 
Wochen die ersten Interessenten kommen würden. Der Zeitplan war 
natürlich ein Witz und mit der Regelarbeitszeit nicht annähernd zu 
schaffen. Bis ich Ende des Jahres teilweise bis nachts geackert habe.
Woraufhin ich mich sofort woanders beworben habe und 10 Tage später ne 
Zusage hatte und am Folgetag(Letzter Arbeitstag vor Weihnachten, also 
quasi als Geschenk an den Chef und den Schwätzer :P ) meine Kündigung 
eingereicht habe ;)
Daraufhin habe ich natürlich noch etwas dort weitergearbeitet und 
mitbekommen, dass der Cheffe auf die schnelle keinen passenden 
Entwickler finden konnte ;)
Habe mich diebisch gefreut daraüber :P
Ich bin ansonsten ein umgänglicher Mensch , der eigentlioch ohne 
Probleme mit allen möglichen Leuten zurechtkommt. Bis auf Leute die nur 
dummes halbgares Geseiere von sich geben und es ,obwohl nicht vom Fach, 
immer besser wissen. ;) Schleimen beim Chef leigt mir auch überhaupt 
nicht, was vermutlich mein größter Fehler ist ;) Aber ich will mich auch 
nicht ändern in der Beziehung :)

Viele Grüße

Boondock Saint

@ Boondock Saint

riiiiiiiiiichtiiiiiig soooooo,

solche wie dich sollte es mehr geben.....
den Quasseltanten mal so riiiiichtiiiiiiig zeigen, was geht.

Wenn die nämlich ausgequasselt haben, und sich gegenseitig so 
riiiiichtiiiig Eigenlob eingeschenkt haben, dann geht da nix mehr......
Es sei denn, die haben am nächsten Tag wieder ein Quasseltermin.....Aber 
das haben die ja selber in der Hand und somit bestimmt einen Termin und 
somit wichtig wenig Zeit für das Wesentliche.

Dann brauchen die einen kleinen, feinen, handzahmen Ingenieur, der ihnen 
ihre tollllolllen Ideen umsetzt.

Und wenn einem so nach Motto.....
Du hast das Ding quasi schneller fertigzustellen als wir uns hier 
beredet haben Manier kommen, dann ......Grüß Gott die Herren.
Seht zu, wass ihr mit eurer heißen Luft gebacken bekommt.

Hallo Ratsuchender,

wenn die Schilderung oben stimmt (diese kenne ich ebenfalls zu genüge),
hilft nur noch eins:
- Pünklich erscheinen, pünklich gehen
- Nur noch Dienst nach Vorschrift, keine Sonderlocken, keine Überstunden
- parallel dazu neuen Job suchen, wenn gefunden, kündigen

Übrigens: ca. 60-70% der Deutschen fühlen sich in Ihrem Job unwohl und 
denken darüber nach, diesen bald zu wechseln.

Yes, you can!


J.

Moinsen !

@ Chris D.
Selbstverständlich hab ich dem Chef die Meinung gesagt, das war in der 
Zeit wo ich öfters mal bis nachts in der Firma gewesen bin um ja noch 
schnell was vorzeigbares fertigzukriegen.
Leider ist das alles auf taube Ohren gestoßen und es kam als einziger 
Satz ein " Das muss aber bis morgen fertig, als Nervennahrung spendiere 
ich noch einen Schokoriegel!"
Das muss man sich mal vorstellen, erst kommt dieser Schwätzer in die 
Firma schmeißt nahezu alle funktionierenden Systeme über den Haufen um 
auch ja wirklich alles umzuändern(angeblich nach Kundenwunsch). Der 
Schwätzer macht dann aber schön um 17 Uhr Feierabend und ich sitze noch 
6 Stunden in der Firma und rackere und rackere.
Das war mir einfach zu blöd und ich habe wirklich keine 14 Tage 
gebraucht bis ich den neuen Vertrag unterschrieben hab. Glaube mir die 
neue Firma ist das komplette Gegenteil von dem was ich vorher erlebt 
habe ;)

...

Und warum sollte ich mich ändern, anscheinend bist du Chris auch einer 
dieser unsäglichen Nervensägen. Nur ich lasse mich nicht ausnutzen, 
schon gar nicht wenn es keine Einzige Überstunde bezahlt gibt und 
konstruktive Kritik einfach ignoriert wird.

...
Es muss hinzugefügt werden , dass vor mir und kurz nach mir auch noch 2 
Leute aus den gleichen Gründen gekündigt haben. Einer war dabei der 
eigentlich den wichtigsten Posten hatte (Projektmanager), der Mann hatte 
echt was drauf und glaube mir, das war auch ein riesen (Know how)Verlust 
für die Firma . Als der Gegangen ist hatte der auf seinem 
Überstundenkonto 700 Stunden und mehr als nen feuchten Händedruck gab es 
nicht !!!
Ich hoffe nur, dass dem Chef der Firma langsam mal ein Licht aufgeht 
warum dort so viele Leute kündigen.
Irgendwo hier im Forum gibt es sogar in einem Thread einen kurzen 
Bericht von einem anderen Forenuser und ehemaligen Mitarbeiter, der auch 
sehr negativ über die Firma schreibt. ich werde allerdings nicht sagen 
für wen ich gearbeitet habe. Das ist abgehakt für mich ;) Hätte ich das 
vorher gewusst wäre ich sicher nicht dort angefangen.

Viele Grüße

Boondock Saint

Also Wenn 60-70 % alle Deutschen mit Ihrer Arbeit unzufriden sind ?
Dann gibt es nur 40-30% Stellen die eventuell spaß machen könnten ?
30% ist zu wenig, wenn man Pech hat, landet man wieder in so eine 
schei** Bude !

Hallo !
@ Chris D. , lass uns die Friedenspfeiffe rauchen, war gestern wohl 
etwas hitzig :D Aber dass ich ein Duckmäuser sein sollte saß tief ;)
Hatte gestern noch vergessen zu erwähnen, dass finanziell auch gelogen 
wurde. Von wegen es würde ein bis 2 mal im Jahr Gratifikationen geben , 
die hätte ER (der Chef) bis jetzt immer ausgezahlt und die würde es in 
Zukunft weiterhin geben.
Als es dann soweit war und das erste Projekt erfolgreich abgeschlossen 
war, kam dann natürlich die Wirtschaftskrise grade gelegen um mich und 
andere zu vertrösten.
Man müsse jetzt aufpassen, dass man sich finanziell nicht am Limit 
bewegt und lauter solches Gesülze. Und das obwohl durch ein großes 
abgeschlossenes Projekt lauter Folgeaufträge entstanden sind und jede 
Menge Geld in die Kassen gespült kam.
Stattdessen konnte ich mithören, wie er mit Hallenbauern telefonierte. 
Da er wohl offensichtlich vorhatte eine größere Halle zu bauen ;)
Irgendwas kontte da nicht stimmen.
Ich bin mir wirklich noch nie so verarscht vorgekommen in meinem Leben.
Würde er seine besten Mitarbeiter wirklich zu schätzen wissen, würde es 
auch in schwierigen Zeiten weiterhin etwas Boni geben um die Motivation 
oben zu halten.
Dass der Projektmanager 700 Stunden angehäuft hat ohne was zu sagen, ist 
natürlich auch seine Schuld. Der gute Mann war allerdings auch ziemlich 
arbeitsgeil bzw. schon süchtig. Hatte auch keine Familie oder 
dergleichen. Weswegen er wohl zu Hause eh immer alleine rumgesessen 
hätte. Der war auch über Weihnachten am wuppen ;) Naja was ihn halt 
angekotzt hat, war, dass es keinen Cent dafür gab. Wie gesagt ansonsten 
ein ganz anständiges fähiges Kerlchen. Der jetzt einen Job hat der 
doppelt so hoch dotiert ist wie der vorherige :)
...
Was mich dazu bewegt hat mich zu bewerben, war, dass ein ehemaliger 
Prof. von mir damals immer wieder gepredigt hat, man solle sich nicht 
unter Wert verkaufen, ausnutzen lassen und auf die richtige Work Life 
Balance (scheiss BWLer deutsch, aber klingt ganz harmonisch gg) 
achten. Ich muss keinem sagen, wie man sich fühlt wenn man mal länger 
als 2 Tage am Stück bis Nachts konzentriert arbeitet ;) Lange geht das 
allein gesundheitlich nicht gut, da muss man einfach reagieren. Lieber 
arbeitslos als ein komplettes Wrack.
...
Naja vorher ist es halt aber auch ziemlich schwierig sich Meinungen über 
einen Arbeitgeber einzuhohlen. Grade wenn dieser etwas weiter weg 
ansässig ist und es sich um kleinere Unternehmen handelt. Meist merkt 
man erst wo man dran ist wenn die Probezeit vorbei ist und man richtig 
im Firmentrott drin ist.


Viele Grüße

Boondock Saint

@ Autor: Boondock Saint (Gast)

hat die Fima ihrn Sitz in OWL?

Tach zusammen,

@gast nein, ich vermute die Firma über die Boondock Saint schreibt ist 
in Bremen.


Und sollte meine Vermutung stimmen, bin ich hooooch begeistert über die 
unterschiedliche Wahrnehmungen.
Meine Vermutung basiert auf sehr großen Parallelen, des oben 
geschilderten  und einem mir bekannten Fall.
Sollte ich richtig liegen, kam dieser Text oben durch gefährliches 
Halbwissen zu stande.

Dem Projektleiter wurden seine 300 Überstunden abgegolten, dieser 
arbeitet  weiterhin teilzeit für die Firma, da ihm das Klima gefällt. 
Und ihn als fähiges Kerlchen zu bezeichnen, ist doch eine interessante 
Wortwahl um jemanden zu beschreiben, der annähernd 20 Jahre 
Berufserfahrung hat.
Der Schwätzer ist ein Verkäufer, der von technischen Belangen keine 
Ahnung hat, außer es ist für das Kundengespräch notwendig, aber auch 
nicht haben muss. Das ist Schlichtweg nicht seine Aufgabe.
Der Anbau von dem so blumig ausgegangen wird, ist ein Plan, der 
umgesetzt werden muss um die Fertigungskapazitäten zu vergrößern, wenn 
eventuell ein Auftrag ins Haus steht, der mit den derzeitigen 
Fertigungskapazitäten nicht annehmbar wäre und somit ein Umsatz, der die 
nächsten Jahre die Arbeitsplätze sichert, verloren gehen würde.
Es werden geistig als auch körperlich Höchstleistungen gefordert, die 
aber durchaus anerkannt werden.
Und wenn ich dann lese:
[quote]Daraufhin habe ich natürlich noch etwas dort weitergearbeitet und
mitbekommen, dass der Cheffe auf die schnelle keinen passenden
Entwickler finden konnte ;)
Habe mich diebisch gefreut daraüber :P[/quote]
Schon mal an die restlichen Kollegen gedacht die das ausbaden 
dürfen......nein..........DANKE DAFÜR
Aber es wurde durchaus erfolgreich Ersatz gefunden, zwar nicht in 14 
Tagen, aber innerhalb der Kündigungsfrist auf die auf Wunsch des 
ehemaligen Arbeitnehmer verzichtet wurde.

Und sollte ich wirklich richtig liegen, bin ich gerade schwer am 
grübeln, welches große Projekt abgeschlossen worden ist, welche Leute 
aus dem gleichen Gründen gekündigt haben und wann die 2 jährlichen 
Gratifikationen versprochen wurden.

Nichts destotrotz wünsche ich dem ehemaligen Kollegen und auch 
Boondock(falls es nicht derjenige sein sollte, den ich dahinter vermute) 
alles gute auf seinem weiteren beruflichen Werdegang, einen schönen 
Tarifvertrag mit 35h-Woche, die auch eingehalten werden kann.

Mit freundlichem Gruß

F.S.K.S.

Lese interssiert eure Ausführungen, habe mich momentan auch in der Firma 
vergriffen.

Bin der jüngste Entwickler und dementsprechend noch grün, daher 
passieren mir auch mal Böcke die die alten Hasen nicht machen.
Aber keine großen Sachen mal Schaltplan falsch gezeichnet oder gewisse 
Grundlagen nicht berücksichtigt.
Leider habe ich einen schweren Stand, die Facharbeiter und Techniker 
sehen mich als Feind, sie hassen die INGs und versuchen uns immer ans 
Bein zu pissen, noch dem Motto dass könnte man doch auch so machen bla 
bla bla, immer diese INGs, verdienen n Haufen Kohle, etc.
Als Anfänger is dass halt mal blöd einen Facharbeiter der privat noch n 
Haufen bastelt und auch schon 20 Jahre im Geschäft ist in die Schranken 
zu weisen. Außerdem bin ich stark verunsichert wenn ich dann nen Bock 
schiesse und der Senior ING dass auf den ersten Blick sieht.

Kurz gesagt, von den Untergebenen gehasst weil ein Studierter, von den 
INGs belächelt weil Anfänger.

Weiß auch nicht ob ich als Entwickler befähigt bin, dieses ständige 
Rechtfertigen und in der Kritik stehen zerrt an meinen Nerven.

Leider bin ich nich so ein Schwaffler, daher dachte ich Etechnik passt 
zu meiner Ausbildung, aber so langsam zweifle ich an meiner Entscheidung
und denke ich doch was anderes machen sollen.

Gibt es für einen einen jungen, flexiblen, introvertierten Etec ING in 
der heutigen Industrie überhaupt Zukunft?

3 oder 4 Jahre?, oh Gott, um dass auszuhalten bin ich vorher 
Alkoholiker.

Ist n intreganter Haufen, von Anfang an, nur am Lästern. Hatte den Job 
auf Rat meiner Family genommen und wollte auch nich so weit von zu Hause 
weg. Dann kam die Finanzkrise und so wurde der erste Job nachdem Studium 
vorerst zur Warteschleife.
Aber ich zweifle täglich an meiner Entscheidung.

Ist Mittelstand immer so assig?, böse Zungen sagen nur Konzern ist dass 
wahre, klar bist nur ne Nummer aber wer lästert über Nummern.
Klar denke man ist nur ein Rad im Getriebe, aber vielleicht sind die 
Leute nicht so link wie in so nem kleinen Laden.
Man kommt sich vor wie aufm Dorf, wenn man ein Reingschmeckter ist, hat 
man einen schweren Stand, nur die 300 Jahre Inzucht-Eingeborenen werden 
akzeptiert.
Auch diese Arschkriecherei nervt, wenn gut mit dem Chef kannst bekommst 
ne gute Bewertung und mehr Gehalt, wenn nich weniger Kohle, musst mehr 
arbeiten ohne anerkannt zu werden.

dass glaub ich weniger dass ich die Hände über dem Kopf zusammen 
schlagen werde :-)
Bin ein sehr ehrlicher und loyaler Mensch, wenn man mich dann mal lässt.
Glaub wenn ich es fachlich extremst drauf hätte, wäre ich schon lange 
selbständig.
Lieber 14h für sich arbeiten, als sich für irgendwelche Ä*sche 8h-9h 
verbiegen.

>> Im Übrigen bin ich einer der wenigen, der >vom Chef nicht geduzt wird ....

Das ist schön. Die Duzerei ging mir auch ziemlich auf den Sack, gerade 
das man die Leute noch nicht kannte, dann aber in der ersten E-Mail mir 
das Du aufdrückte. Was ich nicht wollte. Es wird eine Nähe vorgegaukelt, 
die nicht existiert. In der Beziehung bin ich altmodisch und mochte 
schon an der Uni die Professurmitarbeiter nicht duzen.

Was ich dann auch noch gemerkt habe, dass plötzlich ein Kollege einen 
Geschäftspartner geduzt hat, der sein Vater sein könnte. Das Sie zeugt 
von mehr Respekt.

Ein allgemeines Problem in der deutschen Firmenkultur ist, dass alle von 
Personalverantwortung reden und gerne ihren Lebenslauf damit schmücken, 
aber dann kein Verantwortungsgefühl gegenüber dem Personal haben. 
Jedenfalls nur wenige. Die hier immer wieder aufgetischten Fälle 
jedenfalls nicht und auch nicht die Geschichten rund um Aldi, Lidl und 
Co. Der Missstand ist in kleinen, mittleren und großen Unternehmen zu 
beobachten.

Die Frage ist, welche Rolle man als Projektleiter ausfüllen will. Die 
Rolle des Kapitäns einer Fußballmannschaft oder Spielmacher? Für die 
meisten Projektleiter ist die Rolle des Kapitäns eine bessere, weil die 
Fachkenntnisse aufgrund der Projektleitertätigkeit etwas verkümmern. Der 
Kapitän ist selten auch der beste Spieler auf dem Feld. Kennzeichen: 
Solide Fähigkeiten, persönliche Autorität und Integrität. Beispiele aus 
der Vergangenheit und von heute: Michael Zorc, Frank Baumann, Torsten 
Frings, Marc van Bommel. Die haben auch niemanden weggebissen, weil er 
besser Freistöße treten kann, weil er mehr Tore schießt und von den Fans 
mehr geliebt wird. Die Spielmacherrolle ist da wesentlich schwieriger, 
weil man nicht nur besondere Fähigkeiten mitbringen muss, sondern auch 
noch der Beste in der Mannschaft sein muss. Ein solcher Spieler fühlt 
sich natürlich von zu guten Mitspielern angegriffen. Das dürfte auch ein 
Grund sein, warum solche exponierten Spieler selten Kapitän werden.

In ein paar Jahren, wer weiß, werde ich auch Projekte leiten und ich 
würde die Kapitänsrolle bevorzugen und niemanden wegbeißen. Ein Problem 
daran ist, dass ein solches Verhalten in der heutigen Firmenkultur nicht 
erwünscht ist. Da wird verglichen: Der andere ist schneller 
aufgestiegen, also macht man etwas falsch. Und haben die "Optimierer" 
einem auf den Kieker.

Eigentlich sind die Leute im mittleren Management und im Verkauf 
wirklich bedauernswert, ob des Druckes, der auf sie ausgeübt wird. Da 
wird mit Zahlen jongliert, die die Leistung und die Leistungssteigerung 
messen. Schafft jemand in diesem Jahr 20 % mehr Vorkäufe und im nächsten 
Jahr "nur" einen Zuwachs von 19 %, hat er ein Problem. Und das fatale 
daran ist: Diese Zahlenspiele werden von jenen Leuten betrieben, die 
wegen mangelnden Mathematikkenntnisse ein BWL-Studium aufgenommen haben. 
Oder MBA. Das hat auch nichts mit Kapitalismus und Neoliberalismus zu 
tun, sondern mit selbstherrlichen Konzernlenkern in den Führungsetagen, 
die einen falschen Ehrgeiz entwickeln und nicht verstehen, was das 
Unternehmen eigentlich macht. Das gab es im Sozialismus auch; da saßen 
die Leute in der Politik. In der Sowjetunion hat man die Säue 
geschlachtet, um den Plan zu erfüllen, ohne zu berücksichtigen, dass 
diese Säue im Jahr drauf wieder Ferkel werfen müssen. Hauptsache der 
Plan wird erfüllt. Und meine Theorie ist ja: Je größer der Konzern ist, 
desto mehr gleichen die Struktur einer staatlichen Institution oder 
einer Staatswirtschaft. In der Marktwirtschaft ist das gar nicht mal 
schlimm, denn solche Strukturen zerbrechen irgendwann und die Firma geht 
pleite. Das Problem dabei: Dann kommen die Politiker und "retten" den 
Konzern.

Onkel, Du hast Recht, aber das wissen viele und es ändert sich nichts.

Man darf damit auch nicht zu lange hadern, sonst ist man am Ende KAPOTT.

wie sieht es den mit Diskretion bei einer Bewerbung aus?,
wenn im Lebenslauf die jetzige Firma angegeben wird, ruft der Personaler 
im schlimmsten Falle im Betrieb an und die Katze ist aus dem Sack.

Was haltet ihr von Online Portalen wie StepStone?, dort können 
Lebenslauf und Co hochgeladen werden, nachteilig von jedem einsehbar.

Ist es wirklich so fatal, wenn schon früher die Firma gewechselt wird 
als dieser oft angegebene Zeitraum von 2-3 Jahren?, sind nur wir 
Deutschen so unfelxibel?

Wenn man in der alten Firma nicht zurecht kommt, muss man wechseln.

Den alten AG würde ich in der BW nicht nennen. Schon garnicht online!

Kommt drauf an: Ich war selbst in gekündigter Stellung und ich habe die 
alten AG angegeben und auch dessen Zeugnis mitgeliefert. Die rufen doch 
erst an, wenn etwas nicht koscher ist und wenn man dann verheimlicht, 
dass man in gekündigter Stellung ist, war es das.

Anders ist es in ungekündigter Stellung. Da muss man den aktuellen 
Arbeitgeber nicht mitangeben und selbst wenn: So tumb sind Personaler 
auch nicht, dass sie beim aktuellen Arbeitgeber anrufen.

@Falk Brunner

Muttikind, was soll ich da sagen, zu wenig Selbstvertrauen um der guten 
Frau und den netten Verwandeten Paroli zu bieten.
Aber es hat so keinen Wert mehr, deshalb gehe ich wahrscheinlich auch in 
der Firma unter, weil ich nicht ernst genommen werde.

wollte das mal aufgreifen:

"DER BERATER: fährt gerne herum, unterhält sich mit den Leuten beim
Golfspielen, aquiriert die Aufträge, verspricht viel und weiß nicht, wie
die Versprechen zu halten sind, bekommt den Ruhm, weil er der Firma
Umsatz gebracht hat. Letztendlich landet der Auftrag beim Experten zur
Abarbeitung.

DER MANAGER: fragt, wie etwas ablaufen muß und organisiert dann alles.
Im Prinzip ist es egal, ob Computer gebaut werden oder der Verkauf in
einer Würstelbude organisiert werden muß. Er ist davon überzeugt, daß
ohne Ihn nichts "läuft".

DER EXPERTE: ist der einzige, der das Problem selbst lösen kann,
arbeitet sich bis spät nachts in das Projekt ein, findet neue Wege, wird
selten verstanden und oft als "Freak" oder "Fachidiot" abgetan und
bekommt selten ein Lob."


Ich finde mich zwischen Manager und Experte würde ich jetzt mal aus 
Eigensicht sagen.
Ich organisiere gerne, trage Infos zusammen.
Stelle das mit Blockschaltbildern dar.

Die Details interessieren mich, meist nicht weniger.
Dort ecke ich dann mit den alten Kollegen manchmal an,
weil die sehr viel tiefes Wissen haben, dass mit fehlt, mich aber auch 
nicht so interessiert.
Ich sehe eher das Ganze, nicht so die Kleinigkeiten.

Was gibts den dafür Jobs wo ich das einbringen könnte.
Ist das neumodische System Ingenieur was oder eher Projektleiter.

Ein Problem, dass ich halt auch habe, dass ich nicht so der Labbersack 
bin.
Ich mache das lieber im Vorborgenen. Wenn möglich, relativ frei von 
Hierarchien, Stichwort: kurze Wege.

Hat da jemand eine Idee, was es da für Möglichkeiten gibt wenn man 
Etechnik studiert hat?

Hoffe mal es melden sich Leute die hier nicht nur Dampf ab lassen.

Bist du Teamplayer oder eher Einzelkämpfer, noch in einer Firma oder auf 
der Suche?
Du wirst dich ohne Referenzen schwer tun, mit den Gedanken irgendwo 
etwas zu finden.
Du schwebst also mitten zwischen zwei Ebenen, weil du weder die eine 
noch die andere beherrscht?
Man könnte auch vermuten, du suchst dir nur das, was dir Spaß und wenig 
Arbeit macht, den Rest sollen andere für dich oder das Projekt 
erledigen!
So in der Art stelle ich mir Leute vor, die einfach nichts wirklich auf 
die Reihe bringen, sich aber in glänzenden Positionen sehen.
Träum weiter von der Wunschvorstellung, das Leben und die Arbeit fängt 
ganz unten an.
Und bitte nicht persönlich nehmen, das war nur meine Sichtweise deiner 
Erzählung.

@Der schon wieder

aha, naja du scheinst mir ein besonderns netter Zeitgenosse zu sein,
da kann jeder froh sein der nicht mit dir zusammen arbeiten muss.
Einer der vielen Frustrierten, der dass an seinen Kollegen ausleben 
muss.
Aber was frag ich hier im Forum überhaupt, außer einander dumm anmachen 
geht hier wohl nichts, vielen Dank denn geh ich mal zur Arbeit, da hats 
auch genug von deiner Sorte.

Was hast du denn erwartet, daß dir hier jemand dein Denken widerspiegelt 
und dir Tips gibt wie man so asozial übertrieben weiterkommt?
Getroffene Hunde bellen bekanntlich, bei dir trifft der Spruch dann wohl 
voll ins Schwarze?

anfänger (Gast) schrieb
> da kann jeder froh sein der nicht mit dir zusammen arbeiten muss.
> Einer der vielen Frustrierten, der dass an seinen Kollegen ausleben
> muss.
Wer hat denn hier Probleme im berufl. Fortkommen und etwas phantastische 
Vorstellungen?
Frustration treibt doch solche wie dich zu diesen Threads hier, auch 
wenn nur im Anfangsstadium.
Oder gefällt es dir so, wie es jetzt läuft, in deinem Job so gut, daß du 
des späten Abends deinen Fanatsien freien Lauf lassen mußt?
Threads von vor 1,5 Jahren ausgraben und dann rummotzen wenn mal ein 
spitzfindige Frage oder Bemerkung kommt.
Die sonstige Resonanz auf deine Gedankenspiele belegt wohl deine 
Einzigartigkeit, oder eher dem was dir so durch den Kopf saust.

> Aber was frag ich hier im Forum überhaupt, außer einander dumm anmachen
> geht hier wohl nichts, vielen Dank denn geh ich mal zur Arbeit, da hats
> auch genug von deiner Sorte.
Jeder das was er verdient, und du bist dann wohl nur der arme 
Leidtragende, alle anderen Kollegen sind nur gestört, der einzig wahre 
Kerl bist dann du?
Mein aufrichtiges Bedauern zu deiner Situation, die Umwelt formt dem 
Menschen.

Ich würde mal an deiner Stelle über mich selber nachdenken, was du vllt. 
prinzipiell falsch machst.
Hinweise mit dem Zaunspfahl kamen ja schon, nur wer sie nicht verstehen 
will, ist wohl etwas gestört in seiner Wahrnehmung und Verhalten.