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ERA EntgeltGruppe 12
Gast
#1216080
Hallo alle zusammen, Ich wollte gerne mal wissen, was man mit ner Entgeltgruppe 12 so im Schnitt verdient. Ich habe da mit ERA keinen Überblick. Das Bundesland wäre Baden-Württemberg, aber andere Bundesländer können sich natürlich auch gerne zu Wort melden ;-) Abschluss wäre von mir E-Tech (BA).
Gast
#1216097
Da du mit der Verwendung von Google offenbar überfordert bist, bist du mit soviel Geld sowieso überbezahlt und solltest nicht eingestellt werden.
Gast
#1216103
Ich weiß echt ned, warum ich hier von dir so angezickt werde, wenn ich einfach mal nach der momentanen Situationen frag! Was ist eigentlich deiner Meinung nach der Sinn von nem Forum?
Gast
#1216110
Da geb ich ihm recht! Erklär uns mal den Sinn von nem Forum? Außerdem sind im Internet auch viele Angaben falsch, da sie noch von 2008 oder fälschlicherweise auch von anderen Bundesländern stammen! Daher sag ich dazu einfach mal nur: Klappe, wenn sonst nur solche unnötigen Beiträge rauskommen! Ach ja: soweit ich weiß, wären es um 4k
Gast
#1216121
4k aber auch nur mit Zulagen, imho. EG13 ist näher an 4k. Klaus.
Gast
#1216125
In Bayern ist ERA12 die höchste Stufe, die ist also für dich völlig uninteressant. Als Ing. fängt man in Bayern vielleicht bei 9(+-) an. Aber ich glaube echt, dass es einen Ingenieur nicht überfordern sollte, auf der Seite der IG-Metall oder per Google die Tabellen rauszufinden. Der Sinn eines Forums ist es nicht, die Faulheit der Threadersteller zu unterstützen.
Gast
#1216157
Guckst Du hier: www.ig-metall.de --> "ERA" als Suchbegriff eingeben --> Den Link "Tarifinfo - Einkommen Metall- und Elektroindustrie" anklicken --> PDF lesen. Link: http://www.ig-metall.de/cps/rde/xbcr/internet/docs_ig_metall_xcms_26107__2.pdf
Gast
#1216163
Entgeltgruppe 12 in Ba-Wü ist übrigens weit entfernt von 4000 Euro.
Gast
#1216212
...naja, "weit" nicht unbedingt, aber "ein Stück", ja :) Klaus.
Gast
#1216317
Ich sag dann bei beim nächsten Gehaltsgespräch einfach, ich will "ein Stück" mehr. :-)
Gast
#1216534
Dumme Fragen gibts ja angeblich nicht und die Angabe ERA 12 ist wirklich nicht eindeutig. In München gibts es z.B. bei einigen (größeren) Firmen noch pauschal 10% zum Tarifgehalt als freiwillige Zulage dazu. Ich weiß nicht ob es das wo anders auch gibt. Wäre aber mal sehr interessant? Im Jahr kommen bei Firmen mit IG Metall Tarifbindung dann noch ca.70% eines Monatsgehalts als Urlaubsgeld dazu. Ebenfalls gibt es Weihnachtsgeld. Als Neuling in der Firma startet man laut IG Metall Tarifvertrag mit 25%. Das geht dann Jahr für Jahr weiter hoch. Das durschnittliche Brutto pro Monat ist daher erfreulicherweise höher. Die Angabe des Jahresgehalts ist viel aussagekräftiger. Meine Erfahrung war, dass die Personaler bei Uniabsolventen meistens irgendein Jahresgehalt über der Pflichtversicherungsgrenze anpeilen. Vielleicht war das aber nur Zufall. Das oben geschriebene trifft denke ich für viele Berufseinsteiger zu. Ausnahmen gibt es natürlich wenn du sehr gut bist und die Lage für Ings sehr gut ist.... momentan ja nicht so der Fall.
Gast
#1217020
EG13 in BW zzgl. Zulagen == 4,7k Also, immer schön bei Aushandeln der Zulagen aufpassen!
Gast
#1217558
@xc aber wirklich auch nur in süddeutschand. ich, in bayern tätig, aber es auch aufgrund der zulagen so ausgehandelt - mittlerer automobilzulieferer. in norddeutschland schaut es eher nach weniger aus @Ma_Crac also nach 2 jahren berufserfahrung geht in bbw sicherlich kein ingenieur mer für <=4k / jahr arbeiten
Gast
#1217567
4000 Euro im Jahr? grübel
Gast
#1218106
Sorry, monatlich natürlich ;-O
Gast
#1222230
Ihr werdet noch für weit weniger arbeiten gehen.....
Gast
#1222613
In meinem Fall wohl eher nicht.
Gast
#1223430
"für weniger als 4k nach 2 Jahren" Hahaha komm mal runter aus deiner Traumwelt, im osten kriegt ein IGBCE oder IG Metall Ing vielleicht 2900 brutto, und das sind noch die besten Gehälter, da Tarif. Viele arme Schweine kriegen 2400 und weniger Was für einen Sinn macht eigentlich diese ERA Klassifizierung (oder wie das Ding heissen mag)? Wenn der AG zu wenig zahlt (so man selbst meint!!) geht man zu einem anderen, der mehr zahlt. Kriegt man nicht mehr Geld bei einem Wechsel, besteht wohl auch die Möglichkeit, daß das Angebot von AN-Kollegen mit der meinigen Qualifikation sehr groß ist und der AG bei höherer Gehaltsforderung auf mich eher verzichten will, oder meine Gehaltsforderung ihm Verluste beschert. Das muß man doch akzeptieren, oder nicht ? Man kann doch nicht verlangen, dasß der AG mich lediglich aus sozialen oder gesellschaftspolitischen Erwägungen mit einem hohen Gehalt einstellt und dann mit mir Verluste erwirtschaftet. Das ist doch nun wirklich seine autarke Entscheidung, die man akzeptieren muß - sonst sollte man besser zu einer Behörde gehen und versuchen, Beamter zu werden. Dann kann man sein Recht auf Bezahlung nach Alter und Berufsjahren geltend machen (noch!). Und was nutzen ERAs, wenn die Automobilindustrie in Deutschland in den nächsten Jahren die Hälfte ihrer Leute entlassen wird? Dann sind ERAs Makulatur, weil sie nicht die Wirklichkeit von Angebot und Nachfrage widerspiegeln. Ich bin bereits zweimal entlassen worden, habe momentan meine 5te Position. Nach der ersten (drohenden) Entlassung habe ich mir persönlich vorgenommen meine Qualifikation zeitlebens so zu verbessern, dass die nächsten AGs mir das zahlen, was ich haben will und was ich glaube zu können. Heute ist mein Jahresgehalt deutlich 6-stellig, nach 25 Jahren im Job. Es ist ein schönes Gefühl, kann ich Euch nur empfehlen, wenn man sich eine Qualifikation erarbeitet hat, die nachgefragt wird. Bei meinem letzten Einstellungsgespräch hat man mich höflich gefragt, ob ich auch mit etwas weniger zufrieden sei (-10%), eine legitime Frage. Ich habe genauso höflich zurückhaltend geantwortet, im Prinzip schon, was ist schon Geld, aber gleichzeitig verfolge ich auch das Marktprinzip Angebot und Nachfrage regelt den Preis und deshalb möchte ich schon an meinem Wunschgehalt festhalten ... Man hat verkniffen gelacht und mir dann einen Arbeitsvertrag zu meinen Vorstellungen angeboten. Es sieht so aus, dass das Unternehmen überzeugt ist, mit dem Kostenblock, den ich zusätzlich verursache, zusätzliche Umsätze zu erzielen, die immer noch einen zusätzlichen positiven Deckungsbeitrag zulassen. Mit einer ERA Argumentation wäre ich soweit nicht gekommen ...! Da denkt ja jeder AG sofort, ich verschanze mich hinter Tabellen, weil ich es nötig habe, ohne eine entsprechende Gegenleistung bieten zu können. Viel Erfolg!
Gast
#1223950
@hg "Hahaha komm mal runter aus deiner Traumwelt, im osten kriegt ein IGBCE oder IG Metall Ing vielleicht 2900 brutto, und das sind noch die besten Gehälter, da Tarif. Viele arme Schweine kriegen 2400 und weniger" Und was möchtest du uns damit sagen? Zu Recht, oder???? Abgesehen davon sind die Lebenskosten z.B. bei den Sachsen in DD 50% geringer als z.B. in München Antwort schreibenBitte melde dich an, um einen Beitrag zu schreiben. |
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