6 Augen Gespräch

(3+1) x 2 Augen = 8 Augen ... schon klar :)

das Problem ist eben dass es ein Dienstleister ist! bei der heutigen 
Wirtschaftslage sind die doch froh um jeden den sie "irgendwie" los 
bekommen.

Ich kann mir nicht vorstellen dass so ein Kreuzverhör "verboten" wäre, 
aber es ist eben reine Schikane, in der Hoffnung dass sich Dein Freund 
blöd angemacht fühlt und selber geht.

Solange man nicht schriftlich abgemahnt wird ist das nur Schall
und Rauch und geistiger Dünnschiss um den MA einzuschüchtern.
Wenn es schnell hart auf hart kommt und du im Recht bist haben
diese Penner schnell die Hose voll weil die dann einen teuren
MA an der Backe haben. Mit Karriere oder mehr Moneten würde
ich da dann aber auch nicht mehr rechnen. Am besten sucht man
sich was Neues und Besseres. Nach meiner Erfahrung sind die
DL einfach zu dämlich einen MA fachgerecht die richtige Arbeit
zu besorgen. Da die Vermittler Erfolge vorweisen müssen wird
die Qualifikation schnell mal Kundengerecht geschönt nur um
gut dazustehen. Wenn es dann schiefgeht schiebt man es dem
angeblich unfähigen vermittelten MA in die Schuhe und der
Vermittler hat dann eine weiße Weste. Daher sind diese Spacken
für mich das Allerletzte. Eben Sklavenhändler wie aus dem Lehrbuch.

@Wegstaben Verbuchsler
Da gibt es keine Konflikte mehr zu lösen. Die wollen Belegschaft abbauen 
und dafür sorgen, das keiner mit dem Anwalt kommt. Beim Dienstleister 
arbeiten nur die, die sonst nichts anderes bekommen haben. Das wird 
ausgenutzt.

Es geht mir um die Situation. Wie handelt man bei offensichtlichem 
Mobbing ohne dem Arbeitgeber die Gründe zu liefern, die er sucht. Ich 
selbst hätte sicher erst einmal zugehört, nachdem die Situation klar ist 
ggbnf. die Leute darauf hingewiesen das der folgende Rechtsstreit ihre 
zu erwartenden Einsparungen auflöst und ihnen vorgeschlagen, mich so 
lange weiter zu beschäftigen, bis ich eine andere Stelle gefunden habe.

Nach meiner Erfahrung handeln viele bei Gegenwind unüberlegt und sagen 
das Falsche ... sprich sie drohen. Das kann man u.U. ausnutzen, wenn man 
sich mit Arbeitsrecht ein wenig auskennt ... oder sein Rechtsschutz 
damit füttert.
Dann bekommt man aber auch eine verhaltensbedingte Kündigung o.ä. 
Untergehen wird man auf jeden Fall!

>Ich selbst hätte sicher erst einmal zugehört, nachdem die Situation klar ist
>ggbnf. die Leute darauf hingewiesen das der folgende Rechtsstreit ihre
>zu erwartenden Einsparungen auflöst und ihnen vorgeschlagen, mich so
>lange weiter zu beschäftigen, bis ich eine andere Stelle gefunden habe.

>Nach meiner Erfahrung handeln viele bei Gegenwind unüberlegt und sagen
>das Falsche ... sprich sie drohen.

Der zweite Satz widerspricht aber dem ersten.

Ich würde mir das auch erstmal anhören. Dann würde ich einfach fragen, 
was sie von mir erwarten.

Dann weis man mehr.

Gruss
Axel