Gehaltserhöhung nach 1 Jahr Beufserfahrung

Inflationsausgleich

Je nach Firma: Keine.

lol inflationsausgleich, euch ist schon bewusst das wir im März eine 
Deflationsrate von 0,5 % hatten. Tariferhöhung werden ja jetzt auch 
ausgesetzt, richtig dick kommts erst im Sommer wenn die Firmen ihre 
Rücklagen aufgebraucht haben.

Ich denke mal du wirst in einem Jahr etwa 30% Lohnerhöhung fordern 
können. (Hyperinflationsausgleich)

In den meisten Firmen gibt es bei Gehaltserhöhungen eh keinen großen 
Spielraum, da
1. in tarifgebundenen Unternehmen die Höhe der Gehaltserhöhung von den 
Verhandlungen der Gewerkschaft mit den Arbeitgebern abhängig ist. (Ich 
gehe mal davon aus, dass man als Berufseinsteiger noch nicht At 
beschäftigt ist)
2. in manchen Firmen für jede Abteilung vorgegeben ist, wie hoch die 
Summe der Gehaltserhöhungen sein darf, d.h. wird von den Chefs bspsw. 
eine Erhöhung von 3% vorgegeben, dann kannst Du im schlechtesten Fall 
auch 0% Erhöhung bekommen, im besten Fall bei überdurchschnittlichen 
Leistungen können es auch 4-5% werden.
3. Es kann aber auch sein, dass in deiner Firma ein Tarifvertrag gilt, 
der eine Erhöhung von x% nach 1, 2, usw. Jahren vorsieht. Dies ist 
beispielsweise im öffentlichen Dienst so.

Spürbare Erhöhungen gibt es meistens nur bei einem Arbeitgeberwechsel!

Deine Berufserfahrung nach einem Jahr würde mich mal interessieren. 
Weißt du jetzt wo die Kantine ist? Kennst du jetzt alle Frauen in deiner 
Abteilung?

LOL

Er kann die Kaffemaschine bedienen ....

Hallo

..hö...ein jahr berufserfahrung ist eigentlich nix besonderes dass eine 
Lohnerhöhung fordert. Nach einem Jahr hat man sich erst relativ gut in 
einem Betrieb eingelebt und weiss wie dort die Firmenphilosophie 
funktioniert und hat im Grunde nur einen etwas besseren Überblick sich 
aneignen können und voallem wo die ganzen Kaffeemaschinen stehen.
Zumindest geht es mir so, nach einem Jahr jetzt. Bin aber immrnoch 
ziemlich grün hinter den Ohren und brauche aufjedenfall noch etwas Zeit 
bis man "Forderungen" stellen darf (find ich). Als Absolvent sollte man 
zusehen, dass man sehr viel Input in sich reinsaugt und nicht so sehr 
aufs Gehalt schaut. Erst dann wenn man Know How hat und ein wichtiger 
Faktor im betrieb geworden ist, den man nicht so einfach ersetzen kann, 
kann man schon dem Boss ein "Ultimatum" setzen.

Hallo Jüngling,

laß Dich nicht durch das Geschwätz einschüchtern. Üblich sind 3% 
firmenintern und ca. 10% bei Firmenwechsel. Fraglich ist allerdings, ob 
Dein Chef Dir nach einem Jahr eine Gehlatserhöhung gestattet. 
Schließlich hat er ja einen Neuling genommen, weil er billig ist. Nach 
spätestens 3 Jahren solltest Du Dich aber nicht mehr vertrösten lassen. 
Dann nach was Neuem umschauen, wenn sich keine Gehaltsentwicklung 
absehen läßt. Nichts ist umsonst im Leben, auch nicht für den Chef.

leider kommt man nur durch wechsel voran!

derzeit sieht es aber mau aus:

Ich beobachte selber den Markt und bekomme ständig Angebote. Meist sind 
es aber headhunter, die junge leute mit 2-5 jahren BE suchen und maximal 
55-60k ausgeben wollen. Da lag ich schon vor Jahren drüber.

Wenn man erst mal über 35 ist, gibt es kaum noch was an 
Einsteigerpositionen.

kommt ganz auf die Firma an, wie alle schon sagten, ganz individuell. am 
meisten spürt man es aber natürlich bei Firmenwechsel, ODER aber wenn du 
praktisch schon einen neuen, guten Vertrag in der Tasche hast, und dich 
in der jetzigen Firma gut eingelebt eingebracht hast, und zu deinem 
Cheffe sagst, wir müssen reden, ich hab hier ein interessantes Angebot 
erhalten, dann lässt sich auch pokern (wie heißt es so schön, mit vollen 
Hosen stinkt sich gut ...) damit hätte ich in meiner alten Firma 50% 
bekommen können (hab dann aber das noch bessere Angebot angenommen ^^

Wenn du im betrieb schon die berufslehre gemacht hast, bist du für viele 
noch der Lehrling... was zum teufel haben lehrlinge zu fordern?

In dieser Firma bist und bleibst Du der Lehrbub :)

is wie mit den Eltern, für die bist du auch noch mit 30 der kleine Junge 
^^