Also mir kommen 50% der Gehaltsangaben die hier für Einsteiger angegeben werden extrem hoch vor. Natürlich sind meine Erfahrungen nur auf den Osten Deutschlands beschränkt( was einiges erklärt ;) ) Ich schreibe zur Zeit meine Diplomarbeit, habe aber schon einen Vertrag mit einem Unternehmen, welches mich nach dem Abschluß einstellt. Ich habe 5 Jahre an der TU studiert und habe eine Spezialisierung in integrierter analoger Schaltungstechnik. (ungefähr zweier Durchschnitt, jedoch schon einige Praxiserfahrung und eine mit 1.0 bewertete Studienarbeit - Entwurf eines 10 Bit ADC in ner CMOS Technologie) Ich wäre froh wenn ich hier im Raum Thüringen/Sachsen mehr als 40k als Einsteiger bekommen würde. Hier gibt es eindeutig zuviele Firmen die nicht bereit sind für gute Ausbildung auch gut zu bezahlen :)
Tja Sonnenscheinchen, Greenhorns müssen sich erstmal die Hörner abstoßen bevor sie so richtig mitmischen dürfen. Leider verdirbt es den Charakter und wirst von allen nur noch gehaßt. Tolle Perspektive. Trotzdem viel Glück.
das problem der anfänger ist, dass sie alle dasselbe koennen und keine spezialisierung vorliegt ferner sind im arbeitsleben andere dinge wichtig, als das wissen und davon haben anfänger nichts.
Und wie soll man ohne Jobchance denn Erfahrung sammeln, wenn man ohne Erfahrung keine Chance auf einen Job hat???
Warum bleibst Du dann im Osten, wenn Du meinst, woanders mehr zu bekommen ? Im Ausland z.B. wird oft mehr bezahlt (z.B. Norwegen, USA). Gehalt ist auch ein Marktpreis, getrieben von Angebot und Nachfrage (vergleiche mal 2001 Einstiegsgehälter mit 2009 Einstiegsgehältern). Ich habe nach dem Studium (1994) über 70 Bewerbungen geschrieben, in den Zeitungen waren kaum Anzeigen zu finden. Heute suche ich als Arbeitgeber selbst gute Leute, die aber auch schwer zu finden sind. Außerdem muss das Gehalt in das Gehaltsgefüge der Firma passen. Größere Firmen (mehr MA) zahlen in der Regel auch mehr Gehalt. Und ... Gehalt ist nicht das Wichtigste. Mir würden da zum Beispiel einige Dinge einfallen: - Eigene Entfaltungsmöglichkeiten - berufliche Perspektiven - kurzer Weg zur Arbeit - Angebote zur Altersversorgung - Betriebsklima - ... Spaß an der Arbeit :-)
>Heute suche ich als Arbeitgeber selbst gute Leute, die aber auch schwer >zu finden sind. Außerdem muss das Gehalt in das Gehaltsgefüge der Firma >passen. Ja,ja Eierlegende Wollmilchsau. Mach doch mal ne Offerte. Das ist sonst eine Sichtweise von der Chefetage aus. Echte Gehaltsverhandlungen finden doch gar nicht statt und ob die eigenen Vorstellungen überhaupt vergleichbar sind, möchte ich auch bezweifeln. >Größere Firmen (mehr MA) zahlen in der Regel auch mehr Gehalt. Den Beweis wirste wohl schuldig bleiben. Angebot und Nachfrage und weitere Zwänge bestimmen den Preis. Großunternehmen haben aber auch mehr Zulauf weil man besser in der Menge untergeht, mehr Kapital und weniger Gejammer vorhanden ist und weil die MA organisiert sind und der Kündigungsschutz dort auch gelebt wird. Allerdings sind die großen Firmen auch sehr dominant bei den Vertragsbedingungen und beim Gehalt. >Und ... Gehalt ist nicht das Wichtigste. Mir würden da zum Beispiel >einige Dinge einfallen: >- Eigene Entfaltungsmöglichkeiten >- berufliche Perspektiven >- kurzer Weg zur Arbeit >- Angebote zur Altersversorgung >- Betriebsklima >- ... Spaß an der Arbeit :-) Stimme ich voll zu, nur das es mit der Verantwortung gegenüber dem Bewerber nicht all zu weit her ist, gerade in Klitschen. Oft werden Versprechungen nicht eingehalten. Der Bewerber kann ohnehin nicht mehr als sein Bestes geben. Solange sich da nichts ändert wirste suchen müssen bis die nächste Entlassungswelle rüberschwapt. Ich kenn da ein Unternehmen die schon über ein Jahr zwei Leute für die Entwicklung suchen. Hab da mal ein Praktikum gemacht. Die Jobbeschreibung ist total flach und Kontakt- versuche verhungern dort regelrecht. In so einer Klitsche bekommt mich keiner mehr rein. Langsam frage ich mich was das Gejammer Arbeitgeberseits soll. Die Lobby und das Verhalten der Firmen hat den Markt richtig kaputt gemacht. Verantwortung ist nicht Existent weil jeder Chef glaubt wie der liebe Gott leben zu dürfen. Mach man nur weiter so. Wirst schon sehen was du davon hast. Vermutlich ein vorzeitiges Ableben durch Herzinfakt und die MA schauen grinsend zu.
> Und ... Gehalt ist nicht das Wichtigste. Klar... wenn man nicht vernünftig zahlen kann, muss man solche Aussagen postulieren! > - Eigene Entfaltungsmöglichkeiten > - berufliche Perspektiven > - kurzer Weg zur Arbeit > - Angebote zur Altersversorgung > - Betriebsklima > - ... Spaß an der Arbeit :-) Bin selbst vor 9 Monaten aus einer 50Personen Klitsche in einen 1000Personen Betrieb gewechselt. Neben 10% mehr Gehalt habe ich nun auch die o.g. Punkte - die ich in der Klitsche nie hatte!
schwups... schrieb: > Langsam frage ich mich was das Gejammer Arbeitgeberseits soll. > Die Lobby und das Verhalten der Firmen hat den Markt richtig kaputt > gemacht. Verantwortung ist nicht Existent weil jeder Chef glaubt > wie der liebe Gott leben zu dürfen. Mach man nur weiter so. > Wirst schon sehen was du davon hast. Vermutlich ein vorzeitiges > Ableben durch Herzinfakt und die MA schauen grinsend zu. Gegenfrage: Langsam frage ich mich, was das Gejammere der Arbeitnehmerseite soll. Denn dieses ist, zumindest hier betrachtet, markant höher ^^
>Denn dieses ist, zumindest hier betrachtet,markant höher ^^
Das wird schon seinen Grund haben.
schwups... schrieb: >>Denn dieses ist, zumindest hier betrachtet,markant höher ^^ > Das wird schon seinen Grund haben. Natürlich, die Gegenseite wird das Gleiche behaupten ^^ Trotz allem: Nur weil du anscheinend immer schlechte Erfahrungen gemacht hast, ist das nicht auf die gesamte Chefetage übertragbar, also halte dich mal zurück.
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