Letzt mal Butter bei die Fische! Wie sieht das Altersprofil in eurer Abteilung aus: Abteilung 1: Entwicklung Hardware (Elektronik, FPGA, UC-Firmware) 20-29 : 7, davon 5 Studenten (nur auf Zeit) 30-39 : 21, davon 7 Leihentwickler 40-49 : 9, davon 2 Leihentwickler 50-59 : 3, alle fest 60+ : 0 Abteilung 2: Entwicklung Software (PC-Hardware, Firmware und Software) 20-29 : 4, davon 3 Studenten 30-39 : 12, ein Student, 6 Leihentwickler 40-49 : 5, davon 3 Leihentwickler 50-59 : 0 60+ : 0 Abteilung 3: Entwicklung HF-HW (Analogtechnik, Protobau, Test) 20-29 : 2, davon 1 Leihkraft 30-39 : 4, alle fest 40-49 : 5, 1 Leihkraft 50-59 : 3, alle fest denke ich 60+ : 0 Abteilung 4: Auftragsenticklung für intern (FPGA + Firmware + Layout) 20-29 : 4, 30-39 : 17, mindestens 6 von extern geliehen 40-49 : 6, davon ein eingeliehener Lyyouter 50-59 : 1, der zweite von 3 Layoutern 60+ : 1, der dritte Layouter in Altersteilzeit) Abteilung 5: Produktmanagement (nur die hiesige Abteilung = Geräteserie) 20-29 : 6, alles Trainees / Praktikanten 30-39 : 12, davon 4 Frauen 40-49 : 21, davon 6 Frauen 50-59 : 4, keine Frau 60+ : ? Wo arbeiten denn die ganzen alten Ingenieure über 45???????
Um die Angaben wirklich nutzen zu können, sollte man evtl. die Größe und das Alter der Firma angeben... Fa-Größe : <50MA Fa-Alter : 12Jahre Abteilung 1: Entwicklung Software 20-29 : 9 30-39 : 6 40-49 : 1 50-59 : 0 60+ : 0 Abteilung 2: Entwicklung Software 20-29 : 1 30-39 : 3 40-49 : 1 50-59 : 0 60+ : 0 Abteilung 3: Entwicklung Software 20-29 : 2 30-39 : 1 40-49 : 1 50-59 : 0 60+ : 0 und dann noch ein bisschen 'Wasserkopf'. ;-)
Fa-Größe : <3000MA (Standort) Fa-Alter : 25Jahre Ohne Kommentar: fest angestellt Abteilung 1: Entwicklung Automobilindustrie 20-29 : 8, davon 1 Leihkraft, 4 Studenten, 3 fest 30-39 : 3 40-49 : 0 50-59 : 0 60+ : 0 Abteilung 2: Entwicklung Automobilindustrie 20-29 : 3 30-39 : 4 40-49 : 3 50-59 : 0 60+ : 0 Abteilung 3: Entwicklung Automobilindustrie 20-29 : 5, davon 2 Studenten, 3 fest 30-39 : 3 40-49 : 1 50-59 : 0 60+ : 0 Abteilung 4: Entwicklung Automobilindustrie 20-29 : 0 30-39 : 2 40-49 : 3 50-59 : 0 60+ : 0 Abteilung 5: Entwicklung Automobilindustrie 20-29 : 0 30-39 : 2 40-49 : 1 50-59 : 0 60+ : 0
Achja, vergessen: Alle Festangestellten sind Ingenieure. Eine Frau an Board und auch die einzige Person mit Doktor.
Da kann ich drüber. In meiner Abteilung bin ich der jüngste mit 27 Jahren. Alle anderen sind zwischen 45-60 Jahren. Der Altersschnitt in der ganzen Firma (>1300 Mitarbeiter) lag letztes Jahr glaub ich bei 48 Jahre :-D
>Wo arbeiten denn die ganzen alten Ingenieure über 45? Die werden wohl arbeitslos sein oder fachfremde Arbeiten machen, wie Zaunsfelder verkaufen. Gründe: 1. Der Chef ist selber Jungspund und möchte niemanden, der erfahrungsmäßg über ihm steht 2. Herdentrieb: "Wenn alle sagen, daß man keine über 40 nehmen soll, kann es ja nicht so verkehrt sein" 3. die älteren sind nicht mehr so leicht zu bescheißen, weil sie nicht mehr die Naivität eines 30jährigen haben 4. in Bereichen wie FPGA und µC werden auch einige ältere keine Ahnung haben, weil es diese Technologien während ihrer Ausbildung nicht gab. Allerdings würde ich diese Altersgruppe in die Analogentwicklung, Projektleitung setzen, wo es sehr auf Erfahrung und Menschenkenntnis ankommt.
Um die Angaben wirklich nutzen zu können, sollte man evtl. die Körpergröße der Mitarbeiter angeben...
@Paul >4. in Bereichen wie FPGA und µC werden auch einige ältere keine Ahnung >haben, weil es diese Technologien während ihrer Ausbildung nicht gab. Naja die haben früher halt PALs programmiert und sind langsam zu dem CPLDs und FPGAs übergegangen. Zumindest war es bei uns so. Man wächst halt mit der Technologie mit. Das gleiche machen die jungen Ings auch, als Ing wird nunmal von dir erwartet, dass man sich ständig fortbildet um auf dem Stand der Technik bleiben zu können.
@Timmo: Das ist schon richtig, aber tun das denn alle? Manche haben bisher eben einen Job ausgeübt, wo keine PLDs, PALS, GALS und sonst was gebraucht wurden. Manche haben eher administative Jobs gehabt, die exakt auf das vorherige Beschäftigungsverhältnis zugeschnitten waren( Einkauf, Kalkulation, Grobplanung). Solche Leute haben schon ein Problem mit ihrem veralteten Wissen. Aber die Hauptgründe sehe ich darin nicht.
> in Bereichen wie FPGA und µC werden auch einige ältere keine Ahnung haben
Naja, man kann sich ja auch weiterentwickeln. Ich habe selber z.B. auch
1991 das erste Xilinx 3020 programmiert und 1987 den ersten
Microcontroller. Wer damals 30 war und damit anfing, ist jetzt 53 und
koennte schon noch dasselbe machen.
Ausserdem gibt es genug Dinge, wie LAyout und Schaltplan, wo man "altes"
Wissen benötigt. Lediglich die Bauteilkenntnisse müssen ständig
aktualisert werden.
Hm, mal rechnen: FA-Grösse: <30 MA FA-Alter: 31 Jahre Entwicklung: 16-19 : 2 (Lehrlinge) 20-29 : 3 (davon 1 Praktikant) 30-39 : 0 40-49 : 1 50-59 : 1 60+ : 0
FA-Grösse: >250 MA FA-Alter: >100 Jahre Hauptabteilung 20-29 : 6 30-39 : 12 40-49 : 25 50-59 : 4 60+ : 0 Niederlassung / BU 20-29 : 2 30-39 : 7 40-49 : 17-18 50-59 : 3-4 60+ : 0 geschätzt, ganz genau weiss ich es nicht
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.