Letzt mal Butter bei die Fische! Wie sieht das Altersprofil in eurer
Abteilung aus:
Abteilung 1: Entwicklung Hardware (Elektronik, FPGA, UC-Firmware)
20-29 : 7, davon 5 Studenten (nur auf Zeit)
30-39 : 21, davon 7 Leihentwickler
40-49 : 9, davon 2 Leihentwickler
50-59 : 3, alle fest
60+ : 0
Abteilung 2: Entwicklung Software (PC-Hardware, Firmware und Software)
20-29 : 4, davon 3 Studenten
30-39 : 12, ein Student, 6 Leihentwickler
40-49 : 5, davon 3 Leihentwickler
50-59 : 0
60+ : 0
Abteilung 3: Entwicklung HF-HW (Analogtechnik, Protobau, Test)
20-29 : 2, davon 1 Leihkraft
30-39 : 4, alle fest
40-49 : 5, 1 Leihkraft
50-59 : 3, alle fest denke ich
60+ : 0
Abteilung 4: Auftragsenticklung für intern (FPGA + Firmware + Layout)
20-29 : 4,
30-39 : 17, mindestens 6 von extern geliehen
40-49 : 6, davon ein eingeliehener Lyyouter
50-59 : 1, der zweite von 3 Layoutern
60+ : 1, der dritte Layouter in Altersteilzeit)
Abteilung 5: Produktmanagement (nur die hiesige Abteilung = Geräteserie)
20-29 : 6, alles Trainees / Praktikanten
30-39 : 12, davon 4 Frauen
40-49 : 21, davon 6 Frauen
50-59 : 4, keine Frau
60+ : ?
Wo arbeiten denn die ganzen alten Ingenieure über 45???????
Um die Angaben wirklich nutzen zu können, sollte man evtl. die Größe
und das Alter der Firma angeben...
Fa-Größe : <50MA
Fa-Alter : 12Jahre
Abteilung 1: Entwicklung Software
20-29 : 9
30-39 : 6
40-49 : 1
50-59 : 0
60+ : 0
Abteilung 2: Entwicklung Software
20-29 : 1
30-39 : 3
40-49 : 1
50-59 : 0
60+ : 0
Abteilung 3: Entwicklung Software
20-29 : 2
30-39 : 1
40-49 : 1
50-59 : 0
60+ : 0
und dann noch ein bisschen 'Wasserkopf'. ;-)
Da kann ich drüber.
In meiner Abteilung bin ich der jüngste mit 27 Jahren. Alle anderen sind
zwischen 45-60 Jahren. Der Altersschnitt in der ganzen Firma (>1300
Mitarbeiter) lag letztes Jahr glaub ich bei 48 Jahre :-D
>Wo arbeiten denn die ganzen alten Ingenieure über 45?
Die werden wohl arbeitslos sein oder fachfremde Arbeiten machen, wie
Zaunsfelder verkaufen.
Gründe:
1. Der Chef ist selber Jungspund und möchte niemanden, der
erfahrungsmäßg über ihm steht
2. Herdentrieb: "Wenn alle sagen, daß man keine über 40 nehmen soll,
kann es ja nicht so verkehrt sein"
3. die älteren sind nicht mehr so leicht zu bescheißen, weil sie nicht
mehr die Naivität eines 30jährigen haben
4. in Bereichen wie FPGA und µC werden auch einige ältere keine Ahnung
haben, weil es diese Technologien während ihrer Ausbildung nicht gab.
Allerdings würde ich diese Altersgruppe in die Analogentwicklung,
Projektleitung setzen, wo es sehr auf Erfahrung und Menschenkenntnis
ankommt.
@Paul
>4. in Bereichen wie FPGA und µC werden auch einige ältere keine Ahnung>haben, weil es diese Technologien während ihrer Ausbildung nicht gab.
Naja die haben früher halt PALs programmiert und sind langsam zu dem
CPLDs und FPGAs übergegangen. Zumindest war es bei uns so. Man wächst
halt mit der Technologie mit. Das gleiche machen die jungen Ings auch,
als Ing wird nunmal von dir erwartet, dass man sich ständig fortbildet
um auf dem Stand der Technik bleiben zu können.
@Timmo:
Das ist schon richtig, aber tun das denn alle? Manche haben bisher eben
einen Job ausgeübt, wo keine PLDs, PALS, GALS und sonst was gebraucht
wurden. Manche haben eher administative Jobs gehabt, die exakt auf das
vorherige Beschäftigungsverhältnis zugeschnitten waren( Einkauf,
Kalkulation, Grobplanung). Solche Leute haben schon ein Problem mit
ihrem veralteten Wissen. Aber die Hauptgründe sehe ich darin nicht.
> in Bereichen wie FPGA und µC werden auch einige ältere keine Ahnung haben
Naja, man kann sich ja auch weiterentwickeln. Ich habe selber z.B. auch
1991 das erste Xilinx 3020 programmiert und 1987 den ersten
Microcontroller. Wer damals 30 war und damit anfing, ist jetzt 53 und
koennte schon noch dasselbe machen.
Ausserdem gibt es genug Dinge, wie LAyout und Schaltplan, wo man "altes"
Wissen benötigt. Lediglich die Bauteilkenntnisse müssen ständig
aktualisert werden.
