Siemens stellt doch tatsächlich Leute ein

>Man muss aber hinzufügen, dass in einigen Bereichen kurzgearbeitet wird
>und Personalabbau vorgenommen wird - obwoohl das Geschäftsgebiet MED
>bestens dasteht, wie heute in einer Versammlung verkündet wurde.
Vielleicht sind die Gewinne gestiegen aber der Umsatz gefallen? Mehr 
Gewinn bei weniger Aufwand ist in dieser Sparte eigentlich üblich. Da 
können natürlich auch Leute entlassen werden, denn weniger Aufwand 
bedeutet meistens auch weniger Arbeit. Andere Möglichkeit wäre, dass die 
Arbeit zunehmend von Externen durchgeführt wird. Die Dienstleister 
besitzen momentan soviel wie noch nie gute bis sehr gute Leute mit 
Berufserfahrung. Da muss man zugreifen.

Die MED hat keine gestiegenen Gewinne, sondern nur leicht abflauende, 
während andere Bereich deutlich einbrechen.

> Die Dienstleister besitzen momentan soviel wie noch nie gute bis
> sehr gute Leute mit Berufserfahrung. Da muss man zugreifen.
das ist ein Teufelskreis, weil die noch mehr kosten und somit den 
Kostendrcuk langfrisitg erhöhen.

Ja, aber nur so wird man die Leute rasch wieder los.

Wenn Deutschland nicht in diesem Kündigungsschutzkorsett eingezwängt 
wäre, bräuchte man nicht zu solchen Maßnahmen greifen. Der einzige 
weitere Vorteil, den Zeitarbeit noch dem Entleiher bietet, ist dass die 
Kosten beim Entleiher nicht mehr als Lohnkosten in der Bilanz geführt 
werden (müssen).
Ich hoffe, dass da CDU + FDP beim Kündigungsschutz nach der Wahl noch 
mal Hand anlegen. In den USA gibt es so einen Bullshit bis auf wenige 
Ausnahmen glücklicherweise nicht. Und die fahren sehr gut damit. Wenn 
keine Arbeit da ist, muss man zeitnah entlassen können. Genauso wie man 
zeitnah einstellen muss, wenn Arbeit da ist. Die Amerikaner sind in 
beiden Dingen viel flexibler. Hier in Deutschland ist der Ein- und 
Ausstieg in den Job unnötig verkompliziert/verlängt und beruht teilweise 
auf Gewohnheiten, die mehr als 50 Jahre alt sind.

Du kannst gerne nach USA auswandern ;-)
Hast Du schon mal da gearbeitet oder vom hören weißt Du alles?

@ Gurtstraffer
Wenn es dir hier nicht gefällt, dann geh doch nach "drüben"...

Ich bleibe hier, und genieße meinen Mumienschutz.

>Wenn
>keine Arbeit da ist, muss man zeitnah entlassen können.

Das würde dann also bei der momentanen Wirtschaftslage eine 
Arbeislosenquote von 98% bedeuten...

>In den USA gibt es so einen Bullshit bis auf wenige
>Ausnahmen glücklicherweise nicht.

So? Bei der letzten großen Wirtschaftskrise in den USA sind Menschen auf 
den Straße verhungert eben weil so einen sozialen "Bullshit" nicht gab. 
Nein danke. Kündigungsschutz ist eine der wichtigsten sozialen 
Einrichtungen, die es in D gibt.

@Falk

>verkampft es die

bitte?
Ist wohl nicht dein sonst favorisiertes Forum heute?

>Jain. Man kann alles übertreiben.
oder noch nicht genug.

>Denn wenn es SEHR aufwändig wird,einen Deppen nach der
>Probezeit wieder loszuwerden

Meist du, nur Deppen sind betroffen?
Wegbrechende Aufträge kann auch den geschätzesten MA treffen.
Ist eben auch eine Frage der Firmen-Philosophie.
Einige Firmen beschäftigen sogar gute Leute nur in der Probezeit
um Personal innerhalb der Probezeit wieder loszuwerden.
Mir ist das auch schon zweimal passiert.

>Mir ist das auch schon zweimal passiert.

Deine Beiträge lassen vermuten, daß auch andere Gründe eine Rolle 
spielen könnten.

Natuerlich stellt Siemens bald wieder Leute ein!!!

Es werden demnächst Zehntausende Ing. in den Ruhestand gehen und dann 
stellen sie uns Junge ein. Also ich freu mich schon auf einen 
gutbezahlten Job und werde mich bald mal bei SIEMENS bewerben.

Viele Grüße, MINTMAN

Leute gehen freiwillig zu Siemens? Die armen Säue, wie verzweifelt muss 
man sein?

Ich bin bei Siemens, habe keine Alternativen.

Keine Ahnung was ihr habt. Ich bin seit 15 Jahren bei Siemens und 
verdien ein Schweinegeld...also mir gehts gut!!!

Definition zu "Schweinegeld"?

4500......netto ;) Neid?

@Schwerverdiener

Nun mal sehen, das AT Grundgehalt ist derzeit 6500 Brutto, also ca 3500 
Netto. Da kommt vielleicht noch ein wenig dazu, aber keine 1000 Netto. 
Wenn du also 4500 Netto verdienst, bist du FK. Die geben aber 
normalerweise nicht so einen Blödsinn von sich. Ich denke, du bist 
einfach nur ein Dummschwätzer.

4500 Netto glaubst du wohl selber nicht.
das waeren 55000 im jahr und erforderte 90.000 brutto.

4500  ist kein Schweinegeld ,  Schweine verdienen locker über 10000
netto und richtige Schweine verdienen typischerweise einen Tod am
Elektroschocker .

Dann nochwas : Ich wäre sehr vorsichtig gewisse "Kurzarbeiter" als
Deppen zu bezeichnen . Gerade sehr gute Leute fallen durch Ihre
effektiv excellente Arbeit dahingehend auf, daß man die idealerweise
zügig wieder loswerden kann .. Ob das gut ist, nunja .

Ich würde krafft meiner Erfahrung die These , eine Geschäftsleitung
würde es sich gut überlegen gerade gute Leute zu feuern , als
nicht haltbar anprangern .  Im Verbund mit der typischerweise
halbinkompetenten Personalerbesetzung ist eine Deelitierung
der Fachabteilungen unübersehbar und dies ist auch noch verkoppelt
mit unpassenden Lohnvorstellungen der Büros.

Jedenfalls ist eine 5-15 jährige Tätigkeitsableistung in der gleichen
Firma kein Ausweis für Fähigkeit per se .

Insofern sidn solche bedauerlichen Dinge wie das passiert mir
schon zweimal eher die Regel mit dem Endergebnis ,daß dies von der
Halbinkompetenz als Generalabsagekriterium gesehen wird.

Somit verwundert es nicht, daß die Wirtschaft genau da steht wo sie
steht und natürlich die wirklichen Topkräfte ganz woanders allokiert
sind.

Ich dachte ,Plenker und Klemper wären ausgestorben .

hallo,

ich bin auch bei siemens und verdiene seit 3 monaten jetzt 5700 netto!!!
hab dafuer aber auch ne 50h+ woche.
ansonsten alles top, arbeit super, kollegen nett und naja mit dem geld, 
mir reichts dicke. viele grüsse aus erlangen

Welche Abteilung ist das ?

>ich bin auch bei siemens und verdiene seit 3 monaten jetzt 5700 netto!!!

Kann man bei Siemens verdienen, aber nicht als Entwicklungsingenieur.

Haha, und ob! Ich bin Systemingenieur und leite 6 Leute, also ich finde 
meine 5.7k dafür normal! Guckt mal was die Manager abcashen. Und ich 
mach den Job ja nicht seit gestern. Grüße aus Erlangen!

@Die ganzen Großverdiener hier

Erklärt doch einfach mal, wie wie ihr eingruppiert seid. Selbst mit ERA 
17 + 30% Leistungszulage + hochgerechnet auf 50h/Woche kann man nicht 
annähernd ein solches Gehalt erzielen.
Auch als AT wird da die Luft schon sehr, sehr dünn. Also los, 
Dummschwätzer, legt doch einfach die Karten auf den Tisch. Was ist das 
Problem?

Vielleicht von deiner Mama, weil sie Mitleid mit dir hat.

@Die ganzen Großverdiener hier

Erklärt doch einfach mal, wie ihr eingruppiert seid. Selbst mit ERA
17 + 30% Leistungszulage + hochgerechnet auf 50h/Woche kann man nicht
annähernd ein solches Gehalt erzielen.
Auch als AT wird da die Luft schon sehr, sehr dünn. Also los,
Dummschwätzer, legt doch einfach die Karten auf den Tisch. Was ist das
Problem?

Dann gibt deiner Mama nochmal einen Kuss und geh ins Bett.

Ich würde zu Siemens, im Prinzip ist das Gehalt nach oben offen, wenn Du 
gut bist. Hab schon leute mit 7500 netto kennegelernt. Aber das ist echt 
die Ausnahme bei Ingenieuren. Also ich bin auch sehr zufrieden mit 
meinem Job bei Siemens. Mfg!

Hallo,
was ist denn das für ein Blödsinn das Netto-Monatsgehalt anzugeben.
Gebt euer Brutto-Jahresgehalt an, dann kann man das nachvollziehen.

Ich verdiene 6000€/netto/Monat - nur mein Chef will das nicht zahlen :-)

Dazu fällt mir nur ein: Nirgendwo wird so gelogen wie bei der 
Schwanzlänge und dem eigenen Gehalt. Schreiben kann man hier viel, ich 
glaub davon kein Wort...

Schwanenzvergleiche lehne ich ab.

Meine Gehalt liegt bei 63000,- - eine Firma bei Stuttgart bietet 70.000.
40h Woche natürlich.

haha, ich krieg gerade 82-tausend als dipl. ing. TU mit 10 jahren 
erfahrung... :-)

>haha ... 82t

willst Du jetzt sagen das sei viel oder wenig?

@Weissbier

>ich verdiene bla bla blupp...

Wir du eigruppiert bist, weisst du aber auch nicht so wirklich, oder?

Vielleicht sollte mal jemand diese Kinderkacke hier beenden und den 
Thread löschen.

Gegenvorschlag: Nur die dummen Beiträge löschen!

Die Dümmsten wurden bereits gelöscht, z.B. der von dem angeblichen 
Siemens-Kollegen mit 7500 Netto.

Einer fehlt aber noch, nämlich der von "Siemensjaner":

>Ich würde zu Siemens, im Prinzip ist das Gehalt nach oben offen, wenn Du
>gut bist. Hab schon leute mit 7500 netto kennegelernt. Aber das ist echt
>die Ausnahme bei Ingenieuren. Also ich bin auch sehr zufrieden mit
>meinem Job bei Siemens. Mfg!

Ein echter Insider. Ich wette, der hat noch nie irgendeinen Siemens 
Standort betreten.

Der ist auch nicht schlecht: Von "auchbeisiemens"

>ich bin auch bei siemens und verdiene seit 3 monaten jetzt 5700 netto!!!
>hab dafuer aber auch ne 50h+ woche.
>ansonsten alles top, arbeit super, kollegen nett und naja mit dem geld,
>mir reichts dicke. viele grüsse aus erlangen

Wenn in Zukunft solche Vollpfosten hier rumlaufen, gehts wirklich bergab 
mit Siemens.

Mit Siemens geht es schon bergab! Leider auch mit MED! Heute wurde durch 
die Reihen getuschelt, es habe in München ein Problem gegeben: Der bei 
MED zuständige Spartenleiter für den Bereich Onkologie habe einen Etat 
zu spät eingereicht und sei darauf hin entlassen worden. Sein Nachfolger 
will nun den Bereich MED ausputzen. Während der Bereich MR gute Gewinne 
mache und auch CT noch im einigermassen grünen Bereich ist, gibt es im 
Bereich PT - der Strahlentherapiesparrte von Siemens - grosse Rückstände 
in der Gewinnentwicklung. Erster Schritt ist die Nichtgenehmigung des 
Budgets für das GJ 2010! Ferner wird sogar der Verkauf des gesamten 
Bereiches Onkologie erwogen. Erster Interessent wäre Varian, wobei die 
so stark sind, dass sie den Bereich gfs kaufen, um ihn tot zu machen.

Seit gestern 5:45 wird in der Erlanger Kantine gebibbert.

>Denn wenn es SEHR aufwändig wird,
>einen Deppen nach der Probezeit wieder loszuwerden, verkampft es die
>Situation. Es wird gar nicht erst eingestellt. Und da ist die
>Sternstunde der Zeitarbeitsfirmen.

So ein Quatsch. Das muss man doch nur mal nachrechnen. Der Ing. muss 
erstmal angeworben werden, was Geld kostet, mindestens bindet es 
Ressourcen, weil sich ein Haufen Leute um die Einstellung kümmern 
müssen.

Wenn man dann nach 6 Monaten immer noch nicht weiss, ob der Mann eine 
Pfeife ist, muss man also mindestens die Anwerbekosten plus 7 
Monatsgehälter ausgeben, um sich eine Meinung zu bilden. Dazu kommt, 
dass der ja in diesen 6 Monaten eingearbeitet werden muss, in der Regel 
eher weniger produktiv ist und möglicherweise auch noch Kollegen von der 
Arbeit abhält.

Wenn man den nun also nach 7 Monaten wieder los werden will, kann man 
dem Kündigen und nach Kündigungsschutzgesetz mit 0.5 Monatsgehältern 
abfinden. damit sind dann alle Ansprüche verwirkt.

Da stehen also 7 Monatsgehälter für die Zeit, wo er da war, ganzen 2 
Monatsgehältern Abfindung inkl. Gehalt während der Kündigungsfrist 
gegenüber. Mal gar nicht davon zu reden, dass man dann immer noch keinen 
hat.

In Anbetracht dieser Fakten glaubst Du nicht wirklich, dass ein 
reduzierter Kündigungsschutz auch nur einen Arbeitsplatz schafft, oder ?

Das Problem bei Firmen wie Siemens ist nicht der Kündigungsschutz durch 
das Gesetz, sondern der Kündigungsschutz durch die Gewerkschaften. Und 
natürlich, dass man sich durchaus im Klaren ist, wie die Aussenwirkung 
bei brutalem Durchgreifen ist. Die Sache mit BenQ hat Siemens erheblich 
Reputation gekostet. Was übrigends auch dazu führt, dass so mancher 
Fachmann (und damit meine ich solche, die Siemens gerne hätte, weil sie 
Spezialkenntnisse haben und das sind auch die, die beim Fachkräftemangel 
gemeint sind) nur sehr schwer anzuwerben ist.

Gruss
Axel

Und in der aktuellen Situation wird eh kein Fachmann wechseln, egal 
wohin ...

Fachkräftemangel? Wo? wooo? wwwwooohooo?

Hier bei uns - messtechnik,

da ich aber keinen Bock hab die Bewerbungen der Blindgänger und 
Wehleidonanierer aus Stadtbekannten Foren auszusieben wird kein Link zur 
Stellenbeschreibung genannt.

Uns tschüß

hallo siemens-mensch!

ich habe mal eine frage: erstens nennst du dich "macher" - warum? weil 
du es dir selbst machst oder weil du es anderen machst? bitte die frage 
ernst nehmen!
zweitens: wie sprichst du "Wehleidonanierer" im Sinne von onanieren?
warum bitte rückst du die onanie ins negative? legst du selbst etwa 
keine hand an? ;) bitte ehrliche antwort!





hahahahaha.


mfg!

> "Siemens stellt doch tatsächlich Leute ein"

Fehler passieren halt immer ...

Murphy:
"Einstellen von Personal ist der Sieg der Hoffnung über die Erfahrung"

>Ferner wird sogar der Verkauf des gesamten Bereiches Onkologie erwogen.
Quellen?

>Hier bei uns - messtechnik,
>da ich aber keinen Bock hab die Bewerbungen der Blindgänger und
>Wehleidonanierer aus Stadtbekannten Foren auszusieben wird kein Link zur
>Stellenbeschreibung genannt.

Bist du der gleiche Messtechnikfritz, der vor kurzem hier kundgetan hat,
dass seine Firma nur Allgemeinabiturienten mit Notendurchschnitt von 
kleiner 1,5, Uniabschluss kleiner 1,5 und fachbezogene Hobbys mit 
Nachweis als potenzielle Kandidaten Betracht zieht?

Sowas habe ich bei Siemens auch schon gesehen:

- Sozialkomptetenz
- interkulturelle Erfahrung
- überdurchschnittliche Noten
- langjährige Erfahrung
- jung und dynamisch

Diese Forderungen wurden ersetzt durch:

- nicht karriereorientiert, d.h. man bleibt auch beim Dumpfbackenchef
- kann mit Chinese umgehen
- dokumentiert in English, damit man es später jederzeit auslagern kann
- akzeptiert mittelmässige Gehälter
- arbeitet über einen Dienstleister, der einen beliebig verarschen kann
- kann in der Diskrepanz leben, einerseits angeblich teamfähig zu 
arbeiten, andererseits die Ellenbogen auszufahren
- arbeitet scheinbar nach ISO und Lastenheften, real aber im 
Wurschtelmodus und nennt es Arbeiten gemäß Processhouse 2.0

und und und ...

<Kommt mir bekannt vor (Gast):

<Bist du der gleiche Messtechnikfritz, der vor kurzem hier kundgetan 
hat,
<dass seine Firma nur Allgemeinabiturienten mit Notendurchschnitt von
<kleiner 1,5, Uniabschluss kleiner 1,5 und fachbezogene Hobbys mit
<Nachweis als potenzielle Kandidaten Betracht zieht?

Nein

Nein, ich bin der, der Leute sucht, die mindesten eine Promotion haben, 
Uniabschluss mit 1,3 oder besser und kein Weib zuhause, oder Kinder, die 
ihnen Stress machen, damit sie 590h arbeiten können.