Schö Tächle,
Bekannter ist in ner Firma die massiv Arbeitskräfte entlässt. Wer
entlassen wird, richtet sich nach Sozialplan oder so. Meint Verheiratete
und Kinder-Haber dürfen vorerst bleiben. Jetzt ist selbstinitierter
nachwuchs unterwegs, die zünftige Mutter ist aber nicht mit dem
bekannten verheiratet.
Hat dies Auswirkungen auf den Sozialplan?
Sollte die Schwangerschaft der freundin zwecks Jobswahrung frühzeitig
dem Boss angezeigt werden?
Heiraten braucht ja seine Zeit, hat eine Anmeldung auf dem Standesamt im
oben genannten Sinne aufschiebende Wirkung?
MfG
Nachfrager,
das hängt sehr stark von dem ausgehandelten sozialplan ab. In der Regel
gibt es eine Stichtag Regelung. Ein Kind was 1 Tag nach dem Stichtag das
Licht der Welt erblickt, wird bei der Sozialauswahl nicht mehr beachtet
Sozialplan: Die fähigen Leute, bei denen der Job an erster Stelle stand
MÜSSEN entlassen werden, während diejenigen bleiben dürfen denen andere
Dinge wichtiger waren als der Job.
>Sozialplan: Die fähigen Leute, bei denen der Job an erster Stelle stand>MÜSSEN entlassen werden, während diejenigen bleiben dürfen denen andere>Dinge wichtiger waren als der Job.
Heißt es, dass die "unfähigen" schön Ihre Kinder zeugen sollen, damit
diese Kinder später deine Rente finanzieren?
Wer wegen dem Job auf Kinder verzichtet tut mir echt leid @ Gast.
@ ?R??R ???? (artur-f) Benutzerseite
>Heißt es, dass die "unfähigen" schön Ihre Kinder zeugen sollen, damit>diese Kinder später deine Rente finanzieren?
???
>Wer wegen dem Job auf Kinder verzichtet tut mir echt leid @ Gast.
Ja.
Aber in einer Firma sollte doch in 1. Linie die Leistung des
Mitarbeiters stehen. Es ist technisch wie ökonomisch sinnlos, den
Familienvater mit mässigen Fähigkeiten einzustellen bzw. zu behalten,
als den fähigen Single.
ACHTUNG! Damit will ich KEINESFALLS behaupten dass Familienväter nur
mittelmässig und Singles TOP sind! Das ist nur das liebe Klischee.
Aber wenn es um das leider notwendige Entlassen von Leuten geht, sollte
deren Leistung an erster Stelle stehen, und nicht deren Familienstand.
Denn sonst sägt sich das Unternehmen mittel-und langfristig den Ast ab,
auf dem es sitzt.
Der Familienstand sollte eine kleinere Rolle/Gewichtung haben, man
sollte ihn natürlich nicht vollkommen unter den Tisch fallen lassen.
MfG
Falk
> Aber in einer Firma sollte doch in 1. Linie die Leistung des> Mitarbeiters stehen. Es ist technisch wie ökonomisch sinnlos, den> Familienvater mit mässigen Fähigkeiten einzustellen bzw. zu behalten,> als den fähigen Single.> ACHTUNG! Damit will ich KEINESFALLS behaupten dass Familienväter nur> mittelmässig und Singles TOP sind! Das ist nur das liebe Klischee.> Aber wenn es um das leider notwendige Entlassen von Leuten geht, sollte> deren Leistung an erster Stelle stehen, und nicht deren Familienstand.> Denn sonst sägt sich das Unternehmen mittel-und langfristig den Ast ab,> auf dem es sitzt.> Der Familienstand sollte eine kleinere Rolle/Gewichtung haben, man> sollte ihn natürlich nicht vollkommen unter den Tisch fallen lassen.
Absolut meine Meinung!
Danke, werd ich mal den bekannten zum betriebsrat schicken. Ich hatte
vermutet, das eine Deutschland oder Branchenweite Regelung in Kraft ist,
lag aber wohl falsch damit.
MfG,
PS: Zur Leistungsbewertung von Vätern:
die haben Singles meist folgendes voraus:
-Standorttreu
-Erfahrung im Tragen von Erfahrung
-starkes "Saubere Umwelt" und Sicherheitsbewusstsein
-Erfahrung im Tragen von Verantwortung
halt Softskills im Umgang mit Menschen
> PS: Zur Leistungsbewertung von Vätern:> die haben Singles meist folgendes voraus:> -Standorttreu
Unflexibel
> -Erfahrung im Tragen von Erfahrung
aha...
> -starkes "Saubere Umwelt" und Sicherheitsbewusstsein
Drum verwenden die meisten auch Einwegwindeln
> -Erfahrung im Tragen von Verantwortung
Wenn ich mir so manche "Familien" ansehe ist das eher ein Argument gegen
den Vater
> -starkes "Saubere Umwelt" und Sicherheitsbewusstsein
unzulässige Verallgemeinerung:
meine Nachbarn mit zwei Kindern haben zwei Autos mit rotem Paperl,
eines davon ein dieselfressender Landrover während
ich ohne Auto meine Wege mit Fahrrad und öffentlichen zurücklege
zudem ist die Frage ob Umweltbewusstsein die Fa interessiert
> Aber in einer Firma sollte doch in 1. Linie die Leistung> des Mitarbeiters stehen. Es ist technisch wie ökonomisch> sinnlos, den Familienvater mit mässigen Fähigkeiten> einzustellen bzw. zu behalten, als den fähigen Single.
Beim Sozialplan geht es aber ausschließlich darum, die potientiellen
Belastungen durch staatliche Zuwendungen zu minimieren; H4 für einen
Single kommt halt deutlich günstiger als für eine vierköpfige Familie.
Mit "sozial" muß das nicht unbedingt was zu tun haben, das heißt nur so.
Eine eigene Frage?
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