Seit Jahren arbeite ich nun für die Siemens und hatte immer das Problem, dass es morgens und auch sonst einfach keinen Platz mehr gab im Parkhaus. Oft musste man in der Seitenstrasse parken, weil das "Schildla" rot zeigte. Vor 2 JAhren fing es an: Plötzlich gab es grün und man konnte auch nach 9.00 morgens noch rein - musste man eben ganz nach oben auf das oberste Parkdeck. Letztes Jahr md die Zeit fing es damit an, dass man auf der obersten noch überdachten Ebene noch was bekam, wenn man zeitig kam. Seit diesem Sommer ist es nun so, dass man jederzeit kommen kann und muss nicht mal bis ganz nach oben. Den anderen ist es auch schon aufgefallen. Wo sind die ganzen Parker ? - Je Deck fehlen gerechnet gut 100 Parkplätze! So viele Siemensianer abgebaut?
Neeee, das kann nicht sein! Siemens sucht doch 1500 Leute!!! Ich denke die kommen alle mit dem Fahrrad oder übernachten auf Arbeit :-)
Das sind die offenen Stellen bei Siemens. Die Parkplätze! Ich dachte die kommen immer nur vom Kopfkratzen? korrupte Kriegsgeschäfte, Atom- und Kohlekraft - alles ohne Zukunft...;-(
Also am Parkplatz sieht man wie es um Siemens bestellt ist. Wie geil ist das denn bitte? :-D ;-)
Was ist eigentlich dein Problem? Seit einiger Zeit verfolge ich nun schon den Crap, den du von dir gibst. Immer gehts darum, wie scheiße die Firma Siemens ist. Hat man dich nicht genommen? Oder rausgeschmissen? Natürlich muss man den Laden nicht lieben, aber mir hat er immerhin unser Haus bezahlt und wir leben bis heute auch ganz gut davon. Im Übrigen würde ich jedem Berufsanfänger empfehlen, alles zu tun, um hier einen Fuß in die Tür zu bekommen, anstatt bei irgendeiner Klitsche einen vermeintlich interessanten und abwechslungsreichen Haufen Mist zu machen für ein Gehalt, das weit jenseits von dem ist, was Siemens für eine 35h Woche bezahlt. PS: Wenn du tatsächlich schon jemals einen Fuß in den Laden gesetzt hättest, dann wüsstest du wohl besser über die Interna Bescheid (z.B. Telefonnummern der Persa).
In der Urlaubszeit parken die Autos an der Nord/Ostsee oder im Süden. Die kommen alle wieder.
blubb schrieb:
> Das ist übrigens eins der niveaulosesten Foren in meinen Favouriten...
Aber es entspannt nach harter Arbeit :-)
Was mir bei Foren allerdings Sorgen macht, ist das Wissen, welches zwar
in den Beiträgen steckt, das aber mit zunehmender Beitragsanzahl immer
schwerer zu extrahieren ist, weil man einfach irgendwann von der Anzahl
der Suchtreffer erschlagen wird bzw. man sich drei Seiten durch Threads
wühlen muss, die denselben Inhalt haben.
Die Redundanz nimmt immer mehr zu, die Neuinformation ab.
Eine nachträgliche Sortierung der schon vorhandenen Information wäre
schön - mir fehlt aber die zündende Idee. Eine einfache Wortsuche reicht
offenbar ab einer gewissen Größe nicht mehr aus.
Wie gesagt, das bezieht sich nicht nur auf dieses Forum - meiner Meinung
nach stirbt jedes Forum irgendwann an seiner eigenen Fülle.
Chris D.
Also falls es in Erlangen Süd is, gibts ne einfach erklärung: Die haben neue parkhäuser und plätze in der Henry-Dunant (?) Straße gebaut.
der Prozentsatz an fähigen Ing. geht in diesem Forum eindeutig stark gegen 0.
Chris D. (myfairtux) wrote: > Eine nachträgliche Sortierung der schon vorhandenen Information wäre > schön - mir fehlt aber die zündende Idee. Eine einfache Wortsuche reicht > offenbar ab einer gewissen Größe nicht mehr aus. Wie wäre es, wenn man angemeldeten Usern eine Beurteilung der Threads an Informationsgehalt erlauben würde, sodass diese dann bei einer Suche zuoberst angezeigt würden? Sozusagen eine Sortierung nach Informationsgehalt. Oder aber man baut eine Funktion ein, wo User den Thread bewerten UND kommentieren können, so wie bspw. bei Preisvergleichern Produkte bewertet werden können. Je mehr Ratings, desto höher der Thread in der Suche.
>der Prozentsatz an fähigen Ing. geht in diesem Forum eindeutig stark >gegen 0. Muß noch die Frage geklärt werden, zu was fähig?
Allgemein finde ich die Technik des Forums ganz angenehm weil es recht schlicht gehalten ist nur die ein oder andere Zusatzfunktion wie das Bewerten von Threads oder eine bessere Zitatfunktion wären nett
Gast schrieb: > Chris D. (myfairtux) wrote: >> Eine nachträgliche Sortierung der schon vorhandenen Information wäre >> schön - mir fehlt aber die zündende Idee. Eine einfache Wortsuche reicht >> offenbar ab einer gewissen Größe nicht mehr aus. > Wie wäre es, wenn man angemeldeten Usern eine Beurteilung der Threads an > Informationsgehalt erlauben würde, sodass diese dann bei einer Suche > zuoberst angezeigt würden? Sozusagen eine Sortierung nach > Informationsgehalt. Oder aber man baut eine Funktion ein, wo User den > Thread bewerten UND kommentieren können, so wie bspw. bei > Preisvergleichern Produkte bewertet werden können. Je mehr Ratings, > desto höher der Thread in der Suche. Ja, die Idee gefällt mir. Das würde zumindest auf reinen Informationsgehalt hin schonmal filtern. Wenn man das jetzt noch mit den eingegebenen Suchbegriffen kombinieren würde, wäre das schon ein recht gutes Sieb (a la "20 Benutzer mit Ihrem Suchbegriff fanden die folgenden Threads nützlich"). Vielen Dank für den Tipp - so etwas werde ich später auch in meinem Forum umsetzen. Chris D.
in den sommerferien arbeiten bei siemesn meistens die leute von alpha consult und ide kommen nicht in die garage
>Allgemein finde ich die Technik des Forums ganz angenehm weil es recht >schlicht gehalten ist nur die ein oder andere Zusatzfunktion wie das >Bewerten von Threads oder eine bessere Zitatfunktion wären nett Vor allem wird in diesem Forum liberal diskutiert und nicht wie in einem anderen Technikforum der Beitrag von angemeldeten Usern einfach vom Admin gelöscht, weil die Meinung nicht in seinen Kram paßt. Folge in diesem Technik(er)forum ist ein totes Forum mit vielleicht 2 neuen Beiträgen am Tag. Ach so, Maluspunkte und wilde Verwarnungen wegen Nichtigkeiten bekommt man vom überempfindlichen Admin dort auch täglich. So viele Verwarnungen habe ich in allen Foren zusammen in 10 Jahren nicht bekommen. Ehrlich die Gründe waren nichtig.
Sigurd: Beleidigt habe ich niemanden. Ich habe nur meine Erfahrungen hier geschildert. Eine kosntruktive Auseinandersetzung per PN mit dem geschilderten Admin ist mir leider bis jetzt nicht gelungen (dafür habe ich weitere Maluspunkte bekommen) Melde Dich am besten dort mal an, poste ganz normale Beiträge und auch Du wirst Maluspunkte und Androhungen bekommen...
Bei Siemens arbeiten ja seltsame gestalten. Ich fahre in MU mit der U3 zur Arbeit. Da steigt in Obersendling immer so ein ungepflegter Typ mit Bombenlegerfrisur aus, abgesehen davon das der Typ komplett graue Haare hat, macht immer auf einsteinmäßig (soll wohl kompetenz vortäuschen). Aber das üble sind ja die weißen Socken unter der dunklen Hose. Pfia god
staman , ich könnnte Dir ein paar Personummern aus dem SCD heraussuchen, wenn Du möchtest, um Dir zu beweisen, wovon ich rede. Reicht es Dir als Beweis, dass es mir bekannt ist, dass in dem letzten Freitagsrundschreiben von Healthcare Diagcnostic Boss Donald Quinn, sein Name bei der Unterschift im PDF falsch ist? Es fehlt das "D". Ausserdem meckere ich nicht. Ich sorge mich nur um Kollegen. Vor einer Woche kam der Teamleiter aus der Versammlung und verkündete, dass wieder 20 Leute abgebaut werden müssen, um die Kosten anzupassen. Ich bin übrigens in Erlangen Ost und die Südler parken nicht hier.
Harald, die Lage bei S in ER müßte doch allgemein recht gut sein: Med. und Energie, oder täusche ich mich?
>Habt ihr vielleicht Kannibalen im Werk???
Klaro, Vorstand und Aktionäre. Die gehen über Leichen.
>Harald, >die Lage bei S in ER müßte doch allgemein recht gut sein: Med. und >Energie, oder täusche ich mich? Bin zwar ned der Harald aber ein Kumpel arbeitet im Medical-Bereich aber nicht bei Siemens. Dort werden Kanülen und "Dosierinjektionsanlagen" produziert. Der Auftragseinbruch lag dort im Vergleich zum Vorjahr bei 12 Prozent. Anderer Kumpel arbeitet bei einem Gießunternehmen, das vorwiegend große Turbinengehäuse und Windkraftgehäuse herstellt. Dort liegt der Auftragseinbruch bei über 40 Prozent. Denke, dass auch Siemens Med. und der Powerstationbereich Federn lassen musste.
Nun , ich denke die Firmenchefs stehen schon miteinander in Kontakt. Es wird sich als spannend erweisen, ob konsequenter oder gar prophylaktischer Rausschmiß sinnvoller ist als per Kurzarbeit die Leutz zu halten -wobei sich hier die Frage stellt, wie lange man das druchhalten kann. Die nächste Frage ist , wohin gehen die Excerpierten ? Die können sich ja net alle selbstständig machen und HIV als Stütze abgreifen......
-40% entspricht derzeit der durchschn. Rate beim MaschBau. Hier kann man wirklich von einem Einbruch sprechen - bei -12% hingegen nicht.
Der MED geht es noch vergleichsweise gut, und die Einbrüche halten sich in Grenzen, aber sie hat ein Probem: Man hat wegen 2006+07 mit einem gewaltigen Boom gerechnet und Leute eingekauft, die meisten natürlich über Drittanbieter. Diese wurden nun verstärkt zurückgefahren. Ausserdem wurden viele Projekte gestartet und Leute, die eigentlich abgebaut worden wären, gehalten. Viele kamen aus anderen Bereichen, zT. ehemaligen Siemenstöchtern wie BenQ oder Quimonda. Nun hat man zuviele. Da macht auch etwas Rückgang viel aus, wenn der geplante Boom wegbricht und abreisst.
>-40% entspricht derzeit der durchschn. Rate beim MaschBau. Hier kann man >wirklich von einem Einbruch sprechen - bei -12% hingegen nicht. Ja, aber selbst das bisschen von 12 % hat schon Arbeitsplatzabbau zur Folge. Für die Betreffenden ist das dann egal, ob es sich Einbrüche handelt oder nicht. Der "Firmenchef" ist dort nämlich überzeugt, dass sich so schnell nichts erholt. Einstellungsstopp schon verhängt und ein kleiner Teil der Frischlinge muss irgendwann wohl oder übel gehen. Wohl dem, der Kinder hat. Bei dem 40 Prozentkandidaten ist eh schon seit 4 Monaten Kurzarbeit duch die Bank weg verordnet worden. Da schlottern bei vielen die Knie, wenn sie an 2010 denken. Es geht jetzt um gnadenlosen Verdrängungswettbewerb, der in 1. Linie über die Kosten entschieden wird. Also Mitarbeiterzahl senken und gemäßigte Löhne. Ich denke, wir werden in Zukunft wieder ordentlich miese Qualität sehen. Bei solchen neoliberalen Konkurrenzspielchen ist die Qualität das Erste, was auf der Strecke bleibt.
... und die Kunden kaufen ja eigentlich bei der teuren Siemens WEGEN der Qualität. Wenn da nun noch gespart wird, geht es noch weiter runter.
>Ja, aber selbst das bisschen von 12 % hat schon Arbeitsplatzabbau zur >Folge. -12% ist nicht wenig, normalerweise erwartet man eher +12%. -12% heist einfach, das jeder 9.te Kollege überflüssig ist. Kannst ja deine Kollegen durchzählen: 1,2,3,4,5,6,7,8,raus,10,11,12,13,14,15,16,17,raus,19 ....
>-12% heist einfach, das jeder 9.te Kollege überflüssig ist.
Wenn man 12% Umsatzeinbruch kompensieren will, muss man 12%-Punkte an
Kosten reduzieren. Selbst bei 30% Personalkosten muss das Personal nur
um 4% zurückgefahren werden - also jeder 25te.
sind aber immer noch viele ...
Gar nicht mal so einfach, die Prozentrechnung, oder? Denk noch mal drüber nach, vielleicht kommst Du dann auf das richtige Ergebnis ;-)
Rechnen wir mal anders herum: Das Personal macht 30% der Kosten, der Rest ist Kosten fuer Vertrieb, Ferigungsmachinen und Material sowie externe Kosten. Wenn es 10% mehr Personal gäbe oder die 10% mehr verdienen, dann stiege der Wert umd drei Punkte. Somit braucht es 3% mehr Umsatz. 12% mehr Umsatz erlaubten somit die 4fache Änderung, also 40% mehr Verdienst. 12% weniger erfordern 40% weniger Verdienst. Am einfachsten erreichbar durch 20% Lohnverzicht und 20% Personalabbau. :-)
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