Hallo, folgenden Stellenanzeige: --- Wir sind ein moderner Fensterbaubetrieb im Objektgeschäft mit Betrieben in Hamburg und Schwerin und suchen einen Holzingenieur (m/w) bzw. - techniker / innen für die Betreuung unserer Fensterbausoftware und für die EDV-Administration. Wenn Sie gern selbständig arbeiten möchten, flexibel und zuverlässig sind und als Holztechniker Lust auf EDV-Support und Weiterentwicklung der Fachsoftware haben, dann senden Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen zu. --- Ich bin Holztechniker und finde den Job von der fachlichen Seite (Holztechnik) interessant. Was mir Magenschmerzen bereitet, ist der Punkt EDV-Administration (für Windows-Server und alle angehängten Rechner; näheres ist nicht bekannt). Ich habe mich mit dem zuständigen Menschen mal telefonisch unterhalten, ob das nicht eher ein Job für einen Informatiker/Administrator ist. Nein, die Suchen einen Holztechniker (wegen der Fensterbausache), der nebenbei (!) noch den Admin spielt. Ich habe ihm gesagt, dass ich mit Administration bisher noch nichts am Hut hatte, trotzdem hat er mich zur Bewerbung aufgefordert. Ist es realistisch sich auf das unbekannte Gebiet der EDV-Administration zu begeben und alles nötige im Selbststudium zu lernen? Ist für sowas (EDV-Admin) eigentlich nicht 'ne ganze Menge Erfahrung notwendig? Die Firma, in welcher ich zuletzt gearbeitet habe (~100 Mitarbeiter), hatte gleich zwei Admins und die waren den ganzen Tag nur am rotieren. Mein Bauchgefühl sagt mir: Wenn du keine Ahnung davon hast, dann lass die Finger davon, egal was die dir erzählen. Wenn da mal 'n Fehler auftritt, den du nicht beheben kannst und deswegen die Produktion für 'ne Woche still liegt, dann hast du den Hut auf. Wie seht ihr das? Robert
Hi Robert, ich wäre vorsichtig. Die suchen anscheinend DEN Universalmitarbeiter. Ich lese aus der Anzeige folgendes: - Holzingenieur - Softwarebetreuer - EDV-Supporter (- Enduser-Support) - Administrator - Programmierer (Sprache unbekannt) Ich glaube, die wissen selbst nicht so genau, was sie wollen. Einen Informatiker mit Holztechnik-Erfahrung oder einen Holztechniker mit Informatik-Erfahrung. Wenn du dir persönlich nicht sicher bist: Bewerben, Betrieb anschauen (evtl. den wirklichen Einsatzbereich ausloten) und wenn's nix ist kannst du immernoch absagen.
> Ich glaube, die wissen selbst nicht so genau, was sie wollen.
Meine Vermutung ist, die wissen das ganz genau: Die wollen "genau so
einen" wie sie bisher hatten.
Die Anzeige klingt ganz stark danach, dass sie bisher einen Mitarbeiter
hatten, der Holzingenieur war und im Laufe der Zeit in die
Admin-Position mit reingerutscht ist und der ein paar Tools in Excel,
Access, VBA erstellt hat. Vermutlich lief das aus Firmensicht jahrelang
gut, weil er Interesse daran hatte und nicht allzuviel schief gegangen
ist, oder zumindest ist nichts aufgefallen, weil sie nichts besseres
kannten.
Jetzt ist jener Mitarbeiter gegangen und sie wollen wieder einen der
beide Jobs auf einmal macht.
Der Firma kann man nur viel Glück mit der Idee wünschen. Kandidaten muss
man wohl eher abraten, weil sie vermutlich an ihrem Vorgänger gemessen
werden, der jahrelange Vorlaufzeit hatte.
Abgesehen davon, wer will schon freiwillig im irgendwie
zusammengehackten, undokumentierten Code eines Vorgängers herumstochern?
Besonders dann, wenn sich vermutlich nicht mal der richtige Sourcecode
auf der Platte des PCs des Vorgängers findet. Versionskontrolle, was ist
das?
ich würde die Stellenanzeige nicht so negativ sehen wie meine beiden Vorredner. Wie groß ist das Unternehmen denn?? Ich arbeite hier in einem Ingenierubüro mit ca. 10 Mitarbeitern und einer von unseren Entwicklern ist halt auch nebenbei noch für den Server zuständig und installiert dir mal ein update aufm Notebook wenn du es selber nicht schaffst. Bei kleineren Unternehmen ist es halt schwierig gleich eine ganze Stelle mit einem Admin zu besetzen aber irgendeiner muss ja einer für die EDV verantwortlich sein... Wenn du Spaß am Computer hast und ne Abwechslung zum Holzbauingenieur Tätigkeit suchst bist du doch damit gerade richtig... das Bewerbungsgespräch würde ich auf alle Fälle mitnehmen... Viele Grüße Christian
> Wie groß ist das Unternehmen denn?? Der Standort bei Schwerin hat wohl um die 75 Mitarbeiter. Wieviel es in Hamburg sind, weiß ich nicht. Hier ist mal der Internet-Auftritt der Firma: http://www.menck-fenster.de/ > Bei kleineren Unternehmen ist es halt schwierig gleich eine ganze Stelle > mit einem Admin zu besetzen aber irgendeiner muss ja einer für die EDV > verantwortlich sein... Man könnte ja auch zwei Halbtagsstellen daraus machen. (Allerdings weiß ich nicht, ob man sich mit dem halben Gehalt in Hamburg über Wasser halten könnte.)
Wenn dein Hobby nicht Administration ist kannste den Job knicken. Dafür fehlen eben die speziellen Kenntnisse und die lernt man auch nicht eben mal so schnell an der Volkshochschule an ein paar Abende. Das ist ein typisches Beispiel wie bescheuert Chefs denken. Ist aber oft normal, dieser Schwachsinn. Also Finger weg.
Wo ist das Problem? Für 14,50 Euro die Stunde, hier bin. MCSE mal nebenbei gemacht.
ich sehs immer noch nicht so schlimm - wenn dir die Firma gefällt, das Klima im Unternehmen nen guten Eindruck macht und du Spaß am Computer hast würd ich die Herausforderung annehmen. Man wächst schließlich mit seinen Aufgaben und du kannst ja erstmal ne Schulung machen (der Vorschlag mit MCSE hört sich nicht schlecht an - die Schulungskosten übernimmt dein Chef sicherlich wenn er Interesse an dir hat) Und von den 75 Mitarbeitern werden vermutlich die meisten Installateure und Facharbeiter sein die kein Notebook für Ihre Arbeit brauchen um das du dich kümmern müsstest.... Auf jeden Fall würd ich zum Vorstellungsgespräch gehen und mir ein Bild von der Firma machen... Viel Erfolg! Christian
Joah, solange die dort vernünftig sind und Dir eben auch mal ne Schulung bezahlen und die Zeit lassen, Dich in diese Materie einzuarbeiten, kann das doch durchaus klappen. Wenn sie den 100% fertig ausgebildeten und erfahrenen HolztechnikIngenieurInformatikerAdministrator suchen, dann lass es wohl besser.
Den optimalen Kandidaten werden die wahrscheinlich nicht finden. Das werden die auch noch erkennen und dann bist Du vielleicht einer derjenigen, die noch am besten passen.
Hi Robert, so wie ich die Stellenanzeige verstehe, wirst du 80% der Arbeitszeit nichts mit Holztechnik zu tun haben. Mal davon abgesehen dass du als Admin ständig unterwegs sein wirst um irgendwelche Rechner einzurichten, zu reparieren oder Mitarbeiter zu schulen, wird zusätzlich verlangt die Software weiterzuentwickeln und Kunden zu betreuen. Ich kenne die Firma nicht aber meine Erfahrung mit Mittelständlern ist, dass die meist die eierlegende Wollmilchsau suchen und dabei völlig den tatsächlichen Aufwand für gute Arbeit unterschätzen. Vielleicht täusche ich mich aber auch gewaltig und in dieser Firma ist alles anders.....? Ich stimme Christian zu: Fahr zum Vorstellungsgespräch und kläre genau ab was deine Aufgaben sein sollen. Informier die vor allem wie das Admin und SE Thema bisher gehandhabt wurde und ob du jemand anderes ablösen sollst oder in ein bestehendes Team einsteigst. Grüße
Eine gewachsene Systemlandschaft zu übernehnem ist ein Glücksspiel. Je nachdem wie gut der Vorgänger alles dokumentiert hat, könnte es im Störfall kritisch werden. Schau Dir z.B. mal ein paar Prüfungsfragen an, ob Du da Sonne siehst. http://www.mcse-certification.de/ Wenn Du in ungekündigter Stellung bist, wäre mir das Risiko sehr hoch.
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