Schon wieder eine imposante Geschichte von und aus der Firma mit dem
großen S., bei der ich noch nie gearbeitet habe und weder Interna noch
Kollegen kenne, die mir regelmäßig berichten. Folglich also der
vorsorgliche Hinweis, dass die nun berichtete Geschichte frei erfunden
ist :-)
<insider information = on>
Die Firma S. ist ein riesiger Konzern, der aufgrund des zu Ende
gegangenen Geschäftsjahres einige Umstrukturierungen vornahm.
Inbegriffen ist das Freisetzen von Mitarbeitern, darunter auch
hochkarätigen Ingenieuren.
Um den gewollten Ingenieuren, die man anderweitig einsetzen möchte, den
Weg zu erleichtern, gibt es die bekannten Transfergesellschaften, in
denen man sich 1Jahr ausruhen kann, da man nur die Aufgabe hat, sich
einen Job zu suchen. Die Zeit kann man nutzen, um sich weiter zu bilden.
Dazu kann man Angebote der BA nutzen während die Firma S. einen Teil des
Gehalts von der BA finanziert bekommt, nicht wenige Plätze sogar als
totales Kurzarbeitergeld. Die Kollegen dort schieben eine ruhige Kugel
und schaukeln die Eier.
Nun gibt es unter den freizusetzenden Mitarbeitern aber auch solche, die
in Führungspositionen waren und bleiben möchten. Diese bekommen von der
Firma S. in einem anderen Bereich die Chance, neu einzusteigen. Viele
tun es und ziehen ihre besten Entwickler auch mit. Dies ist von der
Konzernseite aus auch voll in Ordnung, da ja Ingenieurmangel besteht und
man nur keine Neueinstellungen vornehmen will - das Umsetzen von
Ingenieuren ist allemal gewünscht.
Jetzt hätte man erwartet, dass die zahlreichen Entwickler alle einen
Neuvertrag bekommen und gut ist. Weit gefehlt: Um das Umsetzen und
Einlernen der Ingenieure (ist halt doch oft ein bissl was anderes zu
tun) von der BA finanzieren zu lassen, werden die Jungens einfach auf
Kurzarbeit gesetzt und das gespaarte Geld als Willkommensprämie beim
Eintritt in die andere Abteilung gezahlt - den Vertrag ab 1.1.2010 bzw
1.4.2010 haben die Jungs nämlich schon in der Tasche. Während der 6
Monate Kurzarbeit werden diese dann zu 80% der Zeit neu geschult, was
die BA fast komplett übernimmt. Damit spart die Firma zwar kaum Gehalt,
aber massenhaft Umschulungskosten.
Es geht aber sogar noch Besser:
Einigen wurde direkt mit Anschlussvertrag gekündigt und sogar eine
Abfindung bezahlt! (die es eigentlich nicht gibt, wenn man nur die
Abteilung wechselt) Die haben dann teilweise Pause, können Urlaub machen
und das Leben geniessen. Einer hat z.B. schon am 30.6.09 seine Kündigung
bekommen und akzeptiert, bekam 3 Monatsgehälter Abfindung als Zulage zum
Arbeitslosengeld und hat in der gesamten Zeit nur Urlaub gemacht. Jetzt
fängt er zum 1.1.2010 wieder bei einer anderen Division der S. an und
hat sogar minimal mehr Gehalt. Da Arbeitslosengeld steuerfrei ist, hat
er das sozusagen komplett oben auf. Es wirkt nur Steuersatzerhöhend,
weshalb von den etwas über 6000 über bleiben. Die S. zahlt so nur 3
Gehälter statt 6!
Die, welche von der BA in eine andere Stelle geschickt wurden, haben ein
geisses Mindergehalt akzeptiert, sich dort ausgeruht und einfach durch
die von der Fremdfirma bezahlten Einarbeitung ihren Wissensakku neu
aufgeladen. Manche hatten in der neuen Stelle sogar etwas mehr Geld,
oder haben in der Nachbarchaft bei einem Mittelständler angefangen, wo
sie keine Fahtkosten und -zeiten hatten. Wieder andere haben sich
selbständig gemacht und Software geschrieben. Die Rechnungen reichen sie
natürlich erst ein, wenn sie wieder eine Anstellung haben und kein ALG
mehr bekommen.
Insgesamt weiss ich von mindestens 7 Personen, die eine Weile nicht bei
S. waren und dann nach 3 oder 6 Monaten wieder aufgetaucht sind. In zwei
Fällen wurden sie von einer anderen Abteilung angestellt und an die alte
zurückgeliehen, weil es dort wider Erwarten noch Arbeit gab.
<insider information = off>
Ist das nicht cool, sich die Entwickler von der BA und Konkurrenz
umschulen zu lassen? Zumnindest entlastete diese Manier den Säckel und
sorgt für bessere Abteilungsbilancen zum Geschäftsjahresende.
Ein KMUler, der einen Entwickler für teures Geld eingestellt hatte, will
jetzt klagen, weil ihm die S. jemanden abgeworben hat. Dem gebe ich aber
kaum Chancen auf Erfolg.
>Folglich also der vorsorgliche Hinweis, dass die nun berichtete>Geschichte frei erfunden ist :-)
Wenn ich gerne Märchen lese, dann suche ich mir lieber sowas wie die
Brüder Grimm, das ist angenehmer!
In deiner Geschichte fehlt irgendwo noch der Bösewicht. ?
So wie du es beschreibst ist es 100% legal und nur eine optimale
Ausnutzung der Rahmenbedingungen.
@Aufklärer de Luxe:
>Ich hoffe nur, dass Du meinem Satz bezüglich "erfunden" korrekt>verstanden hast.
Dann schreib es auch so! Hast doch ein Pseudonym, und schreibst trotzdem
wie aus dritter Quelle. Da ist aber auch nicht der geringste Arsch in
deiner Hose???
OK, jetzt ahnen wir es wenigstens. Ist es jetzt besser?
@Onki Kapott:
>Siemens verspielt immer mehr Reputation. Siemens wird langsam wie>Karstadt.
Ich hab da eher die Kernaufgabe der BA im Auge. Die wirklich
Arbeitslosen werden am langen Arm verhungern gelassen, während den
besser betuchten und bei weitem nicht Arbeitslosen überall noch
gigantische Geldsummen in den Arsch gesteckt wird.
Mir kommen gleich die Tränen. Ein paar Ings. werden auf kosten der BA
usw.
In welcher Welt lebst du? Die Kurzarbeiterarie wird genutzt um Gewinne
zu steigern und Pfründe zu verteilen. Ganze Großbetriebe arbeiten 1-2
Wochen im Monat Volldampf. Das Restgehalt zahlt die BA.
Der ganz Medienbereich funktioniert auch so. Dort 80h/Wo. gearbeitet und
dann bis zur nächsten Produktion Stütze kassiert. Der Beschiß ist
eingepreist. Wen interessieren da die paar Fa. S. Mitarbeiter?
Gibt es dazu Zahlen, wieviele das sind, die da ...
1) Kurzarbeitsgeld erhalten
2) in solchen Transfergesellschaften sitzen
3) Abfindungen bekommen, obwohl sie weiterbeschäftigt werden
4) Prämien bekommen, bei Wiedereinstellung
5) Arbeitsverträge haben, obwohl sie ALG kassieren?
Soweit ich weiss, bezahlt die BA nur dann Hilfen zur
Weiterqualifikation, wenn dies der Steigerung der Vermittelbarkeit
dient. Wenn aber einer schon Verträge hat, ist er ja weitervermittelt,
oder nicht ?
Wilhelm Ferkes (ferkes-willem) schrieb:
>Wenn ich gerne Märchen lese, dann suche ich mir lieber sowas wie die>Brüder Grimm, das ist angenehmer!
Dann bezweifel ich, dass du Sie gelesen hast, denn dabei sind zahlreiche
bis ganz bösem enden (in den orginalfassungen) ...
Wenn es denn Märchen wären, gel... in real ist steuergeldverschwendung
immer ein schlag ins gesicht des steuerzahlers! ... kein Spaß
Tom Ekman (tkon) schrieb:
>In deiner Geschichte fehlt irgendwo noch der Bösewicht. ?>So wie du es beschreibst ist es 100% legal und nur eine optimale>Ausnutzung der Rahmenbedingungen.
Der Bösewicht ist ganz klar unsere gute alte Politische Elite die diese
Rahmenbedingungen scheinbar ohne groß über die folgen nachzudenken
aufstellt...
Genauso bekommt jemand kein hartz4- geld wenn er z.B. ein wenig geld
gespart hat (mehr als 150€ pro lebensjahr (bei einem 30 jährigen also
mehr als 4500), und ein anderer kann ein vermögen von 200.000 euro haben
wenn ers richtig gemacht hat bekommt er den vollen satz)
Klar kann man den Leuten die die Rahmenbedingungen ausnutzen keinen
vorwurf machen, aber geprellt ist letzten endes der "dumme deutsche
Michel" wenn er steuern zahlt (und das tun wir alle ob wir wollen oder
nicht!)
Der bund der steuerzahler fordert übrigens seit langem einen
staftatbestand der steuergeldverschwendung für mitarbeiter in ämtern,
sollte es für politiker auch geben ^^
1.645.062.700.000 ist das Stichwort
www.steuerzahler.de
und keiner tut etwas dagegen...
Bleibt zu Hoffen, dass wenigstens der Soli verfassungwiedrig ist, um den
jungs beim sparen zu helfen, muss möglichst wenig eingezahlt werden,
also helft alle mit!
Vielleicht denkt dann irgendwann auch mal jemand etwas mehr drüber nach
welche regelungen sinnvoll sind und welche ein eigentor !
Schon vor 20 Jahren als die Verkaeufe etwas einbrachen wurde ich fuer
extern auf Kurzarbeit gesetzt. Das bedeutete
20% des Gehaltes wurden von der Versicherung uebernommen
gleichviel Arbeit, gleichviel Anwesenheit
ich durfte am Freitag das Telephon nicht abnehmen
ja. ja.
Zumindest das, mit dem Kurzarbeitergeldbetrug ging schon druch die
Presse.
Und bei gewissen Firmen gibt es noch ganz andere Dinge! Da werden Leute
gezielt mit Augenzwinkern zur Konkurrenz entlassen, wenn sie abgeworben
wurden, um sie mit deren Einverständnis nach 1 Jahr wiederzuholen. Viele
gehen ja bei Abwerbeversuchen zum Chef und wollen mehr Geld. Das haben
die Trickser in den Firmen erkannt und bieten den Leuten einen
Wiederkehrvertrag an. Die arbeiten eine Weile bei der Konkurrenz, spähen
alles aus, nehmen Daten mit und mailen fleissig nach Hause - gegen ein
Beraterhonor, freilich, das auf das Konto der Frau oder des Bruders
geht.
Später sind sie dann plözlich wieder da!
Da kenne ich persönlich schon 2 Fälle!
@NEMESIS:
>Wilhelm Ferkes (ferkes-willem) schrieb:>>Wenn ich gerne Märchen lese, dann suche ich mir lieber sowas wie>>die Brüder Grimm, das ist angenehmer!>Dann bezweifel ich, dass du Sie gelesen hast, denn dabei sind>zahlreiche bis ganz bösem enden (in den orginalfassungen) ...>Wenn es denn Märchen wären, gel... in real ist>steuergeldverschwendung immer ein schlag ins gesicht des steuerzahlers!>... kein Spaß
Ich lese gerne mal Märchen, um von den alltäglichen Dingen runter zu
kommen. Ob ich da die Version aus dem Märchenbuch oder die
Originalversion lese, das möchte ich selbst entscheiden.
Die Grimm-Märchen haben wir schon als Kinder gelesen, und zwar sehr
gerne. Es ist gut, daß die Originalversionen, sofern es diese gibt, von
Kindern fern gehalten werden.
Klar ist das kein Spaß:
Steuergeldverschwendung, und Kernaufgaben der BA, sich um die eigentlich
wirklich Arbeitslosen zu kümmern, darüber hatte ich schon weiter oben
was geschrieben (den noch gut Betuchten weiteres Geld in den Arsch
stecken, und die wirklich Bedürftigen am langen Arm verhungern lassen).
@NEMESIS:
>Genauso bekommt jemand kein hartz4- geld wenn er z.B. ein wenig>geld gespart hat (mehr als 150€ pro lebensjahr (bei einem>30 jährigen also mehr als 4500), ...
4500 Euro, was ist das denn? Das ist ein einziges Brutto-Monatsgehalt,
und bei einem, wo es besser geht, meinetwegen auch Netto. Ein
Treppenwitz!
> Einigen wurde direkt mit Anschlussvertrag gekündigt und sogar> eine Abfindung bezahlt!
In der IT hat es das vor Jahren massenhaft gegeben. Firmen entlassen in
die Arbeitslosigkeit um denen dann Aufträge zu geben.
> haben ein g*w*eisses Mindergehalt akzeptiert, sich dort ausgeruht> und einfach durch die von der Fremdfirma bezahlten Einarbeitung> ihren Wissensakku neu aufgeladen
"Wissensakku aufladen" - cooler Spruch. Das nennt man Parken! Ich kenne
einen Geschäftsführer, der eine ganze Masse an Leuten in eine Firma
reingestopft hat, um eine Firma pleite zu machen. Es stellte sich
heraus, dass diese alle ehemalige Mitarbeiter von ihm waren, die er in
anderen Firmen plaziert hatte, nach die ehemalige Firma pleite war. Dann
hat er die Leute wieder mit super Empfehlungsschreiben in andere Firmen
reingelbot, um sie später wieder abzuziehen. Die Leute hatten es jeweils
immer gut: Einmal Arschkriechen, dann Ausruhen, dann Arschkriechen dann
wieder Ausruhen ...
Sowas gibt es aber auch bei anderen Hoppern:
Man geht in eine Firma rein, wo man zwar wenig verdient aber formell
viel Knowhow erfährt und lernen kann, wechselt dann zum Supergehalt in
eine Topposition, wo man es dann schleifen lassen kann, da Anstrengen
mangels Kompetenz sowieso nichts bringt. Es geht dort wieder nur darum,
gut auszusehen und zu lernen. Dann wechselt man zur Konkurrenz bei
nochmal etwas mehr Gehalt. Aufgrund der jetzt vorhandenen Kompetenz kann
man tatsächlich was arbeiten, muss isch nur richtig reinhängen. Dann
macht man einen Positionssprung ohne Gehaltszuwchs, um wieder formell
mehr zu werden. Dann wieder ab zur nächsten Firma, wo man in derselben
Position, aber komplett anderem Thema arbeitet. Damit lassen sich
Defizite in der Einarbeitung verschleiern. Hier liegt wieder der Fokus
auf dem Lernen und nicht dem Arbeiten. Immer schön Wetter machen und die
Position ausreizen. Da es dort dann aber nicht mehr weiter geht, wieder
mit dem nun vorhandenen Knowhow zu direkten Konkurrenz. us.w.
