Hallo, ich habe mich bei einer namenhaften Firma beworben und habe ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Aber zwischenzeitlich wurde ich 2 mal angerufen und das Gespräch wurde schon 2 mal verschoben. Beim ersten Mal hat einer von der Personalabteilung keine Zeit und beim zweiten Anruf wurde mir gesagt, dass die eine Person vom Fachbereich keine Zeit hat. Ist hier etwas faul? was meint ihr? Spielen die auf Zeit? Grüße
einfach abwarten und weiter suchen. Wenn es doch was wird, ist es ok. Wenn nicht halt nicht. Den echten Grund für die Verschiebung wirst du eh nicht erfahren, wenn man dich vertrösten will.
Die zeigen nur, was die Mitarbeiter für sie bedeuten: Kosten. Außerdem zeigen sie, daß nicht fähig oder nicht willens sind, ein kleines bißchen zu planen. Des Weiteren zeigen sie, daß die Mitarbeiter für das Unternehmen jederzeit verfügbar sein müssen. Bernhard P.S. Manchmal erscheint Erfahrung als Zynismus.
>zweiten Anruf wurde mir gesagt, dass die eine Person vom Fachbereich >keine Zeit hat. Ist hier etwas faul? was meint ihr? Spielen die auf >Zeit? Kann auch schlicht daran liegen, dass die tatsächlöich jemanden suchen, weil sie sonst die Arbeit nicht schaffen. Dann ist so ein Bewerbungsgespräch natürlich erstmal ein Zeitfresser. Und wenn die vorher anrufen und den Termin verschieben mit Vorschlag eines neuen, ist das doch ziemlich in Ordnung. Gibt auch welche, wo man das erst erfährt, wenn man da ist. Gruss Axel
Hinhaltetaktik. Die haben einen 'besseren' an der Angel, wollen dich als Fallback behalten. Such weiter.
Tja, bei mir war's mal so, dass ich zwei Monate (!) nach meiner Bewerbung als Servicetechniker eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen habe. Also Anzug und Krawatte übergeworfen, hingefahren. Das Gespräch wurde mit dem Leiter der Serviceabteilung geführt und lief auch ganz gut, "wir rufen Sie an". Vier Wochen danach (!!) noch mal eine Nachricht, ich möchte bitte noch mal zu einem Vorstellungsgespräch kommen, die Personalchefin will auch noch mit Ihnen sprechen". Also noch mal in Schale geworfen, hingefahren, diesmal waren es die Personalchefin, der Serviceleiter und noch wer, vermutlich irgend ein BWLer, Marketing oder so. Gespräch lief wieder ganz gut, "wir rufen Sie an". Nach noch mal zwei Wochen ein Anruf: "Könnten Sie bitte noch mal (!!!) zu einem Bewerbungsgespräch kommern, die Firmenleitung möchte Ihnen auch noch ein paar Fragen stellen". Ich habe dann dankernd abgelehnt, weil ich mittlerweile sowieso ein besseres Angebot angenommen habe. Bei sowas kommt man sich echt verarscht vor, anscheinend glauben die Leute wirklich, man sitzt bloss zuhause demütig herum und wartet untertänigst auf das Privileg, um einen Job betteln zu dürfen. Selbst wenn ich damals kein anderes Angebot gehabt hätte, hätte ich wahrscheinlich beim dritten Bewerbungsgespräch abgesagt. Wenn die Firma nicht mal in der Lage ist, zu wichtigen Terminen alle Entscheidungsträger gemeinsam zu versammeln, oder wenn die Abteilungsleiter so arme Würstchen sind, dass sie nicht selbst über die Anstellung neuer Mitarbeiter entscheiden dürfen sondern das dreimal absegnen lassen müssen, dann verzichte ich dankend. Das zeugt alles von mangelnder Firmenkultur und von einer Geringschätzung der Mitarbeiter.
@ Michael X., ich vermute es auch. Aber warum laden die dann ein? und wenn die schon eingeladen haben, warum wollen sie nicht das Vorstellungsgespräch durchführen und dann haben die immer noch die Zeit, um zu entscheiden bzw. absagen. wenn sich das bestätigen sollte, was ich vermute, dann ist es sehr merkwürdig. Was soll es überhaupt bringen zuerst einladen und dann den Termin ständig zu verschieben....
Das ist kein guter Stil, aber es kann passieren. Es passiert immer wieder das man kurzfristig einen Termin mit hoher Priorität bekommt. Da muss man alles Andere für diesen Zeitpunkt verschieben. Jetzt kann man darüber philosophieren ob es etwas mit höherer Priorität geben kann, als einen potentiellen zukünftigen Mitarbeiter. Aber diese Diskussion wäre müßig Also nit weiter drüber nachdenken. Alles andere (was hier passiert) ist Kaffeesatzlesen
Na, wenn solche Firmen solche Fisimatenten machen, was glaub ihr
wie das Betriebsklima ist? Kann ja sein das die wirklich jemanden
suchen aber meist gewiss nicht im Bereich der Personalakquisition
wo es anscheinend hakt.
Ich hatte schon mehrfach solche Termine wo der Gesprächspartner
überhaupt nicht da war. Da hab ich dann die Bewerbung verhungern
lassen und meine Bewerbungsmappe zurückgefordert und auch bekommen.
Und glaubt ihr da entschuldigt sich einer? Nein, das schon gar nicht.
Für viele AG haben wir Bewerber/Arbeitnehmer nur den Stellewert
eines Becher Joghurt. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber die finde
erst mal. An solchen Feinheiten kann man schnell festlegen ob
der Betrieb geeignet ist oder nicht und Geld allein ist auch nicht
alles. Wenn man wenigstens acht Stunden für jemanden etwas machen
soll dann sollte man sich auch dabei wohlfühlen.
>...mit hoher Priorität
Das ist keine Frage der Priorität sondern anständiger Sitten.
Ich habe z.B. auch nichts für Leute übrig mit denen ich ein
wichtiges Gespräch führe und die dann sofort an die Quasselstrippe
gehen bloß weil es klingelt.
> Ist hier etwas faul? was meint ihr? Spielen die auf > Zeit? Die wollen dich zermürben damit du für ein Butterbrot dort arbeitest.
Martin Bamberger schrieb:
> Die wollen dich zermürben damit du für ein Butterbrot dort arbeitest.
na ja, ich habe jetzt eine Festanstellung (5 Jahre Berufserfahrung aber
nicht beim gleichen Arbeitgeber), es ist nicht so, dass ich für
Butterbrot arbeiten muss.
Du kannst nicht wissen, ob da wirklich wichtige Gründe oder eine Hinhalte-Taktik hinter steckt. Ich würde es weiter laufen lassen, du wirst dich ja auch bei mehreren Firmen bewerben und da du ja anscheinend auch in fester Anstellung bist, kann dir sowieso nicht viel passieren.
Die längeste (mir bekannte Einladung) hatte 2 Jahre Laufzeit. Manchmal braucht man auch ein paar Wochen mehr Geduld (je größer die Firma ist und die Zuständigkeiten über die Republik verteilt sind). Nimms locker! Wenn sie Dich brauchen, werden sie sich schon noch melden... Es ist nicht verboten, sich gelegentlich nach dem Stand zu erkundigen.
Das ist ein wenig seltsam. Und dann geht es nur um einen Servicetechniker. Selbst bei Diplom-Ingenieuren und -Informatikern reicht oft genug ein Gespräch. Ein zweistufiges Verfahren findet man häufig, dreistufige Verfahren vermute ich eher im mittleren Management. Wann kapieren es die Firmenleitungen endlich, dass man als Informatiker/Mathematiker/Ingenieur einfach nur seine Ruhe braucht, um zu arbeiten. Und ein Stück Freiheit. Ich merke gerade, wie es in einem mittelgroßen Unternehmen ist, wenn man mal einen neuen Weg beschreiten möchte. Soll ich jetzt bei jedem Open-Source-Tool beim Admin fragen, ob ich das installieren darf?
Und die bezahlen tatsaechlich fuer alle Vorstellungsgespraeche die Reisekosten? Gast
> Soll ich jetzt bei jedem Open-Source-Tool beim Admin fragen, ob >ich das installieren darf? Aber nur schriftlich!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Gast
hans12 schrieb: > Ist hier etwas faul? was meint ihr? Spielen die auf > Zeit? Kann sein, dass die Dich hinhalten wollen, wahrscheinlicher ist aber, dass wirklich Probleme bestehen, die entsprechenden Personen zusammenzubekommen. Vorstellungsgespräche sind eher lästig und werden "wichtigeren" Terminen nachrangig behandelt. Und natürlich stellt sich in einem Bewerbungsverfahren nicht nur der Bewerber vor, sondern auch die Firma. Wenn die Dich zweimal verschieben, dann wirkt das ziemlich unprofessionell, regelrecht schlampig.
>Und natürlich stellt sich in einem Bewerbungsverfahren nicht nur der >Bewerber vor, sondern auch die Firma. Glaubst du, das die das nötig haben? Bei zwei Firmen mal war der Besucherraum nicht größer als 2qm, so das man über Stuhl und Tisch klettern musste. Andere Firmen hatten einen nur im Besucherraum platziert, den Personalfragebogen zum Ausfüllen vorgelegt und sind dann nach einer viertel Stunde wieder aufgetaucht um dann mit dem Personalbogen wieder zu verschwinden um dann einem mitzuteilen das man sich melden würde. Vom Betrieb hatte ich da nichts gesehen außer dem Besucherraum. Ich hab dann meine Bewerbung zurückgezogen und den Verein auf die schwarze Liste gesetzt. Der Job war zwar von der Beschreibung anspruchsvoll aber das Benehmen der Firmen total daneben.
Hallo Hans, > ich habe mich bei einer namenhaften Firma beworben und habe ich eine > Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Aber zwischenzeitlich wurde > ich 2 mal angerufen und das Gespräch wurde schon 2 mal verschoben. Beim > ersten Mal hat einer von der Personalabteilung keine Zeit und beim > zweiten Anruf wurde mir gesagt, dass die eine Person vom Fachbereich > keine Zeit hat. Ist hier etwas faul? was meint ihr? Spielen die auf > Zeit? Das kann sein. Es gibt aber auch viele andere mögliche Gründe, von denen viele schon genannt wurden. Ein Grund kann sein, daß es ein Kompetenzgerangel oder Kommunikationsproblem zwischen Personalabteilung und fachlicher Abteilung gibt. Bei manchen Firmen ist die Personalabteilung auch "outgesourced". Ich würde weitersuchen, das Vorstellungsgespräch bei der besagten Firma aber wahrnehmen, um Dir einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Rückschlüsse auf das Arbeitsklima zu ziehen o. ä. halte ich für verfrüht. Das Arbeitsklima hängt sehr stark von der jeweiligen Gruppe und dem Gruppenleiter ab und kann bei Personalabteilung und Fachabteilung sehr unterschiedlich sein. Gruß, Michael
Max M. schrieb: > Glaubst du, das die das nötig haben? Darauf kannst Du aber einen lassen. Die sind auch darauf angewiesen, gute Leute zu bekommen. Manchen Firmen ist das bewusst, manchen nicht. > Ich hab dann meine Bewerbung zurückgezogen und den Verein auf die > schwarze Liste gesetzt. Der Job war zwar von der Beschreibung > anspruchsvoll aber das Benehmen der Firmen total daneben. Das werden auch noch andere Bewerber so gemacht haben. Siehe oben.
Ich hatte auch schon mal den Fall, dass ein anderer Abteilungsleiter von meiner Bewerbung Wind bekommen hatte und mich unbedingt sehen wollte. Wirkte zwar nach aussen hin eher unprofessionell (Termine verschoben, etc.) , war für mich am Ende aber sehr angenehm, weil plötzlich zwei Abteilungsleiter in der gleichen Firma um mich warben. Gruss Axel
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