Gast
#1610385
Hallo, kann mir jemand sagen ob es eine Bedeutung hat wenn im Arbeitsvertrag die Bezeichnung Inbetriebsetzungsspezialist anstatt Inbetriebsetzungsingenieur verwendet wird? Hans
Es wird auf die Aufgabenstellung abgehoben nicht auf die zugrunde liegende Qualifikation. Das kann seine Gründe in tarifrechtlichen Differenzen haben, z.B. wenn ein Ing. nach Tarif höher bezahlt werden müsste. Oder auch wenn ein Stelle gegebenen Falles nicht zwangsläufig durch einen Ing besetzt werden soll. In jeden Fall verschafft es dem Unternehmen Handlungspielraum, nicht die Qualifikation zu definieren. Solltest du dich unterbezahlt eingruppiert fühlen, die Stellenausschreibung heranziehen welche Qualifikation wird gefordert, diese mit dem Tarif vergleichen. In jedem Fall die Probezeit abwarten und erst handeln wenn die Übernahme fix ist. Dann nachverhandeln. Bei Kündigung kannst du deine Ansprüche Im Falle von Unterbezahlung bis zu 2-3 Jahren rückwirkend geltend machen... Dies ist keine Rechtsberatung genaueres erfährst du bei deiner Gewerkschaft, einem Fachawalt wenn nötig. MfG Winne
Gast
#1610532
AW: Ein "Spezialist" muß kein Ingenieur sein. Daher kleiner Unterschied in Bezahlung möglich. Bei der Einstellung kann man oft besser die Weichen stellen WENN sie nötig einen brauchen, als später wenn sie einen haben. Nachverhandlung kann mühsam sein.
Gast
#1610577
Hallo Hans, in den Verträgen werden oft die firmeninternen Funktionsbezeichnungen eingesetzt. Ob diese Funktion nun durch eionen Mitarbeiter erfüllt wird, der Ingenieur ist oder nicht, hängt dann nur noch von dem in der Funktionsbeschreibung hinterlegten Anforderungsprofil ab. Die Funktion ist meistens fest mit einem bestimmten Gehaltsband verknüpft. Die Funktionen können beispielsweise wie folgt abgestuft sein: - Spezialist - Senior Spezialist - Junior Experte - Experte - Senior Experte - ... Im Grunde genommen sind diese Bezeichnungen nur Schall und Rauch. Wichtig ist, was hinter der Funktion steckt und welches Gehaltsband dafür vereinbart ist.
Gast
#1610597
Tatsächlich fühle ich mich mit dem angegebenen Gehalt unterbezahlt. Ich werde nun erst mal die Probezeit abwarten und danach neu verhandeln. Zumal der richtige Einsatz erst nach der Probezeit beginnt. Hans
Gast
#1611089
Man sollte nicht NUR das Gehalt sehen. Spesen, Dienstwagen, Hotelunterbringung, Reisezeit, ... Freizeit sind auch Faktoren, die man näher erfragen sollte. Dazu gibt es im Forum einiges zu lesen.
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