Continental Gesundheitscheck

Das genau Ergebnis bekommst Du bestimmt nicht. Nur die Entscheidung am 
Ende. Die fragen neben dem Test auch nach Vorerkrankungen. Und wenn da 
was relevantes gewesen sein sollte kanns ne Ablehnung geben. Wenn Du 
vielleicht schon mal was mit der Wirbelsäule hattest und dich als 
Lagerarbeiter bewirbst. Nur so als Beispiel.
Und natürlich sollte der Drogentest negativ sein :-).

Ich war mal bei nem Gesundheitstest bei nem Autohersteller. Ist schon ne 
weile her und weiss nicht mehr was genau gemacht wurde. Aber z.B war ein 
Hörtest dabei. Also vorher früh aus der Disco :-)

Gruß
Bad Urban

>Die machen eine komplette DNA- Analyse...
Lass dir mal keinen Bären aufbinden. Fehlte noch, dass die nur
rein Arische nehmen. So weit ich mich noch erinnere standen da
ein Sehtest, ein Hörtest und eine Ansicht der Wirbelsäule auf
dem Plan.
An einen Blut-und Drogentest kann ich mich nicht mehr erinnern,
aber ich glaube es nicht. Ist schon etwas her und kann sich
auch seitdem geändert haben.

@mayer1982

Vorgängerfirma von Keymile.de

mayer1982 schrieb:
> kennt ihr jemanden, der wegen Gesundheitscheck abgelehnt worden ist? es
> ist wichtig auch wegen Kündigung z.B. man bekommt neuen Vertrag und muss
> noch Gesundheitscheck (normalerweise eine Formalität) machen aber
> inzwischen kündigt man bei dem alten Arbeitgeber. Dann kommt zu der
> Untersuchung und der Arzt sagt "nicht geeignet"...und da liegt der Hund
> begraben.

Ich denke nicht, dass sie dir einen Vertrag vor dem Gesundheitscheck 
geben. Gehörte zumindest damals zur Bewerbungsphase. 1. Gespräch mit PE, 
Gesundheitscheck, dann bei Eignung 2. Gespräch und Vertrag.

Probleme wie von Dir geschildert kannst Du evtl. nur bekommen, wenn Du 
Ihnen was verschweigst und sie es erst nach Vertragsunterzeichnung 
rausbekommen. Das ist aber dann immer so, nicht nur in gesundheitlichen 
Fragen.

Gruß
Bad Urban

Würde ich aber machen, könnten auch Herz-Rhythmusstörungen sein.

>Das ist aber dann immer so, nicht nur in gesundheitlichen Fragen.
Die Aussage ist zu pauschal. Es muss schon etwas sein was dir
die berufliche Ausübung verbietet. Wenn der Arbeitgeber allerdings
glaubt, er müsste auf mögliche Gefahren nicht hinweisen, irrt er
sich aber gewaltig. Selbst wenn eine Behinderung vorliegt, muss
das der Arbeitgeber noch lange nicht wissen oder erfahren.
Wenn der Arbeitgeber es dann doch(jedenfalls nicht legal) erfährt
hat er sowieso die Ar...karte gezogen weil dann der Kündigungsschutz
für Behinderte gelten kann. Da hab ich auch nicht das geringste Mitleid
mit diesen Geldsäcken, die sich sonst immer nur mit Geld aus der
Unannehmlichkeit stehlen. Auch Behinderte haben Recht auf Beschäftigung,
ein Einkommen daraus und ein normales Leben.