Wissenschaftlich fundierte Personalauswahl

Aus obigem Artikel:
"Bei der Graphologie sollte man sich einfach zu schade sein. Wenn ein 
Unternehmen handschriftliche Unterlagen anfordert, sollte man sich nicht 
dort bewerben. In meinen Augen ist die graphologische Analyse unseriös, 
wer weiß, was so eine Firma sonst noch alles macht."

Das ist doch mal eine schöne Aussage!

Find ich aber auch!

Ich denke zB Aldi hatte das noch .. Einstellung über handschriftlichen 
Lebenslauf zB als Filialeiter..

> wer weiß, was so eine Firma sonst noch alles macht.

Je nach Art der Arbeit sehr verschieden:
-Stimmprobe
-Stuhlprobe
-Führungszeugnis

Personaler sind oft Flaschen. Die suchen nur perfekte Mitarbeiter und 
geben guten Bewerbern keine Chance. Später jammern die wegen 
Fachkräftemangel.

Ich hatte einen Kollegen mit einem dicken Bierbauch, er zog ständig 
seine Rotze hoch und poppelte in der Nase. Seine Friseusin war seine 
rechte Hand und wasserscheu war er dazu auch noch. Der Typ ist ein 
hammer Layouter, ein wahrer spezialist. Vielleicht ist er z.Z. 
arbeitslos, wer würde schon ungerne so einen Experten einstellen?

Das nennt sich dann 'assessment center' und wenn es gut gemacht wird, 
funktioniert es auch - ich selbst hab mal eins besucht (3 Tage) und 
wurde für unwürdig befunden.

Ich hab den Job dann aber doch bekommen, nur 1,5 Jahre später - einfach 
einen anderen (niedrigeren) Job in der Firma angenommen und in den 1,5 
Jahren alle Widerstände ausgeschaltet.

Gesucht wurde ein Entwicklungsleiter für eine neue Niederlassung.