Hallo ! Bin 33 Jahre alt und habe soeben meine Dissertation abgeschlossen. Einige Telefoninterviews bei süddeutschen Mittelständlern waren alle negativ. Konkret habe ich mich auf ausgeschriebene Stellen in der Entwicklung beworben, die meinem Profil entsprechen: Softwareentwicklung Regelung/optimale Steuerung mit Matlab/Simulink (offline) und Code-Implementierung in C/C++. Die Doktorarbeit habe ich in der Schweiz geschrieben, Industriepartner war ein recht grosses Versorgungsunternehmen (Wasser). Englisch top und vor der Diss mehrere Jahre Arbeit in einem Robotikunternehmen (Entwicklung von Regelungen/embedded system). Dazu kommen noch 8 Monate Projekterfahrung/Praktikum in China mit mittelguten Mandarinkenntnissen. Die Stellenausschreibungen sind meistens recht präzis. Im Gespräch werden aber dann alle möglichen zusätzlichen Details abgefragt:Z.B. Haben Sie viel Erfahrung mit Zulassung von Software bei Behörden? Haben sie CAD/Mechatronik- Kenntnisse? (Stand nicht in den Stellenanzeigen! und steht auch nicht in meinem Lebenslauf!) Ist das eigentlich normal?? Ich habe keine übertriebenen Ansprüche, ein solider Mittelständler wäre mir ganz lieb. Ehrlich gesagt weiss ich nicht weiter, gibt es jemanden hier,der an meinem Profil Interesse hat?
Gratulation zum Abschluß. Aber: Haben wir Fachkräftemangel? Oder eher wirklich ein Überflußproblem?
Regelungstechnik ist selten alleine stehend, sondern gehoert meist einfach auch noch dazu. Auch bei ausserordentlich schwierigen Systemen, wo man die allenfalls nichtlinearen Differentialglichungen modellieren muss, gehoert noch ein Umfeld hinzu. Zertifizierung von Hardware und Software gehoert sicher dazu. Simulation und Debuggen auch. Falls eine Frage wie oben kommt, und man leider noch nie was damit zu tun hatte, so sollte man sicher, Interesse zeigen sich einzuarbeiten. Ich hab leider keinen Bedarf. Viel Glueck trotzdem.
Morgen. Danke für die Antworten. Dass man schon wissen sollte, was Qualitätssicherung/Zertifizierung in d. Software ausmacht ist klar. Allerdings ist der Entwicklungsprozess entscheidend und nicht langjährige Behördengänge etc. Die mit der Zulassung wollten einen jungen Absolventen, also ein Widerspruch im Hinblick bzgl. seiner/ihrer Erfahrung und der Anforderung oben, oder nicht? Übrigens ist auch klar, dass man Lernbereitschaft zeigt. V.a. als Entwickler sollte man beweglich sein. Trotzdem scheint mir, dass einfach (siehe Antwort 1) ein grosses Überangebot herrscht und die Anforderungslisten beliebig erweitert werden können.
Hallo, seit vielen Jahren arbeite ich als Dipl.-Ing. Es gibt fast kein Fachgebiet, was mich nicht schon bei irgendeinem Projekt gestreift hat. Ich halte es für normal, daß Firmen Mitarbeiter suchen, die ein wenig breiter aufgestellt sind. In Bewerbungsgesprächen werden auch ganz gerne Fragen gestellt, die so nicht vom Bewerber erwartet wurden. Man möchte einfach sehen, wie der Bewerber damit umgeht. Auch bei späterem Kundenkontakt kommen solche Situationen vor, die dann sicher beherrscht werden müssen.
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