Stellenanzeigen in Österreich

Es ist typisch deutch "nicht über Geld zu reden".

Da sind die deutschen Arbeitnehmer schön von den Arbeitgebern erzogen 
worden.

Denn dieses Schweigen dient NUR dem Arbeitgeber, das ist hinlänglich in 
vielen Studien belegt.

Man schaue sich nur an, wie hoch das Lohnniveau bei tariflich geregelten 
Verträgen ist und wie selbstbewusst die Arbeitnehmer hier sein können.


Daher gilt:

REDET OFFEN ÜBER EUER GEHALT UND VERGLEICHT ES!

Gesetzliche Vorgabe. In der Praxis wird allerdings dann doch meist 
einfach wieder "Gehalt laut gültigem Kollekivvertrag (=Tarifvertrag in 
DE) x.xxx€ Monatsbrutto, Überbezahlung möglich" angegeben. Womit du 
wiederum nur dein Mindestgehalt kennst, eine genaue Aussage, um Firmen 
zu vergleichen, hast du erst wieder nicht.

Ist in Ö verpflichtend.
Gibt Firmen, die schreiben nur "laut KV wird mindestens x€ pro Monat 
bezahlt". Das ist leider ziemlich nichtssagend, denn die Info hätte ich 
mir selber besorgen können!
Und dann gibts Firmen, die geben gleich schon an, wie viel sie bereit 
sind mindestens zu zahlen, also z.B. "wir zahlen ab x €", wobei x € weit 
über dem KV ist.
Man muss nicht erwähnen, dass solche Firmen sicherlich mehr 
Bewerbungsschreiben erhalten ,selbst wenn beide Firmen letztendlich 
bereit wären, gleich viel zu zahlen.

Ich konnte durchaus eine positive Entwicklung in Ö beobachten, dass vor 
allem in Regionen wo man als Ing viele Möglichkeiten hat (z.B. Wien) 
gleich schon angegeben wird, wieviel die Firmen mindestens bereit sind 
zu zahlen, und erst gar nicht mit dem KV Gehalt anfangen. Die Firmen 
setzen sich sozusagen etwas in Konkurrenz! Das ist ja mal was nettes ;-)