Gehaltsanpassung Niedersachen -> NRW

Also, in Köln gibt es nicht so viel was Medtech angeht, zumal ich gerne 
in der Berechnung bleiben würde. Ob es für immer Automotive sein muss, 
nein, aber vorerst ein gute Einstieg und die Firma ist 1a!

Danke RK, hatte bislang nur im Bereich Biomechanik geschaut :)


Aber vllt mag noch wer was zur Anpassung sagen. Laut 
http://www.gehaltsvergleich.com/gehalt/Maschinenbauingenieur-Maschinenbauingenieurin.html

verdienen sie in Niedersachsen sogar mehr.

Bei einem Wechsel sollten +15% realistisch sein. Das unterschiedliche 
Gehaltsniveau zw. NRW und NS kannst Du selbst ermitteln, z.B. 
IGM-Tabellen.

Hi, hanspeter,

> Darf ich, oder sollte ich, den Arbeitgeber um eine "Gehaltsanpassung"
> fragen? Wenn ja, beim Wechsel oder beim jährlichen Gespräch (Gespräch
> April 2013, Wechsel Oktober 2012)?

Wenn Dein neuer Arbeitsvertrag noch nicht verhandelt ist, sondern das 
Feilschen noch bevor steht - dann sind Verhandlung und Feilschen 
Pflicht. Da stellst Du Deinen besonders hohen Nutzen für Deine neue 
Firma heraus, verlangst entsprechend hohes Gehalt, und dann wirst Du 
schon sehen.

Dabei hilft es, nicht nur mit einem Interessenten zu verhandeln, sondern 
mit mindesttens zweien.

Wenn er bereits verhandelt ist, dann sind Argumente wie 
Unterschiedlichkeit der Wohnraumkosten bereits abgehandelt gewesen und 
sind Tabu.
Schlechter Stil wäre, die dann noch zu erwähnen.

Für die nächste Etappe, die Verhandlung um Aufstockung des Gehalts: 
Vorgesetzte zahlen nie, was dem Mitarbeiter zusteht. Sondern ihm steht 
nur zu, was dieser Vorgesetzte zahlen muss, damit sein geschätzter 
Mitarbeiter bleibt statt zu wechseln.

Also erhöhe Deinen Markt durch überdurchschittliche Ergebnisse, Beiträge 
für Fachzeitachriften, Mitarbeit in möglichst global besetzten Gremien - 
und dann wird den Fehdehandschuh auf den Verhandlungstisch.

Ciao
Wolfgang Horn

Danke für die Antworten.

Ich bleibe jedoch in der gleichen Firma und wechsel nur den Standort.

hanspeter schrieb:
> Ich bleibe jedoch in der gleichen Firma und wechsel nur den Standort.

Dürfte aber ein anderes Tarif-Gebiet sein und daher vermutliche eine 
Neueinstufung in den NRW-Tarif geben. Dabei sollte dann die Anpassung 
(falls möglich) berücksichtigt werden.

Ansonsten fände ich es aber auch schon etwas seltsam im Nachgang von 
Deinem Arbeitgeber mehr Geld zu fordern wo er Dir doch schon den Wechsel 
an Deinen Wunschort ermöglicht hat... Kann natürlich auch daran liegen 
dass ich zu "nett" bin und nicht so auf Ellbogeneinsatz stehe. Aber da 
Du auch erst ein Jahr bei dem Laden bist würde ich halt dann doch das 
Jahresgespräch abwarten - nach 2 Jahren sollte es eh eine Anpassung 
geben.

@Dipl-inf:

Ich sehe das eher auch so... aber fragen kostet ja nichts. Ich werde das 
Jahresgespräch abwarten, da sich eventuell mein Aufgabenbereich auch 
nochmal ändern wird.