Hallo zusammen,
ist jemand hier bei ABB angestellt oder war es mal und kann was zu den
Vertragsbedingungen sagen?
35h oder 40h Woche?
Einstiegsgehalt?
Urlaubstage, Gleitzeittageregelung usw usw.
am liebsten alles was ihr so wisst.
Danke schonmal
Bei einem Konzern der in 100 Ländern tätig ist, 145.000 Mitarbeiter
beschäftigt und aus 330 Tochtergesellschaften besteht könnte es sein,
dass man deine Fragen nicht so pauschal beantworten kann.
Ev. solltest du also noch ein paar Infos 'rüberwachsen lassen, sonst
wird das eine sinnlose Sache.
obwohl mittlerweile ist es bisschen mehr als 3200 (war vor ca 3 J). Aber
bevor jetzt wieder die Sklaventreiber-Geschädigten von Hungerlohn reden
- ABB heisst nicht umsonst Andere Bezahlen Besser. Das hat sich
innerhalb 1-2 Jahren aber an ein ordentliches Niveau angepasst.
Gleitzeitregelung ist bereichsabhängig, aber idR ist auch ein längerer
GLZ-Urlaub möglich.
1-2 Weiterbildungen gibts pro Jahr (mehr oder weniger frei wählbar)
Beantworte dir gerne noch spezifische Fragen, musst aber sagen was du
wissen willst.
Hallo zusammen,
also von ABB rate ich ab. Ich weiss zwar nur, wie es in der Schweiz ist,
ob es in D vergleichbar ist, kann ich nicht beurteilen. Aber - auf der
Website werden grssartig Stellen ausgeschrieben für Entwickler, und
schlussendlich wird dann trotzdem niemand eingestellt. Bewerbungen
bleiben i.d.R. unbeantwortet, wenn man unter der angegebenen
Telefonnummer anruft ist der betreffende Herr immer i Moment gerade
nicht da, hat Ferien oder Feierabend oder sonst etwas. Es wird einem
dann immer versprochen, dass umgehend zurückgerufen wird, und der Anruf
kommt dann doch nie....
Also ich frage mich wirklich ob ABB wirklich Leute einstellt?
Jedenfalls ist es meines Erachtens die Firma mit der schlechtesten
Personalabteilung der Welt.
Darum arbeite ich jetzt auch beim grünen S. und nicht bei ABB. :-)
Oliver schrieb:> Also ich frage mich wirklich ob ABB wirklich Leute einstellt?
Alter Trick!
Offene Stellen auf der Firmen HP sollen den kooperierenden
Personaldienstleistern es mit dem Spruch "in 9 Monaten werden sie
übernommen"
leichter machen Sklaven einzufangen!
Na dann solltest du ja auch wissen was gezahlt wird...Welcher Bereich?
Zu dem Kollegen von Siemens: Aber dir ist schon klar, dass du von einem
Einzelfall nicht verallgemeinern solltest. Sicher werden nicht immer
alle Stellen besetzt, sei es aus Budgetgründen oder weil man es eben
nicht so eilig hat, die Leihsklavenquote ist bei uns mMn aber um einiges
geringer als bei Siemens. Ich habe übrigens damals genau das Gegenteil
erlebt...Siemens Bewerbungsprozess unter aller Sau, ABB Von Bewerbung
über 2 VGs und AC keine 6 Wochen gedauert.
Am Ende nehmen sich beide Vereine nicht viel, ausser das Siemens
hierarchischer ist und schlechter dasteht im energietechnikbereich:)
Pukki schrieb:> Hab den vertrag noch nich daher weis ich nur das es um die 50k +\-> sind...> Bereich Produktmanagement...
das/dass
...
Für´s Management reicht es wohl grade noch so.
DAS war vom handy aus geschrieben während der fahrt, 1000 mal
entschuldigung!!
Aber in so einem dämlichen forum ist da sicher auch nicht weiter
schlimm...
ich weiß echt nich warum ich mich noch hier aufhalte....
VorneErHintenIchERICH schrieb:> Am Ende nehmen sich beide Vereine nicht viel, ausser das Siemens> hierarchischer ist und schlechter dasteht im energietechnikbereich:
das/dass
Typisch, hier sind halt überwiegend ungebildete FH-Gebrauchsingenieure
aus Nichtakademiker-Haushalten unterwegs.
VorneErHintenIchERICH schrieb:> obwohl mittlerweile ist es bisschen mehr als 3200 (war vor ca 3 J). Aber> bevor jetzt wieder die Sklaventreiber-Geschädigten von Hungerlohn reden> - ABB heisst nicht umsonst Andere Bezahlen Besser. Das hat sich> innerhalb 1-2 Jahren aber an ein ordentliches Niveau angepasst.
Fast überall wird bei den ERA-Einstufungen getrickst, natürlich nach
unten. Das hat auch schon zu einigen Ungleichheiten im Gehalt in
Unternehmen geführt zwischen Mitarbeiter, die die gleiche Tätigkeit
begleiten, aber halt zu unterschiedlichen Zeitpunkten eingestellt
wurden. 3 Mal darf man raten, ob der früher oder später Eingestellte die
höhere Eingruppierung hat und dann daraus auch den Fachkräftemangel
ableiten.
VorneErHintenIchERICH schrieb:> Bist du nicht der Bachelor der vor lauter Fachkenntnissen letztens> bei> Perschau saß und hier fragte warum er nicht genommen wurde;)
Hättest du wohl gerne.
P.S.
Interpunktion ist dir wohl auch ein Fremdwort.
Dagobert schrieb:> Typisch, hier sind halt überwiegend ungebildete FH-Gebrauchsingenieure> aus Nichtakademiker-Haushalten unterwegs.
Och ne, nicht schon wieder der arbeitslose Germanistik Abbrecher, der
die Threads versaut...
Pukki schrieb:> das forum is echt nur ein schlechter scherz glaub ich...
Das Forum nicht, aber in diesem Unterforum sind fast nur die unterwegs,
die zu allen anderen Themen nichts beitragen können.
Aha ein praxisuntauglicher Informatiker bist du also...und du bist
frustriert weil dein Job nach Indien ausgelagert wurde? So etwas...2
Wörter...Und jetzt Feierabend...geh WoW zocken oder was du sonst so am
Freitag Abend machst
VorneErHintenIchERICH schrieb:> Aha ein praxisuntauglicher Informatiker bist du also...
Fail.
Eine gute Theorie ist die beste Praxis!
>und du bist> frustriert weil dein Job nach Indien ausgelagert wurde?
Das passiert mit den Frickler-Jobs der FH-Gebrauchsingenieure.
Dank meiner Hochschulbildung bin ich davon nicht betroffen.
u mad?
>So etwas...2> Wörter...Und jetzt Feierabend...geh WoW zocken oder was du sonst so am> Freitag Abend machst
=> Freitagabend
Wieso zocken? Bist du ein Spielkind und schließt von dich auf mich?
Hast du überhaupt eine Fast-Hochschule besucht?
Jan Hansen schrieb:> Bei einem Konzern der in 100 Ländern tätig ist, 145.000 Mitarbeiter> beschäftigt und aus 330 Tochtergesellschaften besteht könnte es sein,> dass man deine Fragen nicht so pauschal beantworten kann.> Ev. solltest du also noch ein paar Infos 'rüberwachsen lassen, sonst> wird das eine sinnlose Sache.
DA! könnte was dran sein :-)
Mein Kommentar zu dieser Firma: Es ist die konsequentere Ausgabe der
Siemens AG. Die ABB ist in allen Belangen über/unterlegen. Sie entlassen
konsequenter, machen konsequenter Gewinne, lageren konsequenter aus und
sind logischerweise immer ein bischen extremer. Die ABB hält u.a.
folgende Weltbestmarken:
- Weltrekord bei Managerabfindungen
- gewaltigster Aktienverlust innerhalb von 12 Monaten
- grosster Alleinaktionär (einer der Wallenbergs)
- grösste Zahl gleichzeitig wegen Bestechung verurteilter Manager
Da muss man hin!
ehemaliger ABB-ler schrieb:> - Weltrekord bei Managerabfindungen> - gewaltigster Aktienverlust innerhalb von 12 Monaten> - grosster Alleinaktionär (einer der Wallenbergs)> - grösste Zahl gleichzeitig wegen Bestechung verurteilter Manager
na und?!
Anlässlich der heute stattfindenen Messe Automatica gab es einen Kontakt
zur ABB Robotix Devision in Friedberg. Man konnte erfahren, dass dort
dringen Leute gesucht werden und zwar im Bereich embedded UND
electronics. Wenn sich da wer bewerben möchte ...
Ob und wieviel da dran ist, kann ich natürlich nicht beantworten,
verweise aber auf diesen sehr praxisnahen Bericht zur ABB Automation:
Beitrag "Re: KUNUNU zensiert Arbeitgeberbewertungen"
Die Roboter, die ABB liefert sind, jedenfalls ganz tauglich, soweit ich
das einschätzen kann. Werden u.a. in der Halbleiterindustrie eingesetzt,
was ABB vermutlich garnicht mal so im Detail wissen dürfte.
Automationsinteressierter schrieb:> Die Roboter, die ABB liefert sind, jedenfalls ganz tauglich, soweit ich> das einschätzen kann. Werden u.a. in der Halbleiterindustrie eingesetzt,> was ABB vermutlich garnicht mal so im Detail wissen dürfte.
Wieso wissen dürfte?
Ein Lieferant wird wohl wissen "müssen" wo ihr Produkt eingesetzt wird?!
Da können problemlos noch 1 2 Lieferanten zwischengeschaltet sein, grade
bei kleineren Projekten und Speziallösungen macht das nicht ABB selber
sondern kleine Firmen, die den Robbi kaufen und dann an die Anwendung
anpassen. ABB sieht da nicht was damit gemacht wird.
Es gibt auch Kunden, die sagen dem Lieferanten nicht, wozu es eingesetzt
wird. Grosse Konzerne kaufen gerne über ihren internen Einkauf und
distributen dann weiter. So kann verschlietert werden, wer wo was
produziert. Ich habe schon gesehen, dass sie Automaten intern umgelabelt
haben, damit kein Produktionsmitarbeiter weiss, woher die kommen und die
Info an den Lieferanten zurückfliessen. Roboter kann man für alles
mögliche kaufen und dann anders einsetzen. Im Militärbereich wird das
fast immer so gemacht. Es soll halt keiner wissen, dass er
Militärprodukte liefert, weil er sonst mit den Preisen hochgeht.
Noch ein Tipp schrieb:> Es soll halt keiner wissen, dass er> Militärprodukte liefert, weil er sonst mit den Preisen hochgeht.
Oder ein paar Ökoeier vor die Tür geschmissen werden.