Hallo,
ich bin neu in der Firma (ca. 6 Monate) und habe letzte Woche meine
erste Leistungsbeurteilung bekommen mit den seltsamen Punkten etc. Ich
habe (trotz nachfragens) nicht verstanden warum man mit einer geringen
Punktzahl anfängt und wie die Punkte verteilt werden und warum man "nur"
z.B. 30 Punkte verteilen kann.
Irgendwie hat das mit der Leistungszulage zu tun.
Noch seltsamer finde ich, dass die Sonderzulage die ich bei Einstellung
bekommen habe (aufs ERA Gehalt drauf) nun wegfällt und stattdessen die
Leistungszulage da steht. In summe komme ich damit auf fast das gleiche
Entgeld.
Kann mir jemand erklären ob das normal ist oder ob die mich übern Tisch
ziehen wollen? Und wie muss ich mir das mit den Punkten vorstellen - in
einer sparte habe ich weniger als in den anderen, heisst das dass ich da
besonders negativ auffalle?
Danke euch
bumpo schrieb:> Noch seltsamer finde ich, dass die Sonderzulage die ich bei Einstellung> bekommen habe (aufs ERA Gehalt drauf) nun wegfällt und stattdessen die> Leistungszulage da steht. In summe komme ich damit auf fast das gleiche> Entgeld.
Ich nehme an, die 6 Monate bisher waren Probezeit. Die
ERA-Leistungszulage gibt es aber "per Definition" erst nach der
Probezeit. Mit der aussertariflichen Zulage hast du es also schon
während der Probezeit bekommen. Das würde ich als faire Geste des
Arbeitgebers werten.
bumpo schrieb:> Kann mir jemand erklären ob das normal ist oder ob die mich übern Tisch> ziehen wollen? Und wie muss ich mir das mit den Punkten vorstellen - in> einer sparte habe ich weniger als in den anderen, heisst das dass ich da> besonders negativ auffalle?
Die Leistungszulage in jeder Abteilung muss nach ERA im Mittel bei ca
15% liegen. Also müssen halt ein paar weniger bekommen, weil ein paar
mehr bekommen. Wenn es nun in einer Abteilung keine Pfeifen gibt, denen
man zurecht weniger geben kann, verteilt es der Abteilungsleiter eben
nach "Dienstjahren".
Ja, das hast du was interessantes festgestellt.
Wie man hier liest, ist es "geil" bei den großen Namen einzusteigen.
Natürlich erwartet jeder ein riesiges Einstiegsgehalt.
Ist aber nicht so, da verdient man nicht so gut wie draußen die meisten
denken.
Um den Schein zu wahren, bekommst du gleich beim Einsteig z.B. solche
"Geschenke", die dir dann im Laufe der Jahre wieder angerechnet werden.
So verdient man im Durchschnitt genau das, was der Arbeitgeber wollte -
und weniger ist, als man glaubte, verhandelt zu haben.
Ja, die sind auch nicht blöd, wir draußen haben da nur Illusionen.
Realist schrieb:> Ja, das hast du was interessantes festgestellt.>> Wie man hier liest, ist es "geil" bei den großen Namen einzusteigen.> Natürlich erwartet jeder ein riesiges Einstiegsgehalt.>> Ist aber nicht so, da verdient man nicht so gut wie draußen die meisten> denken.> Um den Schein zu wahren, bekommst du gleich beim Einsteig z.B. solche> "Geschenke", die dir dann im Laufe der Jahre wieder angerechnet werden.>> So verdient man im Durchschnitt genau das, was der Arbeitgeber wollte -> und weniger ist, als man glaubte, verhandelt zu haben.>> Ja, die sind auch nicht blöd, wir draußen haben da nur Illusionen.
Du hast noch nie irgendwo gearbeitet, oder?
Das geschilderte Procedere ist normal für Konzerne.
Also keine Panik, hier will dich keiner über den Tisch ziehen.
Kannst dich ja bei HR beschweren, beim BMW stehen die Leute schlange -
bist dann sicherlich sehr schnell zu ersetzen.
bumpo schrieb:> Noch seltsamer finde ich, dass die Sonderzulage die ich bei Einstellung> bekommen habe (aufs ERA Gehalt drauf) nun wegfällt und stattdessen die> Leistungszulage da steht. In summe komme ich damit auf fast das gleiche> Entgeld.>> Kann mir jemand erklären ob das normal ist oder ob die mich übern Tisch> ziehen wollen?
Nunja, man hat Dich zumindest mal überrumpelt. Das, was Du bekommen hast
ist eine übertarifliche Zulage. Klingt erstmal super, kann aber am Ende
nicht so gut sein, weil gegen Tariferhöhung oder
Leistungszulagenerhöhung verrechnet wird. Theoretisch wäre es für Dich
besser, gleich mit einer höheren LZ einzusteigen, das wird aber der AG
nicht mitmachen. Sieh es so: Du hast trotzdem ein höheres
Einstiegsgehalt erhalten. Nur der Gradient Deiner Gehaltssteigerung ist
nicht ganz so steil...
> Und wie muss ich mir das mit den Punkten vorstellen - in> einer sparte habe ich weniger als in den anderen, heisst das dass ich da> besonders negativ auffalle?
Das kenne ich zumindest so, daß es eine Empfehlung gibt, wo die LZ im
Durchschnitt anzusiedeln ist (15%). Da es nur eine gewisse Geldmenge zu
verteilen gibt und Leute, die länger dabei sind eine höhere LZ haben
muss also irgendwo gespart werden. Meiner Ansicht nach hat die
Beurteilung wenig mit Messen zu tun. Das sieht man u.a. schon daran, daß
die LZ eigentlich kaum sinken kann (nur nach vorheriger Ankündigung und
genügender Laufzeit zur Besserung). Allerdings kann nicht jeder MA immer
volle Leistung bringen. An dieser Stelle ist das Regelwerk ein wenig
weltfremd (aus meiner Sicht).
VG,
Wizz (als Gast)
Nun, es schaut einfach so aus:
Je mehr Punkte du erlangst, desto schneller wechselst du in eine höhere
Stufe, z.B. von ERA 10 nach 11.
Wenn du bereits eine hohe außertarifliche Zulage zu Beginn hast, ist
deinem Chef daran gelegen dir eine hohe tarifliche Leistungszulage
zuzusprechen. Wird von der außertariflichen in die tarifliche Zulage
"umgebucht". Du hast kurzfristig nichts gewonnen und das Unternehmen
zahlt keinen Euro mehr. Jedoch kannst du mit der nächsten Runde ggf.
direkt eine Stufe aufsteigen, somit lohnen sich die Punkte im Endeffekt.
bumpo schrieb:> Kann mir jemand erklären ob das normal ist oder ob die mich übern Tisch> ziehen wollen? Und wie muss ich mir das mit den Punkten vorstellen - in> einer sparte habe ich weniger als in den anderen, heisst das dass ich da> besonders negativ auffalle?
Normal?
Hmm, ich kenn niemanden der mich nicht über den Tisch ziehen will.
Aber die Tricks mit den Zulangen zum Einstieg. die dann mit den
Lohnerhöhungen verrechnet werden. Die sind so alt, das man sich echt
wundert, wie Wenige diese kennen.
Ansonsten, BMW, wo?
Karlo schrieb:> Du hast kurzfristig nichts gewonnen und das Unternehmen> zahlt keinen Euro mehr. Jedoch kannst du mit der nächsten Runde ggf.> direkt eine Stufe aufsteigen, somit lohnen sich die Punkte im Endeffekt.
Oder du bleibst in ERA 8 hängen, weil die Zulage mit den
Gehaltsteigerungen verrechnet werden!
Cha-woma M. schrieb:> Aber die Tricks mit den Zulangen zum Einstieg. die dann mit den> Lohnerhöhungen verrechnet werden.
Das sind keine Tricks. Das weiß man vorher. Es ist eine nette Geste der
Firma um die Leistungszulage schon an den neuen Mitarbeiter zu zahlen,
obwohl es ihm nach Tarif erst nach der Probezeit von 6 Monaten zusteht.
bumpo schrieb:> Kann mir jemand erklären ob das normal ist oder ob die mich übern Tisch> ziehen wollen? Und wie muss ich mir das mit den Punkten vorstellen - in> einer sparte habe ich weniger als in den anderen, heisst das dass ich da> besonders negativ auffalle?
Tja was du erwaretet? Dass man dir das Geld auf dem goldenen Teller
serviert?
Nat. dient die ganze Chose die Leute über den Tisch zu ziehen.
Leistungszulage ist ein anderes Wort für Lohndrückerei.
ERA-Kacke schrieb:> Nat. dient die ganze Chose die Leute über den Tisch zu ziehen.> Leistungszulage ist ein anderes Wort für Lohndrückerei.
hart formiluert, im Kern aber leider wahr.
ERA-Kacke schrieb:> Leistungszulage ist ein anderes Wort für Lohndrückerei.
lol, klar. Und dennoch würden sich diejenigen welche keine bekommen
danach sehnen in einem Betrieb zu arbeiten wo es welche gibt. Nämlich in
einem IGM Betrieb.
Was auch verständlich ist, denn ERA wurde von der IGM mit ausgehandelt
und diese vertritt die Arbeiter. Die Leute in den "oberen Lohngruppen"
haben nur passiv zugesehen - wie immer. Denen konnte und kann man ganz
leicht die Einkommen reduzieren.
Bei uns im Konzern (nicht BMW, Bayern) ist das beschriebene Vorgehen
auch normal (nach der Probezeit die ÜT-Zulage mit der Leistungszulage zu
verrechnen).
Die Leistungszulage korreliert bei uns schon mit der langfristigen
Leistung. Die Pfeifen bekommen in 5 Jahren 0 Punkte hinzu, allerdings
werden auch nie welche abgezogen.
Die Leistungsträger bekommen pro Jahr ca. 1-2% mehr Leistungszulage. Ist
man oben angelangt erfolgt dann eine Höhergruppierung und die
Leistungspunkte werden zum Teil wieder einkassiert (+2% effektive
Lohnerhöhung). Nach 18 Monaten dann der automatische Sprung innerhalb
der ERA Gruppe(von a nach b).
Also z.B. die Jahre nach der Probezeit
ERA10a 5% Leistung
ERA10b 7% Leistung
ERA10b 9% Leistung
ERA10b 11% Leistung
ERA10b 13% Leistung
ERA11a 10% Leistung
ERA11b 11% Leistung
ERA11b 11% Leistung (faul geworden ;-)
ERA11b 11% Leistung (immer noch faul...)
ERA11b 12% Leistung (Gas gegeben)
ERA11b 14% Leistung (Gas gegeben)
ERA12a 11% Leistung (höherwertige Stelle)
usw.
