Hallo Zusammen! Ich habe eine Frage bzgl. ESD - Wann ja, Wann nein? Ein Bauteil wurde überprüft, alles < 420 mJ gilt als ok, darüber wird das Bauteil zerstört. Was bedeutet die Energie für den Mitarbeiter/oder automatisierte Maschine, müssen ESD Vorkehrungen getroffen werden? Gibt es hierfür vielleicht eine "Richtwertetabelle"? Vielen Dank vorab! Gruß
Gast
#4994470
Guckst du Human Body Model und Machine Model und rechnest die Energie aus.
Danke! Ich würde so rechnen: HBM: E = C/2 * V² = 300 * 10^-9 / 2 * 35000² = 184 mJ Der Mitarbeiter scheint ohne ESD auszukommen, richtig? MM: Hier brauche ich etwas, ich stehe an Grüße
Hallo! Leider stehe ich hier etwas an, gibt es für das MM vielleicht Berechnungsgrundlagen? Grüße
Gast
#5073192
150 pF statt 330 pF. D.h. beim MM hast Du ungefähr 1/4 der Energie vom HBM. In Bezug auf potentielle ESD-Schädigung interessiert allerdings weniger der Absolutbetrag der Energie (sonst dürfte man nirgendwo Batterien oder gar Netzteile anschliessen), sondern eher die Anstiegszeit und der Spitzenwert des Umladestromes und der am Eingang abfallenden Spannung.
Das würde bedeuten, es sollte eher mit einer ESD-Pistole getestet werden, welches ein entsprechendes Entladenetzwerk abbildet. Wobei hier, sofern ein Entladenetzwerk vorhanden ist auch keine Sicherheit besteht, lt Wikipedia: "Wegen des kleinen Widerstandes sind die Stromspitzen bei MM typisch 10-fach höher als bei einem HBM-Aufbau mit gleicher Vorladespannung. Die Parameter LRC des MM sind weniger genau genormt und realisiert als der dominante Parameter R bei HBM-Modellen, daher ist die Reproduzierbarkeit schlechter." Das Produkt wurde bereits in einem Labor nach der Norm EN 61000-4-2:2009 getestet, hier waren es keine 330 pF sondern 150pF und 330 Ohm. Hier hat man sich von 5kV auf 30 kV herangetastet, es ist nichts passiert. Dieser Ansatz würde nun im Bezug auf den Menschen soweit passen, sodass hier keine ESD-Maßnahmen erarbeitet werden müssen, für die Maschine sieht das Thema dann doch etwas anders aus. Oder liege ich vielleicht falsch?