Hallo Leute! Eine Frage zu den Kündigungsfristen... Der Hinweis GOOGLE doch mal - wurde übrigens schon von mir erledigt, aber ich habe nichts passendes gefunden. Ich arbeite in einem mittelständsichen Unternehmen als Dipl.Ing. - wir unterliegen keinem Tarifvertrag. Nach 3 Jahren habe ich jetzt meinen Traum Job gefunden... Der Haken - die Stelle ist "ab sofort" zu besetzen... Wie schnell kann ich denn aus meinem laufenden, unbefristetem Vertrag raus. Hierzu sind im Vertrag keinerlei Angaben gemacht. Wie funktioniert so etwas? Wer kennt Seiten Infos genaue Angaben... Vielen Dank für Eure Hilfe!
Hallo das ist ganz einfach. Du kannst mit 4 Wochen (ALSO 28Tagen!!!) zum 15, oder zum Monatsletzten Kündigen! Gestern hättest Du also noch so kündigen können, dass Du zum 1.9 deinen Traumjob antreten kannst. Nun wirst Du wohl bis zum 15.9 warten müssen! Weitere Infos brauchst Du eigentlich nicht. Kenne mich im Moment gut damit aus, hab nämlich vorgestern gekündigt ;-) Für deinen Arbeitgeber sieht das etwas anders aus, wenn er Dich kündigen möchte und Du länger als 5 Jahre dabei bist, dann verlängern sich für den Arbeitgeber die Fristen.
@Thomas das ging ja mal schnell - vielen Dank und viel Erfolg im neuen JOB!
Hi Martin, Thomas hat ja schon mal den gesetzlichen rahmen erklärt. Wenn dein Arbeitgeber einverstanden ist, kannst du natürlich auch kürzere Kündigungsfristen absprechen.
@inoffizieller WM-Rahul! i.d.R. Aber nur zu Fristen während der Probezeit! Ansonsten wird kein Arbeitgeber so blöd sein und im Vertrag die gesetzlichen Fristen aufzuschlüsseln!
Erstmal den Traumjob bekommen und wenn es geklappt hat, ist der zukünftige Arbeitgeber sicher bereit über den Anfangszeitpunkt zu verhandeln. 1 Monat früher oder später ist dem fast egal, wenn es sich um ein seriöses Unternehmen handelt.
Normalerweise ist die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Quartal Ende, bei mir war es jedenfalls immer so.
so etwas befürchte ich auch, aber wie kriege ich das raus - ich kann ja schlecht meinen jetzigen AG fragen... und der potentielle neue AG möchte in der Bewerbung den möglichen Starttermin... 4 Wochen zum Quartal Ende - oder gilt Thomas Regel (Post Nr. 1)
Sorry - ein erwachsener Mann sollte doch im Vertrag lesen können, ob es grundsätzlich um die gesetzlichen oder angepasste Kündigungsfristen geht! @Roland: Das ist BullShit! Gesetzlich ist es so wie ich oben geschrieben habe! Natürlich kann man das anpassen; Also nix mit "normalerweise". Mit der Aussage "normalerweise blablabla" ist niemanden geholfen!
BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.
@Martin B.: Nimm dein Arbeitsvertrag und geh zu einem Anwalt der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Der kann dir genau sagen was Sache ist. Bei solchen Sachen wäre es mir das Geld wert. Bzw. ein Freund hatte das Problem und bei ihm hat das der Rechtsschutz übernommen. Bei vielen Firmen ist es auch so, das du nach der Kündigung dein Schreibtisch räumst und heimgehst. Damit du keinen Schaden mehr anrichten kannst. Falls du dann in der Kündigungsfrist einen neuen Job anfängst, bezahlt dir die alte Firma meist einfach deinen Lohn nicht weiter.
Auf keinen Fall würde ich meinem neuen Arbeitgeber signalisieren, daß Du bereit bist, den Arbeitsvertrag mit Deinem alten Arbeitgeber zu brechen, dann hast Du den Stempel 'illoyal' weg. Schließe mich an: ein seriöser Arbeitgeber hat für Kündigungsfristen Verständnis. BTW: 'Traumarbeitgeber' gibts genauso häufig wie 'Traumfrauen/männer'. Cheers Detlef
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