Hallo Leute, kann mir jemand mal eine gute Jobbörse für Ingenieure im Internet empfehlen, die nicht nur von Bosch, euro engineering oder ferchau zugemüllt wird.Bosch z.B. schmeisst ja jeden Tag 10 bis 20 Stellenangebote auf den Markt, die aber meistens alle schon intern vergeben sind! Wenn ale Boschstellen für Externe frei währen, hätte fast jeder Ing im Raum Stuttgart einen Job!
Damit es so aussieht als würden sie massig Leute einstellen. Oder vielleicht kriegen se ja doch jemand, der so gut ist, dass es sich lohnt, einen externen einzustellen.
>Warum stellen die Firmen die Stellen dann ins Netz?
Gewisse Firmen sind halt Adressen-sammelsüchtig.
Andere Firmen schalten Anzeigen, um weiterhin staatliche Aufträge zu
erhalten. Das "schönt" dann auch wieder die Arbeitsmarkt-Statistik...
Wir suchen auch händeringend gute Leute. Wir finden aber niemanden, weil sich nur Schwachmaten und Ahnungslose bewerben!!!!
@Blaubär: Was ist bei Euch Einstellungskriterium? Hirnfürze und Dummschwätzen/Scheissereden? Dann bich genau der richtige!
Wir könnten locker fünf Leute einstellen, aber die Guten haben natürlich schon einen Job!!! Und mit Mittelmaß geben wir uns nicht zufrieden!!!!
Wenn wir in Deutschland keine guten Leute finden, müssen wir bald woanders zu Suchen anfangen!!!!
Es ist zum verzweifeln, wir finden niemanden, der sich auskennt!!!!
Ich muß natürlich massig Überstunden schieben, weil nur Schrott auf dem Markt ist!!!
Hallo Blaubärchen, Du weist auch auf jeden Scheiss eine Antwort! Wenn ich mir so deinen bisherigen Einträge in diesem Forum anschaue ist bis jetzt eigentlich nur gequirlte Scheisse rausgekommen. Frag mich nur, wie eine Firma so einen Schwachmaten wie dich überhaupt einstellen konnte. Warscheinlich bekommst du jeden Tag von deiner Alten zuhause eins mit dem Nudelholz über die Birne gebraten und musst warscheinlich hier deinen ganzen Frust abladen. Du tust mir Leid mit deinem armsehligen Geschwätz und deinen wirklich menschenverachtenden Kommentaren!
Hallo, ohne eigene Erfahrung sind hier vielleicht einige nützliche Links dabei: http://ds2.etech.haw-hamburg.de/urls.shtml Grüße mplusplus
Hallo Moschdi, ich habe mich in der letzten Zeit erfolgreich hier rumgetrieben: www.jobstairs.de www.ingenieurkarriere.de www.ingenieur.stepstone.de Nebenher habe ich immer auch den Jobmarkt auf den Homepages der Firmen beobachtet, für die ich mich besonders interessiert habe. Aber Du hast recht, einige Firmen übertreiben es ein wenig... Gruß, Nils
Fachkräftemangel: IT-Branche will aktive Zuwanderungspolitik http://www.golem.de/0607/46526.html Sag ich doch die ganze Zeit...
Fachkräfte sind doch nicht mehr gefragt, billig müssen sie sein, sonst würden große Firmen nicht in Billiglohnländern wie Tschechien und der Slowakei Kartoffelbauern, Bäcker und Tischer für den Rechenzentrumbetrieb rekrutieren!
Da muss ich leider Recht geben. Fachkräfte werden kaum noch fest eingestellt. Wenn überhaupt nur kurzfristig über Zeitarbeitsfirmen und zu Hungerlöhnen. Wir haben mehrere von diesen Kollegen bei uns am arbeiten. Die können sich meist glücklich schätzen wenn am Monatsende 900€ rauskommen. Ausserdem sind die Sozialleistungen für neue Kollegen immer schlecheter. Leider arbeiten diese Kollegen auch mit einer sehr schlechten Motivation. Würden Sie nicht arbeiten, und ALG 2 bekommen hätten Sie vielleicht nur 200€ weniger.
@Blaubär Anscheinend musst du hier irgendeinen Frust abbauen, denn ich kann mir nicht vorstellen, dass du einen ähnlichen Umgangston bei deinen Kunden - und solche dürftest ja bei einem eigenen Betrieb haben - pflegst. Weiterhin kommt es nicht ausschließlich darauf an, einen perfekten Spezialisten zu rekrutieren, sondern auch auf dessen Integrationsfähigkeit im Team. Denn mittlerweile ist es wichtiger, fähig zu sein, andere Leute bei fachlichen Fragen um Hilfe zu bitten, als einen Überflieger mit null Teamkompetenz darzustellen, denn so einer ist für andere Mitarbeiter und schließlich für den Betrieb vollkommen wertlos! Insgesamt zweifle ich etwas daran, dass du einen gut funktionierenden Betrieb hast und halte dich eher für einen Luftikus. Generell merkt man diesem Forum vielfach einen Mangel an guten Manieren an und es bestätigt doch wohl einige nicht ganz aus der Luft gegriffene Klischees über Techniker und Ingenieure (zur Info: ich bin selber einer und greife da nicht einen fremden Stand an).
Kompetenz in Sach- und Fachfragen schließt Teamkompetenz nicht aus. Dieser angebliche Gegensatz wird heute oft nur vorgeschoben, um die Existenzberechtigung von weniger Qualifizierten zu erbringen und zwar sowohl von diesem Personenkreis selbst als auch von denen, welche sie aus Kostengründen beschäftigen. Kommunikationsfähigkeit war nämlich immer schon wichtig und ist keine neue Erkenntnis. Neu ist nur die extreme Betonung dieses Sachverhalts. Die Realität ist eine ganz andere: Das Neue in der Wirtschaft ist die einseitige Wirksamkeit der Kosten. Mitarbeiter werden nach Gehalt und Finanzierbarkeit eingestellt, dann erst nach Kompetenz. Zuvor rangiert maximal noch persönliche Symphatie zwsichen Einsteller und Bewerber. Die Hauptaspekte sind also vom Bewerber nicht beeinflussbar und haben mit seiner Kompetenz (ob nun Kommunikation oder Wissen) nichts zu tun. Überflieger habe ich selten kennengelernt. Ich glaube auch nicht, daß jemand so sehr aus einer Spitze herrausragt und die die ich kenne und als kompetent schätze, waren allesamt nette und hochbegabte Leute. Die, über die ich stolpere, sind die scheinbar! kommunikativen redenschwingenden Schwachmaten!
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