suche passabel klingende umschreibung: eigenständig, kreativ, ideen einbringen, initiativ, engagiert. wie nennt man es, wenn ein vor-praktikant, die in der firma ungelöste, zu lösende aufgabe, unter aufwendung von späten überstunden löst? danke.
Man nennt ihn Aufbauscher! Ein moderne Firma besteht nur aus Problemen. ausserdem wird erwartet, daß einer Überstunden macht und mitdenkt. Wenn das ein Praktikant noch extra bescheinigt bekommen will, zeigt er nur, das dies ein Sonderfall für ihn war. (hier und heute hat er mal mitgedacht - toll). Ausserdem können Vorpraktikanten nichts Großartiges vollbracht haben, weil man sie generell nur an Lumpiaufgaben dranstellt.
Hallo Einer, wie wäre es mit . Er ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für das Unternehmen ein, wobei er starkem Arbeitsanfall jederzeit gewachsen war. Oder was hällst du von Seine folgerichtige Denkweise kennzeichnete seine sichere Urteilsfähigkeit in vertrauten Zusammenhängen, er arbeitete zuverlässig und gewissenhaft. Er fand immer brauchbare Lösungen und erledigte seine übertragenen Arbeiten stets einwandfrei und zu unserer vollen Zufriedenheit. Er war bei Kollegen und Vorgesetzten geschätzt. Er nutzte seine fehlende Unternehmensblindheit ausserhalb seiner regulären Arbeitszeit um offene langfristige strategische Probleme und Herausforderungen exotisch zu lösen um damit dem Unternehmen zu helfen. Es gibt viele Möglichkeiten aber als Vorpraktikant sollte man doch auf eine Beurteilung vom der Personalabteilung hoffen. Es gibt sogar spezielle Bücher aufgrund der Tatsache das es mehrer Bedeutungen für spezielle Formulierungen gibt. Frag auf jeden Fall auch eine Beurteilung in englischer Sprache an.
Streber, hihi. Lumpiaufgabe trifft Gottseidank nicht zu; und ich würde gerne, daß das auch aus dem Zeugnis hervorgeht. Für ein Vorpraktikum war die Leistung überdurchschnittlich. Nicht 'für mich'. Ich möchte mich (wie alle) schließlich positiv von anderen abheben. Ich denke, das kann ich, jetzt muss ich es nur formulieren. Das kann ich nicht so gut, deswegen die Frage um Rat. Oder sind 'wertvolle Unterstützung, vollste Zufriedenheit' schon hohe Töne?
>Er fand immer brauchbare Lösungen Das hört sich aber nach Mittelmass an. Ich hatte das mal, sogar ohne das Wort "immer". Grund war der Vorgesetzte, der mit einem Kompetenen MAnn nichts anfangen konnte und mich abserviert hat. >Einsatzbereitschaft für das Unternehmen Sicher nicht "Unternehmen" sondern "Betrieb". Mit dem Unternehmen hat einer aus dem betrieblichen Bereich nichts zu tun. >unserer vollen Zufriedenheit. Ist Note 2. "vollste Zufriedenheit" wäre optimal. Auch das hatte ich schonmal. Allerdings in einer anderen Firma.
Krass gesprochen wenn der Mann so gut ist , braucht er kein Zeugnis, sondern ein vernünftiges Arbeitsangebot von Ihnen - wenn er fertig ist. Und natürlich einen dauerhaften Arbeitsvertrag. Denn die Welt ist voll von Firmen , die hochmotivierte Leute selbst bei besten Leistungen NICHT halten bzw ködern. Nicht nur ich habe es erlebt, daß gute Arbeit vielleicht ein gutes Zeugnis bewirkt -aber ansonsten die Hochqualis "auflaufen". ( und dann kreischt alles Fachkräftemangel..) Note 1 heißt : stets zur vollsten Zufriedenheit
Thread beobachten
Seitenaufteilung abschaltenBitte melde dich an um einen Beitrag zu schreiben. Anmeldung ist kostenlos und dauert nur eine Minute.
Bestehender Account
Schon ein Account bei Google/GoogleMail? Keine Anmeldung erforderlich!
Mit Google-Account einloggen
Mit Google-Account einloggen
Noch kein Account? Hier anmelden.