Hallo Ich habe in kürze ein Bewerbungsgespräch und am meisten stören mich die Fragen nach Stärken und Schwächen da ich nie weiß was ich da sagen soll. Könnte die Antwort Minuspunkte hervorrufen usw.! Was könnte man sich eigentlich bei einem Bewerbungsgespräch alles aushandeln außer Gehalt was aber realistisch ist. Sei es nur 38,5 Stundenwoche, Gleitzeit usw. Die Firma hat wahrscheinlich unter 5 Arbeiter jetzt ist da so meine Unsicherheit in so einer kleinen Firma. Würdet ihr es probieren oder würdet ihr nicht anfangen. Meint ihr ist es besser in einer kleinen oder großen Firma und in was für einer Firma könnte man mehr verlangen MfG
Hallo Bei Stärken: Denk Dir was aus, jeder hat Stärken ;) Bei Schwächen: Auf keinenfall irgendwelche charakterlichen Defizite (etwa faul, ängstlich, menschenscheu - das kommt ganu schlecht). Nimm etwas unverfängliches, und am besten sagst Du danach, was Du dagegen tust. Etwa, dass Du bei Vorträgen aufgeregt bist, und dafür nen Rethorikkurs machst, dass Du schlecht im Englisch bist aber dafür nen Kurs an der VHS machst oder Bücher liest oder ähnlichen Scheiss. In jedem Fall musst Du zeigen, dass Du daran arbeitest. Ein bischen durchschaubar sind Antworten wie "ich bin immer so überehrgeizig und perfektionistisch"; die solltest Du nicht nehmen. Nach Gehaltsvorstellung fragen die auf jeden Fall. Sag, Du orientierst Dich an Kollegen/ex-Kommilitonen, und lass einen großzügigen Spielraum. Für Dich selbst musst Du aber vorher eine untere Grenze festlegen, wo Du nicht druntergehst. Mehr verlangen kannst Du eher in großen Firmen. Bei einer kleinen Firma hast Du allerdings den Vorteil, dass Du Dich schnell zu jemand Unersetzbarem machen kannst, d.h. Du baust Dir Know-How auf, ohne das die Firma nicht mehr auskommt. Dann kann man in einer Gehaltsverhandlung eine ordentliche Erhöhung rausholen.
Wenn Du so unsicher in allem bist, ist es das Beste Du aeusserst genau das! Sag, daß Du Dir usicher bis in Gehaltsfragen und Stärken-Schwächen-Analyse.
hallo sagt ihr nur euren gehaltswunsch und akzeptiert alles andere oder versucht ihr noch was nach eurem belieben rauszuholen bzw. auszuhandeln mfg
Wenn das Gehalt etwa im Durchschnitt liegt, würde ich nichts weiter unternehmen. Nach 6 Monaten kommt ja schon die erste Gehaltserhöhung. Wenn das Gehalt aber deutlich zu niedrig ist, würde ich diesen Punkt schon ansprechen. Und meistens ist es ja so, dass bei niedrigem Gehalt die Rahmenbedingungen (wie 40h-Woche etc.) gleich bleiben, und da kann man dann schon anmerken, dass du dich ja auch ernähren mußt :) Mit vorzüglicher Hochachtung 1. Rahul nach Moiré
aber was mir noch unklar ist: man sagt ja immer man muss sich beim gespräch einiges aushandeln. ist es jetzt möglich dass ich mir extra eine 38 stunden anstatt einer 40 stunden woche aushandle oder wenn die firma fixe arbeitszeiten hat kann man sich trotzdem gleitzeit aushandeln oder wenn eine firma überstunden in zeitausgleich investiert ist es möglich auszuhandeln dass mir die stunden ausgezahlt werden. ist eine firma bereit ihre standards zu ändern oder bleibt sie fix bei denen. mir ist halt noch bisschen unklar was immer alle darunter verstehen wenn sie sagen "du musst dir vieles beim b. gespräch aushandeln" ist das doch nur auf den lohn bezogen mfg
Als Berufsanfänger hast Du überhaupt gar nichts auszuhandeln ! Wer erzählt denn so einen Quatsch ?
"ist es jetzt möglich dass ich mir extra eine 38 stunden anstatt einer 40 stunden woche aushandle oder wenn die firma fixe arbeitszeiten hat kann man sich trotzdem gleitzeit aushandeln oder" Also Dinge, die die Kollegen mitbekommen und eine besondere Bevorteilung bedeuten, würde ich nicht aushandeln. Das schreit nach Ärger und Du wirst das später sowieso nicht machen können, wenn Du mit Deinen Kollegen weiter zusammenarbeiten willst. Aus dem Grund wird das auch kein Chef akzeptieren. "wenn eine firma überstunden in zeitausgleich investiert ist es möglich auszuhandeln dass mir die stunden ausgezahlt werden." Die werden ihre Gründe haben. Aber hier wäre evtl. Spielraum. Aber als Berufsanfänger ist das schon schwierig. Gruss Axel
Hallo Bewerber, grundsätzlich ist alles möglich. Aber es geht darum was du möchtest und was der Arbeitgeber möchte. Was sind deine Fragen und deine Antworten. Was möchtest du sagen und was möchtest du nicht sagen. Was möchtest du wahrheitsgemäß sagen und worauf möchtest du keine Antwort geben bzw. wobei ist eine Notlüge notwendig. Was darf der Arbeitgeber fragen und was darf er nicht fragen. Die Fragen die er nicht stellen darf kannst du auch mit einer Notlüge beantworten. Du kannst dir auch einen 35 Stundenwoche mit Gleitzeit und das du im Sommer eher um 6 Uhr morgens und im Winter eher um 10 Uhr morgens anfangen willst. Auch kannst du mit dem Kunden argumentieren der sagen wir am Samstag in NL nicht Service sondern Familienorientiert ist und der erst morgens ab 9 Uhr und nicht um 7 Uhr anruft und du die E-Mails sagen wir auch von zu Hause beantworten kannst oder einen Firmenwagen oder einen Remote DSL Anschluss benötigst damit du im Notfall auch von zu Hause helfen kannst. Auch sollte du die Punkte Weiterbildung und Weiterentwicklung ansprechen. Auch solltest du z.B. Dinge wie Ehrenamt sagen wir den Amateurfunk www.darc.de ansprechen falls du ein Hobby hast. Gerade die Berufsanfänger können alles verlangen weil sie keinen Erfahrungen haben und neue Entwicklungen wie die Gesundheit sprich. Zusatzleistungen des Arbeitgebers um bei der Krankenkasse zusätzliche Dienste zu bekommen. Fahrtkosten oder Ticket, Anteile am Unternehmen sowie Beteiligungen, Arbeitsschutz und Refa am Arbeitsplatz, z.B. neue Tastatur oder Mouse sowie strahlungsarmer Bildschirm oder größerer Bildschirm. Möbel im Büro die die Gesundheit schonen. Fragen kostet nichts je mehr je besser. Auch Dinge wo sieht sich das Unternehmen in 10 Jahren. Wie viele Mitarbeiter wurden im letzten und vorletzten Jahr entlassen. Gibt es eine Kantine. Zahlt die Firma z.B. wenn eine Kantine vorhanden ist das Essen und eine gesunde Ernährung. Gibt es Kurse innerhalb der Firma bzw. Lehrer für z.B. Englisch...Geh auf die Punkte der Personalabteilung ein und stelle auf diese Punkte die Gegenfrage z.B. Datenschutz Gewährleistet die Firma bei deinem Ausscheiden das du ein sagen wir Arbeitszeugnis in deutscher und englischer Sprache bekommst und das deine Daten nicht an Hemd Hunter verkauft werden. Viele Firmen fördern Vereine. Frage danach welche sozialen Förderungen von der Firma kommen.
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