http://www.fh-bielefeld.de/unternehmenspatenschaften Oder ist der geburtsbedingte Verlängerungsschlauch, als drittes Standbein im Wege ?
>Klarer Fall von Diskriminierung! ;-)
Jepp!
Es gibt ja auch "Töpfe" für Mädchenarbeit - nicht wie "Kinderarbeit",
sondern sozialpädagoische Projekte, wo Mädchen mit anderen Mädchen unter
Leitung eines älteren Mädchens [teilweise auch Frau genannt] u.a. über
ihre Menstruationsprobleme reden.
Solche "Töpfe" gibt es aber nicht für Jungenarbeit.
Genauso, wie es keine vorgeschriebenen ärtzlichen Untersuchungen für
Männer, sondern nur für Frauen gibt.
Demnächst sind wir das schwache Geschlecht!
Von wegen Gleichstellung der Frauen.... In vielen Grosskonzernen gilt: Wenn sich eine Frau und ein Mann für eine Kaderposition bewerben, und die Fähigkeiten vergleichbar sind, ist die Frau zu wählen. Sprich, wer den Mann will, muss das sehr gut begründen können. Wer die Frau nimmt, hat a priori richtig gehandelt. Aus einem Artikel der NZZ: In Norwegen zum Beispiel läuft das so: "Börsenkotierte Firmen erhalten zwei Jahre Zeit, um die Frauenquote in den Verwaltungsräten auf 40% zu erhöhen, sonst droht die Zwangsauflösung." Etwas unternehmen, um den Frauen gewisse "maskuline" Studienrichtungen etwas näherzubringen - super, bin ich absolut dafür... vergrössert den Pool der Ings, und somit auch der guten Ings. ... Aber wenn die Qualität leidet, weil man frauenquotenbedingt schlechte Frauen guten Männern vorziehen muss (wer daraus Sexismus zu erkennen glaubt, denke nochmals darüber nach) dann ist das beschissen!!! Ich muss jedenfalls immer laut lachen, wenn mir jemand sagt, wie schwierig es Frauen doch in diesen Männerdomänen haben.
Das ist der große Nachteil der Quotierung! Unsere Generation muss ausbaden, dass in der Vergangenheit zuwenige Frauen eingestellt wurden - warum auch immer. Eine feste Zielqote kann nicht Sinn sein. Denn jetzt müssten ja überproportinal Frauen eingestellt werden, um das zu Kompensieren. Auch eine 1:1-Regelung für die Neueinstellungen, sodaß Männer wenigstens 50% Chancen haben, ist immer noch falsch, wenn nicht 50% der Bewerbernnen weiblich sind. Das Einzige, was ich akzeptieren würde, wäre eine Einstellqote, die sich nach den Abgängerinnen / Bewerberinnen richtet. Wenn im Fach Maschinenbau nur 10% der Abgänger weiblich sind, kann es keinen Sinn machen, auf mehr als 10% Frauenqote in der Firma zu kommen.
Der Grund, warum in der Vergangenheit "zu" wenige Frauen eingestellt wurden, ist ganz einfach der, dass sich "zu" wenige BEWORBEN haben. As simple as that! Da kann man jetzt diskutieren, ob es erstrebenswert ist, eine Kultur zu pflegen, in der die Frau eher der häusliche Part ist und der Mann der "Jäger". Aber DAS so zu kompensieren, dass die Frauen in der Jobsuche dermassen bevorzugt werden, verfehlt das Ziel (so ziemlich egal, welches) total.
aber was konkret hat Frau denn nun von dieser Frauenförderung? Einen Platz für ein in der Studienordnung vorgeschriebenes (Vor)Praktikum, eine Stelle als als Werkstudent, noch eine Liste mit Unternehmen die Stellen anbieten (natürlich nur für Frauen) ... gibt es auch für Behinderte ... hat hier eigentlich jemand Angst das ein geistig Behinderter ihm als Quotenspassti die Techniker oder Ing-Stelle wegnimmt? Schließlich kommt es ja auf die Quote und nicht die Qualifikation an ... welche natürlich im Zweifel der Grund für die getroffene Personalentscheidung ist, Vitamin B mal ausgenommen.
Also ich finde die Formulierung "Quoten*******" von "Clara Fall" geschmacklos! Ich habe schon erlebt, dass die Einstellung eines Behinderten das soziale Klima einer Firma stark verbessert hat.
>Ich bin für eine Blaubären-Quote...
Blaubären-_Abschuß_-Quote... höhöhöhö
Das mag jetzt sehr chauvinistssch klingen, aber Männer können einfach
keine Kinder kriegen. Deswegen sollten Frauen sich mal überlegen, ob sie
nicht vielleicht doch etwa "zurückstecken" und dafür sorgen, dass die
Deutschen nicht aussterben... für die sinkende Geburtenzahl möchte ich
Frau Alice Schwarzer und anderen Emanzen danken, die irgendwelche Würmer
im Kopf haben.
Hallo Keitel Du magst die Formulierung geschmacklos finden, ich bin übrigen selbst behindert, und nein nicht irgendwie blos mal 'so' falls Dich das beruhigen sollte. Das mit der Verbesserung des sozialen Klimas würde wohl sicher auch für eine eingestellte Frau gelten, wenn, ja wenn sie die Stelle eben nicht nur wegen ihres Frauseins bekommen hätte. Na und nun rate mal warum ein Behinderter die Stelle bekommt, mehr Urlausbtage, höhere Ausfallzeiten und verminderte Flexibilität sind nun mal mehr, mal weniger Fakten. Rahul, guter Punkt. Aber Männer können Kinder zeugen, wie siehts denn da auf Deinem Punktekonto aus? Und das nächste Babyjahr machst Du, wenn Rahula die Fruchtbare mit Rahul dem Rentenzahler niedergekommen ist, dank Alice Schwarzer ist auch das jetzt möglich. Oder siehst Du da ein Problem? Genaugenommen kannst Du sogar mehrere Deutsche per Multitasking 'produzieren'. Das soll erst mal eine Frau nachmachen ...
> Problem? Genaugenommen kannst Du sogar mehrere Deutsche per Multitasking > 'produzieren'. Das soll erst mal eine Frau nachmachen ... Kann er vielleicht. Aber höchstwahrscheinlich fährt Rahula darauf nicht so ab...
>Und das nächste Babyjahr machst Du, wenn Rahula die Fruchtbare mit Rahul >dem
Rentenzahler niedergekommen ist, dank Alice Schwarzer ist auch das >jetzt möglich.
Würde ich sogar machen.
>Würde ich sogar machen.
Finde ich gut, dann drücke ich 'euch' schon mal die Daumen
Super Clara, nur weil du behindert bist, darfst du solche Sprüche ablassen? Vielleicht bist du ja noch jüdisch, und hast deshalb Narrenfreiheit? Gerade wenn du behindert wärst, würdest du solche menschenverachtenden Sprüche nicht bringen!
>Würde ich sogar machen.
Kommt nur darauf an, wer mehr Geld mit nach Hause bringt...
Das dämliche Geschlecht. Warum es kaum Frauen im Management gibt. http://www.amazon.de/dÀmliche-Geschlecht-Warum-Frauen-Management/dp/3492238521/sr=1-2/qid=1170372994/ref=sr_1_2/302-1093366-2988850?ie=UTF8&s=books Und das was Madame schreibt ist beileibe kein Witz! Subventionen bringen nichts, auch bei gewaltsamer Quotierung! Wir haben gesehen das 60.000 Euro p.a. für einen künstlich am Leben erhaltenen Bergbauarbeitsplatz auch nix gebracht haben, besonders wenn man besieht das davon 7 Harz4-Empfänger mehr scheisse als recht leben müssen! Wunderlich ist, warum es in Mexiko etwa 48% Frauen in führungspositionen gibt, in Russland sind es 45% in Deutschland 17%....... Von Subventionen konnten die beidn zuvorgenannten wohl nur träumen! Und man kann auch ablesen das man diese Quoten keinesfalls einem politischen System wie Kapitalismus-Kommunismus zuordnen kann. Was Alice Schwarzer betrifft heißt ihre ehrliche Kontrahentin Esther Vilar, Buchtitel = "Der dressierte Mann". Esther Vilar muste nach 1971 wo die erstauflage jenes Buches raus kam nach England fliehen, weil sie hier aus SChwarzers Reihen massiv mit Mord bedroht wurde. Denn in dem o.g. Buch steht die reale Wahrheit! Letztlich kann man daraus also lesen, das es den Emanzen nur darum geht, ohne Gegenleistung wie ein Schmarotzer von Leistungen anderer zu profitieren und diese Position mit allen nur möglichen PR-Lügen zu verteidigen, denn Kenner dieses Genre erbosen sich nicht umsonst darüber, als das wenn deutsche Statistiken nicht mehr ziehen, dann solche aus Timbuktu genommen werden, um den bösen bösen Männern hierzulande mal wieder irgend eine Schuldsuggestion einzuflössen........ Theo
Nachtrag: Es ist schon ausgesproch bemerkenswert mit welchen Wortklaubereien die Zypris hierbei rumsülzt: Girlsday z.B. wäre POSITIVE Diskriminierung von Jungen und Männern! Komisch, mir wurde Zeit meines Lebens immer eingetrichtert Diskriminierug wäre negativ. Und genau wegen solcher Platitüden hab ich nämlich eine extremale Antipathie gegen diese Rechtsverdreher! Theo
Theo, mein Beileid. Du hast es echt schwer. Du armer Kerl... Scheinst ein großes Problem mit dem weiblichen Geschlecht allgemein zu haben. Anders kann man deine Rundumschläge ja nicht interpretieren. Gute Nacht.
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