Gast
#539711
Hi, vor ein paar Tagen habe ich mich in unserer Firma in für eine andere Abteilung beworben. Diese Stelle war nur intern ausgeschrieben. Nach meiner Erfahrung wird seitens Personalbüro mehr auf dem Papier (Stellenanzeige) geboten als anschließend gezahlt (Lohntüte). Konkret: Ich habe gegenwärtig Lohngruppe X und die neue Stelle ist mit Lohngruppe X+1 bzw. X+2 ausgeschrieben, je nach Kenntnisse und Erfahrungen. Nun kam es schonmal vor, daß es im Gespräch hieß, daß es statt der Lohngruppe X+1 nur die alte Lohngruppe X gibt, mehr nicht. Warum auch immer..... Ich habe mich deshalb intern beworben, damit ich später mal ein besseres Arbeitszeugnis von der neuen Abt. bekomme, als wenn ich jetzt gehen würde. Hat daher in erster Linie nur strategische Gründe (Streß, Unzufreidenheit etc. lasse ich mal außen vor). Meine Frage: Wenn der Arbeitgeber nur Lohngruppe X anbietet, obwohl lt. Ausschreibung X+1 bzw. X+2 geschrieben steht und mit den Hintergrund des besseren Arbeitszeugnisses, sollte ich das Angebot annehmen oder definitiv ablehnen, da der Arbeitgeber seine Versprechungen nicht einhält? Ich könnte ja darauf schließen, daß noch weitere "Bescheißungen" folgen, oder der Arbeitgeber jetzt erkannt hat, daß ich auch zurückstecke und auf dieser Art weitermacht (mehr Arbeitsstunden, weniger Urlaub etc.). Oder wie weit darf der Arbeitgeber es treiben?? Hegy