kurze Erklärung : http://portal.mytum.de/mentoring/berufsanfaengerinnen/index_html Die ersten Berufsjahre sind für Ingenieurinnen häufig eine besondere Herausforderung. Nicht selten benötigen sie ein gehöriges Maß an Durchsetzungskraft und Durchhaltevermögen um sich im männerdominierten Arbeitsumfeld zu behaupten und von Kollegen und Vorgesetzten mit ihren Kompetenzen anerkannt zu werden. Meist haben Frauen in den technischen Branchen niedrigere Einstiegsgehälter als ihre männlichen Kollegen und ihre Verträge sind häufiger befristet. Auch arbeiten Ingenieurinnen doppelt so häufig auf unteren und mittleren Positionen wie Ingenieure, während sie auf Führungsebene kaum zu finden sind. Vor diesem Hintergrund besteht die Gefahr, dass Ingenieurinnen sich nach einigen Berufsjahren umorientieren und ein spannendes, karrieretechnisch viel versprechendes Fachgebiet aufgrund der verschiedenen demotivierenden Erfahrungen verlassen. mentorING für Berufsanfängerinnen will dazu beitragen, dass Ingenieurinnen die neuen Aufgaben des Arbeitsalltags mit Erfolg bewältigen und entgegen aller gesellschaftlichen Vorbehalte Karriere im technischen Bereich machen. Um dieses Ziel zu erreichen, stellen wir jungen Ingenieurinnen am Anfang ihrer Karriere eine Mentorin oder einen Mentor aus einem Unternehmen oder aus der Universität zur Seite. Als Anfängerin im technischen Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, Unterstützung von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren aus der Arbeitswelt zu erhalten. Die Teilnahme von Mentoring-Tandems aus verschiedenen Münchner Unternehmen ermöglicht es Ihnen zudem, Mentees, Mentorinnen und Mentoren anderer Unternehmen kennen zu lernen. Als Mentorin oder Mentor für eine Berufsanfängerin sollten Sie bereits über umfassende Berufserfahrung verfügen und Spaß daran haben, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen an andere weiterzugeben. Sie treffen Ihre Mentorin/Ihren Mentor oder Ihre Mentee für ein Jahr ungefähr einmal im Monat. Außerdem können Sie in dieser Zeit an einer Reihe von Veranstaltungen teilnehmen. Einige der Veranstaltungen sind dazu gedacht, Sie bei der Gestaltung der Mentoring-Treffen zu unterstützen. Andere Veranstaltungen bieten Informationen und Training zu unterschiedlichen Themen aus dem Berufsleben. YOLANTE: http://bildungsklick.de/pm/50784/siemens-foerdert-450-angehende-ingenieurinnen-in-deutschland/ Siemens fördert 450 angehende Ingenieurinnen in Deutschland Mit 90 neuen Teilnehmerinnen startet das Förderprogramm Yolante in seine fünfte Runde München, 15.01.2007 Mit einer großen Auftaktveranstaltung im SiemensForum München ist das Förderprogramm Yolante (Young Ladies´ Network of Technology) erfolgreich in seine fünfte Runde gestartet. Damit wächst die Teilnehmerzahl des Programms um weitere 90 angehende Ingenieurinnen, Naturwissenschaftlerinnen und Informatikerinnen aus dem gesamten Bundesgebiet auf insgesamt 450 geförderte Studentinnen. Mit dem Mentoringprogramm Yolante begleitet Siemens junge Frauen durch ihr technisch-naturwissenschaftliches Studium und unterstützt sie während dieser Zeit in vielfacher Weise, zum Beispiel mit Praktika und Kontakten ebenso wie mit speziellen Fortbildungen. "Ziel ist es, das große Talent von Frauen in technisch-naturwissenschaftlichen Berufen zu fördern und sie während ihres gesamten Studiums bestmöglich zu begleiten. Mit ihrem Potenzial kann unsere unternehmerische Innovationskraft nur gewinnen", so Dr. Klaus Kleinfeld, Vorsitzender des Vorstands der Siemens AG, auf der Veranstaltung. Mit einer großen Auftaktveranstaltung wurden am 12. und 13. Januar in München rund 90 neue Teilnehmerinnen in das Mentoringprogramm YOLANTE aufgenommen und durch Dr. Klaus Kleinfeld, Vorsitzender des Vorstands der Siemens AG, offiziell begrüßt. Mit einer großen Auftaktveranstaltung wurden am 12. und 13. Januar in München rund 90 neue Teilnehmerinnen in das Mentoringprogramm YOLANTE aufgenommen und durch Dr. Klaus Kleinfeld, Vorsitzender des Vorstands der Siemens AG, offiziell begrüßt. - Bild: Siemens Hochschulförderung Unter dem Motto „Frauen gestalten die Technik von morgen“ erarbeiteten die Teilnehmerinnen in sechs Workshops Geschäftsideen und Lösungen zu zentralen Leitthemen wie dem steigenden Bedarf an medizinischer Versorgung, der zunehmenden Rohstoffknappheit, den wachsenden Anforderungen an den Umweltschutz, der zunehmenden Mobilität sowie dem wachsenden Sicherheitsbedürfnis der Menschen. An dem 2002 erfolgreich initiierten Mentoringprogramm Yolante beteiligen sich insgesamt 450 Studentinnen. Die Teilnehmerinnen werden von rund 350 Mentoren persönlich betreut und sammeln im Praktikum oder als Werkstudentinnen bei Siemens erste berufliche Erfahrungen. Mit Yolante will Siemens junge Frauen ermutigen, ihre technische Begabung zu entwickeln und entsprechende Berufe zu ergreifen. Damit soll dem anhaltend niedrigen Anteil von Frauen in den technisch-naturwissenschaftlichen Studiengängen und in den Ingenieurberufen entgegengewirkt werden. Laut Statistischem Bundesamt (2005) machen derzeit rund 40.000 Studenten einen Abschluss in Ingenieurwissenschaften. 22 Prozent davon sind Frauen. Beispiel Elektrotechnik: Von 7.000 Absolventen sind lediglich 500 Frauen. „Der Bedarf an gut ausgebildeten Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen wird immer größer, gleichzeitig werden die Angebote in technischen Berufsfeldern für Frauen immer attraktiver. Durch Mentoring wollen wir junge Frauen dazu ermutigen, ihre zahlreichen Karrierechancen zu nutzen und die Zukunft der Technik mitzugestalten“, erklärte Projektleiterin Susanne Kiefer die Ziele des Programms. Yolante ist Bestandteil des internationalen Bildungsprogramms Siemens Generation21, mit dem das Unternehmen sein traditionell starkes Engagement für die Aus- und Weiterbildung von jungen Menschen weltweit verstärkt. Das Programm umfasst daher zahlreiche Aktivitäten für Schüler und Lehrkräfte sowie für Studierende und Professoren. Interessierte junge Frauen können sich ab März 2007 wieder für Yolante bewerben. Weitere Informationen unter: www.siemens.de/yolante TOTAL E-QUALITY im öffent. dienst: http://www.total-e-quality.de/teq/teq.php http://www.fh-oow.de/frauen/index.php?id=42 http://www.dibev.de/jobboerse/csblackboard_pro.php http://www.ceiberweiber.at/index.php?type=review&p=articles&id=374&area=1 http://www.dibev.de/ http://www.kompetenzz.de/
also ich finde es nicht schlecht wenn man frauen gezielt fördert. frauen verdienen ja heute bei gleicher leistung immernoch bedeutend weniger http://www.frauenlohnspiegel.de/main/ deshalb find ich die frauenförderung von siemens spitze!!
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