Hallo. Sagt mal wie groß soll ein Foto in der Bewerbung am besten sein.
Ich war heute bei 3 Fotomenschen und jeder sagte was anderes.
Auch ob Schlips nur Knoten oder bis zwei mal Knoten = Länge Schlips der
zu sehen ist unter dem Knoten. Habe jetzt hier auch 7x5 und 4,5x3,5
und4x3
wobei mir die 7x5 am meisten gefallen, aber ich stelle mich ja nicht
selber ein ;-)Ps. Ich will die Stelle auch sehr, sehr gerne haben, also
mir ist keine Mühe jetzt hier zu schade, so das ich auch noch mal
losrenne und Bildchen machen lasse.)
mir ist es immer wichtig, zu erkennen, dass der Bewerber sein "eigenes
ich" in der Bewerbung präsentiert und nicht streng nach Norm, oder
Richtlinien die Bewerbung aufbaut (ich mag diese auswendig-lerner
nicht). Mache es so, wie es Dir am besten gefällt.
Also ich habe normale Passbilder vom Fotografen genommen (4 Stück für 10
Euro), die Zusage kam bei der dritten Bewerbung.
Das Foto hat ohnehin nur noch untergeordneten Charakter, da die meißten
Firmen nur noch elektronische Bewerbungen akzeptieren und dabei wirkt
ein Foto naturgemäß deutlich weniger.
Finde das idiotisch wenn kein foto beigelegt wird...
wird wegen der diskriminierung hässlicher sein ggg
in der schweiz muss man sich an gewissen orten beim staat anonym
bewerben, da sonst jene bewerber mit wurzeln im ehemaligen jugoslavien
beachteiligt sein sollen...
kindergarten...
Das ganze hat seinen Sinn und Ursprung in Amerika wo es viele
Schwarze/Weise gibt. Und ich finde es auch sinnvoll... Ich bewerbe mich
ja als Ingenieur und nicht als model.
Aber als Ingenieur, der auch mal Kundenkontakt haben könnte, sollte man
schon ordentlich aussehen und kein verpickeltes Gesicht haben.
Diskriminierung hin oder her...es ändert nichts daran, dass manche
Mensche rein aussehenstechnisch nicht überall hinpassen. Die Sache
verlagert sich doch nur, denn heute werden die Leute zum VG eingeladen
und erhalten anschließend die Absage (Quali passt nicht). Früher hat man
die Absage ohne VG bekommen.
Einen Ingenieur heuert man nicht an um ihm ein Lächeln ins Gesicht zu
pappen und ihn als Verzierung in die Ecke zu stellen, sondern damit er
entwickelt, testet, koordiniert, oder Kunden etwas verkauft. Pickel sind
kein Indikator dafür wie gut er irgend eine dieser Aufgaben beherrscht.
Ihr habt ja alle recht wenn ihr sagt, dass das aussehen nix mit der
qualität der arbeit zu tun hat, doch wenn einer schon so aussieht, dass
er auf den ersten blick nicht ernst genommen wird, hat er halt so brutal
es tönt pech gehabt, da er nicht für direkten kundenkontakt geschaffen
ist...
ja das kommt aus amerika, aber von quoten-negern halt ich genausowenig,
sich präsentieren zu können ist gerade wenn man kundenkontakt hat, der
zusätzlich entscheidende punkt zum fachwissen, wovon grundsätzlich
ausgegangen wird, wenn einer zu einem bewerbungespäch eingeladen wird...
Wer die Fähigkeit sich präsentieren zu können, ernst genommen zu werden,
im Kundenkontakt erfolgreich zu sein nur am Aussehen fest macht hat echt
keine Ahnung. Das ist nur ein kleiner von vielen Aspekten. Was bringt es
dir wenn du einen Ingenieur mit Modelgesicht zum Vorstellungsgespräch
einlädst, und sich dann herausstellt dass er nicht reden kann und durch
die Gegend schlurft (oder nur in Kleinbuchstaben schreiben kann), und
einem Pickligen eine Absage schickst, der vielleicht ein energisches
Auftreten und eine ausdrucksstarke Stimme hat? Das Bewerbungsbild als
Kriterium zu verwenden ist Quatsch, und es ist gut dass es aus der Mode
gerät ein Bild mitzuschicken bzw. sogar verboten wird. Dass du von
"Quoten-negern" faselst zeigt ja schon wie es bei manchen Leuten mit den
Vorurteilen steht.
Als Chef hat man ein Interesse daran, gepflegte Mitarbeiter
einzustellen. Einen ersten guten Überblick verschafft das Foto,
schließlich kann man so auch Rückschlüsse auf die Gewissenhaftigkeit
ziehen.
Ein Ingenieur mit nur Fachwissen ist halt ein Fachidiot, dass braucht
niemand.
>Einen ersten guten Überblick verschafft das Foto, schließlich kann man so >auch
Rückschlüsse auf die Gewissenhaftigkeit ziehen.
Genau das ist es doch. Sieh das Bewerbungsfoto als zusätzliche Chance,
dich besser darzustellen. Ich denke, es ist recht schwer, die Person zu
beurteilen wenn man nur den Lebenslauf und die Noten hat. Wenn er/sie
dann noch nett in die Kamera lächelt, hilft das doch dem Personaler oder
nicht?
>Als Chef hat man ein Interesse daran, gepflegte Mitarbeiter einzustellen.
Soll der Akne-kranke Makeup verwenden?
>Ein Ingenieur mit nur Fachwissen ist halt ein Fachidiot.
Und ein Ingenieur mit nur Fachwissen und einem netten Lächeln ist kein
Fachidiot?
>Und ein Ingenieur mit nur Fachwissen und einem netten Lächeln ist kein>Fachidiot?
Nein, denn er hat erkannt, dass man den ganzen Tag eben nicht nur
grimmig auf den Monitor starren muss.
>Nein, denn er hat erkannt, dass man den ganzen Tag...
Wie gesagt, wenn du meinst aus dem Bild viel über seine nicht-fachliche
Kompetenz ableiten zu können, dann täuschst du dich. Andere Faktoren
sind viel wichtiger (siehe auch "Die Qualität unserer Bewerber"), und
die lassen sich nur in einem Bewerbungsgespräch feststellen. Das
Bewerbungsbild als Ausschlusskriterium zu nehmen ist Unsinn.
