Hallo. Sagt mal wie groß soll ein Foto in der Bewerbung am besten sein. Ich war heute bei 3 Fotomenschen und jeder sagte was anderes. Auch ob Schlips nur Knoten oder bis zwei mal Knoten = Länge Schlips der zu sehen ist unter dem Knoten. Habe jetzt hier auch 7x5 und 4,5x3,5 und4x3 wobei mir die 7x5 am meisten gefallen, aber ich stelle mich ja nicht selber ein ;-)Ps. Ich will die Stelle auch sehr, sehr gerne haben, also mir ist keine Mühe jetzt hier zu schade, so das ich auch noch mal losrenne und Bildchen machen lasse.)
mir ist es immer wichtig, zu erkennen, dass der Bewerber sein "eigenes ich" in der Bewerbung präsentiert und nicht streng nach Norm, oder Richtlinien die Bewerbung aufbaut (ich mag diese auswendig-lerner nicht). Mache es so, wie es Dir am besten gefällt.
Also ich habe normale Passbilder vom Fotografen genommen (4 Stück für 10 Euro), die Zusage kam bei der dritten Bewerbung. Das Foto hat ohnehin nur noch untergeordneten Charakter, da die meißten Firmen nur noch elektronische Bewerbungen akzeptieren und dabei wirkt ein Foto naturgemäß deutlich weniger.
Momentan ist es angeblich so, dass man gar kein Foto in die Bewerbungsmappe legt. Finde ich richtig.
> Momentan ist es angeblich so, dass man gar kein Foto in die > Bewerbungsmappe legt. Finde ich richtig. Und warum ist das angeblich so?
Finde das idiotisch wenn kein foto beigelegt wird... wird wegen der diskriminierung hässlicher sein ggg in der schweiz muss man sich an gewissen orten beim staat anonym bewerben, da sonst jene bewerber mit wurzeln im ehemaligen jugoslavien beachteiligt sein sollen... kindergarten...
Das ganze hat seinen Sinn und Ursprung in Amerika wo es viele Schwarze/Weise gibt. Und ich finde es auch sinnvoll... Ich bewerbe mich ja als Ingenieur und nicht als model.
Aber als Ingenieur, der auch mal Kundenkontakt haben könnte, sollte man schon ordentlich aussehen und kein verpickeltes Gesicht haben. Diskriminierung hin oder her...es ändert nichts daran, dass manche Mensche rein aussehenstechnisch nicht überall hinpassen. Die Sache verlagert sich doch nur, denn heute werden die Leute zum VG eingeladen und erhalten anschließend die Absage (Quali passt nicht). Früher hat man die Absage ohne VG bekommen.
Das ist doch Quatsch. Ob jemand ein verpickeltes Gesicht hat sagt überhaupt nichts darüber aus welchen Eindruck er im Gespräch mit Kunden macht.
Ja schon klar...ekeleregendes Aussehen fördert den Umsatz natürlich enorm...
Bitte nicht falsch verstehen, Pickel bedeutet nicht Ekel im Allgemeinen.
Einen Ingenieur heuert man nicht an um ihm ein Lächeln ins Gesicht zu pappen und ihn als Verzierung in die Ecke zu stellen, sondern damit er entwickelt, testet, koordiniert, oder Kunden etwas verkauft. Pickel sind kein Indikator dafür wie gut er irgend eine dieser Aufgaben beherrscht.
Ihr habt ja alle recht wenn ihr sagt, dass das aussehen nix mit der qualität der arbeit zu tun hat, doch wenn einer schon so aussieht, dass er auf den ersten blick nicht ernst genommen wird, hat er halt so brutal es tönt pech gehabt, da er nicht für direkten kundenkontakt geschaffen ist... ja das kommt aus amerika, aber von quoten-negern halt ich genausowenig, sich präsentieren zu können ist gerade wenn man kundenkontakt hat, der zusätzlich entscheidende punkt zum fachwissen, wovon grundsätzlich ausgegangen wird, wenn einer zu einem bewerbungespäch eingeladen wird...
Wer die Fähigkeit sich präsentieren zu können, ernst genommen zu werden, im Kundenkontakt erfolgreich zu sein nur am Aussehen fest macht hat echt keine Ahnung. Das ist nur ein kleiner von vielen Aspekten. Was bringt es dir wenn du einen Ingenieur mit Modelgesicht zum Vorstellungsgespräch einlädst, und sich dann herausstellt dass er nicht reden kann und durch die Gegend schlurft (oder nur in Kleinbuchstaben schreiben kann), und einem Pickligen eine Absage schickst, der vielleicht ein energisches Auftreten und eine ausdrucksstarke Stimme hat? Das Bewerbungsbild als Kriterium zu verwenden ist Quatsch, und es ist gut dass es aus der Mode gerät ein Bild mitzuschicken bzw. sogar verboten wird. Dass du von "Quoten-negern" faselst zeigt ja schon wie es bei manchen Leuten mit den Vorurteilen steht.
Als Chef hat man ein Interesse daran, gepflegte Mitarbeiter einzustellen. Einen ersten guten Überblick verschafft das Foto, schließlich kann man so auch Rückschlüsse auf die Gewissenhaftigkeit ziehen. Ein Ingenieur mit nur Fachwissen ist halt ein Fachidiot, dass braucht niemand.
>Einen ersten guten Überblick verschafft das Foto, schließlich kann man so >auch
Rückschlüsse auf die Gewissenhaftigkeit ziehen.
Genau das ist es doch. Sieh das Bewerbungsfoto als zusätzliche Chance,
dich besser darzustellen. Ich denke, es ist recht schwer, die Person zu
beurteilen wenn man nur den Lebenslauf und die Noten hat. Wenn er/sie
dann noch nett in die Kamera lächelt, hilft das doch dem Personaler oder
nicht?
>Als Chef hat man ein Interesse daran, gepflegte Mitarbeiter einzustellen. Soll der Akne-kranke Makeup verwenden? >Ein Ingenieur mit nur Fachwissen ist halt ein Fachidiot. Und ein Ingenieur mit nur Fachwissen und einem netten Lächeln ist kein Fachidiot?
>Und ein Ingenieur mit nur Fachwissen und einem netten Lächeln ist kein >Fachidiot? Nein, denn er hat erkannt, dass man den ganzen Tag eben nicht nur grimmig auf den Monitor starren muss.
Ganz einfach: Bist du hässlich, ein kleines Foto. Bist du schön, darf es etwas grösser sein.
>Nein, denn er hat erkannt, dass man den ganzen Tag...
Wie gesagt, wenn du meinst aus dem Bild viel über seine nicht-fachliche
Kompetenz ableiten zu können, dann täuschst du dich. Andere Faktoren
sind viel wichtiger (siehe auch "Die Qualität unserer Bewerber"), und
die lassen sich nur in einem Bewerbungsgespräch feststellen. Das
Bewerbungsbild als Ausschlusskriterium zu nehmen ist Unsinn.
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