Wer hat Erfahrungen mit dem Gehalt der deutschen Ingenieurinnen und Softwareentwicklerinnen im Vergleich ? Verdienen technische Akademikerinnen wirklich weniger, als ihre Männlichen Kollegen?
Weibliche Arbeitnehmer verdienen in der Regel weniger, weil das Risiko für den Arbeitgeber grösser ist, einen weiblichen als einen männlichen Bewerber gleicher Qualifikation einzustellen. Die Sache hat einen ganz natürlichen Grund: Was ist, wenn die gute Frau nach 2 Jahren endlich gut eingearbeitet ist, gute Ergebnisse liefert und dann plötzlich schwanger wird? Sorry, aber das ist die Realität.
Voll Brutal! Aber so isses wirklich. Im Übrigen kommt es nicht darauf an, was Du sagst, sondern was der Personaler/Chef glaubt. Wenn der ein bisschen ängstlich ist ...
Richtig ist wohl, daß Frauen in der Regel bis 25% weniger verdienen. Die Begründung mit pot. Geburt usw. ist natürlich an den Haaren herbeigezogen. Wahr ist: Diskriminierung und Ausbeutung!
Nach meinen Aufzeichungen ist es so, daß Frauen deshalb im Schnitt weniger haben, weil sie A) durchschnittlich in geringeren Position befinden B) statistisch seltener hochbezahlte Technikerstellen haben (wenige Ingenieurinnen) C) Durch Geburt mindestens einen Karrierebruch haben Wenn man Ingenieur und Ingenieurin vergleicht, die exakt dasselbe tun, sind die Unterschiede eigentlich kleiner 5%. In Bereichen mit Tarif (konkret Siemens) ist es sogar exakt dasselbe!
Ich zitier mich mal selbst: > Aber so isses wirklich. Im Übrigen kommt es nicht darauf an, was Du > sagst, sondern was der Personaler/Chef glaubt. Wenn der ein bisschen > ängstlich ist ... Und wenn man auch noch Geld sparen kann, dann glaubt sichs leichter oder ängstigt sichs leichter.
>Richtig ist wohl, daß Frauen in der Regel bis 25% weniger verdienen. Die >Begründung mit pot. Geburt usw. ist natürlich an den Haaren >herbeigezogen. Ach ja? Dann wäre es für die Unternehmer doch extrem lukrativ, nur noch Frauen einzustellen, oder? Warum ist dem aber nicht so?
Der Dude wrote: >>Richtig ist wohl, daß Frauen in der Regel bis 25% weniger verdienen. Die >>Begründung mit pot. Geburt usw. ist natürlich an den Haaren >>herbeigezogen. > > Ach ja? Dann wäre es für die Unternehmer doch extrem lukrativ, nur noch > Frauen einzustellen, oder? Warum ist dem aber nicht so? Ein schwächelnder Chef wird keine Frau einstellen, weil die seine Schwächen sicher entdeckt und hart aufdeckt. Und sind wir nicht alle ein wenig schwächelnd? Ich habe früher mal eine Frau eingestellt, die Frau war gut, belastbar, engagiert. Aber halt eine Frau und eine gutaussehende zudem. Und dauernd der - lauter oder leiser - ausgesprochende Verdacht, die ist nicht gut, sondern nur gutaussehend und deshalb wurde sie eingestellt.
Die Frage ist, ob es Männern in einer Frauenwelt genauso ginge? ICh behaupte mal, gut aussehende Ingenieure haben jetzt auch schon ein Problem, weil Männer nachweislich keine besser aussehenden neben sich dulden! Man muss durchschnittlich aussehen.
@Robert Ich habe mich immer gefragt, warum die mich eingestellt haben. Beim Vorstellungsgespräch war ich nicht geschminkt.
>Wer hat Erfahrungen mit dem Gehalt der deutschen Ingenieurinnen und >Softwareentwicklerinnen im Vergleich ? In Deutschland ja, in Österreich nein. Da verdienen die Herren so viel, wie die Damen. Der Grund seht hier: >... gut aussehende Ingenieure haben jetzt auch schon ein Problem, > weil Männer nachweislich keine besser aussehenden neben sich dulden! Österreichische Männer sehen genau so gut aus, wie die Frauen, weil sie Stil haben und auf sich achten. Also werden sie wie Frauen bezahlt. >Gehalt für technische Akademiker In Österreich findet man seit 2003 eine relative große Fluktuation unter den Ingenieuren. Nicht wenige tendieren Richtung Ausland, sodaß einige Firmen, besonders im Süden, richtige Probleme haben, überhaupt jemanden zu bekommen, selbst wenn sie große Gehaltsaufschläge zahlen. Um 2003 hat man z.B. einen TU-Ingenieur mit 5 Jahren Erfahrung in Vollzeit 38,5h für unter 3000,- bekommen. Heute gibt es dafür gerade einen Anfänger, wenn man Glück hat. Ich kenne Absolventen der TU, die vor kurzer Zeit einen neuen Job genommen haben und 50% mehr bekommen, als die Abgänger vor 5 Jahren. So haben einige sogar mehr, als ihre Kollegen, die schon länger da sind. Das geht nicht lange gut mit dem Betriebsrat, weil es sich immer schnell rumspricht. Alle wollen mehr und weil sie es nicht bekommen, wandern sie ab. Sieh also zu, dass Du in eine Firma kommst, wo alle gleich viel verdienen.
>z.B. einen TU-Ingenieur mit 5 Jahren Erfahrung in Vollzeit 38,5h für >unter 3000,- bekommen. Die TU in Wien ist nicht viel Wert (Platz 302-403) wie Internationale Rankings zeigen """" XXX=cn wegen Spam Filter so geschrieben """" http://ed.sjtu.edu.XXX/rank/2004/top500(302-403).pdf Die Schweizer können stolz auf ihr Land sein immerhin ist die beste Uni in Europa hinter den britischen Unis die Uni Zürich auf Platz 27 http://ed.sjtu.edu.XXX/rank/2004/top500(1-100).pdf Beste deutsche UNI ist die TU München auf Platz 45
http://www.wiwi-treff.de/home/index.php?mainkatid=101&ukatid=101&sid=128&artikelid=3711&pagenr=0 Naja naja - also die zählen die Nobelpreise, zahl zitierter Artikel usw. Alles relativ.
Interessant ist das aus meiner Sicht auch nur für den Fachbereich einzeln. Kleine Unis haben da keine Chance, auch wenn sie noch so gut sind. >Die TU in Wien Die TU in Wien ist nicht so schlecht, wie man glaubt zudem war Graz gemeint. >Die Schweizer können stolz auf ihr Land sein immerhin ist die beste Uni >in Europa hinter den britischen Unis die Uni Zürich auf Platz 27 Das sind sie auch, die Schweizer. Auch die, die nicht an der Uni waren und die, die nicht in Züroch an der ETH waren. Aber seien wir doch mal ehrlich: Was lernen die Zürcher denn anderes? Haben die Schweizer eine andere Elektrotechnik? Im Gegensatz zu Themen aus den Markt, der Wirtschaft und dem Sozialen, beszehen doch die Studiengänge Technik zu 90% aus Mathematik und alten Wissen, das überall dasselbe ist.
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