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Stelle begrenzt auf 2 Jahre
Gast
#778882
Ich lese immer wieder das offene Stellen auf 2 Jahre begrenzt sind. Soweit ich weiss gibt es wohl rechtlich die vorgabe das man nach 2 Jahren unbefristet eingestellt werden muss. Bin mir in dem Punkt aber unsicher. Jetzt habe ich aber eine Stellenausschreibung gelesen die auf 5 Jahre ausgelegt ist. Wo ist da der Sinn ? Schmeißen die einen nach 5 Jahren raus oder besteht dann erst die Option unbefristet eingestellt zu werden.
Gast
#778894
Nach meinem Wissenstand muß man nach der zweiten Vertrags-Verlängerung fest übernommen werden. Die zweijährigen Stellen sind einfach eine verlängerte Probezeit. Fünfjährige habe ich noch nicht gesehen. Könnte vielleicht ein Projekt sein, dass eine begrenzte Laufzeit hat. Da finden sich dann diverse Experten zu einem Team zusammen, entwickeln was und nach 5 Jahren muß es dann fertig sein. Das sind meist staatlich geförderte Projekte (EU-weit...) Die Begrenzung "nur 2x verlängern" ist schon lange gefallen. Meine Frau bekommt nun zum vierten Mal eine 6-Monats-Verlängerung und wird sich nun nach was anderem umsehen. Diese Verlängerungsarien machen eine Planung über einen längeren Zeitraum einfach unmöglich. Germany ist zu einem Hire-and-Fire-Land verkommen, Sicherheit gibt es hier nicht mehr. Olaf Stieleke wrote: > Germany ist zu einem Hire-and-Fire-Land verkommen, Sicherheit gibt es > hier nicht mehr. Rischdisch. Alle AG schielen nach Amerika und vergessen leider oft, dass dort andere Bedingungen herrschen .... Aber auch das deutsche Arbeitsrecht macht es Arbeitsplatzbesetzern leicht, die Stelle so gut wie nicht mehr hergeben zu müssen, wenn sie sie einmal bekommen haben (es sei denn, die Firma macht dicht). Willkommen im Billilohnland der Zukunft. Ach ja, 2 Jahre gelten immer noch, dann entweder tschüss oder Festvertrag. Unterschied zu den befristeten Verträgen und Projekten (die genannten 2 und 5 Jahre): Beim befristeten Vertrag (max. 2 Jahre) kann der Arbeitnehmer für alles Mögliche eingesetzt werden. Bei den Projekten endet der Vertrag mit dem Projektende und der Arbeitnehmer darf nur für dieses Projekt eingesetzt werden. Dafür sind aber auch mehr als 2 Jahre möglich. Da aber auch hier getrickst wird, muss man sich nicht immer unbedingt der Hoffnung hingeben, man würde nach 2 Jahren fest übernommen. Ich habe erst jetzt wieder eine kranke Beschäftigungsidiotie gesehen, wo Arbeitnehmer quasi über verschiedene Kosntrukte zwischen 4 und 5 Jahre beschäftigt werden können, ohne zu einem Projekt zu gehören. Natürlich bescheidene Bezahlung und jederzeit (innerh. 2 Wochen) kündbar, auch wenn die Teilverträge jeweils 6 Monate gehen.
Gast
#779796
Yeah und das Tollste ist, daß es kein Arbeitslosengeld gibt, da ja befristet und das Arbeitsverhältnis planmäsig endet. Man hat ja quasi die Kündigung zum Ende schon bei Vertragsunterzeichnung mitunterschrieben. So unterläuft man die Sozialvericherungen. Antwort schreibenBitte melde dich an, um einen Beitrag zu schreiben. |
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