Hallo, habe da mal ein paar Fragen: 1. Muss ich meinem bisherigen Arbeitgeber beim kündigen meinen neuen Arbeitgeber mitteilen, vorausgesetzt es sind natürlich keine Sperrvermerke im Arbeitsvertrag? 2. Wie ist das mit Mails Darf mein bisheriger Arbeitgeber nach meinem Austritt auf meine alten Mails zugreifen? Darf ich mein EMAIL Archiv mitnehmen? Danke für eure Hilfe Roberto
>1. Muss ich meinem bisherigen Arbeitgeber beim kündigen meinen neuen >Arbeitgeber mitteilen, vorausgesetzt es sind natürlich keine >Sperrvermerke im Arbeitsvertrag? Nö. >2. Wie ist das mit Mails >Darf mein bisheriger Arbeitgeber nach meinem Austritt auf meine alten >Mails zugreifen? >Darf ich mein EMAIL Archiv mitnehmen? Nö. Emails sind immer dienstlich. Dein alter Arbeitgeber wird dir einen husten... Wozu auch?
zur zweiten frage... wer merkt das du deine mailkontakte und dein mail archiv mitnimmst? manchmal sollte man nicht zuviel fragen...
"Nö. Emails sind immer dienstlich." Wo steht das ? Wenn es keine dienstliche Anweisung dazu gibt, hat der AG ein ernstes Problem. Denn dann unterliegen ALLE Mails dem Postgeheimnis (er kann ja ohne reinzusehen nicht entscheiden, ob eine Mail privat oder geschäftlich ist) und er darf da nicht ohne Deine Zustimmung reinsehen. Aber mitnehmen darfst Du natürlich nur alle die Mails, die privat sind. Gruss Axel
>Darf ich mein EMAIL Archiv mitnehmen?
Was für eine Frage.
Ich gehe ohne USB-Stick grundsätzlich nicht mehr aus dem Haus.
Hallo, ich bin Netzwerkadministrator und ich kann nur sagen das in unserer Firma alles über einen Server läuft. Somit ist egal ob Privat oder nicht, es gibt immer eine Kopie, außerdem gibt es bei uns in der Firma eine Order wo jeder unterschreiben muss, dass er E-Mail´s nur Geschäftlich nutzt, somit ist es verboten private E-Mail´s zu versenden, natürlich tun es die meisten auch und solange es sich in Grenzen hält wird es auch toleriert. Der Arbeitgeber zahlt für die Domaine und die wird dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt, solange er bei uns in der Firma tätig ist, scheidet dieser Mitarbeiter aus, dann erfolgt eine automatische Weiterleitung an dessen Nachfolger und Chef, den viele AG wissen noch nicht von dessen Ausscheiden und man will die Kunden ja auch behalten. So läuft es bei uns in der Firma ab. @Der Dude, sei bitte vorsichtig mit dem USB Stick, den wenn du erwischt wirst ist das ein fristloser Kündigungsgrund, den dein E-Mail-Verkehr wird als Dienstgeheimnis eingestuft und diese haben in der Firma zu bleiben. Es wurden schon Leute entlassen weil sie nur unerlaubt ein paar Briefe mit nach Hause genommen haben, lieber dem Chef keinen Grund geben. Achtung, bin kein Rechtsgelehrter, schreibe nur aus Erfahrung und so läuft es nun mal bei uns ab. Gruß
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