Wie testet man das Betriebsklima ?

[Uhu (Gast)]

Bei einer Neueinstellung stellt sich - gerade für Zeit- und 
Projektarbeiter, die übernommen werden sollen und möchten, immer wieder 
die Frage, wie man das Betriebsklima testet. Wie sind die Kollegen 
drauf?

Da bietet sich die Hotelzimmermethode an, bei der man einen Geldschein 
liegen läst, um zu prüfen, ob das Zimmermädel ihn klaut oder nicht.

Meine Methode: Eine billige Uhr, USB-Stick oder sonstwas auf dem 
Schreibtisch "vergessen" und am nächsten Tag nachfragen, ob ihn einer 
gefunden hat. Steigerung: Etwas in der Toilette oder der Teeküche 
deponieren.

Es gibt mehrere Möglichkeiten: Jemand findet ihn und gibt ihn ab, sucht 
also aktiv nach dem Besitzer oder es wird wartet, bis man nachfragt.

Eins ist klar Ist der Gegenstand weg, ist man am besten auch bald wieder 
weg und sucht sich was anderes.

[Thomas (Gast)]

10k geg. Masse und schauen obs warm wird!

[Moe (Gast)]

lol n1

[Stefan E. (sternst)]

@Uhu:
Du ziehst aus dem Charakter eines einzelnen Mitarbeiters Rückschlüsse 
auf das Betriebsklima?
Äußerst fragwürdig!

[Hannes J. (Firma: _⌨_) (pnuebergang)]

Luftdruck, Luftfeuchtigkeit, Temperatur messen.

[Hans (Gast)]

Oft bekommt man schon beim reingehen mit, wie das Betriebsklima ist.

Die einen begrüßen einen mit "schön, dass sie gekommen sind". Bei den 
anderen musste ich mir sogar mal anhören, dass ich angeblich zwei 
Minuten zu früh da sei (War ein Teamleiter, der das gesagt hat).

[Uhu U. (uhu)]

Lackmuspapier

[Hannes J. (Firma: _⌨_) (pnuebergang)]

Partikelfilter

[Avr N. (avrnix)]

Mal einen guten Witz erzählen. Und schauen wie die Reaktion ist. Ist es 
locker , wird eher gelacht, als bei schlechten Klima.

[Segor (Gast)]

Ich beobachte immer, wie der Chef mit den Mitarbeitern umgeht und wie 
die Angestellten reagieren, wenn ich mich einer durch die Hallen führt. 
Ändern sie sichtbar ihr Verhalten, liegt ein Problem vor.

[Willi W. (williwacker)]

Bei einem schlechten Chef kann der Zusammenhalt durchaus gut sein, nach 
dem Motto: Der Alte macht schon stress genug, da müssen wir uns nicht 
auch noch welchen machen.

Irgendwie scheint ein gewisser Stress gesetzmäßig zu sein, ist der chef 
gut, nerven sich die Leute untereinander.

Vorsicht ist jedoch angesagt, wenn der Chef die Leute gegeneinander 
ausspielt. Beim Vorstellungsgespräch genau hinhören, wie der Chef über 
seine Leute, Deine zukünftigen Kollegen spricht/lästert/lobt. So spricht 
oder denkt er dann später auch über Dich.

Merke: Neue Besen kehren gut, aber jeder alte Besen ist auch mal ein 
neuer gewesen.