Hallo liebe Leute, ich bin Techniker im Bereich Informationstechnik und fange am 1 Juni in einer neuen Firma an. Jetzt steht bei mir im Arbeitsvertrag eine Art Arbeitnehmerbeteiligung am Betrieb. Insgesamt sind gerade mal 4 Leute in der Firma beschäftigt. Jetzt wollte ich mal Nachfragen ob jemand sowas ähnliches im Arbeitsvertrag stehen hat und ob das dort etwas besser formuliert ist. Kann mir da jetzt nicht genau vorstellen wie das Ablaufen soll. Macht die Firma im Jahr 200000 Euro Gewinn und mann bekommt davon einen dynamisch prozentualen Anteil oder ist er bei euch festgeschrieben. Bitte schreibt mir eure Erfahrungen... mfg linus
Da wäre ich aber vorsichtig,denn eine Unternehmensbeteiligung kann Gewinnbringend sein oder Verlustträchtig.Um eine Gewinnbeteiligung zu erhalten müßte auch geklärt sein wie hoch die sein soll.Um die Gewinnbeteiligung nachvollziehen zu können müßte man Einblick in die Bücher bekommen oder andere seriöse Informationsquellen(z.B.Jahresbilanz)nutzen können. Im ungünstigsten Fall könnte das den Verlust von einigen,wenn nicht sogar allen Arbeitnehmerrechten bedeuten.Und wenn der Betrieb Pleite geht muß du dann mit deinem ganzen Vermögen für die Schulden mit aufkommen.Da würde ich dann die die Vermögenshaftung gänzlich und ausdrücklich AUSSCHLIESSEN. Ich empfehle schnell mal einen Steuerberater oder Fachanwalt für Wirtschaftsrecht um Rat fragen.Kommt mir echt verdächtig vor das ein Arbeitgeber so was anbietet.Sowas setzt normalerweise umfangreiche Verhandlungen voraus über Kapitaleinsatz,Wertschöpfung und Haftung. Wenn du da mal nicht jemanden auf den Leim gegangen bist. Mfg Lötkünstler <Mit der Lizenz zum löten>
Das ist ein sehr interessantes Thema und man sollte vor allem sehr vorsichtig sein mit den Begriffen: Eine Arbeitnehmerbeteiligung und eine Gewinnbeteiligung sind zwei völlig verschiedene Dinge. 1. Arbeitnehmerbeteiligung: Heißt das in deinem Fall, dass du quasi Anteile an der Firma erhältst? Also im Prinzip sowas wie Aktien? Wenn ja, dann bist du ja sozusagen ein Modellfall für die Politk, denn der sog. Aktivlohn ist ja immer wieder mal ein Lieblingsthema der Union. Ich hab damit nur ein ganz konkretes Problem: Sollte dir Firma pleite machen, dann trägst du als Arbeitnehmer gleich doppeltes Risiko. Erstens verlierst du deinen Job, zweitens verlierst du einen Teil deines Vermögens (die "Aktien" der Firma). Nur zur Erinnerung: Ein jeder Vermögensberater empfiehlt Diversifikation... 2. Gewinnbeteiligung: Kommt zum üblichen, hoffentlich ordentlichen, Lohn eine Prämie als Gewinnbeteiligung hinzu, dann ist das eine sehr ordentliche und für beide Seiten faire Sache. Allerdings sollte man als Arbeitnehmer diese Prämie imemr als eine Sonderzahlung behandeln und nicht damit planen wie mit dem normalen Gehalt. Kritisch wird diese Sache mit der Gewinnbeteiligung allerdings volkswirtschaftlich: Nehmen wir mal für einen Moment an, 30% der Lohnsumme in Deutschland wäre irgendwann in der Zukunft eine von den Unternehmens-Gewinnen abhängige Prämie. Plötzlich bricht die Konjunktur ein, und diese Prämien werden nicht mehr gezahlt, weil die Unternehmensgewinne anstatt um 15% nur noch um 7% gewachsen sind. Was wird wohl passieren? Natürlich sparen die Unternehmen erstmal viel Geld ein, sie können ihre Kosten dynamisch anpassen. Allerdings wird dieser Kaufkraftentzug die Binnennachfrage massiv Schwächen und so garantiert die Krise (welche ja der Auslöser war) erheblich verschlimmern und die Volkswirtschaft in eine scharfe Rezession führen. Gruß F.B.
ist leider gang und gebe. Man sollte darauf achten daß der variable Anteil nicht zu hoch ist, denn dieser ist freiwillig und kann ohne Gründe gekürzt und gestrichen werden.
"kann ohne Gründe gekürzt und gestrichen werden." Wohl kaum, wenn das im Arbeitsvertrag so vereinbart wurde. Aber die Frage stellt sich nach der Nachprüfbarkeit. Welcher kleine Unternehmer legt diese Daten seinen MA offen ? Gruss Axel
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