Kenne da einen absolut genialen Elektroniker. Der hat mal bei Bosch in der SMD-Bestückung gearbeitet. Der Typ ist so ganz locker drauf, im Winter ein Hawaihemd und immer gute Sprüche drauf, flotte Aktionen etc. Den haben sie dann zum DROGENTEST geschickt. Daraufhin hat der selber gekündigt, war noch vor Ende der Probezeit.
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Boch ist anscheinend super beliebt hier... Vielleicht sollte man ein Subforum für Bosch einrichten.
>Kenne da einen absolut genialen Elektroniker. Der hat mal bei Bosch in >der SMD-Bestückung gearbeitet. Der Typ ist so ganz locker drauf, im >Winter ein Hawaihemd und immer gute Sprüche drauf, flotte Aktionen etc. >Den haben sie dann zum DROGENTEST geschickt. Daraufhin hat der selber >gekündigt, war noch vor Ende der Probezeit. Die Enttäuschung von Bosh war wohl sehr groß, weil man nur den popeligen THC festgestellt hat?
> Genialer Elektroniker und SMD Bestückung?
Die Frage hatte ich mir auch gerade gestellt.
Scheiss egal ob genialer Elektroniker oder/und SMD-Bestücker, wenn sein einziges Verbrechen besteht ein Hawaihemd zu tragen und coole Sprüche zu reissen, dann ist es schon ein Unding zum Drogentest geschickt zu werden. Ich will hier keine Drogendiskussion anfangen oder die Arbeit dieser Werktätigen abwerten, aber ich kann mir vorstellen, wenn man tagtäglich SMDs auf Leistung bestückt, könnte der eine oder andere Joint die Lage nicht wesentlich verschlechtern ;-) PS. Hawai-Hemden sind weder im Sommer noch im Winter cool , es sei denn, man heißt Magnum !!! Tschaui Andre
>Den haben sie dann zum DROGENTEST geschickt.
Das dürfen die gar nicht.
Hans wrote: >>Den haben sie dann zum DROGENTEST geschickt. > > Das dürfen die gar nicht. In Bezug auf Rechte von Angestellten oä. gibt es die Worte "nicht dürfen" für Arbeitgeber in diesem Land nicht. Die tun und lassen wie es ihnen gefällt, es sei denn du hast einen guten Anwalt oder einen guten Betriebsrat bzw. Gewerkschaft, aber selbst das hilft dir auch nicht immer weiter. Kündigt doch einfach mal euren Chef !
Ich denke, bei allen Aspekten, die in Richtung Sicherheit gehen, hat der Arbeitgeber ganz klar Rechte, dies zu verlangen. Er kann dies mit Arbeitsschutz als auch mit sicherheitskritischer Anwendung (SIL 4, etc.) begründen. Ich habe die schnelle Kündigung von Magnum2 als ein Schuldeingeständnis aufgefasst. @Andre Backoff: Magnum gibt's jeden Tag gegen 17:50 auf RTL Crime im Premiere Paket. Ich schau's nach langer Zeit gerne wieder an und staune über die Mode der 80er.
Hans wrote: >>Den haben sie dann zum DROGENTEST geschickt. > > Das dürfen die gar nicht. Probezeit heißt Kündigung ohne Angabe von Gründen. Einer der Gründe, die nicht angegeben werden müssen, kann die Verweigerung des Drogentestes sein. Vielleicht sind auch die Ansprüche des AG andere als coole Sprüche und immer gut drauf. Vielleicht wollen die ja jemanden, der mal schlecht drauf ist, wenn was nicht so richtig "tut".
A ^= b; b ^= a; a ^= B; wrote: > Ich denke, bei allen Aspekten, die in Richtung Sicherheit gehen, hat der > Arbeitgeber ganz klar Rechte, dies zu verlangen. Er kann dies mit > Arbeitsschutz als auch mit sicherheitskritischer Anwendung (SIL 4, etc.) > begründen. Ich habe die schnelle Kündigung von Magnum2 als ein > Schuldeingeständnis aufgefasst. Schuldeingeständnis für was denn ??? Selbstverständlich haben Hasch und Aljehol definitiv nichts am Arbeitsplatz zu suchen. Bis jetzt stellt sich für mich die Sache so dar: Die Kaffeejunkiemafia, die NachDerArbeitsuffiemanager, die Annabolikagolfspieler sowie die tabletten- und magersüchtige Sektretärin zeigen mit erhobenem Finger auf den Gelegenheitskiffer und schreien : "Keine Macht den Drogen". Sie treffen sich danach in der Selbsthilfegruppe "Weg von Depressionen" und diskutieren, wie sie ihre Antidepressiva absetzen können ohne 10 kilo zuzunehmen, da sie jetzt 3 Tafeln Schokolade in sich hineinstopfen. Und das alles nur, für was eigentlich ?? Verantwortungsvoller Umgang mit Genußmitteln/Drogen/Medikamenten !!! Nicht ausgrenzen, sondern einbeziehen ! Dem Menschen wurde absolut nicht geholfen, indem man ihn hier praktisch zwang, selbst zu kündigen oder wie auch immer ? Und schon haben wir wieder eine Drogendiskussion. > @Andre Backoff: Magnum gibt's jeden Tag gegen 17:50 auf RTL Crime im > Premiere Paket. Ich schau's nach langer Zeit gerne wieder an und staune > über die Mode der 80er. Wenns auf freeTV zu einer "christlichen" Zeit läuft, würd ich schon mal wieder den guten alten Magnum schauen. Premiere kommt mir aber nicht in die Tüte. Tschaui
Wenn Bosch so "beliebt" ist, habe ich als Absolvent bei denen vielleicht ausnahmsweise eine Chance, obwohl ich mich da auch schonmal beworben habe. Nach meinem Bewerbungsmarathon wäre ich jetzt auch mit 30k Brutto zufrieden. Nur um überhaupt einen Einstieg in die Elektronikbranche zu schaffen und nicht im Sicherheitsbereich oder als Taxifahrer zu verkommen. Es ist echt deprimierend, was in Deutschland abgeht.
> Selbstverständlich haben Hasch und Aljehol definitiv nichts am > Arbeitsplatz zu suchen. Und Tabakqualm auch nicht. Nur wird das, offizielle Verbote hin oder her, noch immer geduldet. In großen Firmen gibts sogar mehr Aufenhaltsräume für Raucher als für Nichtraucher. Die Nichtraucher müssen dann halt manchmal einen Kilometer laufen, um einen Nichtraucherraum zu erreichen. Das ist Deutschland. Und wer sich beschwert, wird gemobbt, natürlich geschieht dies dann aus einem anderen Grund
@Andre Backoff: RTL Crime gibt's bei Premiere oder im So oder so Ähnlich Paket
Bei uns in der Firma sollten mehrere Unternehmer übernommen werden. Auch die mussten zum Drogentest und es sind 5 durchgefallen ! Von einem hatte ich mitbekommen, das er nochmals dahin sollte/durfte und hat vor dem Test extra Urlaub vom Meister bekommen, damit er mit dem Zeugs aufhört für die Übernahme. Das Ergebnis war, daß er genau so durchgerasselt ist wie beim ersten Test... Tja und jetzt haben die Jungs halt gar kein Job mehr.
> Die Kaffeejunkiemafia, die NachDerArbeitsuffiemanager, die > Annabolikagolfspieler sowie die tabletten- und magersüchtige Sektretärin Du hast die Ritalin-Ritter und die klassischen Konferenz-Kokser vergessen. So manches ich-bin-der-größte-und-geilste-Manager Gehabe zeigt interessante Übereinstimmung mit den Wirkungen dieser Substanzen.
Willi Wacker wrote: > Hans wrote: >>>Den haben sie dann zum DROGENTEST geschickt. >> >> Das dürfen die gar nicht. > > Probezeit heißt Kündigung ohne Angabe von Gründen. Einer der Gründe, die > nicht angegeben werden müssen, kann die Verweigerung des Drogentestes > sein. > > Vielleicht sind auch die Ansprüche des AG andere als coole Sprüche und > immer gut drauf. Vielleicht wollen die ja jemanden, der mal schlecht > drauf ist, wenn was nicht so richtig "tut". Jain also zum einen dürfen die das nicht zum anderen wird des später vor Gericht nicht akzeptiert werden. Alerdinks wen du nichts zu befürchten hast warum solte man den test nicht machen ? alerdinks würde ich mich vorher vertraglich absichern das nur der Drogentest gemacht wird und nichts anderes zudem auch nur den einen für die jeweilige vermutette droge.
Tja, dummerweise gibt es eine ganze Palette von legalen Substanzen, die als Abbauprodukt am nächsten Tag noch durch die Blutbahn geistern und den armen Drogentest verwirren... Also beim nächsten Beckerbesuch fein aufpassen, nich das verkehrte zu kaufen ;)
> Alerdinks wen du nichts zu befürchten hast warum solte man den test > nicht machen ? Ja, ja, wer nichts zu verbergen hat. Das Drecksargument aller Schnüffelfanatiker.
>und coole Sprüche zu reissen
In seinem Zeugnis steht dann "Er sorgte für ein heiteres Betriebsklima."
Drogentest von Firmen zu veranlaasen ist unzulässig weil es gegen die Persönlichkeitsrechte des AN verstößt. Einwende das ein Konzern sich darüber hinwegsetzen kann halte ich für unwahrscheinlich weil der Betriebsrat einerseits ein Wörtchen mitzureden hat. Andererseits kann nur die Staatsgewalt(Exekutive) in die Persönlichkeitsrechte eingreifen und auch nur unter Beachtung der dafür aktuell geltenden Vorschriften. Amtsanmaßung kann ein Konzern teuer zu stehen kommen, ganz abgesehen von dem Negativimage in den Medien die sich daraus ergeben können. Wäre ohnehin Zeit das die deutsche Rechtsprechung mal bei solch schädlichen Verhalten die Entschädigungssummen auf amerikanisches Nievau anhebt. Davor würden auch die Konzerne zurückschrecken.
Also ich habe ein jahr bei Bosch gearbeitet. Ich kann im Grosen und Ganzen eigentlich nur gutes ueber den Laden sagen... Musste jedoch nicht zum Drogentest... hatte jedoch auch nichts zu befuerchten... :)
K. J. wrote: > Allerdinks wen du nichts zu befürchten hast warum solte man den test > nicht machen ? Damit laesst sich alles rechtfertigen. Wenn Du nichts zu befuerchten und zu verheimlichen hast warum laesst Du Dich dann nich 24h/Tag freiwillig beobachten? Anscheinend haste doch was zu verheimlich, was?
Naja, irgendwas wird der schon ausgefressen haben, in seinem Hawaiihemd.
Berater wrote:
> Naja, irgendwas wird der schon ausgefressen haben, in seinem Hawaiihemd.
... genialer Elektroniker , hatte vermutlich einen Bart, ... smd ...,
ist schon mal Flugzeug geflogen ... auf Hawai Zwischenstati....
Voilla ... 11.09.2001 ist geklärt
...
also so wie ich peter x aus seinen andren posts kenne, könnt ich mir gut vorstellen, dass er für sein mofa kein ersatzteil unter 20eur bekommen hat und jetz übel über bosch aufziehn muss... nur so ne idee, weil ich das arbeitsumfeld in einer von bosch schon lange zugekauften firma kenne und da kann ich mir sowas ganz und gar ned vorstellen. wenn überhaupt, hat das nix mit bosch, sondern mit der weiter unter angesiedelten führungsetage vom betrieb selbst zu tun...
Also wie schon einmal hier im Forum beschrieben war ich auch schon einmal bei Bosch auf einem Vorstellungsgespräch in Abstatt (nähe Heilbronn). OK, die Stellenanzeigen gehen einem schon ein bischen auf den Geist mit deren überzogenen Anforderungen. Alles in allem muss ich allerdings sagen, dass mir das Unternehmen sehr gut gefallen hat. Das Vorstellungsgespräch dort ist sehr akkurat abgelaufen. Die Räumlichkeiten sind außerst modern eingerichtet und auch die Gebäude sind hochmodern (2004 ist der Standort ja erst aus dem Boden gestampft worden). Die Leute mit denen ich mich dort unterhalten habe hatten schon was drauf, waren aber keinesfalls arrogant oder überheblich. Ich muss sagen, dass es mithin das angenehmste Vorstellungsgespräch war, welches ich überhaupt hatte. Leider hatte es mit der anvisierten Stelle nicht geklappt (bin in der Endrunde knapp gescheitert), was ärgerlich aber manchmal nicht zu vermeiden ist. Hat ja nicht an mir gelegen :-) Nur mit dem Bundesland kann ich gar nichts anfangen (komme aus NRW). Keine Ahnung wie die Schwaben so drauf sind und ob man in Heilbronn gut einen drauf machen kann.
die schwaben sind genial, können alles...außer richtig hochdeutsch! Aber das isch ja egal!
...bei Siemens ist es ähnlich... Es geht da hauptsächlich ums Machtgefüge. Leute mit Ahnung kriegen da schon mal eins auf den Deckel. Bzw. man legt ihnen Steine in den Weg. Deswegen bin ich da weggegangen. Obwohl die Ausbildung bei Siemens ist erste Sahne.
K. J. wrote: > Willi Wacker wrote: >> Hans wrote: >>>>Den haben sie dann zum DROGENTEST geschickt. >>> >>> Das dürfen die gar nicht. >> >> Probezeit heißt Kündigung ohne Angabe von Gründen. Einer der Gründe, die >> nicht angegeben werden müssen, kann die Verweigerung des Drogentestes >> sein. >> >> Vielleicht sind auch die Ansprüche des AG andere als coole Sprüche und >> immer gut drauf. Vielleicht wollen die ja jemanden, der mal schlecht >> drauf ist, wenn was nicht so richtig "tut". > > Jain also zum einen dürfen die das nicht zum anderen wird des später vor > Gericht nicht akzeptiert werden. Die brauchen für eine Kündigung keine Begründung! Der Grund wäre klar, aber eine Begründung gibt es nicht. Damit gibt es auch kein Gericht! Der Junge hat die A-Karte
Hallo also es gibt schon massive Differenzen. Ein "Laden" der von sich behauptet bei Ihm arbeiten die besten und gleichzeitig wird ernsthaft geschrieben : "Guten Leuten muß man absagen" oder selbst 2007 bot man bei Stuttgart für Ingenieursjobs gerade mal 600 Euro brutto . oder schon der Hinweis auf trendence ,also gekaufte Gefälligkeitsgutachten wie toll man sei und das ach so viele sich dort bewerben... letztens konnte ich kesen ,daß man massiv Ing sucht und es sich leistet nicht alle mal einzuladen sondern nur 70% ... eine Tochter wollte gar die dreifache Anzahl einladen ,also 1500 und die beobachtung des Wohnungs- markts zeigt flatline --ja es wird schon von Abbau gemunkelt ... ich will nix und niemand schlechtreden, aber das ist doch ungewöhnlich auffällig ....
Ich habe bereits in Projekten für Bosch und Boschtöchter gearbeitet. je nachdem, wo man ist und mit wem man es zu tun hat, ist es da gut bis katastrophal, vor allem, wenn es niht um die Kerngeschäfte von Bosch geht: > weil ich das arbeitsumfeld in einer von bosch schon lange zugekauften >firma kenne und da kann ich mir sowas ganz und gar ned vorstellen. Ich kann mir das allerdings sehr gut vorstellen, daß die Stimmung und das Verhalten von Mitarbeitern und Kollegen in solch zugekauften Firmen eine gänzlich andere ist, als im Hauptkonzern, sofern diese überhaupt einheitlich ist. Meine Beobachtung ist die, daß viele MA von Bosch diese nach aussen dargestellten Qualitäten zwar kennen, aber selber nicht halten und dies auch wissen. Der eine geht pragmatisch damit um und der andere zieht sich hinter die formelle Maske zurück. Ich habe beide Spezies kennengelernt, bei Bosch vorwiegemd die letztere.
Bosch ist jetzt auch in einer ordentliche Schieflage. Na ihr Supermitarbeiter von Bosch da habt ihr die Krise überhaupt nicht vorhersehen können trotz eurer Mindestzeit und eurer 1er Zeugnisse. Jetzt müsst ihr eure Sklaven heimschicken. Hoffentlich auch die Personaler. Ab in die Wüste mit diesem abgehobenen Pack.
Hatte heute ein Gespräch im Baumarkt mit einem Bosch Außendienstler. Der war sehr freundlich und kein bischen nervös seinen Arbeitsplatz zu verlieren. An der Produktpolitik von Bosch sieht der auch keine Zukunft sowohl bei den Geräten oder den Preisen. Ob die Angebot- und Nachfrageprinzipchen noch lernen?
Der Eigentümer von Bosch ist die Robert Bosch-Stiftung, also bestimmt keine "Heuschrecke". Die Geschäfte werden von der Robert Bosch Industrietreuhand geführt. Mit dem Hintergrund kann Bosch möglicherweise etwas entspannter durch die Krise gehen.
Ist der Arbeitgeber eine AG hat man momentan eher Sorge sich bald verabschieden zu muessen. Und nach jeder Krise war es so, dass Bosch groesser wurde als zuvor. Woran liegts ? Kleinere Unternehmen geht die Puste aus und gehen zugrunde, die entstandene Lueke wird dann gefuellt.
>Ob die Angebot- und Nachfrageprinzipchen noch lernen?
Definitiv nicht. Seht euch mal Blaupunkt an. Die sind immer hinterher,
zu teuer und machen kaum Gewinn -
und siehe, der Herr ernährt sie doch.
>Blaupunkt wurde letztes Jahr verkauft... Und an wen bitte??? http://www.blaupunkt.com/de/bosch_popup.html
>Bosch ist jetzt auch in einer ordentliche Schieflage. > >Na ihr Supermitarbeiter von Bosch da habt ihr die Krise überhaupt nicht >vorhersehen können trotz eurer Mindestzeit und eurer 1er Zeugnisse. Nunja ich würde mal sagen es kommt auf den Geschäftbereich an nicht wahr? Denn im Moment ist die Auftragslage im Automobilbereich mehr als ausreichend, wir strapeln hier teilweise mehr als an einem Projekt. Und alle MA sollte man nun wirklich nicht in einen Topf werfen, sonst könnte man ja noch eventuell annehmen das hier jemand neidig um eine Stelle bei Bosch ist :-) lg
Bosch hat nur einen Teil des Blaupunktgeschäftes verkauft. Die Autoradio- und Navisparte bleibt, weil sie dort noch OEM-Verträge mit vielen Herstellern haben. Trotzdem ändert es nichts an der Tatsache, dass Blaupunkt kaum Gewinne macht und nur als Aushängeschild für die Media-IT-Betrebungen von Bosch gelten, was aber nicht so funktioniert, wie man hier lesen kann: http://www.boocompany.com/index.cfm/content/story/id/12516/ Die Autoradios selber sind dabei auch ganz sicher keine Werbung für Bosch! Ich habe ein RD4 im Peugeot und das ist vom Emfang her eine Katastrophe und so altbacken im Design wie alle Blaupunktprodukte. Da nützt nicht einmal das nachgeschaltete JBL-System, weil auch dieses brutal "kostenoptimiert" gebaut ist, wie der ganze Rest des Harmann-Kandon-Gedöhns. Ich nehme im Übirgen an, dass - wenn das Radiogeschäft weiter bröckelt - Bosch auch die restliche Blaupunktmediasparte verticken wird. Harman-Kardon wird sich freuen, die bilig zu übernehmen und sie anschließened mit Becker kurzzuschließen.
Harman Karadon wird garnichts mit Becker kurzschliessen. Bescker schliesst sich gerade selber kurz. Blaupunkt wird es schon noch eine Weile geben, schätze ich mal.
Jürgen haste nix besseres zutun als urlate BOSCH threads hochzuholen ?!
> Jürgen haste nix besseres zutun als urlate BOSCH threads hochzuholen ?!
Wieso, paßt thematisch in diesen Thread, wieso also einen neuen
aufmachen...
Aber was sollte mit Becker los sein ?
Mein Einwand zum Thema Kurzschließen bezog sich auf den Beitrag von Gast: ************************************************************* Ich nehme im Übirgen an, dass - wenn das Radiogeschäft weiter bröckelt - Bosch auch die restliche Blaupunktmediasparte verticken wird. Harman-Kardon wird sich freuen, die bilig zu übernehmen und sie anschließened mit Becker kurzzuschließen. ************************************************************* Bosch ist nebenbei gesagt nach wie vor im Infotainmentbereich aktiv.
@Zladdi nun ,es doch erschreckend ,das vermeintlich uraltes immer noch zeitgemäß ist . Die Lernkurve ist doch gleich null - und der Informationgrad manch Jugendlicher auch , sonst würde endlich keiner mehr MINT studieren
Insider schrieb: > Die Lernkurve ist doch gleich null - und der Informationgrad > manch Jugendlicher auch , sonst würde endlich keiner mehr > MINT studieren Warum, da verdient man später doch eine Menge Kohle? Einstieg nach der Uni mit mind. 55k, nach 2 Jahren 70k, nach 4 Jahren AT-Vertrag. Das finde ich jetzt nicht sooo schlecht, da liegt man in anderen Berufen schon deutlich drunter.
Nach vier Jahren ist es wenig sinnvoll, einem nichtangemeldeten Schreiber zu antworten. Ich mache den Thread jetzt mal dicht.
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