Hallo zusammen, befinde mich gerade im Bewerbungsprozess und frage mich, was man als Einstiegsgehalt bei MBTech angeben kann ? Hat jemand Erfahrung damit, gibt ihr es schon in Bewerbungsanschreiben schon an ? Gruß Patrick
Guten Abend! Das Einstiegsgehalt variiert je nach Standort. Im Werk Bremen steigst Du mit 37k bei 40h Woche ein. Im Werk Sindelfingen bis zu 40k bei 40h Woche. ABER: Ich kenne niemanden, der als Absolvent direkt einen Vertrag bei MBtech bekommen hat. Normalerweise wirst Du erstmal einen 12-Monatsvertrag der Götzfried AG bekommen - arbeiten tust Du natürlich im Auftrag der MBtech in Werken der Daimler AG. Wenn Du TOP-Leistung zeigst, bekommst Du im Anschluss ein Vertragsangebot der MBtech. Wenn Du eher Durchschnitt bist, hast Du noch eine 12-Monatige "Warteschleife" bei der Götzfried AG gewonnen. Über dieses HRM möge sich nun bitte jeder selbst seine Meinung bilden. Zumal die MBtech`ler (und damit auch die Götzfried´ler) von der Daimler AG in gesonderten Büros untergebracht werden. -> Nicht dass sie sich noch mit Daimler-Leuten mischen... Was auch immer das soll... Grüße, Hendrik
Es scheit als ob es Trend geworden ist, bei Daimler habe ich es auch gehört das alle Exteren getrennt werden, als Menschen 2ter Klasse.
Also das schreibt nun mal das deutsche Recht so vor, das externe und festangestellte mitarbeiter örtlich getrennt werden müssen. Ansonsten muss der Arbeitgeber die externen nach einer gewissen Zeit X übernehmen. Hierzu gibt es jedoch diverse ausnahmeregelungen. Als ich mich vor einem halben Jahr bei MBTech beworben habe wurde mir 3 Tage nach dem Gespräch ein Vertrag angeboten. Dieser war mit weniger als meinen geforderten 48k datiert, könnte jedoch durch sehr gute leistungen nach bonuszahlung nahe an die summe rankommen. Gleichzeitig müsste der Unternehmensbonus noch fett ausfallen. mir war das dann alles zu viel hätte wäre wenn... insofern ging ich dann lieber gleich zu nem großen.
Habe als Subunternehmer bereits für MBTech gearbeitet. Es ist durchaus möglich, direkt einen Vertrag zu bekommen, wenn man die entsprechenden Leute kennt. Aber: Vergess den Laden mal ganz schnell. In vielen Abteilungen herrscht Inkompetenz hoch 3. Fluktration ist immens. Selten habe ich so eine ahnungslose Truppe erlebt...
>Aber: Vergess den Laden mal ganz schnell. In vielen >Abteilungen herrscht Inkompetenz hoch 3. Fluktration ist immens. Selten >habe ich so eine ahnungslose Truppe erlebt... Das ist wohl ein generelles Phänomen bei externen Mitarbeitern (auch FAK, FremdArbeitsKräfte genannt). Ich persönlich habe bisher nur wenige Gute kennengelernt. ;-) Denn: wer gut und motiviert ist findet auch den direkten Einstieg in eine Firma, in diesem Fall wohl Daimler.
>Denn: wer gut und motiviert ist findet auch den >direkten Einstieg in eine Firma, in diesem Fall wohl Daimler. Stellt Daimler denn ein? Seit sie in Fankfurt dicht gemacht habe und Ingenieure geschmissen haben.
Ja! - "der" Daimler stellt schon noch ein. Jedoch ist der Konzern selbst eher auf der Suche nach Spezialisten für den Direkteinstieg. Als Absolvent ist meist ein Einstieg über das CAReer-Trainee Programm erfolgsversprechender, wenngleich auch bei Absolventen (bei sehr aussagekräftigen Prakitka) ein Direkteinstieg möglich ist. Ich werde am 01.10. in Sindelfingen direkt beim Daimler als CAReer´ler anfangen. Die Konditionen stimmen, der Job hört sich gut an. Ich bin da ganz guter Dinge...
Glaub`s mir, das passt SEHR gut. Bin seit Januar dabei und bereue es nicht, super Job-Start! @MBtech: Dass die FAKs in eigenen Bereichen sitzen, ist in 80% der Fälle Unsinn - leider gibt es einige Teamleiter, die da zu strikt trennen...aber es gibt auch das genaue Gegenteil (wovon aber natürlich wieder keiner berichtet). Klaus.
Was die Räumlich Trennung von FAKs und Festangestellten angeht kann ich CAReer nur zustimmen. In den meisten Fällen die ich bisher mitbekommen habe sitzen die FAKs zwar separat, aber doch im gleichen Raum mit den Festangestellten. Viele Teamleiter laden die FAKs auch zu den Teammeetings ein um sie zu integrieren. Daß FAKs in Käfighaltung leben müssen habe ich beim Daimler aber auch schon gesehen. Dort hat dann jeder seinen 1 meter breiten Tisch und ist von Stellwänden umzäunt. Ok, das Team war aber auch sonst die totale Katastrophe, da der Teamleiter ein "leichter" Choleriker war/ist...
Hi CAReer, dann sag doch bitte mal was du verdienst, wenn du so zufrieden bist. Stimmen nun die 42k oder sinds 48k?
Als was wollt Ihr dort arbeiten?? Als Techniker oder als Ing? Als Techniker wären 48k ja in Ordnung
MB-Tech stellt durchaus Leute direkt ein. Hatte vor nicht all zu langer Zeit einen head hunter am Hintern kleben. Habe mich aber anders entschieden.
die Frage nach dem dir angebotenen Jahresgehalt würde mich aber auch noch etwas genauer interessieren. Ich habe auch demnächst ein Vorstellungsgespräch in Sindelfingen bei MBTech und hatte in meinem Bewerbungsanschreiben 48k als Vorstellung angegeben. wäre schon nicht schlecht zu wissen, was mich dort im Gespräch erwartet. nicht dass ich mich dann irgendwie dort rechtfertigen muss ;-(
hallo, habe morgen ein vorstellungsgespräch bei MBtech. wieviel soll ich als einstiegsgehalt angeben?? sind 45k angebracht??? was haltet ihr von der firma??
Hallo Franz, wahrscheinlich sehen wir uns - habe auch am 12.11.2010 ein Gespräch in Sindelfingen. Als Gehalt (ich bin 38 und Ingenieur) habe ich 54.000 angegeben. Mal abwarten, was die sagen. Gruß Joachim
hallo joachim, nein ich hatte mein vorstellungsgespräch in münchen. hat sich ganz gut angehört, über gels wurde nicht gesprochen. wie wars bei dir??? mfg franz
Joachim schrieb: > Hallo Franz, > > > wahrscheinlich sehen wir uns - habe auch am 12.11.2010 ein Gespräch in > Sindelfingen. > Als Gehalt (ich bin 38 und Ingenieur) habe ich 54.000 angegeben. > > Mal abwarten, was die sagen. > > > Gruß > Joachim Das ist ja ein Hungerlohn, 20h Woche oder was? Dafür würd ich nichtmal nen Kaffee kochen. Und das im Stuttgarter Raum. Krass. KAZ
hallo franz, ich habe am mittwoch ein vorstellungsgespräch bei mbtech in sindelfingen. wie war es bei dir und um welchen bereich geht es bei dir? viele grüße susi
hallo susi, also bei mir gings echt locker zu, die leute von der fachabteilung waren echt in ordnung. ich bin elektrotechniker und es ist eine stelle bei der man für die prüfstände, gebäudetechnik usw. verantwortlich ist. mfg
huhu ich meld mich wieder :-) Ich habe tolle Neuigkeiten. Nach einem zweiten Gespräch letzte Woche, welches mit meinem zukünftigen Teamleiter durchgeführt wurde, habe ich gestern meinen Arbeitsvertrag bekommen. Hier ein paar Details - Arbeitsplatz gemeinsam mit fest angestellten Kollegen, also nicht getrennt - Einstellung bei MBtech direkt, 2 Jahre befristet - Option auf Übernahme beim eingesetzten Kunden - Gehalt zw. 45000 - 50000 € - Absolventin mit sehr großen Fachwissen (praktisch durch vorherige Berufstätigkeit wie auch theoretisch) in dem zukünftigen Tätigkeitsbereich Ich hatte ja schon das ein oder andere Vorstellungsgespräch aber dieses hier hat mir mit Abstand am besten gefallen. Es war locker, man hat gelacht und sich sehr nett unterhalten. Meiner Meinung nach echt Mustergültig! Enttäuscht bin ich eigentlich nur von den ganzen anderen Firmen, die der Meinung sind, dass auf eine Bewerbung keine Rückmeldung notwendig ist. Bilanz: 15 Bewerbungen, 1 VG, 1 Zusage, 0 Rückmeldungen bzw. nach fast 2 Monaten noch offen
@Susi wieviel Jahre Berufserfahrung bringst du mit? Mich würde deine Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Gehaltseinteilung interessieren. 45-50k lässt ja auf ca. 2Jahre Berufserfahrung schließen oder?
Als Ingenieurin habe ich keine Berufserfahrung, da ich mein Studium erst im August an einer Fachhochschule abgeschlossen habe. Bedingt durch meine vorherige Ausbildung und meiner Zeit als Werksstudentin kann ich jedoch einiges vorweisen. Ich hatte hier einfach ein wenig Glück :-) Meine vorherigen Tätigkeiten sowie mein Lebenslauf passten wohl perfekt zur ausgeschriebenen Stelle.
Das hört sich ja gut an. Dann hast du ja wirklich gute Erfahrung mitgebracht. Wie sind den die Steigerungschancen bei MBTech und auch die Aufstiegschancen. In welchem Themengebiet wirst du eingesetzt und wo? Wieviel bekommst du nun genau? Weil das ja nur eine Spanne ist. Gruß
Hallo Franz II, ich denke, das wird wie "überall" sein. So genau habe ich mir da auch noch keine Gedanken gemacht oder explizit nachgefragt. Was mir jedoch gesagt wurde, war das die Möglichkeit einer Festanstellung direkt beim Kunden besteht. Wichtiger war es mir den Einstieg zu schaffen und das die Stelle auch noch wie gemacht für mich ist, freut mich natürlich zusätzlich. Auf weitere Details wie Gehalt, den genauen Einsatzort oder denn Bereich möchte ich eigentlich nicht eingehen. Ich hoffe, das ist ok. Gruß
>Auf weitere Details wie Gehalt, den genauen Einsatzort oder denn Bereich >möchte ich eigentlich nicht eingehen. Why not?
Hallo ihr, also möchte mich mal äussern zu dem geschrieben hier, MBtech ist ganz in Ordnung ist eben auch nur ein Dienstleister unter vielen. Für den Einstieg ist ein Dienstleister auch garnicht so schlecht, jedoch sollte man nach spätestens 5 Jahren den Absprung schaffen, wenn man was erreichen möchte. Und zur Bezahlung, ihr jammert da echt auch hohem Niveau. Wenn ich mir mal überlege was ein Bauingenieur bekommt (mit 3 Jahren Berufserfahrung tuckern da die meisten bei 41 k rum) und international mal sehen was so die Masters bekommen, dann könnt ihr euch über 45 000 und mehr echt nicht beschweren. Die richtig große Kohle gibts meist nie ausser man hat Glück oder übernimmt Verantwortung. Und es ist auch noch die Frage wie gut man sich bei der Firma seines Vertrauens Verkauft ! ... Hab auch nur durch den Firmenwechsel mein Gehalt nach oben schrauben können. Jetzt mit knapp 39 sind da 65000 Euro plus Zulagen drin. Aber eingestiegen bin ich damals (28) mit 38 k. Also wenn ihr mal endlich verdient werdet ihr feststellen wieviel euch Vater Staat so im Monat abknöpft (was die eigentliche Schweinerei ist) und was so das Leben kostet. Ich wohn in München, und da nimmt man eben für 3 Zimmer 80qm 900 Euro... nicht wie in Münster oder Berlin !!! ...Also macht euch klar wo ihr wohnt und arbeitet, dann merkt ihr schon ob das Finanzielle stimmt. Hey noch was zu den Stunden 40h arbeiten ist ein witz, ich hab einen 38,5 h Vertrag, die Regel ist aber meist 50-55h, dafür dann mal 3 Wochen am Stück in den Urlaub ist genug Entschädigung ! Also euch dir noch keinen Job habt, viel Spass und viel Glück !...UND Ihr habt das Richtige studiert :-) ! Cherio Martin
Also ich habe in all den Jahren die Inkompetenz und Faulheit immer nur beim Daimler erlebt. Und damit das in Zukunft nicht noch weiter ausufert werden Dienstleister beauftragt. Der Wasserkopf bei DC ist mit der Führung im Allgemeinen überlastet. Jegliche komplizierten Maschinen Taktstrassen usw. werden von Fremden konzipiert und geliefert. Und da ist der DC-MA schon mit dem Buged-Contolling überfordert. Wichtig ist aus meiner Sicht nur die Gehälter kräftig an die DC-Gehälter anzupassen und zwar auch im Hinblick auf die Ausbäutung der nächsten Generationen! Unsere Väter haben schliesslich dafür gekämpft. Die Zetsches oder wie sie auch immer heißen haben schließlich längst die Taschen voll. Achso die Career-Anwerter werden, denke ich grundsätzlich danach ausgesucht ob man Sie auch in Zukunft gut steuern kann! Ich habe unter diesen Leuten nur Warmduscher, Inkompetente, Faule und Statisten gesehen. Und zu guter Letzt auch mal was Positives, es gibt natürlich auch gute Mitarbeiter bei DC aber höchstens 5%,die man aber schwer findet weil sie hoch ausgelastet sind, sie machen wie die Dienstleister die Arbeit von dem REST.
Hallo Leute Habe morgen ein Vorstellungsgspräch bei MBTech.Wie geht es dort ab?Ich bewerbe mich als Versuchsfahrer für LKW`s.Musste eine Jahresgehalts-Vorstellung angeben,tat dieses mit 42K ist das OK?
Driver-Norbert schrieb: > Hallo Leute > Habe morgen ein Vorstellungsgspräch bei MBTech.Wie geht es dort ab?Ich > bewerbe mich als Versuchsfahrer für LKW`s.Musste eine > Jahresgehalts-Vorstellung angeben,tat dieses mit 42K ist das OK? Hallo, als LKW-Fahrer 42k? Bitte nicht falsch verstehen, aber meinst du, dass die das machen? Welche Qualifikationen, Ausbildungen hast du? Ich hab mir mal in Waiblingen MBTech angeschaut als ich mim Daimler wg. EMV-Messungen dort war..... Stellen die nur für Versuchsfahrten einen Vollzeit-Fahrer ein? Hätte das nicht gedacht...
MBtech hat über 2000 Mitarbeiter und viele Bereiche, die ganz unterschiedlich arbeiten und verschieden kompetent sind und ganz verschieden zahlen. Für Versuchsfahrten haben die einen eigenen Bereich und die machen die meisten Testfahrten für Daimler. Dienstleister zu sein hat nicht nur Nachteile (teilw. Massentierhaltung). Bei Daimler machen die interessanten Dinge meist die FAK, die eigenen Leute verwalten nur noch Ing.-Kohle: Software-Frischlinge bekommen bei MBtech locker 50.000, E-Techniker etwas weniger. Mit 10 Jahre Erfahrung sind bei Ing. 70.000 drin, als Teamleiter weit darüber. Vorsichtig muss man eigentlich nur im sogenannten E-drive Bereich sein, die sind zwar hochmotiviert, aber die Fluktuation ist dort enorm. Naja wenn man den Designer-Pickup-möchtegern-Truck auf der IAA gesehen hat ist das kein wunder... der hört übrigens auf den Namen Reporter oder so ähnlich.
Fragen an die mbtech kollegen...was gibt es da für kündigungsfristen..? wie lange dauert die Probezeit..? Gesetzlicher Urlaub...? Arbeitsstunden pro Woche..etc
Ein freundliches Hallo in die Runde, da ich die Beiträge hier schon eine Weile verfolge möchte ich euch heute meine persönlichen Erfahrungen mit der MBtech mitteilen. Aktuell arbeite ich übrigens NOCH für die MBtech beim Kunden Daimler und hab schon mehrere Jahre Berufserfahrung Daimler-extern gesammelt bevor ich zur MBtech kam. PROs: 1) Einstellungsgespräch: sehr nettes Gespräch mit E3 & E4 Leiter und auch fachlich sehr kompetent. Es dauerte zwar 2 Monate bis zum endgültigen Entscheid & Vertrag aber das geht bei andren Firmen auch nicht schneller. 2) Einsatz beim Kunden Daimler: Nettes Team, guter Zusammenhalt und tolle Atmosphäre. Auch die Aufgabe ist recht interessant und abwechslungsreich (ist ja nicht überall so). Wobei dieser Fakt ja nicht von MBtech beeinflusst wird. 3) 30 Tage Urlaub Kontra: 1) Abgesehen davon dass man sein Gehalt selbst aushandeln muss/kann, bekommen die meisten dieses "wundervolle" Gehaltskonstrukt der variablen Vergütung vorgehalten (90% Fest / 5% Unternehmensgewinn 5% persönliche Leistung). Also gebt eure Gehaltsvorstellungen lieber gleich auf 90% des Wunschgehalts an denn ob ihr die restlichen 10% bekommt ist fraglich. Weiterhin liegt ihr sicherlich weeeeeit unter den jeweiligen ERA-Einstufungen eines adäquaten Daimler-Jobs und somit ist der Gehaltsfrust irgendwann vorprogrammiert, wenn ihr seht dass ihr für die gleiche Arbeit nur 60% des Daimler"Kollegen" Lohns bekommt. Scheinbar ist das mit den FAK (Fremdarbeitskräften MBtech, FormelD, Brunel, Ferchau etc..) vom Daimler so gewollt, denn mit Kapazitätsausgleich in Hochzeiten hat dieses FAK-System beim Daimler gewiss nichts mehr gemeinsam. Hier werden reguläre Stellen durch FAKs ersetzt!!! Übrigens : Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld gibt es nicht!! 2) Meistens (fast immer) wirst du als MBtechler wie ein Aussenstehender (Aussätziger) behandelt. d.h. du darfst nicht an Teamrunden teilnehmen, darfst dich nicht auf interne Daimlerstellen bewerben, darfst nicht an einem Tisch /in einem Raum mit Daimler-MA sitzen etc... Dieser Umstand ist auf die Dauer immens frustrierend und fördert nicht im geringsten das Arbeitsklima. 3) deine Vorgesetzten bei der MBtech (E4 und aufwärts) sind eigentlich nur "bessere" Personalsachverwalter, weil Sie nur mit der Koordination von ihren MA in den Projekten beschäftigt sind und wenn man einmal im Projekt ist, sieht man Sie sowieso nur alle Jubeljahre (kann auch positiv sein)--nämlich dann zur Zielvereinbarung / Zielerreichung wenns um die 10% variable Vergütung geht. 4) die GF der MBtech arbeitet in meinen Augen (und denen vieler Kollegen) total konfus und entgegen jeder Vereinbarungen. Es gibt Absprachen und Regelungen, wann welche sich die GF dann einfach nicht gehält und plötzlich eigene Vorstellung als geltendes Recht empfindet. Wäre es nicht eine 100% Tochter vom Daimler wären die schon lange weg vom Markt..100%. Über das was ich in den letzten 12 Monaten bei der MBtech erlebt habe, könnte ich ein Buch schreiben...aber keinen Roman, sondern eher einen Krimi. 5) Weiterbildung: Viel propagiert und in den Zielvereinbarungen festgehalten. Alles nur Fassade!!!! - spricht man dann Weiterbildungen an oder sucht selbst Angebote raus, wird man a) ignoriert(keine Rückmeldung) / b)vertröstet auf einen späteren Zeitpunkt oder c)das Thema vor sich hergeschoben. Auf Dauer: FRUSTRIEREND hoch 10 (nur wenn die Stelle beim Kunden UNBEDINGT ne best. Qualifikation benötigt wird man vielleicht geschult (meistens durch irgendwelche internen "Experten"). Kann man sich also schenken das Ganze.. 6) Übernahme beim Daimler direkt: fast unmöglich..(s.o.) da Daimler mit den FAK Stellen plant und damit bessere Zahlen erwirtschaftet als mit der Stammbelegschaft, gehe ich davon aus dass die Nicht-Übernahme von Externen AKs System hat und diese Masche des Sterns noch weiter ausgebaut wird (ebenso wie Praktikanten & Diplomantenstellen).Wie das zu beurteilen ist? Kann sich jeder selbst ein Bild von machen. Alles in allem möchte ich niemanden davon abhalten sein "Glück" bei der MBtech zu versuchen (besser als Nichts), muss aber dazu sagen, dass die negativen Punkte für mich überwiegen und ich zum Glück einen neuen und faireren Arabeitgeber gefunden habe (Tarif + 13 Monatsgehalt). Ich wünsche euch viel Erfolg und heult bitte später nicht: Hätte mir das jemand vorher gesagt.
Achso: Kündigungsfrist i.R. 3 Monate zum Monatsende Probezeit: 6 Monate Urlaub: 30 Tage Arbeitszeit: 40h Woche (mit Ü-h Konto und tw. Gleitzeit) Vertragsdauer: meist ca. 2 Jahre MfG
Zu der Diskussion möchte ich nun auch einmal meinen Beitrag leisten. Ich bin Dipl.-Absolvent und habe mich vor fast einem Monat in Sindelfingen vorgestellt. Das Gespräch war sehr professionel, aber auch ziemlich steif. Insgesamt war viel Sülze im Gespräch- es fielen Phrasen wie "Vertrauen ist uns wichtig", "Wenn ihr Betreuer hier säße, was hätte er an Ihnen zu kritisieren?", "Nun zu Ihren Noten- ich sehe da ist der ein oder andere Ausrutscher dabei.." Da half nur Pokerface aufsetzen und den Blödsinn abzuschmettern ohne arrogant zu wirken. Fazit: Es wurden mir 40- 42k € (unbefr.) als realistisches Einstiegsgehalt genannt. Seither kam eine email, dass man einen positiven Eindruck von mir habe und sich Gedanken machen wolle, wie man mich in einzelne Projekte integrieren könne. Seltsam, andere Firmen sind in der Lage binnen 1-2 Wochen einen Vertrag auf den Tisch zu legen- MBTech nicht. Fazit: moderates Gehalt, leistungsorientierte Bezahlung & (zu)viel Noblesse!
@MBtech´ler: bin ganz froh, dass sich mein Bauchgefühl nicht getäuscht hat. Das sie Weiterbildungen derart abschmettern, halte ich nach dem Vorstellungsgespräch für sehr dreist- aber gut. Das gehört heutzutage dazu.
>Es dauerte zwar 2 Monate bis zum endgültigen Entscheid & Vertrag aber >das geht bei andren Firmen auch nicht schneller. Das kann auch eindeutig schneller gehen. Vom Vorstellungsgespräch bis zur Zusage der Firma ca. 20 Stunden. >und ich zum Glück einen neuen und >faireren Arabeitgeber gefunden habe (Tarif + 13 Monatsgehalt). Nimm noch soviel Informationen und Tools oder was auch immer wichtig sein kann mit. Kann Dir später nochmal hilfreich sein ;)
MBtech´ler schrieb: > Wäre es nicht eine 100% Tochter vom Daimler wären die schon lange weg > > vom Markt..100%. Gut zu wissen, dass MBTech eine 100% Tochter von Daimler ist. Solche Personaldienstleister gibt es aber auch in anderen Dax-Konzernen!
Marx W. schrieb: > MBtech´ler schrieb: >> Wäre es nicht eine 100% Tochter vom Daimler wären die schon lange weg >> >> vom Markt..100%. > > Gut zu wissen, dass MBTech eine 100% Tochter von Daimler ist. > Solche Personaldienstleister gibt es aber auch in anderen Dax-Konzernen! Es gibt Gerüchte, dass sich Daimler von MBTech trennen möchte.
susi schrieb: > Einstellung bei MBtech direkt, 2 Jahre befristet Gut zu wissen - dann sind 2 Jahresvertäge befristet also mittlerweile akzeptiert - dann mache ich das auch so - bisher gab es Einjahresvertrag und dann raus oder Festanstellung. Absolvent schrieb: > Es gibt Gerüchte, dass sich Daimler von MBTech trennen möchte. Gerüchte gibt es immer.
> Gerüchte gibt es immer.
Nein. Gerüchte fundieren auf einem realen Kern, der mehr oder weniger
ausgeschmückt wird.
Absolvent schrieb: > Seltsam, andere Firmen sind in der Lage binnen 1-2 Wochen einen Vertrag > > auf den Tisch zu legen- MBTech nicht. > > > > Fazit: moderates Gehalt, leistungsorientierte Bezahlung & (zu)viel > > Noblesse! ..andere Firmen schaffen das durchaus eher-keine Frage.Diese Firmen suchen aber meistens auch Leute welche Sie direkt bei sich in irgendeiner Abteilung beschäftigen. Die MBtech als Inhouse Personaldienstleister muss dich jedoch zuerst in einem Projekt beim Kunden SICHER verkaufen (Werkvertrag^^) und dann erst stellen sie dich ein. Deshalb kanns durchaus passieren dass Du noch 3-4mal bei verschiedenen Abteilungen des Daimlers in Begleitung des MBtech-Vorgesetzten antanzen musst. Und erst wenn der Daimler das OK gibt, bekommst du nen Vertrag. Und beim Stern kann dieser Prozess dauern..das liegt ausnahmsweise mal nicht in Verantwortung MBtech. Punkt 2) leistungsorientierte Bezahlung: F O R G E T I T ! ! keiner der Kollegen, welche bei der MBtech im Bereich FAK arbeiten bekommen auch nur ansatzweise leistungsgerechte Bezahlung, da dein MBtech Chef dich überhaupt nicht einschätzen kann und die Beurteilung des Daimler-Vorgesetzten NIE überall eine 1 in der Bewertung ausweist. Leistungsgerecht wirst du max. bezahlt wenn du deinem MBtech-Chef gegenüber sitzt und jedentag 2000% bringst, deinen Kopf mit Öl einreibst und ihn jeden Tag..naja ihr wisst schon wo reinschiebt. Alles andere ist Illusion.. Punkt3) Ausgliederung der MBtech ..an Gerüchten ist meistens ein Funken Wahrheit. Aktuell MUSS (laut Daimler Compliance) die MBtech ein neues FAIRES Gehaltssystem vorlegen. Da ist mächtig Sand im Getriebe bei diesem Prozess und es zeichnet sich keine Lösung ab (wie uns MA scheint - auch ein Grund meiner Kündigung). Meine Vermutung ist die Gleiche..zum Jahresende trennen sich MBtech und Daimler. Das wird ne absolute Belastungsprobe für die komplette Firmen und die Fluktuation der MA wird sich erheblich steigern (ist jetzt schon immens..tw. 10%-15% pro Jahr). So far..Gruß der (Noch) MBtechler
MBtech´ler (3) schrieb: > Das wird ne absolute Belastungsprobe für die komplette Firmen und die > Fluktuation der MA wird sich erheblich steigern (ist jetzt schon > immens..tw. 10%-15% pro Jahr). Wobei die Fluktuation ja nicht selten von MBtech zu Daimler war, was ja verständlich ist und gerade von den Arbeitnehmern selbst nie abgelehnt wurde. ;-)
Ja das mit der Übernahme durch einen großen französischen Dienstleister, der mit A beginnt, kann schneller gehen als man gemeinhin denkt - die Gerüchte verdichten sich zu sehr konkreten Gesprächen. Dass ein Haustarif für die Gehälter damit weiter verzögert wird versteht sich von selbst. Nett dabei ist, dass schon einige Führungskräfte auf Jobsuche sind und sich einige über ihre Möglichkeit zu Daimler zurück zu gehen unterhalten. Ein Glück daß ich meinen neuen Job schon habe und nur noch die Kündigungszeit im Aufhebungsvertrag aushandeln muss. Es geht bergauf!!!
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Hallo zusammen, hier ein paar Auszüge aus einem Gehaltsreport für 2011, Consulting. Vielleicht hilft dies die eigene Situation besser einzuschätzen...
Obwohl die Übernahme durch die GF z.B. in allen Dialogen dementiert wird, bin ich der festen Auffassung da köcheln schon die Vertragsverhandlungen im Hintergrund. Ich kann nur hoffen dass die Kollegen bei der MBtech sich zu Solidarisieren wissen und das System der Daimler internen Lohndumpings durch die MBtech mit entsprechenden Streiks an die Öffentlichkeit bringen. Würd zwar gern noch erleben wie die MBtech gegen die Wand fährt aber LEIDER bin ich bald raus aus dem Niedriglohnsegment der Daimlersparte MBtech.
MBtech´ler (4) schrieb: > Würd zwar gern noch erleben wie die MBtech gegen die Wand fährt aber > > LEIDER bin ich bald raus aus dem Niedriglohnsegment der Daimlersparte > > MBtech. Sei froh dass du weg bist, und wünsch nicht solchen Unsinn der Ex-Firma!
Woher wisst ihr das Alle von der Uebernahme, selbst intern wird noch geschwiegen. Als Ex-MBtechler habe ich noch gute Kontakte, bisher kann mir aber keiner genaue Infos mitteilen. Was fuer ein Franzose soll das sein?
Thomas schrieb: > Was fuer ein Franzose soll das sein? "Großer französischer Dienstleister, der mit A beginnt" klingt nach Altran.
Da gibt noch die ALTEN-Group, hier in Deutschland als ALTEN-Engineering vertreten http://www.alten-engineering.com ALTEN S.A. (Mutterkonzern), 1988 gegründet, seit 1999 börsennotiert (Euronext, Paris) Branche: Ingenieurdienstleistungen Mitarbeiter: weltweit 13.100 (Stand 03/2011) Umsatz: 916,6 Mio. € (Stand 12/2010) Standorte: Belgien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Italien, Niederlande, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Spanien, Tschechien, USA, Vietnam
assysytem scheidet doch wohl aus, denn deren tochter berner-mattner und mbtech, das geht gar nicht. alten-engineering tritt so selbstbewusst im web auf wie die mbtech - die können auch alles. ob das gut ginge??? bleich nicht mehr viele übrig auf der reise nach jerusalem im juli hat die mbtech eine messehalle gebucht um einen tag lang den mitarbeitern gelegenheit zu geben die zukunft der mbtech mitzugestalten. wäre schön wenn das jeden tag möglich wäre, einfach so ohne gross darüber zu reden und ohne grosses tamtam. dazu sind wohl die ganzen möchtegern-chefs zu sehr in ihrem chef-sein verbohrt. wird also sicher wieder so eine leere alibiveranstaltung um das gewissen der oberen herren -damen is dort nich- nach der katastrofalen mitarbeiterumfrage zu beruhigen und the day after gehts weiter wie bisher. selbstverständlich auch mit der fluktuation ;-)
Ich finde die details aus dem Gehaltsreport ja ganz spannend, wäre aber schön, wenn es das noch etwas ausfürhlicher im Vergleich zu anderen Einsteigern gibt und besonders im bezug auf trainees. Die anderen Firmen http://www.assystem.com, .alten-engineering.com bin ich vorher noch garnicht über den Weg gelaufen. Ich habe mich bisher bezgl. der Trainee-Gehälter nur diese Seite gefunden: http://www.my-trainee.de/Traineegehalt/gehalt-und-verguetung-von-trainees und suche jetzt etwas was noch mehr auf die Ingenieursbranche abhebt. Wenn da noch jemand ne Idee hat...
Marcel schrieb: > im Vergleich zu anderen > > Einsteigern gibt und besonders im bezug auf trainees Trainees und Gehalt? Bei Trainees gehts doch um Vermittlung von Wissen und Einblick in möglichst viele Bereiche des Unternehmens. Hier nach dem Gehalt zu schielen ist einfach fehl am Platz. Merke nur für Arbeit wird man bezahlt. Auszubildende erhalten eine Aufwandsentschädigung, das sollte man sich bei den Trainee-Programme immer vor Augen halten. Und ausserdem gehts den TO um die MB-Group, da dürften Traineeprogramme wohl kaum vorkommen.
Trainee-Programme sind meiner Meinung nach mittlerweile oftmals auch reine Verarsche. Viele Firmen raffen langsam, dass sie plötzlich 500 Bewerbungen auf eine Stelle bekommen, sobald sie "Trainee" draufschreiben UND sogar noch das Gehalt auf lächerliches Niveau absenken! Ist doch megageil für die Firma. Ich würde nur noch "Trainee-Stellen" ausschreiben! Bewerber im Überfluss und das für albern niedrige Gehälter, genial! Es gibt halt genug Dumme, die meinen, Trainee-Stellen würden ihnen in irgendeiner Form einen "Sofortzugang" zur Managementetage öffnen. Und die langjährigen Angestellten, die die Jobs dann in Wirklichkeit kriegen, lachen sich tot über soviel Naivität, nehme ich an, während der Trainee für 30k brutto im Jahr abwechselnd alle Abteilungen mal mit Kaffee bekochen darf...
Hallo zusammen, bei den Beiträgen wird leider nicht eindeutig zwischen den unterschiedlichen Bereichen der MBtech differenziert. Es gibt da aber durchaus Unterschiede in den Geschäftsmodellen /-praktiken. Im GFD1 "ehemals POWERTRAIN" gibt es auch durchaus positive Fälle. Da werden die Leute in den Projekten "in house" eingesetzt. Dabei hat man nicht weniger Spaß und Verantwortung als ein DAI-Kollege bei der Arbeit und gleichzeitig etwas mehr Freiraum (und das ist nicht unwichtig). Man sollte bei der Entscheidung (ja oder nein zu MBtech) immer erst einmal mit den Leuten im Unternehmen sprechen (Bekannte, ehemalige Kommilitonen usw.) und sich nicht nur auf die feigen Posts (da anonym) in Internetportalen verlassen. Die Leute die was zu meckern haben, können jederzeit den Mund auch in der Firma aufmachen. Das würde eher etwas bringen als nur Dampf im Internet abzulassen. Übrigens sind die Gehälter bei der MBtech genau so unterschiedlich wie die Geschäftsfelder. Eines kann man aber sagen, gute Arbeit wird auch monetär belohnt. Oder glaubt Ihr, dass die MBtech mit schlechten Gehältern zur Zeit weiter wachsen könnte??? Ich für meinen Teil bin gerne MBtechler und freue mich über jeden neuen Kollegen. Vor allem über die, die die MBtech nicht als Zwischenstation zum Daimler verstehen. Die anderen, sollten die Chancen zu DAI zu gehen nutzen, es aber vermeiden unfair nachzutreten.
MBtech-ler schrieb: > Hallo zusammen, > > bei den Beiträgen wird leider nicht eindeutig zwischen den > unterschiedlichen Bereichen der MBtech differenziert. > hallo, zahlt MBtech eigentlich nach dem IGmetall Tarif? Und wie sieht es dort mit dem Gehaltsverhandlungsmöglichkeit aus? ich habe in 3 Wochen dort ein Vorstellungsgespräch, konnte aber nichts dies bezüglich im Inet finden.
bbb schrieb: > zahlt MBtech eigentlich nach dem IGmetall Tarif? Nein, natürlich nicht. Warum sollte Daimler eine Tochterfirma gründen, um dort weiterhin den gleichen (hohen) Tarif zu zahlen? Dann könnten sie die Leute doch einfach gleich direkt bei der Daimler AG einstellen.
Mark Brandis schrieb: > bbb schrieb: >> zahlt MBtech eigentlich nach dem IGmetall Tarif? > > Nein, natürlich nicht. Warum sollte Daimler eine Tochterfirma gründen, > um dort weiterhin den gleichen (hohen) Tarif zu zahlen? Dann könnten sie > die Leute doch einfach gleich direkt bei der Daimler AG einstellen. nun ja, ich bin davon ausgegangen, dass Daimler den Vorteil hat die Leute jeder Zeit kündigen zu können... aber gut. heißt das dann ich hätte die Möglichkeit mit denen während des Vorstellungsgespräches über das Gehalt zu verhandeln? Ist 46.000-47.000 realistisch?
>>> Wieso, nachtreten? Wir sind hier Männer! Sowas nennt man gesunde Härte!
Die Schlaffies sind bei MB-teck zurückgeblieben!
Ich bin es wieder der Schl.... Drei Bemerkungen lieber Marx W.:
- Bist natürlich der Größte von allen. Leider tust mir gewaltig leid, da
du gar keine Ahnung davon hast, wie besch... es bei DAI sein kann (als
DAI-Angestellter) und wie gut (auch monetär) es bei der MBtech zugehen
kann. Wenn man nur einen Teil der Wahrheit kennt, sollte mann vorsichtig
sein mir seinen Aussagen.
- Parolen, vor allem auf dem untersten der denkbaren Niveaus eines
Erwachsenen (vermutlich bist sogar ein Akademiker, wobei die Hochschule
möchte ich sehen, die solchen Menschen den Dipl-Ing. verleiht), bringen
nur bei der DVU oder der Linken was. Hier sind eher Hilfestellungen für
den Nachwuchs angebracht.
- Ich muss Dich leider enttäuschen, Bin 1-er Absolvent einer technischen
Elite-Uni(ich meine damit bei Weitem nicht die 1,9) habe mehrjährige
Berufserfahrung und bin nicht zu DAI gegangen. Mag die Frauen und bin
trotzdem glücklich in der MBtech. Solche Vollspakos (wie Dich), die über
die MBtech zu DAI kommen und sich nachher wie Herrenmenschen den FAKs
gegenüber benehmen, lasse ich besonders gern leiden und es wissen, dass
Sie unrecht haben, Und das Tag für Tag. Ich hoffe Du gehörst auch dazu.
Solche Leute sind es ja gerade, von denen hier mit Schrecken berichtet
wird (bei DAI und MBtech).
Fazit: Klappe halten und hoffen mir nie zu begegnen.
hey MBtech-ler kannst mir etwas näheres über MBtech berichten? wie groß ist da mein Verhandlungsspielraum? Ich habe nur von einem Freund gehört, das dort 45k als Einstiegesgehalt normal ist. Wie realistisch ist es dann für ein Dipl. Ing- mit 47k?
MBtech-ler schrieb: > Ich muss Dich leider enttäuschen, Bin 1-er Absolvent einer technischen > > Elite-Uni(ich meine damit bei Weitem nicht die 1,9) habe mehrjährige > > Berufserfahrung und bin nicht zu DAI gegangen. > >..., lasse ich besonders gern leiden und es wissen, dass > > Sie unrecht haben, Und das Tag für Tag. Ich hoffe Du gehörst auch dazu. > > Solche Leute sind es ja gerade, von denen hier mit Schrecken berichtet > > wird (bei DAI und MBtech). Kurzzeitig musste ich echt lachen über deine Posts und dachte mir: welch lustiger & ironischer Jeck da doch am Werke ist. Mit Erschrecken musste ich jedoch einige Sätze später feststellen, dass du das sogar Ernst meinst. Deine Posts bzgl. MBtech sind schon richtig...klar kann man als gesuchter Fach-Spezi auch bei der MBtech mehr (und gutes) Geld durch harte Arbeit verdienen, als auf mancher 08/15 Stelle bei DAI. Aber für das Gros der Berufseinsteiger & Neueinsteiger trifft das nicht einmal annähernd zu. Diese werden als moderne & billige Arbeitssklaven missbraucht und zu einem Lohnniveau eingestellt, welches an der unteren Grenze des Vertretbaren liegt. Spätestens nach ein paar Monaten im Konzern, werden sich viele Ihrer (monetären) Lage bewusst und verlassen die MBtech wieder (in welche Richtung auch immer). Erstens: Weiterwachsen der MBtech? - Gegenfrage: Du arbeitest aber schon bei der MBtech oder? Sprich mal mit deinem Teamleiter oder Abteilungsleiter und frag mal nach den aktuellen Wachstumszahlen der Belegschaft (nicht den Prognosen). Kaum jemand geht aktuell zur MBtech ..warum auch? Richtige, echte Firmen suchen auch händeringend nach Personal und bieten gute & sichere Jobaussichten. Zweitens: Nun zu deinem egopush-Post von oben (Bin 1-er Absolvent einer technischen Elite-Uni..): ein 1-er Schnitt an einer "selbsternannten" Elite Uni? RWTH etc..? wir alle erzittern vor deiner allmächtigen Intelligenz. Ich hoffe du weißt dass ein 1er Schnitt (1,8?) noch lange nicht deine social-skills bekundet, welche im Job /privat eine wichtige Rolle spielen =) >Fazit: Klappe halten und hoffen mir nie zu begegnen. Ich hoffe inbrünstig Dir NIE zu begegnen, aber nur aus einem einzigen Grund: Wir würden nicht auf einer intellektuellen (fachlich schwebst du ja in deinen eigenen Sphären) Ebene diskutieren, welche jetzt die Deine ist, würde ich mal im Raum stehen lassen. ..an Lächerlichkeit ist dein Post kaum zu überbieten. Mehr ist dazu nicht zu sagen! MfG EX-FAKler
bbb schrieb: > hey MBtech-ler > > kannst mir etwas näheres über MBtech berichten? wie groß ist da mein > Verhandlungsspielraum? Ich habe nur von einem Freund gehört, das dort > 45k als Einstiegesgehalt normal ist. Wie realistisch ist es dann für ein > Dipl. Ing- mit 47k? Du hast Glück, richtig Glück. Wenn du aktuell bei der MBtech unbedingt anfangen möchtest, kannst du versuchen deine 46k-47k selbst als Berufseinsteiger anzugeben. Die suchen in manchen Abteilungen händeringend nach Leuten. Sei dir aber gewiss, dass du davon höchstwahrscheinlich nur 95% real auf deiner Abrechnung finden wirst, siehe oben wg. variabler Vergütung etc. Schau einfach mal was die MBtech bietet, solltest unbedingt erwähnen dass du noch im Gespräch mit 1-2 andren Firmen bist (selbstsicher rüberbringen ist auch wichtig..ein Personaler merkt ob du dabei flunkerst). Das wirkt meistens Wunder bei ner Gehaltsverhandlung. Good Luck (..wenns denn die MBtech sein muss).
MBtech-ler schrieb: > und sich nicht nur auf die feigen Posts (da anonym) > > in Internetportalen verlassen. Die Leute die was zu meckern haben, > > können jederzeit den Mund auch in der Firma aufmachen. Das würde eher > > etwas bringen als nur Dampf im Internet abzulassen. Noch was dazu.. da ich annehme, dass du in Sifi untergebracht bist, hätte ich Dir gewünscht mal in HB bei der Dialogrunde mit Kropsbauer & Tresp dabei gewesen zu sein. Die Kollegen (inkl. mir) haben dort mehr als deutlich Ihre Meinung kundgetan. Das interessiert die GF jedoch nur am Rande und die sitzt das dann dort 3h aalglatt aus (inkl.Phrasen & Floskelgeschwafel). Denn vorrangig geht es bei der MBtech nicht um die Zufriedenheit der MA sondern um "gute" Zahlen & hohe Renditen gegenüber Daimler...und hohen Jahresendprämien für die hohen Herren bei der MBtech. so far
Ich kann EX-FAKler nur zustimmen! Die MBtech ist nen Body-Leasing-Unternehmen. Die Geschäftspraxis ist, die Leute im Bewerbungsgespräch heiß zu machen (Meiner Meinung nach wissentlich zu verarschen!) und dann als moderne "Akademische-Leiharbeiter" zum Daimler zu vermieten. Du als Absolvent hast absolut nichts davon. Ich wiederhole: Absolut Null, Komma Null!!!! Die verdienen mit Dir ordentlich Geld und Du bist heute hier, morgen da. Wird gern als flexibel bezeichnet. Bedeutet moderne Leiharbeit. Meiner Meinung nach totaler SCheiß!!!! Ganz abgesehen davon, dass Du ne Karriere beim Daimler so auch nur schwer in Gang kriegst. Als FAKler (Fremdarbeitskraft) bist Du in der Kollegendenke nun mal der billige Jakob, der keinen ordentlichen Job abbekommen hat. Wenn's blöd läuft, ködert Dich der Dienstleister so lange mit Versprechen (Dienstwagen in 3 Jahren, ja ja...) bis Du über Mitte 30 bist und der Wechsel zum OEM schon fast unmöglich ist... Mir wurde z.B. bei de ro.g. Firma eine Unternehmensberatertätigkeit im Bewerbungsgespräch vorgegaukelt. Kaum da, wurde ich wie ein Stück Vieh in verschiedenen DAI-Abteilungen vorgeführt. Von der angeblichen Beratertätigkeit war überhaupt nichts zu sehen! Dann vermieten Sie Dich in ANÜ o.ä. irgendwo zum Daimler. Heute Motor morgen Außenspiegel, irendwelche Folien pimpen oder Excel-Friedhöfe befüllen. Fazit: MBtech ist da genau wie jeder andere Ing.-Dienstleister. Dazu gibt es vermutlich unterschiedliche Meinungen (Bekloppte gibt's ja immer); meine ist MBtech= eines von vielen Scheiß-Bodyleasing-Unternehmen. PS: Tarifvertrag o.ä. gibt es nicht. PSS: Habe nach einem Monat gekündigt und bin zum OEM! Gruß, EX-FAKler2 _____________________________ Amerkung: Das ist meine Meinung zu dem Thema. Sie beruht auf den Erfahrungen, die ich in dem Unternehmen gemacht, und den Gesprächen, die ich mit Ex-Kollegen geführt habe. Das Ganze war, aus meiner Sicht, so eine miese Verarschung, dass ich das hier einfach schreiben musste. Ich hoffe der ein oder andere liest das hier. Ich hätte so einen Insider-Bericht gern vorab gelesen - hätte mir Zeit und Nerven geschont!
EX-FAKler 2 schrieb: > Von der angeblichen > Beratertätigkeit war überhaupt nichts zu sehen! Heheheeeee. :) Nennt man harte handwerkliche Arbeit jetzt Beratung? Ich habe sowas von Anfang an in der Jobsuche durchschaut, aber bei anderen AG. Und fragte mich sofort, ob die noch alle Tassen im Schrank haben. Finde das immer wieder lustig. Ich glaube, ich bestelle mal meinen Mauerwerkberater, wenn ich ein Haus bauen will. Das ist der mit dem Nutzfahrzeug, im Arbeitsoverall, mit den Steinen und dem Mörtel...
EX-FAKler schrieb: > Erstens: Weiterwachsen der MBtech? - Gegenfrage: Du arbeitest aber schon > bei der MBtech oder? Sprich mal mit deinem Teamleiter oder > Abteilungsleiter und frag mal nach den aktuellen Wachstumszahlen der > Belegschaft (nicht den Prognosen). Kaum jemand geht aktuell zur MBtech > ..warum auch? Richtige, echte Firmen suchen auch händeringend nach > Personal und bieten gute & sichere Jobaussichten. Ich arbeite natürlich bei der MBtech und habe einen sehr guten Einblick in die Zahlen. Wachstum ist aktuell in der gesamten Branche schwer und genau deswegen habe ich es erwähnt, um den jungen Kollegen die Angst zu nehmen angemessene Gehaltsvorstellungen zu haben. Natürlich kann eine Firma nicht wachsen, wenn die Belegschaft unzufrieden ist (auch monetär). Wenn die Leute davon rennen wird es noch bescheidener. > Zweitens: > Nun zu deinem egopush-Post von oben (Bin 1-er Absolvent einer > technischen Elite-Uni..): ein 1-er Schnitt an einer "selbsternannten" > Elite Uni? RWTH etc..? wir alle erzittern vor deiner allmächtigen > Intelligenz. Ich hoffe du weißt dass ein 1er Schnitt (1,8?) noch lange > nicht deine social-skills bekundet, welche im Job /privat eine wichtige > Rolle spielen =) Der letzten Aussage stimme ich voll und ganz zu. Leider lassen die Vollidioten, die die Kollegen intern verarschen und bei DAI versklaven, die Jungend im Glauben, die MBtech habe keine Substanz. Die Kollegen bei DAI oder auch anderen OEMs (ja ich weiß wovon ich spreche) kochen auch nur mit Wasser und oft schmeckt die Suppe dort nicht einmal besser. Dieser maßlosen Unterstellung, bei der MBtech blieben nur Deppen, wollte ich mit meinem "ego-post" entgegenwirken. Wie bereits erwähnt, habe ich die Angebote zu DAI zu wechseln stets abgelehnt (aus sehr guten Gründen). > Noch was dazu.. > da ich annehme, dass du in Sifi untergebracht bist, hätte ich Dir > gewünscht mal in HB bei der Dialogrunde mit Kropsbauer & Tresp dabei > gewesen zu sein. Die Kollegen (inkl. mir) haben dort mehr als deutlich > Ihre Meinung kundgetan. Das interessiert die GF jedoch nur am Rande und > die sitzt das dann dort 3h aalglatt aus (inkl.Phrasen & > Floskelgeschwafel). Denn vorrangig geht es bei der MBtech nicht um die > Zufriedenheit der MA sondern um "gute" Zahlen & hohe Renditen gegenüber > Daimler...und hohen Jahresendprämien für die hohen Herren bei der > MBtech. Falsch gedacht. Ich bin ein Bewohner eines der gallischen Dörfer. Und spätestens seit Asterix weiß man, dass diese sich ganz und gar nicht durch ROM (Sifi) etwas aufschwatzen lassen:) Ich wollte an dieser Stelle unbedingt den beiden EX-FAKlern für ihre Sachlichkeit (zumindest in fast allen Aussagen) danken. Das ist es, was ein Neuling braucht und hier Sucht und nicht die Hassparolen. Die MBtech (als Ganzes) ist wahrlich kein Zuckerschnecken, aber es gibt auch lustige Teams/Abteilungen in den die richtige Projektarbeit Spaß macht und man etwas lernen kann. Lieber bbb, lass Dich nicht verunsichern, schaue Dir den Laden an und vielleicht hast Du Glück:) Deine Gehaltsvorstellungen lassen sich bestimmt realisieren (in manchen Geschäftsfeldern gibt es sogar ERA). PS: 1,8 ist nicht "bei Weitem unter 1,9". Als Ingenieur hätte ich natürlich eine Prozentuale Abweichung angeben müssen, hatte aber befürchtet Marx W würde es nicht verstehen. Elite-Uni + Auszeichnung und trotzdem "voll normal eh";) PSS: Bitte versucht den jungen Kollegen, etwas mehr richtige Infos zukommenzulassen ohne Eure (zum Teil gescheiterten) Geschichten als allgemeingültig zu verkaufen.
Ich kann den EX-FAKlern nur zustimmen! Das war auch exakt meine Erfahrung mit diesem Unternehmen. @ MBtech-ler: Mal sehen ob der super motivierte Elite-Elite- Absolvent auch noch bleibt, wenn die Firma demnächst ( wie geplant) verhökert wird ;) Ne, Spass bei Seite: Schön, dass Du einer von 2 bis 3 Leuten bist, die sich mit der Firma identifizieren und anscheinend auch mit Ihrem Job zufrieden sind. Ironie ein: Warum auch zum DAI wechseln (trotzdem die sicherlich jeden Tag angerufen haben, insb. in den letzten drei Krisenjahren kopfschüttel) nen Tarifvertrag und ERA haben, ordentliche Sonderzahlungen bekommen und einen sicheren Arbeitgeber mit top Reputation haben, wenn man auch bei der o.g. Firma arbeiten kann. Wirkt nicht so ganz stimmig. Insbesondere, wenn man die Firma schonmal erlebt hat und weiss, wie z.B. die MA- Befragung ausgefallen ist. Find Dich damit ab, Dein Laden ist nen Sparmodell, ne Zeitarbeitsfirma. Sieh zu, dass Du die gute Konjunktur zum Wechsel nutzt. Aufwachen!...auch wenn es manchmal schwer ist, sich einzugestehen, dass die letzte Jobwahl nen Griff in's Klo war :) Musste an dieser Stelle mal gesagt werden.
Kevin schrieb: > wenn die Firma > demnächst ( wie geplant) verhökert wird ;) Wie Du vielleicht weißt ist es nicht das erste mal, dass es solche Überlegungen gibt. Für DAI ist es allerdings auch eine gute Gelegenheit zu versuchen, einige Freigeister in der MBtech an die Kandaren zu nehmen, in dem man Ihnen droht verkauft zu werden (=> von Muttis Brust abgewöhnt zu werden). Ob das so klappt??? Einige sind ja auch selber schon "groß" und müssen nicht nur Daimler "dienen" um zu überleben. Wie schon mehrmals erwähnt, sollte man bei jedem heterogenen Unternehmen (die MBtech ist ja hitorisch bedinbgt sogar ein absoluter Extremfall) versuchen von Verallgemeinerungen abzusehen (vor allem, wenn man einen gewissen Einblick hat; MA-Befragung ist auch nicht überall gleich ausgefallen:))
Die Ergebnisse der MA-B waren eindeutig! Ich will hier nicht Nachtreten, aber mir hat das sofort gezeigt, was in der Firma los ist. Wie gesagt, nicht Schönsaufen, Arsch hochkriegen und sich verbessern :))))
Kevin schrieb: > Wie gesagt, > nicht Schönsaufen, Arsch hochkriegen und sich verbessern :)))) Richtig! Die Sache ist die, sich verbessern kann man auch dann, wenn man die Firma auf Trapp bringt. Das tue/versuche ich jeden Tag.:) Manchmal muss man die Leute zu ihrem Glück zwingen. Mal sehen wie es weiter geht. PS: MAB war sehr eindeutig und hat "gesessen". Ich glaube jetzt kann man (auch ich) am meisten bewirken. Woanders hätte ich natürlich meine Ruhe, aber ich mag Herausforderungen;) Zumal es von meiner Sorte doch mehr als genug in der Firma existieren und alle ordentlich Druck machen.:)
Ich möchte mich auch als Ing. bei MBtech bewerben und möchte gerne wissen, wann die MA-Befragung stattgefunden hat und wie sie ausgefallen wäre. Bis wann hat man die Gewissheit, ob die Firma verkauft wird oder nicht, weil die Attraktivität als Tochter DAI geht damit verloren.
Ich möchte alle Diskussionsteilnehmer bitten, sachlich zu bleiben und beleidigende Äußerungen zu vermeiden. Siehe Nutzungsbedingungen.
Neuling schrieb: > Ich möchte mich auch als Ing. bei MBtech bewerben und möchte gerne > wissen, wann die MA-Befragung stattgefunden hat und wie sie ausgefallen > wäre. Tja, die MAB gab es im letzten Jahr. Insgesamt (über das gesamte Unternehmen) ist diese recht bescheiden ausgefallen. Bei einzelnen Abteilungen/Teams ist jedoch ein sehr gutes Ergebnis zustande gekommen. Wie ich bereit geschrieben habe, hängt die Zufriedenheit recht eng mit der Führungskraft zusammen. In den Bereichen, die nicht ausschließlich FAKs "vermieten", ist die Chance für ein angenehmes Arbeitsklima recht hoch. Die Ergebnisse sind aber überall (auch bei der GF) "angekommen", ob sich etwas Wesentliches ändert, hängt von den engagierten MAs und den äußeren Umständen ab. Ich war vorher schon recht zufrieden, glaube aber auch, dass sich die Situation bessern wird. > Bis wann hat man die Gewissheit, ob die Firma verkauft wird oder nicht, > weil die Attraktivität als Tochter DAI geht damit verloren. Das weiß "keiner". Die Frage, die ich mir stellen würde heißt nicht "wann oder ob", sondern "welchen Anteil" DAI abgibt. Dies kann natürlich u.U. auch die Attraktivität steigern => sichere Auslastung über DAI und andere Kunden zum Spaß haben;), Mein Tipp: Bewerben, mit den Leuten sprechen und nach dem Bauchgefühl entscheiden! PS: Kannst ja beim Bewerbungsgespräch nach den MAB-Ergebnissen des Team / der Abteilung fragen!;)
Ich bin auch schon eine Weile an Daimler vermietet und Fühle mich recht wohl dort. Ich denke auch ds nur ein Teil verkauft wird. Aktuell werden ja auch schon Projekte für andere OEMs bearbeitet.
@Neuling: Es gibt keine Gewissheit, bis wann die Firma verkauft wird. Es gibt nicht mal Gewissheit, DASS die Firma verkauft wird - oder auch nur Anteile abgibt. Denn es gibt eine relativ hohe Wahrscheinlichkeit (begründet auf verschiedensten Faktoren), daß die MBtech nächstes Jahr immer noch eine 100% Tochter von Daimler sein wird. Und nein, ich gehöre nicht zu den Insidern. Ich weiß soviel wie 99,9% der Belegschaft. Also so gut wie nichts. Aber selbst wenn mehr als 50% Unternehmensanteile verkauft werden sollten muss das für das Unternehmen nicht negativ ausgehen. Ganz im Gegenteil. Denn es ist ja kein Zufall, daß sich die MBtech derzeit so schwer tut, marktübliche Stundensätze beim Hauptkunden Daimler einzufahren. Aber trotzdem sind wir in der Gewinnzone. Wie wird das erst, wenn wir frei verhandeln dürfen? Oder auch mal ungestraft unprofitable Aufträge ablehnen und statt dessen lukrative(re) Aufträge anderer OEM annehmen dürfen? @"Ex-FAKler (1+2)": Über was beschwert ihr euch? Dass die MBtech mit euch Geld verdient? Das ist der Zweck von Angestellten. Also mit denen Geld zu verdienen. Das ist übrigens vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Mega-Konzern so. Übrigens wird von dem erwirtschafteten Gewinn auch euer Gehalt bezahlt. Nur so als Denkanstoß. Wenn ich euere Beiträge von weiter oben so durchlese, dann zeichnet sich mir ein Bild im Kopf von langen dunklen Sälen, wo rechts und links die geknechteten Angestellten (oder auch FAKs) Frondienste leisten müssen und in der Mitte laufen die Team- und Abteilungsleiter mit finsterem Gesicht und einer Peitsche in der Hand auf und ab. So ein Quatsch. Keiner wird gezwungen hier zu arbeiten. Der Arbeitsmarkt für erfahrene und gute Ingenieure brummt derzeit. Wer also jetzt bei der MBtech arbeitet, tut dies aus freier Entscheidung. Denn gute Fachkräfte können sich derzeit ihren Job aussuchen. Wer aber freiwillig hier arbeitet, sollte auch ein wenig Loyalität zeigen. Und die, die nicht mehr für die MBtech arbeiten, sollten mit Stil und Würde gehen. Aber nicht mit wilden Räuberpistolen nachtreten. @"MBtech´ler (Gast)". Zu Deinem Beitrag vom 11.05. und darin speziell zu Deinen Contras: Die variable Vergütung gibt es nicht nur bei der MBtech sondern in sehr vielen Unternehmen. Die Logik dahinter ist ja auch überzeugend. Du trägst mit Deiner eigenen Leistung zum Unternehmenserfolg bei. Und die Summe aller Kollegen tut dasselbe. Arbeiten alle sehr gut, dann soll der Einzelne und die Gesamtheit des Unternehmens - also auch die Leute aus den Querschnittsfunktionen/Stabstellen - auch was davon haben. Lief das Gschäftsjahr gut, dann gab es auch schon variable Anteile von 150% oder mehr. Das kann dann echtes Geld ausmachen. Verdient das Unternehmen aber mal ein Jahr kein Geld - weshalb dann trotzdem das volle Gehalt ausschütten? OK, 2009 lief weltweit schlecht und keiner konnte was dafür, 2010 hatten wir eher hausgemachte Probleme, aber 2011 sieht es so aus, daß jeder mit einer variablen Vergütung gewinnt. Und zwar kräftig gewinnt. Dieses Jahr hätte ich gerne 50% variablen Gehaltsanteil. Dein Punkt 2) Dass die "Fremdarbeitskräfte" von den eigenen MAs aus Sicht von Daimler separiert werden, liegt nicht an der Herzlosigkeit der Daimler-Kollegen, sondern ist schlicht dem Gesetz geschuldet. Lies Dich mal in das rechtliche Thema Werk- oder Dienstleister vs. Arbeitnehmerüberlassung ein, dann verstehst Du die Hintergründe. Als Werk- oder Dienstleister MÜSSEN die mit aller Gewalt verhindern, daß auch nur der Eindruck entstehen könnte, Du wärst ein Daimler-MA. Ansonsten kommen die DAI E2 bis E4 in einen strafrechtlich relevanten Bereich. Ich verstehe Deinen Punkt daß Du fehlende Nestwärme monierst. Das muss aber nichts schlimmes sein. Denn kommen wir dann zu einem der wesentlichen PROs, die ich bei Dir leider nicht gelesen habe: MBtech ist im Gegensatz zu Daimler ein extrem dynamisches Unternehmen. Ständig tun sich neue Chancen in Form von neuen Projekten oder Themen auf, denn der Laden wächst. Begrenzt derzeit nur von den fehlenden Fachkräften, um all die Projekte annehmen zu können, die bei uns auch andere OEM anfragen. Wer also fachlich gut ist, Einsatzfreude und vor allem sich selbst zeigt, der hat jede Chance sowohl auf superspannende Projekte zu kommen als auch selbst als Uni-Absolvent eine ziemlich schnelle Karriere in Richtung Führungskraft oder Spezialist hinzulegen. Und diese Vergünstigungen (u.A. Dienstwagen) sind übrigens für alle Führungskräfte im Konzern gleich. Versuch eine solche Karriere mai in einem Großkonzern zu starten. Wenn es blöd läuft, konstruierst Du da 10 Jahre lang immer dieselben Hinterachsen. Und sonst nichts. Super. Hier bei der MBtech kannst Du auf Grund deutlich kürzerer Berichtswege und somit schlanker(er) Entscheidungsfindungsprozesse selbst was bewegen und Dich aktiv einbringen. Aber die oben beschriebenen Chancen hängen wie geschrieben von jedem selbst ab. Wer einen nine to five-Job sucht und wem die dann gestellte eine Aufgabe genügt, der wäre bei Daimler besser aufgehoben. Denn in vergleichbarer Position verdient man "drüben" deutlich mehr. Wer aber was und vor allem sich selbst bewegen will, sollte sich einen Job bei der MBtech überlegen. Denn Langeweile kommt hier selten auf. Gruß Bugix PS: Ich bin offensichtlich auch einer "von 2 oder 3 zufriedenen MBtech-Mitarbeitern" (Beitrag s.o.). PPS: Ich arbeite auch nicht in der Werbeabteilung oder so, sondern das oben geschriebene ist meine ehrliche Meinung.
Bugfix schrieb: > PPS: Ich arbeite auch nicht in der Werbeabteilung oder so, sondern das > > oben geschriebene ist meine ehrliche Meinung. ..na klar und morgen regnet es bunte Ostereier, Mr. PR-Management.
Bugfix schrieb: > Begrenzt derzeit nur von den fehlenden > Fachkräften, um all die Projekte annehmen zu können, die bei uns auch > andere OEM anfragen. EX-MBtech´ler schrieb: > ..na klar und morgen regnet es bunte Ostereier, Mr. PR-Management. Klarer Fall von PR. Alleine schon das typische Gelaber von den fehlenden Fachkräften, die das Wachstum begrenzen. Selten so gelacht. Oder extrem dynamisch. Ein Buzzword weiter nichts. Kann man auch so interpretieren, dass Strukturen/Vereinbarungen dort am laufenden Band verworfen werden, quasi was kümmert mich mein Geschwätz von gestern.
Bugfix schrieb: > Wer aber freiwillig hier arbeitet, sollte auch ein wenig Loyalität zeigen. Die Loyalität zu einem Unternehmen ist mir vor mind 10 Jahren komplett verlorengegangen. Gibt es Leute die "freiwillig" bei MBtech arbeiten, oder ist das eher eine Entscheidung nach dem Motto: "Es könnte schlimmer sein".
@"Ich": Außer in einer absoluten Notlage wäre es für mich nicht vorstellbar so lange einen Job zu machen, hinter dem ich nicht mehr stehe. Und ja, ich arbeite freiwillig bei MBtech - und hätte auch Alternativen. Aber mir persönlich gefällt das dynamische (Gruß an "Zustimmer") Umfeld. Aber es stimmt schon: "Dynamisch" ist durchaus ein netter Euphemismus für "wenig strukturiert", "einen exakten zick-zack-Kurs einhaltend" oder auch für "sich ständig verändernd". Wobei es besser geworden ist. Mittlerweile sind die größten Baustellen was fehlende oder schlechte Prozesse betrifft behoben und man bekommt sogar das Gefühl, daß die einzelnen Geschäftsfeld(Bereichs)Leiter miteinander reden und anfangen sich abzustimmen. Das war nicht immer so. Trotzdem: Manche Menschen brauchen Sicherheit in Ihrer Arbeit. Also möglichst immer in denselben Pfaden immer dasselbe möglichst fehlerfrei tun zu können. Denn Änderungen sind lästig, kosten Kraft und bergen Risiken. Dann gibt es andere die lieben Abwechslung. Die lieben es, altes über den Haufen zu werfen und neues zu versuchen, sich beim Versuch auch mal eine blutige Nase zu holen und trotzdem aktiv am Neuen mitzugestalten. Ich gehöre zur zweiten Sorte. Deswegen gefällt mir die MBtech so gut. Wie schon oben geschrieben: Versuch mal einer bei Daimler oder VW einen kompletten Prozess (sei es Anfrage, Vertrieb, Rechnungswesen, Einkauf oder sonstwas) neu zu gestalten. Aber damit es nicht falsch ankommt: Bei den beiden von mir skizzierten Archetypen gibt es kein "besser" oder "schlechter". Jede Firma braucht beide Typen/Sorten Mensch. Nur: Was für den einen schlimm und chaotisch wirkt, klingt für den anderen nach Chance und Möglichkeit. Gruß Bugfix
Fakten MBtech:
PROS:
1) Du bekommst die Möglichkeit, in einem Daimler Projekt zu arbeiten,
auch wenn deine Bewerbung von Daimler abgesagt wurde
2) Du kannst wertvolle Know-How über kurze Zeit erhalten, um bessere
Chancen für deine zukünftige Bewerbung beim Daimler (oder beliebige OEM)
zu haben.
3) Die Firma hat ein schönes Logo
CONTRAS:
1) Das Gehaltsystem ist aufgebaut um gute Ingenieure für
unterdurchnittliche monatliche Löhne zu erhalten. Nicht vergessen, dein
Jahresgehalt ist nur dein ZIELGEHALT... Du bekommst nur 90% deines
Gehaltes (fester Anteil) in 12 monatlichen Raten ausbezahlt. Die
restliche 10% (Variabler Anteil) wird dir am ende des Kalenderjahres der
Firma einmalig überwiesen, und das bedeutet für dich folgendes:
1a) Du musst mehr Steuer zahlen, weil dein Einkommen in diesem Monat
sich "verdoppelt"
1b) Die 10% entsteht aus 5% persönliche Leistung und 5%
Unternehmensgewinn. Da untergehst du die Risiko, dass die Firma sich
unrealistische Ziele setzt oder es zu viel Geld ausgibt oder die
Auftragssituation schief läuft.... was kann passieren? zB. du bekommst
keine extra Bezahlung für deine persönliche Leistung und dir wird
weniger als 5% Unternehmensgewinn ausbezahlt... (Das hat letztes Jahr
tatsächlich passiert...)
1c) Wegen Punkt 1b ist es durchaus Möglich dass du in einem Jahr
weniger verdienst, als das was in deiner Vertrag als "Jahresgehalt"
steht
2) Es gibt KEIN Urlaubsgeld und KEIN Weinachtsgeld. Dein variabler
Anteil wird dir in April überwiesen.. Also: hoffentlich bist du gut am
sparen und in Dezember bleibt dir noch was übrig..
3) Innerhalb des Daimler Konzerns wirst du als ein rein Externer(-in)
behandelt. Das bedeutet für dich:
3a) Dem Daimler geht es schlecht .... (siehe Krise) ist die MBtech
teil des Konzerns: zB. Beim Einsatz von Kurzarbeit, Einstellungsstop
usw.
3b) Dem Daimler geht es gut ... (siehe Aufschwung) ist die MBtech
als "Extern" betrachtet: zB. Gewinnbeteiligung von einem Daimler
Mitarbeiter in 2011 = ca. 3500euro, Gewinnbeteiligung der MBtech
Mitarbeiter in 2011 = 0euro (die Krise war anscheinend nur für MBtech
noch da!)
3c) Du darfst meistens nicht mit anderen Daimler "Kollegen" im
selber Raum sitzen, in keine Teamrekos mit Daimler Mitarbeiter anwesend
sein und auch an keinen gemeinsamen Aktivitaten von Daimler teilnehmen
3d) Für Daimler Kollegen bist du ein weiterer Externer und sie
werden dir als solches behandeln... Manchmal etwas unsympatisch und
sogar mit dem Vorurteil, dass du eher Inkompetent bist (nach dem Motto:
wärst du Kompetenter gewesen, hättest du bei keinem Dienstleister
eingestiegen)
4) Deine Vorgesetzten werden dich mehrmals über deine
Gehaltsentwicklung, Weiterbildung- und Aufstiegsmöglichkeiten anlügen,
weil in dieser Firma sie alles Mögliche machen werden, um dich zu
behalten. Es ist schlußendlich bei mehreren Kollegen passiert, dass sie
nie die versprochene Erhöhung oder Schulung bekommen haben.
5) Du wirst in mehreren Projekten "flexibel" eingesetzt, damit die Firma
noch mehr Geld von dir herausholen kann, ohne dass es für dich was
ergibt
6) Ich kann mit meinem linken Hand zählen, wie viele Kollegen ich bei
der MBtech kenne, die mehr als 2 Jahre dabei sind. Die Firma hat eine
Fluktuation von 10-15% (enorm)
7) Für die Geschäftsleitung ist die Motivation der Mitarbeiter
scheißegal... Auch nach sehr schlechte Ergebnisse in
Mitarbeiterbefragungen haben sie gahr nichts sinnvolles unternommen
8) Es gibt konkrete Gerüchte, dass Daimler sich von der MBtech am
Jahresende trennen wird. Also, keine 100% Tochter des Daimler Konzerns
mehr.
9) Es ist SEHR SCHWER, von Daimler übernommen zu werden. MBtech hat ein
Zweck: billigere und flexiblere Arbeitskräfte als der Stammbelegschaft
zur Verfügung zu stellen. Daher wird der Daimler Vorstand nicht jeder
MBtechler übernehmen... was bleibt sonst übrig, um die ganze Schema zu
behalten?. Und auch wenn du es schaffen würdest.... wirst du mit deinem
MBtech Gehalt von Daimler übernommen (ohne Erhöhung)
10) Daimler Kollegen werden locker 20% mehr als dich verdienen. Daimler
Kollegen werden regelmässige jährliche Gehaltserhöhungen wegen ihrem
ERA-Tarifsvertrag bekommen, während dass du deine Gehaltsentwicklung
selber aushandeln (betteln) musst. Daimler kollegen werden Betriebsrente
und Altersvorsorge bekommen, du nicht.
Ergo: der Einkommensunterschied zwischen Daimler Kollegen und MBtechler
erhöht sich jährlich..
Wenn du trotz allerdem noch bei der MBtech einsteigen willst, sag nicht,
dass ich dir nicht vorgewarnt habe.
Viel Glück.
MfG.
Ein Ex-MBtechler
Ein Ex-MBtechler schrieb: > 2) Es gibt KEIN Urlaubsgeld und KEIN Weinachtsgeld. Dein variabler > Anteil wird dir in April überwiesen.. Also: hoffentlich bist du gut am > sparen und in Dezember bleibt dir noch was übrig.. Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld? Das ist egal, wenn man ein Jahresgehalt vereinbart, der variable Anteil sind einem sicher vorher bekannt. Ich bin kein Freund von diesen "Dienstleistern". Das nicht alle Gold ist, was so glänzend versprochen wird, sollte bekannt sein.
Ein Ex-MBtechler schrieb: > Wenn du trotz allerdem noch bei der MBtech einsteigen willst, sag nicht, > dass ich dir nicht vorgewarnt habe. Ist aber eigentlich bei jeder Zeitarbeit so, man ist immer der Dumme, an dem sich die Festangestellten und die Zeitarbeitsbosse gesundstoßen. Man muss Zeitarbeit konsequent meiden, durch Dummstellen bzw. schlechte Leistung abliefern, auch in Gefahr in die Hatz-Mühle zu kommen. Wenn jeder diese Prinzipien einhalten würde, wäre hier schnell die Kacke am Dampfen. Dann würden beispielsweise die OEMs ernsthafe Schwierigkeiten bekommen, denn die können alleine nicht mehr viel, da zu viel outgesourced. Entweder müssten sie dann in Asien sich die neuen Billighandlanger suchen oder die Firmen dichtmachen.
Hart aber herzlich schrieb: > Entweder müssten sie dann in Asien sich die neuen > Billighandlanger suchen oder die Firmen dichtmachen. Nöö. Deutschland hat noch genügend viele Jünglinge, die direkt aus Mutters Schoß in die Dienstleistung springen können. Nen Koffer mit (von Muttern gewaschener) Wäsche ins Auto, und ab. Kostet ja nix extra, sie haben ja noch keine eigene feste Wohnung mit Miete und Fixkosten.
Hart aber herzlich schrieb: > Entweder müssten sie dann in Asien sich die neuen > Billighandlanger suchen oder die Firmen dichtmachen. Und das hilft dem deutschen Arbeitnehmer genau wie?
Hart aber herzlich schrieb: > Dann würden beispielsweise die OEMs ernsthafe Schwierigkeiten > bekommen, denn die können alleine nicht mehr viel, da zu viel > outgesourced. Das ist korrekt. Die OEMs sind nicht mehr in der Lage, die Produktion ohne Dienstleister aufrecht zu erhalten. Ich weiß z. B. von einem OEM in Süddeutschland, der den Großteil des Tagesgeschäfts an Dienstleister übergeben hat, d. h. Fertigungsplanung/-steuerung, Freigabe-/Änderungsmanagement, Stücklistenpflege/-aktualisierung, etc. Bei diesem OEM ist quasi die ganze Organisation der Produktion in Dienstleister-Hand. Viel Know-How wurde da bereits outgesourced, sodass der OEM auf Gedeih und Verderb den Dienstleistern ausgeliefert ist. Die einzige Chance, die die OEMs noch haben, ist die Übernahme des Dienstleister-Personals. Dass ausgeliehenes Personal teurer kommt als Festangestellte, ist ja bekannt. Es geht nur darum, Leute im Falle eines Abschwungs/Einbruchs schnell los zu werden. Dass man dann auch viel Know-How los wird, scheint den OEMs wohl nur unzureichend bewusst zu sein. Schöne, neue Arbeitswelt ...
ein pauschales urteil über die gesamte MBtech kann es nicht geben. wie bereits schon in mehreren posts festgestellt wurde, ist die firma in verschiedenste richtungen gewachsen (def. gezwungenermaßen durch anforderungen des schlüsselkundens DAI). in gleicher weise unterschiedlich sind auch die arbeitsinhalte bzw. geschäftsmodelle (bodyleasing vs projektarbeit) und daraus resultierend auch die verbundenheit (loyalität) zum unternehmen und im folgenden auch die fluktation. dass ein MA, der permantent beim kunden vor ort als FAK eingesetzt ist und keinerlei schnittstellen zum eigentlichen unternehmen selbst hat, sich dann verlassen und nicht wertgeschätzt fühlt, liegt auf der hand. somit gibt es folglich auch keinen grund, einen wechsel zum kunden abzulehnen. es gibt faktisch keine vorteile als FAK beim kunden ggü. einer dortigen festanstellung --> hohe fluktion! MA die in projekten direkt bei der MBtech arbeiten, sehen das schon deutlich differenzierter. in bereichen, in den das möglich ist (bspw. GFD1 powertrain solutions), ist die MA-zufriedenheit und die unternehmsidentifikation höher und folglich die fluktation um ein vielfaches geringer. trotzdem sind auch dort abgänge zu verzeichnen. damit hat aber im moment fast jeder AG zu kämpfen. zur zeit ist im arbeitsmarkt eine sehr hohe dynamik, da überall qualifizierte ingenieure händerigend gesucht werden. somit gibt es (lustige) konstallationen. der DAI pkw-breich (inkl. AMG) verliert massenahft MA´s an den VAN-bereich, DAI verliert viele MA an Porsche, Bosch/BEG an DAI, MBtech an DAI usw. für uns als AN ist das natürlich eine hervoragende chance, sich mind. gehaltlich gut zuv verbessern. die "fluktationsspirale" treibt aber die gehälter in regionen die, wie ich meine, teilweise nicht mehr wirtschaftlich gesund und auch nicht vor der stammbelegschaft zu rechtfertigen sind. bleibt spannend, was in der nächsten krise, die kommen wird, passiert (first in, first out). fazit: pauschale urteile über einen AG sind unmöglich, so auch für die MBtech. fluktion gab es immer und wird es immer geben. davon vornehmlich betroffen sind natürlich die MA, die keine bindung zum unternehmen,aufgrund ihrer tätigkeit (bspw. FAK), haben. deren meinung (über die MBtech) spiegelt sich dann in enttäuschung und abneigung ggü. der firma rechtfertigt meiner meinung nach dennoch nicht, die eine oder andere aussage in den vorangegangenen posts. bei anderen firmen ist es anders und diesie haben andere probleme. fakt ist, auch dort gibt es probleme!
Guest11 schrieb: > für uns als AN ist das natürlich eine hervoragende chance, sich mind. > gehaltlich gut zuv verbessern. die "fluktationsspirale" treibt aber die > gehälter in regionen die, wie ich meine, teilweise nicht mehr > wirtschaftlich gesund und auch nicht vor der stammbelegschaft zu > rechtfertigen sind. Ist anscheinend in der großen Automobilindustrie die Ausnahme und sind wohl alles AT-Kräfte? Wären es Tarifkräfte, bliebe alles im Rahmen, einzig über Bonuszahlung könnte man in ungesunde Regionen kommen. Im kleinen Mittelstand läuft es wie folgt ab, dass sich billige Absolventen abgegriffen werden und sich diese dann später mit BE dann zu den größeren wesentlich besser zahlenden Unternehmen orientieren und die entstehende Lücke wiederum erneut über billige Absolventen, die Gedeih und Verderb auf diese Einstiegsstellen angewiesen sind, ausgefüllt werden usw. usf. Also eine Gehaltsspirale von unter aller Sau zu Normalniveau.
Hallo Ex-MBtechler, ich muß echt sagen, daß ich mittlerweile deinen Quatsch hier nicht mehr lesen kann. Ich bin seit 4 Jahren bei der MBtech und habe einiges erlebt, aber ich kenne kaum ein Unternehmen, das sich beispielsweise in der Krise so sehr um die eigenen Mitarbeiter gekümmert hat wie die MBtech. Es wurden keine Mitarbeiter entlassen. Daß wir nicht dasselbe Gehalt wie beim Daimler bekommen ist für mich klar. Wir bekommen aber mehr als bei bertrandt, semcon, EDAG und Co. und das sind unsere Wettbewerber. Es ist zudem nicht wahr, daß wir keine Gewinnbeteiligung für 2010 bekommen haben. Bei uns ist der Anteil im variablen Anteil drin und der wurde wie jedes Jahr im März bezahlt. Wenn die MBtech so schlimm war, dann lass sie doch für dich ruhen und beschäftige dich nicht weiter damit. Aber mir scheint so, daß du sie doch vermißt, sonst würdest du nicht ständig hier posten. Ich wie gesagt bin sehr glücklich in so vielen unterschiedlichen Projekten bei unterschiedlichen Kunden (auch außerhalb Automotive) eingesetzt zu sein und werde weiterhin die Fahne hochhalten. Die Geschäftsleitung hat die Defizite erkannt und arbeitet nun mit uns daran. Gruß,Tom
Tom schrieb: > Gruß,Tom Nur so "by-the-way", dich halte ich für einen Provokateur. Hilft aber nicht viel. MBtech ist im Forum schon bekannt. Wer hier noch versucht das "Image" von MBtech hochzujubeln leist einfach nur kontraproduktive. Genauso ist das Löschen von Beiträgen eben nur das Eingeständnis der Wahrheit! So siehts aus!
Was wird denn hier gelöscht? Und bitte wer provoziert? Ich sag nur meine Meinung.
Wenn alles so schlimm ist, wie es von Einigen behauptet wird, woher kommt es dann, dass jährlich mehr Ingenieure zu MBtech gehen/wechseln und der Umsatz auch steigt. In allen Unternehmen gibt es unzufriedene bzw. zufriedene Mitarbeiter und sicher auch mit recht. Man sollte aber versuchen zu verbessern und nicht nur reden. Die Aufgaben und Führungskräfte spielen dabei eine große Rolle. Ich kenne einige Abteilungen bei MBtech, wo sehr qualifizierte Mitarbeiter zu finden sind. Das Unternehmen hat meiner Meinung nach sehr gute Perspektibe in Sicht.
Philosoph schrieb: > Wenn alles so schlimm ist, wie es von Einigen behauptet wird, woher > kommt es dann, dass jährlich mehr Ingenieure zu MBtech gehen Vielleicht wohnen sie nur 20km entfernt. Alleine nur aus diesem pragmatischen Grund. Da bietet es sich eben an.
Philosoph schrieb: > Wenn alles so schlimm ist, wie es von Einigen behauptet wird, woher > kommt es dann, dass jährlich mehr Ingenieure zu MBtech gehen/wechseln > und der Umsatz auch steigt. In der Not frisst der Teufel fliegen. ;) Gerade vielen Anfängern bleibt doch akutell gar nichts anderes übrig, als zu den Dienstleister zu gehen. Man kann ja heute schon als Einzelindividuum betrachtet froh sein, überhaupt noch unterzukommen. Die Firmen, die Stellen für Ingenieure ohne BE bereitstellen sind rar besonders in Anbetracht der Zahl der Abgänger. Besser als als Qualitätsprüfer am Band oder Lagerist mit Staplerschein zu enden. Kenne 2 Ingenieure, die nichts bekommen haben und dieses Schicksal ereilt hat - haben aber keine E-Technik studiert.
So solls mit MBTech weitergehen: http://www.automobilwoche.de/article/20110723/REPOSITORY/110729969/1056/daimler-sucht-partner-fur-mbtech-
Es zeigt auch schön, wenn man schon in der Autoindustrie arbeiten möchte, dann ausschließlich bei OEMs wie bei den Automarken oder bei ZF Friedrichshafen u. Ä. Zeitarbeit/Ingenieurdienstleister/kleine Zulieferer absolut meiden, man hat nur Nachteile (mehr und schwierigere Arbeit, weniger Freizeit, weniger Geld, mehr Stress). Die Kohle wird vorher bei den OEMs gnadenlos abgegriffen. Wer danach kommt, ist der Dumme.
Es schrieb: > Zeitarbeit/Ingenieurdienstleister/kleine Zulieferer absolut meiden, man > > hat nur Nachteile Tja, leider stellen die Automobilhersteller ja quasi gar nicht mehr auf normaler Basis ein, also leichter gesagt als getan. Eigentlich kann man pauschal von der gesamten Studienrichtung "KFZ" abraten, denn in keiner anderen Branche ist das mit der Dienstleisterpest so furchtbar wie bei Automotive.
PostMortem schrieb: > Eigentlich kann man > pauschal von der gesamten Studienrichtung "KFZ" abraten, denn in keiner > anderen Branche ist das mit der Dienstleisterpest so furchtbar wie bei > Automotive. Das Problem ist: Wo sollen dann die ganzen Absolventen aber auch Berufserfahrenen hin? Fällt die deutsche Automobilindustrie, schaut es sehr sehr schlecht aus für den Ingenieurstandort Deutschland.
Tom schrieb: > Das Problem ist: Wo sollen dann die ganzen Absolventen aber auch > > Berufserfahrenen hin? Fällt die deutsche Automobilindustrie, schaut es > > sehr sehr schlecht aus für den Ingenieurstandort Deutschland. Ja, vollkommen richtig, das wäre eine Katastrophe. Es gibt sonst nur noch den Versorgungssektor, der größere Arbeitgeber für Ingenieure bereitstellt, sonst sieht es mau aus bis auf wenige Ausnahmen.
Klar ist die Automobilbranche DER Sektor in Deutschland, welcher unserem Land Prestige und Weltruhm beschert...aber es gibt noch zig andere Branchen in welchen wir TOP sind (Schwermaschinen, Anlagen, Werkzeugmaschinenbau, Energietechnik (regenerative & konventionelle), Biotechnology, Pharmacy etc etc..) und in naher wie ferner Zukunft, wird der Ingenieursstandort nicht aussterben. Ich persönlich sehe nur das Problem, dass viele OEMs schamlos "ihre" Leute ausbeuten (siehe FAKs Einsätze per MBTech, IAV, Betrandt etc..)und für den Standort Deutschland falsche strategische Entscheidungen treffen. (Produktionsverlagerungen ins Ausland etc..) Wenn man also schon Richtung KFZ studiert, dann in Richtung Entwicklung, Planung etc, weil langfristig wird der Prosuktionsstandort D wohl zurück gehen (Lohnkosten etc). Aber zurück zum Thema: MBTech. Was gibts neues? Bald chinesische Sprachkurse für alle Mitarbeiter...in diesem Sinne: peng feng hang tzu!!!
Zuckerle schrieb im Beitrag #2280208:
> Wird hier oft vergessen!
Wird vor allem von den verbohrten Absolventen oft vergessen, die weiter
wie Lemminge als Leiharbeiter zu Audi und Co. strömen.
Maik T. schrieb: > Klar ist die Automobilbranche DER Sektor in Deutschland, welcher unserem > Land Prestige und Weltruhm beschert...aber es gibt noch zig andere > Branchen in welchen wir TOP sind > Biotechnology, Pharmacy etc etc..) Das mit der Pharmazie war mal, heute findet man unter den Top Ten keine Firma mehr, die in deutschem Besitz ist: http://de.wikipedia.org/wiki/Pharmaunternehmen#Gro.C3.9Fe_Pharmaunternehmen Bei der Biotechnologie sieht es nicht besser aus: http://en.wikipedia.org/wiki/Biotech_company (okay die Liste ist von 2006 - wäre mir aber neu, dass in den letzten paar Jahren in diesem Bereich deutsche Unternehmen den Weltmarkt erobert hätten)
PostMortem schrieb: > Wird vor allem von den verbohrten Absolventen oft vergessen, die weiter > wie Lemminge als Leiharbeiter zu Audi und Co. strömen. Freiwillig machen die das wohl bestimmt nicht! Man verdient zwar Witztariflöhne (Einstieg 15,XY Euro/h), die dann mit irgendwelchen Zuschüssen seitens des Dienstleisters aufgestockt werden, damit es nicht ganz so erbärmlich aussieht, hat damit bei der Rente massive Nachteile, keine VWL/Betriebsrente wie bei den Konzernen, aber oftmals finanziell trotzdem noch besser, als im manchen deutschen Mittelstand anzufangen, der bei der Bezahlung weit unter ferner liefen rangiert und der Chef dauernd über die Krisennachwirkungen lamentiert!
Hehe, da ich nun auch bald bei MBtech einsteige, hab ich nun einmal den Post von oben bis unten durchgelesen und das ein oder andere Mal schmunzeln müssen. Besonders interessant finde ich die Vorstellung, dass 45k-50k Jahreslohn nah an der "Hungergrenze" liegen soll. Ich als Elektrotechnik-Absolvent des aussterbenden Diplom-Studiengangs (ebenfalls wie einige meiner Vorredner, mit hervorragenden Leistungen), arbeite nunmehr seit 1,5 Jahren in einem mittelständigen Unternehmen in den neuen Bundesländern. Erkundigt euch doch einfach einmal nach solchen oder anderen vergleichbaren Gehältern, bevor ihr 45k als arbeitsunwürdig ablehnt. Natürlich sieht ein MBtech-Gehalt neben einem DAI-Tariflohn wenig aus, hingegen einem IGM-Tariflohn aus den neuen Bundesländern sehr viel. Ich werde mit Arbeitsbeginn bei MBtech mein Gehalt um 37% steigern können. Die Lebenshaltungskosten wie Wohnungsmieten sind dabei in Stuttgart ähnlich angesiedelt wie momentan bei mir, weshalb ich in dieser Hinsicht mit keiner Mehrbelastung rechnen muss. Also liebe Nimmersatt-Community (nicht jeder muss sich angesprochen fühlen), bedenkt bei eurer Einstellung ein wenig, dass eurer Arbeitsplatz mit zugehöriger Vergütung keine Selbstverständlichkeit ist. Ich kam mit meinem bisherigen Gehalt recht gut zurecht und bin über die 37% mehr enorm glücklich. Beste Grüße the-sandman
the-sandman schrieb: > Natürlich sieht ein MBtech-Gehalt neben einem DAI-Tariflohn wenig aus, > hingegen einem IGM-Tariflohn aus den neuen Bundesländern sehr viel. Ich > werde mit Arbeitsbeginn bei MBtech mein Gehalt um 37% steigern können. > Die Lebenshaltungskosten wie Wohnungsmieten sind dabei in Stuttgart > ähnlich angesiedelt wie momentan bei mir, weshalb ich in dieser Hinsicht > mit keiner Mehrbelastung rechnen muss. Dann müsstest du jetzt ca. bei ca. 66.000 Euro Jahresgehalt liegen, falls du vorher im Osten nach IGM-Tarif 1,5 Jahre angestellt warst, ich habe jetzt mal Sachsen als Referenz genommen für den Osten genommen.
Kann denn jemand konkrete Angaben zu den Gehältern machen, die MBTech Uni-Absolventen bietet bzw. die er selbst bekommt? Wie schätz ihr als einen realistisches Gehalt, z. B. in Stuttgart oder München ein?
Der Gast schrieb: > Kann denn jemand konkrete Angaben zu den Gehältern machen, die MBTech > Uni-Absolventen bietet bzw. die er selbst bekommt? > Wie schätz ihr als einen realistisches Gehalt, z. B. in Stuttgart oder > München ein? 50.000€ ist gut bei 40 Stunden/Woche für einen Uni-Absolventen ohne Berufserfahrung. die würden zuerst mit 44-46.000€ bei dir versuchen, aber du sollst dabei auf keinem Fall nachgeben.
50000? Nie im Leben, dann könnte Daimler die auch fast direkt einstellen, MBTech wurde gegründet um die Löhne zu drücken und nichts anderes.
ChrisJ schrieb: > 50000? Nie im Leben, dann könnte Daimler die auch fast direkt > einstellen, MBTech wurde gegründet um die Löhne zu drücken und nichts > anderes. weißt du dass 50.000€ unmöglich sind oder vermutest du nur? Ich jedoch weiß, dass diese genannte Summe durch aus möglich ist, auch bei Mbtech. Daimler würde bei gleicher Stelle für den Absolventen bei 40 Stunden/Woche etwa 53-55.000€ zahlen!!
@ the-sandmann "Also liebe Nimmersatt-Community (nicht jeder muss sich angesprochen fühlen), bedenkt bei eurer Einstellung ein wenig, dass eurer Arbeitsplatz mit zugehöriger Vergütung keine Selbstverständlichkeit ist. Ich kam mit meinem bisherigen Gehalt recht gut zurecht und bin über die 37% mehr enorm glücklich." Du wirst dir wünschen nicht von deinem Mittelständler weg gegeagen zu sein. 37% mehr ist nur Schmerzensgeld, dafür dass du dein Stolz bald das Klo runterspülen kannst. Sobald du mal wie ein Stück Vieh bei deinem Kunden vorgeführt wirst, Mensch 2.ter Klasse bist, immer nur Arschkriechen bei Festangestellten musst und merkst dass dein Chef keine Ahnung hat und nur an deinen Stundenlohn will wirst du es merken. Es geht nicht ums Geld. Leiharbeit und FAK-Tätigkeit mit falschen Leuten als Vorgesetzten macht dich kaputt. Ich kenn viele wie dich die aus dem Osten kamen zu MBtech. Nach spätestens einem Jahr haben es alle bereut wenn Sie im MTC eingesperrt waren (FAK-City)................. Dennoch alles Gute!!
Ich weiß es schrieb: > Ich kenn viele wie dich die aus dem Osten kamen zu MBtech. Nach > spätestens einem Jahr haben es alle bereut wenn Sie im MTC eingesperrt > waren (FAK-City)................. Das kommt durch die Scheiß Werksveträge zustande. Da bist du menschlich selbst als Zeitarbeiter in Überlassung besser dran, da wenigstens nicht räumlich isoliert. Zudem besteht die Chance auf Übernahmen, wenn auch gering. MBTech dient nur zum Profit machen für Daimler auf Kosten der Mitarbeiter. Mindestens gleich anspruchsvolle Arbeit, wenn nicht noch anspruchsvoller, als ein Daimler-Angestellter und bedeutend weniger Geld andere Leistungen. Wenn man bedenkt, was Daimler für horrende Gewinne pro verkauftes Auto erzielt, ein absolutes Unding. Und das alles nur, damit sich paar Manager und Aktionäre die Taschen voll stopfen können.
50k als Einstiegsgehalt könnten womöglich drin sein wenn du ein gesuchter "Experte" (mit 1,5h Jahren BE) bist. Aber das ist wirklich die Obergrenze und aufgrund deiner variablen Vergütung wirst du davon sicherlich nur 45-47k in real auf deinem Konto sehen.
E12 schrieb: > die würden zuerst mit 44-46.000€ bei dir versuchen, aber du sollst dabei > auf keinem Fall nachgeben. Da würde mich mal interessieren inwiefern Verhandlungsspielraum besteht. I.d.R. wird es ja so ablaufen, dass man seine Gehaltsvorstellungen angibt und dann ggf. ein Angebot bekommt. Kann man dann noch "nachverhandeln" oder geht da nicht mehr wirklich was?
Da geht nichts mehr mit verhandeln. Die haben ein Vergütungssystem, in dem deine Tätigkeit eingestuft ist und fertig. So werden alle gleich behandelt.
Ein Ex-MBtechler (Gast) schrieb am 13.07.2011 18:27 Übrigens : Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld gibt es nicht!! Weihnachtsgeld ist bei einem Unternehmen eine freiwillige Aktion aber das Urlaubsgeld ist laut Gesetz vorgeschrieben und nicht Bestandteil vom Festgehalt. (stehet niergendwo auch im Vertrag) Ist der Ausschnitt tatsächlich wahr??? Wie sind die Erfahrungen???
> aber das Urlaubsgeld ist laut Gesetz vorgeschrieben UrlaubsENTgeld ist gesetzlich vorgeschrieben, aber nicht Urlaubsgeld! -> http://de.wikipedia.org/wiki/Urlaubsgeld "In Deutschland[2] und in Luxemburg[3] gibt es darauf nur dann einen Rechtsanspruch, sofern dieser in Tarifverträgen festgeschrieben ist."
Warum ist eigentlich noch niemand hier auf die Idee gekommen sich zusammenzutun und eine eigene Leiharbeitsfirma zu gründen?
MBtechler schrieb: > Da geht nichts mehr mit verhandeln. Die haben ein Vergütungssystem, in > dem deine Tätigkeit eingestuft ist und fertig. So werden alle gleich > behandelt. na, das ist doch die Standardantwort, wenn die dir nicht mehr zahlen wollen. Tatsache ist nun mal, falls die dich wirklichen haben wollen, sind die auch bereit mehr zu zahlen, und es gibt immer Wege einem mehr Geld zu geben.
Das Vergütungssystem ist anscheinend nicht so gut. Daimler hat nichts davon, wenn die MA ausstigen wechsln oder nicht motiviert arbeiten. Man sollte sich die andere Autohersteller und Ihre Tochtergesellschaften anschauen. Es ist mir nicht klar, warum keine Betriebsvereinbarung für Sonderzahlungen (Urlaubsgld, Weihnachtsgeld, ...) gibt. Es geht nicht um ERA-Einführung (was es auch gut wäre) sondern um etwas, was es schon längst bei anderen Unternehmen erfolgreich gelebt wird. Ist es auch nicht Aufgabe eines Betribsrats zu verhandeln??? Warum findet kein Zusammenarbeit zwischn den beiden Betriebsräten statt???
Martin schrieb: > Warum ist eigentlich noch niemand hier > auf die Idee gekommen sich zusammenzutun und eine eigene > Leiharbeitsfirma zu gründen? Und Du glaubst, eine solche Firma wäre besser als alle anderen? Warum sollte sie das sein?
Mark Brandis schrieb: > Und Du glaubst, eine solche Firma wäre besser als alle anderen? Warum > > sollte sie das sein? Weil ich mir als Eigentümer dann die Differenz zwischen dem was Daimler zahlt und dem was der Arbeitnehmer normalerweise bekommt selbst in die Tasche stecken kann. Und diese Differenz ist wohl teilweise erheblich. Ich verstehe z.B. nicht warum die IG Metall noch kein Leiharbeitnehmen gegründet hat. Es gibt sie nunmal, kann man lange klagen und weinen oder das Beste daraus machen.
Mark Brandis schrieb: > Und Du glaubst, eine solche Firma wäre besser als alle anderen? Warum > sollte sie das sein? Genau. Denn: Martin schrieb: > Weil ich mir als Eigentümer dann die Differenz zwischen dem was > Daimler zahlt und dem was der Arbeitnehmer normalerweise bekommt selbst > in die Tasche stecken kann. Und dann fängt das alte bekannte Spiel von vorne an, wie gehabt. Eigentümer steckt sich alles ein, und der Rest schaut in die Röhre. Es sei denn, man gründet ein Leihunternehmen, nur um sich selbst zu verleihen. Ob das wohl was wird??? Es gab auch schon mal gemeinnützige Versicherungen und Sparvereine, die die erwirtschafteten Gelder tatsächlich an die Mitglieder ausschütteten. Sowas verschwindet aber, bzw. ist schon längst verschwunden.
Wilhelm Ferkes schrieb: > Es gab auch schon mal gemeinnützige Versicherungen und Sparvereine, die > > die erwirtschafteten Gelder tatsächlich an die Mitglieder ausschütteten. > > Sowas verschwindet aber, bzw. ist schon längst verschwunden. Die Frage ist: weshalb sind sie verschwunden? Vielleicht weil sie nicht soviel Werbung gemacht haben, nicht soviel Geld für sexy Models ausgegeben haben. Brauchst ja bloss das Konsumentenverhalten unserer ostzonalen Brüder und Schwestern nach dem Mauerfall anzuschauen: die haben dann westdeutsche Produkte teilweise gekauft weil die hübscher verpackt waren, nicht so im ost-Grau. nachdem sich das gelegt hat essen jetzt wieder alle Spreewald-Essiggurken und trinken Rotkäppchen Sekt. Natürlich würden die alteingesessenen Leiharbeitsfirmen alles tun um die neue Konkurrenz unten zu halten. Z.B. negative Postings hier. >Und dann fängt das alte bekannte Spiel von vorne an, wie gehabt. >Eigentümer steckt sich alles ein, und der Rest schaut in die Röhre. Hallo? Und wenn ich Eigentümer und Ausgeliehener in Personalunion bin?
hallo freunden, Ich habe eine Personliches gesprach mit MBtech naechste woche fuer die postion software entwickler.
Martin schrieb: > Weil ich mir als Eigentümer dann die Differenz zwischen dem was > Daimler zahlt und dem was der Arbeitnehmer normalerweise bekommt selbst > in die Tasche stecken kann. Und was genau hat der Arbeitnehmer davon, der verliehen wird? Der Punkt ist nun mal der: Je höher das Gehalt für den verliehenen Arbeitnehmer, desto geringer die Gewinnspanne für den Verleiher. Der Kunde zahlt ja schließlich nicht mehr und hat auch keinen direkten Einfluss darauf, wieviel der Verleiher seinem Angestellten ausbezahlt. Falls Du einfach ein Verleiher sein willst wie die vielen anderen hundert oder tausend Firmen die es in dem Bereich schon gibt, na dann mach's halt. Was hält Dich davon ab?
Martin schrieb: > Wilhelm Ferkes schrieb: >> Es gab auch schon mal gemeinnützige Versicherungen und Sparvereine, die >> die erwirtschafteten Gelder tatsächlich an die Mitglieder ausschütteten. >> Sowas verschwindet aber, bzw. ist schon längst verschwunden. > Die Frage ist: weshalb sind sie verschwunden? Wird der Mensch in der Evolution ständig gieriger? Ich weiß es nicht. Leben und leben lassen, funktionierte schon mal besser als heute. >> Und dann fängt das alte bekannte Spiel von vorne an, wie gehabt. >> Eigentümer steckt sich alles ein, und der Rest schaut in die Röhre. > Hallo? Und wenn ich Eigentümer und Ausgeliehener in Personalunion bin? Hallo! Wer lesen kann, ich schrieb das hier schon: Beitrag "Re: Einstiegsgehalt bei MBTech" Aber, könnte das denn funktionieren?
Martin schrieb: > Hallo? Und wenn ich Eigentümer und Ausgeliehener in Personalunion bin? Dann wärst Du so gesehen einfach ein Selbstständiger, der für jemand anderen tätig ist. Dafür braucht man doch aber keine Firma, die eine behördliche Zulassung nach AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) besitzt. So richtig verstehe ich den Sinn immer noch nicht. Wenn Du ihn vielleicht mal vernünftig erklären möchtest :-)
MBtech´ler schrieb: > Übernahme beim Daimler direkt: > fast unmöglich..(s.o.) da Daimler mit den FAK Stellen plant und damit > bessere Zahlen erwirtschaftet als mit der Stammbelegschaft, gehe ich > davon aus dass die Nicht-Übernahme von Externen AKs System hat und diese > Masche des Sterns noch weiter ausgebaut wird (ebenso wie Praktikanten & > Diplomantenstellen). Es gibt fähige Praktikanten und fähige Diplomanden, die allerdings noch nicht so viel leisten, wie Festangestellte, da noch Erfahrung fehlt. Nun, laut deiner Einschätzung könnten sie ja gleich alle Arbeitskräfte durch FAK ersetzen und würden noch bessere Zahlen erwirtschaften(oder gegen die Wand fahren). Ich stimme dir zu, dass es so nicht gehen kann. mfg mf PS: Ich würde niemals hier im Forum sowas schreiben oder fragen: franz schrieb: > hallo, > habe morgen ein vorstellungsgespräch bei MBtech. > wieviel soll ich als einstiegsgehalt angeben?? sind 45k angebracht??? > was haltet ihr von der firma?? Der Text im Post darauf hätte gut von MBtech kommen können. Schreiben wir einfach alle unsere Gehaltsvorstellung hier rein und sagen dann beim Gespräch: "Googelt doch mal nach Einstellungsgespräch MBtech, da werdet ihr das im µC.net schon finden". So geht das wirklich nicht, weswegen Franz II schrieb: > Wieviel bekommst du nun genau? Weil das ja nur eine Spanne ist. wie bei Susi unbeantwortet bleiben sollte.
E12 schrieb: > na, das ist doch die Standardantwort, wenn die dir nicht mehr zahlen > wollen. > > Tatsache ist nun mal, falls die dich wirklichen haben wollen, sind die > auch bereit mehr zu zahlen, und es gibt immer Wege einem mehr Geld zu > geben. Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch, das echt cool war. Gut vorbereitet und echt professionell. Und beim Gehalt musste ich nicht verhandeln. Die haben mehr angeboten als bei meinen Gesprächen davor bei den anderen. Hoffe jetzt dass der Betriebsrat das Go gibt und ich den Vertrag bekomme.
Ich werde berichten, ob ich einen Vertrag bekommen habe und ob das Gesagte aus dem Vorstellungsgespräch auch drin steht. Hatte echt ein gutes Gefühl.
Lass dich von den Enttäuschten und Versagern nicht entmutigen. Ich bin seit über 10 Jahren bei MBtech und bin zufrieden mit Lohn usw. Wer bei MBtech hart arbeitet kann auch was erreichen. Bin zwar "nur" Techniker habs aber mit 35jahren zum X4 geschafft und fahre einen schönen Dienstwagen. Man kann es bei MBtech sehr schön haben muss aber auch was dafür tun!! Leider ist es auch sehr vom Geschäftsfeld abhängig. mfg.
Beiträge gelöscht wegen Schreiben unter verschiedenen Namen (siehe Nutzungsbedingungen).
Danke "Sohn des Judas". Nein, ich lasse mich so schnell nicht entmutigen. Ich hatte und habe ein sehr positiven Eindruck von MBtech und hoffe, dass ich ein Vertragsangebot bekomme. Die negativen Bemerkungen hier nehme ich schon zur Kenntnis, mache mir aber ein eigenes Bild und bin damit bislang auch gut gefahren.
Ich habe den Vertrag bekommen und freue mich nun bald bei der MBtech zu starten. Gegen alle Bedenken und negativer Äußerungen bin ich sehr auf die Herausforderungen gespannt. Gerne berichte ich weiter hier über meine Erlebnisse, wenn ich dann an Bord bin.
Tante Uschi schrieb im Beitrag #2318666: > Jeden den sie nehmen überlassen sie gegen ein monatliches Endgeld dann> > dem Kunden. In großen Unternehmen wird es auch intern genau so gehandelt. Es ist nicht was Neues in heutiger Zeit. Es ist kein wunder, dass die Firmen sich die qualifizierte Mitarbeiter schnell on Board bringt. Der Arbeitsmarkt ist sehr gut und die qualifizierte MA sind sehr gefragt. Alle Firmen handeln richtig so.
Habt ihr schon gesehen, daß MBtech als Top Arbeitgeber 2011/2012 ausgezeichnet wurde? Ich freu mich bald für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen. http://de.toparbeitgeber.com/TopAutomotive/TopArbeitgeberAutomotive201112/C/tabid/5467/C/783/MBtechGroup.aspx
Interessierter schrieb: > Habt ihr schon gesehen, daß MBtech als Top Arbeitgeber 2011/2012 > ausgezeichnet wurde? Ich freu mich bald für dieses Unternehmen arbeiten > zu dürfen. Bloß blöd, dass fast alle AÜG-Personaldienstleister auf ihrer HP nur so die TOP-Arbeitgeber-Lobhudelei haben, da ist also der Unterschied von Leihbude A zu Leihbude B fast gar nicht vorhanden. Bei mir geht immer eine gelbe Warnlampe an, wenn ich auf einer HP eines AG solche Preise gleich als erstes zu sehen bekomme.
Interessierter schrieb: > Habt ihr schon gesehen, daß MBtech als Top Arbeitgeber 2011/2012 > ausgezeichnet wurde? Ich freu mich bald für dieses Unternehmen arbeiten > zu dürfen. > http://de.toparbeitgeber.com/TopAutomotive/TopArbe... Mmmm, sieht für mich auf dendanach aus, als wenn man als Unternehmer erstmal Geld hinlegen muss. Unabhängig... Keine Ahnung Wieauchimmer, ich bin damals nicht freiwillig zu MBTech gekommen. Wir wurden gekauft. Jeder dachte sich "jetzt gehts aufwärts", jedoch schon der erste Kontakt (HR hatte MBTech vorgestellt) hat alles relatviert. Statt Gehaltssprung Einbusen (var. Vergütung, Wegfall Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld). Lange Gesichter auf beiden Seiten. Bei uns, weil wir uns mehr erhoft hatten, und bei den anderen da wir nicht vor Freude auf den Tischen getanzt haben als sie die Unverschämtheit an Gehaltsmodel vogestellt hatten. Garniert war das mit dem "Mitarbeiterbindungsprogramm" Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende. Weiterbildung: Es gab vielleicht einen unter hundert, der Expert werden durfte... Bei allen anderen, pustekuchen. Einige Kollegen sind geblieben. Ich hab was besseres gefunden. Dann ist die Krise gekommen. Inkl. Kurzarbeit, teil. Zwangs-Delegation für 2 Tage in der Woche (3 Tage Kurzarbeit), damit nat. auch Lohnkürzungen... Ein Kollege meinte mal, er könnte in einer Bäckerei als Verkäufer anfangen -- im würde dann mehr überbleiben. Boni hat nat. keiner gesehen. Übernehmen durch DAI? Hab ich noch nicht gehört, nur von Abwerbungsverbotsklauseln in den Überlassungsverträgen. Vielleicht ist ja heute alles anders. Es hat sich rumgesprochen, wie mit den Leuten umgegangen wird -- vielleicht ein Zusammenhang das sie an diesem Standort keine Leute finden. Und die wenigen, die den Versprechern glauben, sind schnell wieder weg.
>Habt ihr schon gesehen, daß MBtech als Top Arbeitgeber 2011/2012 >ausgezeichnet wurde? Ich freu mich bald für dieses Unternehmen arbeiten >zu dürfen. >http://de.toparbeitgeber.com/TopAutomotive/TopArbe... Dazu kann ich diesen Artikel empfehlen: http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/0,1518,782019,00.html Ist schliesslich auch ein Teil des Marketings.... Cheers
Hi Leute, war in den letzten Wochen bei einem Vorstellungsgespräch. Eigentlich hatte ich von Mbtech mehr erwartet als die anderen Dienstleistern. Leider hab ich mich getäuscht. Bei einem anderen Dienstleister bekommt man mehr Brutto, unbefr. Vertrag usw. und das für die gleiche Aufgabenstellung. Ich glaube Mbtech hat wohl sehr viele Bewerber und hat den Luxus.Und das Gehaltsmodell mit befristeten Vertrag find ich auch komisch. Die 10 % bekommst du erst danach im März, wenn überhaupt. Man kann zB das Umsatzziel sehr hoch legen, damit es irgendwie nicht realisierbar ist. Im Endeffekt heisst es dann wir haben leider das Ziel nicht erreicht also bekommst du die 5 % nicht. Beweisen kann man denke ich mal auch nichts. Viele Grüße
Bewerber schrieb: > Hi Leute, > > war in den letzten Wochen bei einem Vorstellungsgespräch. Eigentlich > hatte ich von Mbtech mehr erwartet als die anderen Dienstleistern. > Leider hab ich mich getäuscht. Bei einem anderen Dienstleister bekommt > man mehr Brutto, unbefr. Vertrag usw. und das für die gleiche > Aufgabenstellung. Wie weit sind denn deine Reiseentfernungen zum Verleiher bzw. zum Kunden? Ich finde, wenn es kaum 30km sind, kann man das mal machen, wenn man gerade sonst keine Festanstellung findet. Sonst hat man eher ein Luxusproblem.
Bewerber schrieb: > Man > kann zB das Umsatzziel sehr hoch legen, damit es irgendwie nicht > realisierbar ist. Im Endeffekt heisst es dann wir haben leider das Ziel > nicht erreicht also bekommst du die 5 % nicht. Beweisen kann man denke > ich mal auch nichts. Ähm Frage: Für Dich als Entwickler trägt ein Umsatzziel zum variablen Gehalt bei? Finger weg von dem Quatsch, DU kannst es nicht beeinflussen... Es sei denn, Dein Grundgehalt ist so hoch, dass der variable Anteil total egal ist.
Hallo leute, hab mir hier jetzt mal alles von A-Z durchgelesen und gehofft das vlt. jemand etwas aus der Werkstatt von MBtech berichten kann. Ich selbst bin Kfz.- Mechatroniker und habe ein Vertragsangebot von MBtech bekommen. Mich würde jetzt nur mal interessieren ob jemand aus diesem Umfeld berichten kann!!?? MfG Chris
Hallo Hans, also ich weis nur das MBtech selbst sich unabhängiger von der Mutter daimler machen will. Die rede war allerdings nur von 20% Daimler bleibt immernoch der größte Anteil. Gruß
Hallo, daß mit der Uebernahme schwebt schon seit Jahren ueber der MBtech, wer war nicht schon alles im Gespraech (Siemens, irgendwelche Franzosen..., passiert ist bisher nichts. Bis vor einigen Jahren haette ich jedem der mich gefragt haette, eine Empfehlung fuer die IMH ausgesprochen, heute definitiv nicht mehr. Ansonsten hat sich in den letzten Jahren, aus meiner Sicht alles zum Negativen entwickelt. Frueher hat man in Fellbach nahezu gleich wie beim Muuterkonzern verdient. Die Anstellung war mit Probezeit und fertig, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Seit die Umstrukturierung stattfand und alle Personaler zum Daimler gewechselt sind, lóhnt sich fuer mich ein Wechsel nicht mehr.
Hallo Leute, mit Interesse habe ich die ganze Liste der Beiträge über MBtech gelesen (auch die älteren). Mein Interesse begründet sich darin, dass mir von einem Projektleiter von MBtech ein Jobangebot in der Entwicklung gemacht wurde. Ich bin 38 Jahre alt, habe nach dem Realschulabschluß eine Lehre als Werkzeugmechaniker Fachrichtung Formentechnik gemacht. Nach der Lehre habe ich die FOS gemacht (Durchschnitt Abschlusszeugnis 2,2) und wollte Kunststofftechnik studieren. Ich war auch schon an der FH in Rosenheim angemeldet, habe aber dann zwei Wochen vor Studienbeginn das ganze abgesagt. Der Grund ist privater Natur, worüber ich jetzt nicht sprechen will. Jedenfalls arbeitete ich bis 1999 als Werkzeugmechaniker Geselle in der Werkstatt. 1999-2000 Meisterschule Regensburg. Ab 2000 (damals war ich 28 J.)begonnen mit konstruieren und CAM Programmierung. Heute arbeite ich als CATIA Konstrukteur für Spritzgusswerkzeuge, in geringerem Umfang Stanz- und Umformwerkzeuge und in der Kunststoffteile Entwicklung. Ich war schon seit meiner Lehrzeit immer in Kleinbetriebe beschäftigt (4-10 Mann) Heute arbeite ich in einer Firma mit 15 Personen. Ich habe ein Monatsgehalt von 5200,- eur + 13.Monatsgehalt, kein Urlaubsgeld, A6 als Firmenauto. Macht 67600,- Eur im Jahr. In kleine Firmen fallen natürlich auch immer Überstunden an. Macht zusätzlich im Durchschnitt ca. 750,- Euro/Monat, im Jahr also ca. 9000,- Brutto. Zusammen habe ich jedes Jahr etwa zwischen 76000,- und 78000,-. Der Grund, warum ich das jetzt alles erzähle ist, dass ich etwas erstaunt bin, wie wenig Leute bei großen Zulieferfirmen oder auch bei OEM's selbst verdienen. Gerade die, die schon ein paar Jahre Berufserfahrung haben. Ich habe mir bis jetzt da noch nie so große Gedanken darüber gemacht, aber ich habe jetzt echt irgendwie ein komisches Gefühl, wenn ich bei dem Vorstellungsgespräch bei MBtech sage, was ich momentan verdiene. Ich war immer der Überzeugung, dass die bei den Autofirmen oder bei den großen Zulieferern wesentlich mehr verdienen als ich, vorallem wenn sie studiert haben. MfG Ricky
ricky schrieb: > Ich habe mir bis jetzt da noch nie so große Gedanken darüber gemacht, > aber ich habe jetzt echt irgendwie ein komisches Gefühl, wenn ich bei > dem Vorstellungsgespräch bei MBtech sage, was ich momentan verdiene. Wenn du ein ausgesprochener Spezialist auf einem gesuchten Gebiet bist, könnte das doch klappen. Ich traf auch schon Mitarbeiter beim DL, die 100k€ im Jahr haben, wo auch Flüge (denn diese Herren reisen nicht per Auto oder Bahn) und Hotel vollständig bezahlt wird. Aber, das ist eher selten. > aber ich habe jetzt echt irgendwie ein komisches Gefühl, wenn ich bei > dem Vorstellungsgespräch bei MBtech sage, was ich momentan verdiene. Willst du da hin? Warum? Was stimmt denn beim alten AG nicht mehr? Reicht das Geld nicht? Laß dir nirgendwo einen vom Pferd erzählen.
ricky schrieb: > Der Grund, warum ich das jetzt alles erzähle ist, dass ich etwas > erstaunt bin, wie wenig Leute bei großen Zulieferfirmen oder auch bei > OEM's selbst verdienen. Gerade die, die schon ein paar Jahre > Berufserfahrung haben. Es heißt OEMs. Kein Apostroph, es ist nur ein S-Plural. Das Vorstellungsgespräch kannst du dir eigentlich sparen, deine 78.000 Euro + Limousine sind nicht erreichbar, auf keinen Fall mit deinem jetzigen Arbeitsstunden. Aber kannst da mal vorbeischauen und dort für erheiternde Überraschungen auf beiden Seiten sorgen. Evtl. aufnehmen und auf youtube stellen. Müsste eigentlich viel mehr gemacht werden, da würde sich zeigen, wie die ungeschminkte Wahrheit auf dem deutschen Arbeitmarkt in der Mehrzahl aussieht. Könnte man dann in einem Channel zusammenfassen, den man kategorisch in Gruselkabinett einordnen könnte.
Hans schrieb: > An wen wird die Klitsche jetzt verkauft? Gibt es News? Grüße, Hans http://www.automobilwoche.de/article/20111001/REPOSITORY/110939994/maßiges-interesse-an-daimlers-mbtech Allen Einstiegsinteressierten sei empfohlen bei etwaigen Vorstellungsgesprächen nach der aktuellen Fluktuationsrate zu fragen.
ricky schrieb: > Ex-IMH´ler ricky schrieb: > Zusammen habe ich jedes Jahr etwa zwischen 76000,- und 78000,-. > > Der Grund, warum ich das jetzt alles erzähle ist, dass ich etwas > > erstaunt bin, wie wenig Leute bei großen Zulieferfirmen oder auch bei > > OEM's selbst verdienen. Gerade die, die schon ein paar Jahre > > Berufserfahrung haben. Da wirst du nie hinkommen, außer du bewirbst dich als Fuehrungsperson (Minimum Teamleiter). Dafuer brauchst du aber seit der Umstrukturierung den Dipl., sonst hast du keine Chance. Selbst wenn du jeden Dipl. Ing. im Daimler-Konzern in die Tasche steckst, gibt es ohne Titel keine Aufstiegschancen. Ich kenne dies im Fall eines sehr guten Masch. -Technikers. Fuer dein Jahresgehalt, braeuchtest du ein Monatsgehalt von ca. 6500 Euro. Das bekommst du nicht mal bei Daimler selber. Was noch dazu kommt: die meisten Neulinge haben einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Letztendlich muß dir aber der Job Spass machen, ist fuer mich wichtiger als alles Geld der Welt. Aber hoere dirs selbst an, da kannst du nur lernen. Die Erfahrung mit den gut geschulten Personalern der DAG, hilft dir bei deinen weiteren Vorstellungsgespraechen (???). Ich kenne Faelle, da haben die DAG-Personaler nach 12 Jahren Berufserfahrung bei der MBtech (ausschließlich in UT.), im Uebernahmegespraech an deren Technikerzeugnis herumgenoergelt obwohl viele Fuehrungskraefte ihm gute Referenzen gaben. Obwohl ich ein waschechter Schwabe bin, hat mich der ganze Laden maechtig (negativ) ueberrascht. Diese Fa. hat saemtliche Randbedingungen, die sie gross gemacht hat, schlichtweg verloren. Heute wird lieber viel Geld in Controller gesteckt, als in die Entwickler und das Produkt.
Richard schrieb im Beitrag #2374578:
> Die Bewerber sollen sich vor der Firma in acht nehmen und...
Und schon wieder ist ein abgewiesener Bewerber unfair.
Aktuell orientieren sich viele Leute in der gesamten Branche um. Aber
nur damit sie ihren Wert auf dem Markt ermitteln um dann in den nächsten
Gehaltsverhandlungen einen vermeintlichen Trumpf zu haben. Die riesige
Flut an Bewerbungen (Absolventen und Erfahrene) beiweist, dass die
MBtech ein sehr attraktiver AG ist und sich die Leute aussuchen kann.
Bevor man von einer Firma abfällig schreibt, sollte man sich etwas
umschauen und einen Vergleich anstellen (Ricardo, Bertrand, Altran,
Altek und Co.) und nicht nach gescheiterten Bewerbungen die Schuld den
Anderen geben sondern vielleicht die Ursachen analysieren.
Diese Miesmacherei ist ja unerträglich.
MBtech-ler schrieb: > Die riesige > Flut an Bewerbungen (Absolventen und Erfahrene) beiweist, dass die > MBtech ein sehr attraktiver AG ist und sich die Leute aussuchen kann. Beweist in 1. Linie, dass der Ingenieurmarkt für Automotive und Maschinenbau speziell von Absolventen überflutet ist und Festanstellungen rar sind. Heute erhalten selbst die kleinen Hinterhofmaschinenbaufirmen im Jahr durchschnittlich ungefragt 5 Bewerbungen von Ingenieurabsolventen. Die Lage ist angespannt.
Klarsteller schrieb: > Beweist in 1. Linie, dass der Ingenieurmarkt für Automotive und > Maschinenbau speziell von Absolventen überflutet ist und > Festanstellungen rar sind. > Heute erhalten selbst die kleinen Hinterhofmaschinenbaufirmen im Jahr > durchschnittlich ungefragt 5 Bewerbungen von Ingenieurabsolventen. Die > Lage ist angespannt. Kann man nur so unterschreiben. Wir haben eine massive Absolventenschwemme, hervorgerufen durch diese jahrelange Fachkräftemangel-Propaganda.
MBtech-ler schrieb: > Bevor man von einer Firma abfällig schreibt, sollte man sich etwas > umschauen und einen Vergleich anstellen (Ricardo, Bertrand, Altran, > Altek und Co.) Worin besteht nun der Unterschied zwischen einer MBtech und den genannten Firmen? Bin gespannt. Für mich sind das alles Dienstleister mit all den Vorteilen (keine) und dafür um so mehr Nachteilen. Wenn eine Firma mich nur über einen Zwischenhändler anstellen will dann sagt das eigentlich schon mehr als genug über Firma und Arbeitsplatz aus.
Don schrieb: > Worin besteht nun der Unterschied zwischen einer MBtech und den > genannten Firmen? Bin gespannt. Der Unterschied besteht im Geschäftsmodell der Firmen (bzw. ihrer Teile)- Während es für die genannten Wettbewerber gilt "Einstellen und direkt vermieten!", werden in zumindest einem Geschäftsfeld der MBTech (PT Solutions) junge Ingenieure eingestellt, mittels "training on the job" an die Aufgaben herangeführt und danach in Projekten (Turnkey oder TeilTurnkey) eingesetzt. Ein Verleih kommt da nicht in Frage, weil diese MA als FAK Perlen vor die Säue wären.
MBtech-ler schrieb: > Ein Verleih kommt da nicht in Frage Du scheinst innerhalb der Firma MBtech in einer Insel zu leben, die im Gegensatz zum Rest der Firma nicht verleiht oder du bekommst das gar nicht mit :) Ich tippe mal, dass du in Sindelfingen stationiert bist ... dort merkt man im Alltag kaum Unterschiede zwischen Turnkey- und Verleihverträgen, weil letztere nicht selten auch in MBtech-Gebäuden arbeiten und gar nicht wissen, dass sie eigentlich FAKs sind. Die wichtigen (!) Unterschiede sind im Vertrag selber versteckt ;) Bei der MBtech sind de facto Verleihaktionen (zum Teil auch in Jahren gerechnet) Gang und Gäbe ... dass das Teil des MBtech-Geschäftsmodells ist, zeigt, dass der Passus sogar im Arbeitsvertrag festgehalten ist ("Deutschlandweit einsetzbar" steht da - eine übrigens gesetzeswidrige Klausel, denn alles über "eine zumutbare Entfernung" ist rechtlich bindend eine Versetzung und somit zustimmungspflichtig ... egal was im Vertrag steht gg). Es gehört bewußt zur Strategie der Firma, Neueinstellungen das so erstmal nicht zu sagen (besagte Klausel zu verharmlosen) und mit der Versetzung erst dann zu konfrontieren, wenn es so weit ist :( Ich verfolge schon lange diese Diskussion hier und finde es durchaus unterhaltend, wie sich hier wenige "MBtechler" mit Halbwahrheiten gegen eine Vielzahl an begründeten Kritiken äußern :) Das erinnert mich stark an die Verharmlosungstaktik der Firma und daher vermute ich hinter "MBtechler" eine Führungsperson ;) Ich habe mir das Geschäftgebahren und die Behandlung eigener MA in dieser Firma nicht lange angesehen und habe schon vor einiger Zeit gewechselt. Und es nicht bereut !!
Ex-MBtechler schrieb: > ("Deutschlandweit einsetzbar" steht da - eine übrigens gesetzeswidrige > Klausel, denn alles über "eine zumutbare Entfernung" ist rechtlich > bindend eine Versetzung und somit zustimmungspflichtig ... egal was im > Vertrag steht gg). Interessant, hast du dazu die passende Quelle? Denn der Satz steht ja nicht nur bei MBtech, sondern in vielen Verträgen drin. Ein Kollege hat mal bei MBtech gearbeitet, einegsetzt war er bei einer Daimler-Tochter, Unterkunft + Auslöse hat er gezahlt bekommen. Er hat bei MBtech inzwischen gekündigt und arbeitet jetzt familienfreundlicher.
Ich schrieb: > Interessant, hast du dazu die passende Quelle? Gerade nicht da :) Ich schau daheim nach ... bzw. frage einen Bekannten (ich mag kein "gesetzesdeutsch" grins) Die betreffende Begründung befindet sich übrigens nicht unmittelbar im Gesetzestext, sondern in der Rechtssprechung. Dort wird (zugegebenermaßen ein bisschen schwammig) definiert, dass "jede Änderung des Einsatzgebietes um ein nicht zumutbares Maß über einen nicht zumutbaren Zeitraum zustimmungspflichtig ist" und zwar unabhängig von solchen Klauseln in Arbeitsverträgen (nicht nur bei der MBtech verwendete Praxis). Auf gut deutsch: Am Ende entscheidet im Streitfall ein Arbeitsrichter, was denn nun zumutbar ist oder nicht (auch anhand der tatschächlichen Situation weshalb man als Arbeitnehmer am besten auch Gründe für eine Unzumutbarkeit anbringen sollte !!). Ein guter Bekannter von mir (aus dem "Milieu" des Arbeitsrechts) hat mir mal Richtgrenzen von 60km und 4Wochen genannt (die variieren aber abhängig von Richter und Fall). Er hat die "Sittenwidrigkeit" einer pauschalisierten Zustimmung zur Arbeitsvertragsunterzeichnung so begründet: "Nach einigen Jahren kann sich an den Rahmenbedingungen so viel verändert haben, dass der Arbeitnehmer (zur Vertragsunterzeichnung noch willig) einer Versetzung nicht mehr zustimmen würde (z.B. Kind bekommen, Haus gebaut). Daher ist es notwendig, sich zeitnah eine Zustimmung einzuholen." "Zustimmungspflichtig" heisst im MBtech-Fall übrigens Betriebsrat ... also im Zweifelsfall unbedingt mit dem in Verbindung setzen ;) Alle Diskussionen zwischen AN und AG sollten über den BR laufen und dann kann sowas auch geklärt werden bevor ein Arbeitsrichter gefragt wird :)
PostMortem schrieb: > n man nur so unterschreiben. Wir haben eine massive > > Absolventenschwemme, hervorgerufen durch diese jahrelange > > Fachkräftemangel-Propaganda. Ist doch schon seit Jahren so. Die Unternehmen schreien nach Fachkraeften obwohl nicht notwendig, um das Gehalt des vorhandenen Personals zu druecken. Ich kann es nicht mehr hoeren. Jetzt wollen sie Junging. aus Griechenland, Spanien, Portugal und dem Osten holen. In der naechste Konjunkturflaute hat Deutschland große Arbeitslosenprobleme. Da faellt mir immer wieder die Story von einem Ex-Kollegen ein. Dieser hat sich vor einigen Jahren, an einem Montag (per Post) bei Porsche beworben, Freitags hatte er die Absage im Briefkasten. Das eigentlich Interessante war, die Fa. Porsche hat davor wochenlang in den Medien ueber den Ingenieurmangel geklagt und das sie keine Mitaarbeiter mehr finden. Der Kollege hatte urspruenglich sogar KFZ-Mechaniker gelernt, bevor er den zweiten Bildungsweg einschlug und nach dem Abschluss, mehrere Jahre bei einem Ingenieurdienstleister gearbeitet. Nichtmal ein Vorstellungsgespraech oder Aehnliches. Wir werden einfach nur fuer dumm verkauft. Trotzallem, haltet die Ohren steif und lasst euch nicht unterkriegen.
Ich schrieb: > Interessant, hast du dazu die passende Quelle? Hallo Ich, hab nochmal mit meinem Bekannten gesprochen: Es handelt sich hier wie gesagt um Rechtssprechung und da macht es keinen Sinn, hier einzelne Fallbeispiele der Rechtssprechung aufzulisten, weil die Beurteilung stets stark fallbezogen durchgeführt wird. Solange die Versetzung zumutbar ist (Entfernung, Kosten, Zeitraum und Tätigkeit!), hat diese Klausel sehr wohl Gültigkeit ... sobald der Arbeitnehmer allerdings begründen kann, warum die Versetzung für ihn nicht zumutbar ist, wirds spannend: Je nach Richter (es gibt eher AN- und eher AG-freundliche) und je nach Fall (Begründung der Unzumutbarkeit) wird die Versetzung genehmigt oder nicht ... alles über 50km und 1 Monat düfte es vor Gericht schwer haben (und bei Leuten mit Familie wenig Chancen haben) Ich soll allerdings darauf hinweisen, dass die Info nicht bindend ist. Sollte es zu so einem Fall kommen, dann bitte an den BR wenden (oder falls nicht vorhanden: Anwalt). So long PS: Allgemein ist beim Arbeitsgericht schon bekannt, dass viele AG's dieser Klausel wissentlich oder unwissentlich zu viel Bedeutung zumessen ;)
Ex-MBtechler schrieb: > Du scheinst innerhalb der Firma MBtech in einer Insel zu leben, die im > > Gegensatz zum Rest der Firma nicht verleiht oder du bekommst das gar > > nicht mit :) Ich tippe mal, dass du in Sindelfingen... Tja schon wieder falsch. Dieser Vermutung hatte ich bereits weidersprochen (ja ich schreibe nicht zu ersten Mal hier). Wie ich bereits schrieb, gibt es schon sehr starke Unterschiede im Geschäftmodell zwischen den Geschäftsfeldern. Im GF1 sind eher Turnkey-Projekte bzw. Teilprojekte in Eigenverantwortung (nicht beim Kunden) das tägliche Leben. Das Thema des deutschlandweiten Einsatzes ist übrigens bei jedem EDL immer gleich (Auch AVL, IAV, FEV und Co.). Wir sind schließlich keine Behörden sondern ein EDLs. Zu Sagen dazu nur, dass der Einsatz nie gegen den Willen des MA statt finden kann / statt findet. Es sind keine Halbwahrheiten, sonder Dinge die leider nicht für die gesamte MBtech gelten. In einigen operativen Einheiten ist es halt so und in den anderen nicht. Bitte lasst die Verallgemeinerungen bei Euren Urteilen über die Firma, wenn ihr nur einen kleinen Teil kennt bzw. mit diesem zu tun hattet. Kritik ist übrigens (wenn sie begründet ist) immer willkommen, denn so sehen vielleicht auch die Blinden unter uns MBtechlern die Missstände und tun was dagegen (wie ich übrigens es auch stets versuche :) ). Gleichzeitig habe ich die Möglichkeit "die bösen Märchen" über die Firma mit realen Fakten zu widerlegen.:)
Hier ein paar Neuigkeiten zur MBtech-Übernahme: http://www.automobilwoche.de/article/20111015/REPOSITORY/111019955/daimler-favorisiert-magna-fur-einstieg-bei-mbtech Dass bisher 400 Leute gegangen sind, kann man aufgrund von Nachfragen bei ehemaligen MBtech'lern für vorsichtig geschätzt halten. Klar ist, dass bis zum Abschluss und vorallem nach dem Abschluss - bei dem ein paar Konzernbonbons abhanden kommen werden - die Abwanderungswelle weitergeht.
Daniel schrieb: > Dass bisher 400 Leute gegangen sind, kann man aufgrund von Nachfragen > bei ehemaligen MBtech'lern für vorsichtig geschätzt halten. Sorry aber das geht wirklich zu weit! Von welchen Spezialisten ist den da die Rede??? Von der "Perlen" der MBtech der Consulting etwa??? Der Herr bei der Automobilwoche sollte wenigstens den Zeitraum angeben in dem gas Ganze stattgefunden haben soll. Die 15% Fluktuation (im Jahr) sind für die gesamt-MBtech nichts außergewöhnliches (leider) und haben wenig mit dem Kooperationspartner zu tun. Ich frage mich warum keiner von den Wechsel von DAI zu MBtech nicht berichtet. Diese MA-Wanderung gibt es tatsächlich auch (und es sind nicht die schlechtesten DAI-Leute; das Geld stimmt offensichtlich auch!:) )
MBtech-ler schrieb: > Ich frage mich warum keiner von den Wechsel von DAI zu MBtech nicht > berichtet. Diese MA-Wanderung gibt es tatsächlich auch (und es sind > nicht die schlechtesten DAI-Leute; das Geld stimmt offensichtlich > auch!:) ) Der Grund dafür ist wohl weniger das Geld als eher die Karriereabsichten. Ob diesen Wechslern allerdings klar war, dass sie für den Dienstwagen ihre Arbeitsplatzsicherung geopfert haben ..?? Statt sich über die Presse oder Foreneinträge aufzuregen, wäre es vielleicht sinnvoller auf die Bedürfnisse der (Noch)Mitarbeiter einzugehen, um die Abwanderungswelle (ja auch die gibts es, und auch in Richtung DAI ) zu stoppen.
Ich bin jetzt noch nicht lange im Unternehmen, aber die Stimmung ist echt nicht überall gut. Aber das Top-Management arbeitet doch daran. Ich sehe den Kooperationspartner als Chance für die MBtech und mich noch erfolgreicher zu werden.
Eines der größten Probleme der MBtech ist es, dass immer wieder neue "Motivationsmaßnahmen" seitens der GL bzw. der Personalabteilung. Eine Neue Maßnahme ist im Moment, jedem Mitarbeiter der > 10h/Tag gearbeitet hat mit negativ Maßnahmen zu dohen .. hier ein Auzug aus dem Schrieb den ich auch bekommen habe: 8<----------------------8<--------------------- Konsequenzen im Wiederholungsfall (in Reihenfolge der Wiederholungsfälle) 1) (nächster Verstoß): Dem MA wird die Dokumentation des Verstoßes schriftlich ausgehändigt, und noch einmal in einem persönlichen Gespräch und zusätzlich schriftlich aufgefordert, die Regelungen einzuhalten 2) es erfolgt ein letztmaliges Gespräch nun mit Personalberater und Führungskraft 3) schriftliche Abmahnung 4) Kündigung oder letztmalige Abmahnung 8<----------------------8<--------------------- schon spaßig, was einem die Firma androh =) HUmppa
Interessierter schrieb: > Ich bin jetzt noch nicht lange im Unternehmen, aber die Stimmung ist > echt nicht überall gut. Aber das Top-Management arbeitet doch daran. Ich > sehe den Kooperationspartner als Chance für die MBtech und mich noch > erfolgreicher zu werden. .. hmm du meinst das Top-Management, dass sich schon vor Jahren selbst augegründet hat (MBtech-Holding) damit sie nicht unter ihren eigenen Entscheidungen zu leiden haben ?? Das Humppa
Das Lurch schrieb: > Eines der größten Probleme der MBtech ist es, dass immer wieder neue > "Motivationsmaßnahmen" seitens der GL bzw. der Personalabteilung. Eine > Neue Maßnahme ist im Moment, jedem Mitarbeiter der > 10h/Tag gearbeitet > hat mit negativ Maßnahmen zu dohen .. Moin, nunja, der AG sollte das nach §22 Arbeitszeitgesetz schon tun. Dort ist übrigens in §3 dann auch die 8h/10h-Grenze festgelegt.... Siehe auch: http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html Viele Grüße, Wizz
Das Lurch schrieb: > Eine Neue Maßnahme ist im Moment, jedem Mitarbeiter der > 10h/Tag > gearbeitet hat mit negativ Maßnahmen zu dohen Was genau ist daran schlecht, wenn der Arbeitgeber Wert darauf legt dass die Leute nicht länger als 10 Stunden am Tag arbeiten?
D. K. schrieb: > Das Lurch schrieb: >> Eines der größten Probleme der MBtech ist es, dass immer wieder neue >> "Motivationsmaßnahmen" seitens der GL bzw. der Personalabteilung. Eine >> Neue Maßnahme ist im Moment, jedem Mitarbeiter der > 10h/Tag gearbeitet >> hat mit negativ Maßnahmen zu dohen .. > > Moin, > > nunja, der AG sollte das nach §22 Arbeitszeitgesetz schon tun. Dort ist > übrigens in §3 dann auch die 8h/10h-Grenze festgelegt.... > > Siehe auch: > http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html > > Viele Grüße, > > Wizz Nur so nebenbei, hier handelt es sich um MA die für die Daimler AG tätig sind als AÜG!
Das mit den 10 Stunden ist doch korrekt! Ist bei Daimler schon ewig so. Bei mehrmaliger Zeitverletzung eine schriftliche Abmahnung, 3x Abmahnung = Kuendigung. Ansonsten bekommt der Abteilungsleiter eine auf den Deckel. Der Grund ist ziemlich einfach. Wenn dir auf dem Nachhauseweg etwas passiert und festgestellt wird, (Stempeluhr???), daß du laenger wie 10 Stunden gearbeitet hast, bekommt dein AL. maechtig Feuer. Deshalb umgehen sehr viele das Thema, indem sie nach zehn Stunden abstempeln und trotzdem da bleiben, oder aber manuell Dienstreise ins System eintragen lassen (dann 13 Stunden / 10 + 3Stunden Fahrzeit). Fuer den AN. sind die 10 Stunden meiner Ansicht nach aber i.O., dass kann man der MBtech nun wirklich nicht vorwerfen. Gruß an alle Ex-Kollegen
noch eine Anmerkung zur Klarstellung: Ich war nichtmehr dabei als die Regelung kam.
Interessante Diskussion hier :-) Die Fluktuation ist leider allein in 2011 weit höher als die Automobilwoche schreibt, denn der Mutterkonzern saugt aktiv die ihm als brauchbar bekannten Leute ab, bevor er keinen Zugriff mehr hat. Es soll sogar Listen geben... Auch wenn das hier und da schon verneint wurde, es werden zumindest im GFD-3 Elektrik definitiv MA gegen ihren Willen an andere Standorte oder zu entfernten Kunden versetzt. Der Streit um Fahrtkostenerstattung oder Zuschuss zur Kantine ist dabei auch obligatorisch. Es gab schon einige Fälle wo sich nach kurzer Zeit zwangsversetzte Projektteams durch Kündigung fast aufgelöst haben. Dem Arbeitsmarkt sei Dank! Jeder MBtech-ler der die Möglichkeit hat in einer DAI Kantine zu essen bekommt einen Zuschuss, wer bei anderen Firmen eingestzt ist, zahlt ordentlich drauf. Bei der EMV-Tocher im GFD-3 gibt's seit Jahren Gastro-Schecks als Ausgleich. Das zum Thema Gleichbehandlung bei MBtech. Das auch mal Daimler-Leute zur MBtech kommen ist bekannt, aber definitiv nicht auf SB-Ebene. Der Kollege "MBtech-ler" hat für seinen Bereich sicher Recht mit seiner Argumentation. Er kommt schliesslich nicht aus Sifi und damit definitiv auch nicht aus der dortigen Elektrik/Elektronik. Die MBtech ist einfach zu gross um sie über einen Kamm zu scheren, wie das hier teilweise getan wird! Es gibt dort tolle Jobs und tolle Bereiche, aber auch das krasse Gegenteil. Daher sei jedem Neueinsteiger geraten das ganz genau anzusehen und sich zu informieren. Im Zweifel bedeutet die vertragliche Probezeit auch "MBtech hat Probezeit beim MA"! Nutzt das wenn nötig, denn ein früher Weggang vom Dienstleister macht sich im Lebenslauf nur dann schlecht, wenn man sich wieder beim Dienstleiter bewirbt.
Mark Brandis schrieb: > was ist daran schlecht, wenn der Arbeitgeber Wert darauf legt dass > die Leute nicht länger als 10 Stunden am Tag arbeiten? Um zu verstehen, warum diese neue Mail (an manchen Standorten !!) zu großem Unmut in der Belegschaft führt, muss man wissen was eigentlich wirklich läuft: Die Teamverantworlichen igrnorieren Arbeitszeitverstöße wissentlich. Manchmal werden Überstunden >10h Arbeitszeit sogar bewußt angeschoben !!! Beeinflußbare MA buchen dann 10:00 Stunden Arbeit und führen Schattenlisten :( Weiter oben hat man das inzwischen wahrscheinlich auch mitbekommen (50 Arbeitstage am Stück 10:00 zu buchen ist halt schon auch auffällig), worauf richtigerweise diese Mail verschickt wurde. Und jetzt bricht hier die große Panik unter den Teamleitern aus und die verschicken Mails mit sehr deftigem Inhalt an ihre Mitarbeiter ... Zuerst wird Druck ausgeübt dass Überstunden gefahren werden und jetzt weil Überstunden gefahren werden: der Dumme ist immer der MA :( Das lassen sich nicht alle gefallen und so gibt es nun vermehrt Kündigungen. Nochmal der Hinweis: Das wird sicher nicht überall in der MBtech so sein, aber hier isses so :( (von 2 anderen Standorten weiß ich es auch)
Noch(!) - Mbtechler schrieb: > Die Teamverantworlichen igrnorieren Arbeitszeitverstöße wissentlich. > Manchmal werden Überstunden >10h Arbeitszeit sogar bewußt angeschoben > !!! Beeinflußbare MA buchen dann 10:00 Stunden Arbeit und führen > Schattenlisten :( Alles geschuldet dem schlimmen deutschen "Fachkräftemangel" und dem "Auschwung" ;)
Verramscher schrieb: > Noch(!) - Mbtechler schrieb: >> Die Teamverantworlichen igrnorieren Arbeitszeitverstöße wissentlich. >> Manchmal werden Überstunden >10h Arbeitszeit sogar bewußt angeschoben >> !!! Beeinflußbare MA buchen dann 10:00 Stunden Arbeit und führen >> Schattenlisten :( > > Alles geschuldet dem schlimmen deutschen "Fachkräftemangel" und dem > "Auschwung" ;) Wenn du damit die "angeblich" so boesen teuren deutschen Arbeitskraefte meinst, gebe ich dir Recht. Wir haben natuerlich viel zu wenig Fachkraefte und es wird Zeit, kostenguenstige Zuwanderer aus dem Ausland zu holen. Wenn man ueberlegt, dass es auch in unserem Land, arbeitslose Ing. (schaun wir nur mal in den Osten der Republik) gibt, die u.U. dann auch schon scheintote 50 Jahre und aelter sind, einfach nur laecherlich. Ich darf garnicht weiter darueber nachdenken, wie wir vera... werden. Das Grundproblem ist kein Fachkraeftemangel, sondern der mangelnde Wille die Leute angemessen zu bezahlen und Sie selber auszubilden. Dies aber nicht nur bei der MB-tech! Jetzt muß ich weiterarbeiten, Wachstum.... ihr wisst schon. Zumindest fuer die Politik un die Wirtschaftsbosse.
Überstunden und Schattenlisten gehören jetzt sicher nicht zum bundesweiten Alltag ;) Es gibt sie im Extremfall sicher auch in anderen Firmen, aber: (1) so regelmäßig wie hier wird diese Praxis sicher nirgends angewandt (2) Teamleiter anderer Firmen gehen nicht so weit, dass sie zuerst zum Führen der Schattenlisten drängen und dann mit Kündigung drohen weil man sie führt ;) Der Unmut ist groß. Und das nicht erst seit gestern und sicher auch nicht nur bis morgen :( Die Fluktuationszahlen sprechen ein klares Wort .... und wer diese ignoriert oder trotz offensichtlicher Gründe bewußt fehlinterpretiert, lügt sich etwas in die eigene Tasche !!
Ex-IMH´ler schrieb: > Wenn man ueberlegt, dass es auch in unserem Land, arbeitslose Ing. > (schaun wir nur mal in den Osten der Republik) gibt, die u.U. dann auch > schon scheintote 50 Jahre und aelter sind, einfach nur laecherlich. Ich will ja gerne glauben, dass es manche 50-jährigen gibt, die aktuelles Wissen über Entwicklungsmethoden und Tools besitzen. Aber ob das wirklich die Regel ist? Da kenn ich wesentlich jüngere Kollegen, die jetzt schon keinen Bock haben ihr Wissen auf ihrem Arbeitsgebiet aktuell zu halten. Daran sind wohl nicht die bösen Arbeitgeber schuld.
Hallo Jungs, Viele von euch sind bei der Mbtech um über kurz oder lang zu Daimler zu wechseln...an der grundsätzlichen Möglichkeit das zu tun ändert sich auch in Zukunft nichts. Also versuchts einfach weiter. Für diejenigen, die das nicht wollen und es bei der Mbtech nicht mehr aushalten: der Markt ist gross, bewerbt euch doch wo anders. aber missbraucht das Forum nicht als persönliche Platform zum Nachtreten.
Testuser schrieb: > bewerbt euch doch wo anders. aber> > missbraucht das Forum nicht als persönliche Platform zum Nachtreten ob man die Stelle wechselt oder nicht, ist es jedem selbst überlassen und so einen Ratschlag ist fällig überflüssig. Warum sollte man nicht auf die Missstände im Forum hinweisen?! Ein Forum ist nicht dafür da alles gut zu berichten. Ich hoffe es dass auch einige positive Punkte gesagt werden können, falls welche gibt.
Die MBtech war vor einigen Jahren keine schlechte Fa. (Dienstleister). Durch die Eingruppierung des Vertriebes und der Personaler in den Daimlerkonzern, hat sich einiges (vieles) zum negativen gewendet. Dies habe ich im Uebrigen auch von einem E3 (noch im Amt) persoenlich mitgeteilt bekommen. Ich wuerde sagen, dass die MBtech nun ein Dienstleister unter vielen ist. Vor fuenf Jahren war dies meiner Ansicht noch anders. Zum Thema Uebernahme zu Daimler: Die Chance ist bei der MBtech nicht groesser, wie bei Bertrand, AVL, FEV ....! Man bekommt auch bei der Ubernahme keinerlei Vorteile ueberreicht. In vielen Faellen (nicht Alle), hat man danch einen 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag und faengt mit einer EG-Gruppierung an, die sonst nicht ueblich ist. Dort ist die MBtech fuer mich kein Argument. Man braucht etwas Glueck und vielleicht noch etwas "Vitamin B" egal von welchem Dienstleister man kommt! Gruesse
Hallöchen Popöchen, wollt nur mal fragen was die Gerüchteküche über den anstehenden Verkauf so kocht?
Ex-IMH´ler schrieb: > Hallöchen Popöchen, > > wollt nur mal fragen was die Gerüchteküche über den anstehenden Verkauf > so kocht? Die Welt geht am 21.12.2012 unter!;) Ansonsten ist alles bestens. Die Suppe in dieser Küche ist allerdings längst verkocht/übersalzen usw. und muss endlich serviert werden. Ich freue mich schon auf das Ergebnis! Hoffentlich gibt es sehr bald ein offizielles Statement zu der längst getroffenen Entscheidung!:)
Hallo Leute, ich bin gerade dabei mein Maschinenbaustudium abzuschließen und würde gerne im Hybridfahrzeugbereich arbeiten. Dahingehend wüsste ich gerne ob die Mb-Tech hier ein guter Arbeitgeber ist. Bisherige Post haben bei mir nämlich nicht diesen Eindruck erweckt. Gruesse
Student schrieb: > ich bin gerade dabei mein Maschinenbaustudium abzuschließen und würde > > gerne im Hybridfahrzeugbereich arbeiten. Dahingehend wüsste ich gerne ob > > die Mb-Tech hier ein guter Arbeitgeber ist. Bisherige Post haben bei mir > > nämlich nicht diesen Eindruck erweckt. > > > > Gruesse Wie, kein guter Eindruck? Ist halt ein Personaldienstleister! Manche nenen so was in "Vulgo" "Sklavenhalter", alles klar!
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Wiederhergestellt durch Admin
Aber es kann doch nicht sein, dass alle Dienstleister ausnahmslos "Sklavenhalter" sind.
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Wiederhergestellt durch Admin
Student schrieb: > Aber es kann doch nicht sein, dass alle Dienstleister ausnahmslos > "Sklavenhalter" sind. Warum KANN das nicht sein?
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Wiederhergestellt durch Admin
Es soll auch im alten Rom Herren gegeben haben die ihre Sklaven gut gehalten haben. Das ändert nichts an der Tatsache das es unfreie Arbeit ist. Wenn man so will ist es eine Hierarchie: Unternehmer > Freelancer > Festangestellter > Leiharbeiter Bei jeder Stufe nach unten hast du einen Freiheitsgrad weniger. Auch das zu erzielenden Gehalt folgt in der Regel dieser Hierarchie. Allerdings nimmt auch die Eigenverantwortung und das Risiko nach oben hin zu.
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Wiederhergestellt durch Admin
zhn schrieb: > Allerdings nimmt auch die Eigenverantwortung und das Risiko nach oben > hin zu. Wobei das bei Festangestellter zu Leiharbeiter nicht stimmt. Der Festangestellte hat eigentlich nur Vorteile, jedenfalls so wie es in Deutschland seit einigen Jahren gehandhabt wird, eingeführt und unterstützt durch unsere korrupten Politikfressen. Der Leiharbeiter ist in 90 Prozent der Fälle der Depp der Nation.
Wo sollte man sich dann bewerben wenn man im Bereich Hybridfahrzeug tätig werden will? Nach den Internetseiten sind nämlich alle Weltmeister in diesem Segment.
Clement schrieb: > Der Leiharbeiter ist in 90 Prozent der Fälle der Depp der Nation. Zumindest der rechtschaffene anständige Leiharbeiter. Ich hatte vergangene Woche ein Gespräch beim Dienstleister. Der sagte mir allerdings, daß seine haftentlassenen Vorbestraften nur über ihn überhaupt wieder Arbeit bekommen. Immerhin. ;-)
Die MBtech ist ein echt toller Arbeitgeber. Ich bin mittlerweile seit über zwei Monaten an Bord und bin immer noch begeistert. Es wird zwar viel geredet wegen dem Kooperationspartner, aber ich sehe das als Chance, auch für mich noch mehr Erfahrung, auch außerhalb der Automotilbranche zu sammeln. Kann die MBtech guten Gewissens empfehlen.
Interessierter schrieb: > Die MBtech ist ein echt toller Arbeitgeber. Ich bin mittlerweile seit > über zwei Monaten an Bord und bin immer noch begeistert. Es wird zwar > viel geredet wegen dem Kooperationspartner, aber ich sehe das als > Chance, auch für mich noch mehr Erfahrung, auch außerhalb der > Automotilbranche zu sammeln. > Kann die MBtech guten Gewissens empfehlen. Sorry aber du solltest vielleicht erstmal mehr als 2Jahre dort sein, um solche Empfehlungen auszusprechen. In den ersten 3Monaten war ich auch noch begeistert, bis man dann von Projekt zu Projekt geschoben wird und erfährt wie groß die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern sind und aus den versprochenen Aufstiegschancen auch nichts wird. Solange die Suppe noch nicht serviert ist und keiner weiß woran er ist -> nicht zu empfehlen. MEINE MEINUNG UND EMPFEHLUNG.
zhn schrieb: > Es soll auch im alten Rom Herren gegeben haben die ihre Sklaven gut > > gehalten haben. Hat auch Bischöffe gegeben die im alten Rom Sklaven hielten, und im Mittelalter hatten Klöster auch ihre Leibeigenen
Student schrieb: > Aber es kann doch nicht sein, dass alle Dienstleister ausnahmslos > "Sklavenhalter" sind. Ist auch nicht so. Es gibt hochspezialisierte Dienstleister, die ein Interesse daran haben ihre Leute vernünftig zu bezahlen. Ein "Standard" Dienstleister taugt aber eher nur was für den Berufseinstieg oder ggf. Wiedereinstieg (zum Beispiel für Frauen, die Kinder großgezogen haben und wieder arbeiten wollen). Langfristig gesehen will man da eher nicht bleiben.
Hallo Zusammen, ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei MBtech, und bin ein wenig geschockt über die Kommentare hier im Forum. ICh möchte mal eins Wissen, wenn in der Stellenanzeige nichts davon steht das man bei "Kunden"arbeiten soll? Muss das dabei stehen. ich bin echt total verunsichert.Habe wirklich Jahrelang als Externer Depp vom Dienst gearbeitet und möchte nicht vom Regen in die Traufe mich entwickeln... Ist auch ein 2 Jahresvertrag bei MBtech direkt normal? Liebe Grüße Sepp
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