kleine oder große Firma?

Das kann man Pauschal nicht beantworten, das kommt nur auf die jeweilige 
Firma und die dort gelebte Philosophie und nicht zuletzt auf dich drauf 
an.

Hallo,
ich kenne eine sehr kleine Firma 1990-2000, eine sehr große Firma über 
einen Dienstleister 2001-2008 und jetzt wieder eine kleine Firma.
Wichtig ist herauszubekommen wie gut die Firma läuft. Die Größe ist 
nicht so wichtig.
Ist "Kapital" vorhanden wirst du gute Arbeitsbedingungen und nette 
Kollegen finden. Kommst du in eine Firma die am "abkacken" ist, dann 
Hilft nur noch beten. Da gibt es keine vernünftigen Arbeitsmittel mehr, 
und fachliche Hilfe wirst Du nur eingeschränkt bekommen, weil Du 
Konkurent bist und jeder seinen Hintern retten muß.

In Kapital Magazin steht als Faustformel für kleine Unternehmen
mindestens Umsatz > 20 Millionen
sonst ist die Kapitaldecke so dünn, dass man zu wenig Möglichkeiten hat.

Ich habe damals den Fehler gemacht und bei einem kleinen Laden 
angefangen, da wird einem echt die ganze Zeit auf die Finger geschaut, 
und die Arbeitszeit hält auch keiner fest - heißt wenn du 5 Minuten 
früher gehen willst gabs immer mecker und wenn du eine Stunde länger da 
warst "ganz normal".

Meistens ist da so knapp kalkuliert, dass man sich einen Ausfall nicht 
erlauben kann - ein Projekt in den Sand gesetzt kann das aus für den 
ganzen Laden bedeuten. Sowas erhöht den Druck der auf einem lastet 
gewaltig, zumindest war das bei mir so; gibt vielleicht Leute mit einem 
dickeren Fell ;-)

Hallo Leute,

ich habe auch mal in einer kleineren Firma gearbeitet. Das Betriebsklima 
war OK, und da ich für die Projektumsetzung in meinem Bereich selbst 
verantwortlich war, hatte ich auch ziemlich viele Freiräume.
ABER: wie gesagt hatte ich in meinem Bereich auch die Verantwortung für 
die Umsetzung der Projekte. Die Sache mit Überstunden ist in kleinen 
Firmen zumeist auch sehr problematisch, soll heißen: werden wenn 
überhaupt ungenau erfasst und dann, je nach Lust und Laune der 
Vorgesetzten, gezahlt oder als Freizeitausgleich gewährt oder keines von 
beidem oder auch nur teilweise, aber bei der Auszahlung wieder irgendwie 
nicht so ganz nachvollziehbar usw.
Die Bezahlung ist in kleinen Firmen extrem schlecht, sehr unregelmäßige 
Arbeitszeiten wegen unterschiedlicher Projektbelastung. Meist sind die 
Arbeitszeiten aber deutlich höher als vertraglich vereinbart. 
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Bei Flaute sofort Kurzarbeit, 
Resturlaub nehmen, Minuszeiten auf dem Arbeitszeitkonto, Entlassung oder 
Insolvenz. Da ist bei größeren Firmen mehr Kontinuität zu erwarten.
Problematisch auch so Nebensächlichkeiten wie Urlaubsplanung.
Nicht zuletzt machen sich Zeiten in kleinen Firmen in einem 
Arbeitszeugnis nicht so gut.
Also ich kann nur empfehlen, möglichst nicht in kleinen Firmen 
anzuheuern.

>empfehlen, möglichst nicht in kleinen Firmen anzuheuern.

Die Einen sagen so, die Anderen so. Wenn Bezahlung, Arbeitszeit und 
Klima in Ordnung sind, kann auch eine kleine Firma durchaus 
entwicklungsfähig sein. Bill Gates hat auch mal in der Garage 
angefangen.

Unterschied ist: in großen Firmen gibt es mehr Spezialisierung. In 
kleinen Firmen bist Du evtl. auch noch für die Beschaffung von 
Bohnerwachs zuständig.

> Bill Gates hat auch mal in der Garage angefangen.
> Unterschied ist...


...ihm gehörte sie.

> ...ihm gehörte sie.

Allerdings

Ist aber echt merkwürdig, laut VDE ist der Mittelstand doch viel besser 
als sein Ruf.
Ich habe allerdings auch keine guten Erinerungen:
Das schlimme bei mir war, dass sich nicht nur die Arbeitszeit nach der 
Auftragslage gerichtet hatte, sondern die Gehaltszahlungen auch. Ich 
habe da teilweise Monate auf mein Geld gewartet - und der Laden hatte 
immerhin 100 Mitarbeiter. Die Freunde anzuschnorren, weil gerade das 
Auto repariert werden muss, war auf Dauer echt nicht drin :-(

Und sich anschließend bei einem der Großen zu bewerben, kommt einer 
Bewerbung ohne Berufserfahrungen gleich – klar man weiß ja immernoch 
nicht wie der Hase da läuft.

oszi40 schrieb:
> Bill Gates hat auch mal in der Garage
> angefangen.

Nein, hat er nicht. Das waren Hewlett und Packard, die Apple-Gründer, 
aber nicht Billy-Boy.

Klaus schrieb:
> Ich steh gerade vor der Suche nach dem ersten richtigen Job als
> Ingenieur.  Da stellt sich mir die Frage, ob ich als Anfänger lieber bei
> den großen Firmen suche, oder bei kleineren Firmen. Was sind da die Vor-
> und Nachteile von großen/kleinen Firmen?

Kleine Firmen sind sehr langweilig, da nur wenige Menschen da sind, aber 
man kann relativ frei und breitbandig arbeiten. Konzerne sind was die 
Arbeit angeht sehr von Fachidioten besessen.

Ich finde das Beste ist eine Firma von insgesamt 100 bis 500 
Mitarbeitern ;-)

Während meines Studiums habe ich als Werkstudent bei zwei großen Firmen 
gearbeitet. War an sich ganz okay, aber ich finde man ist dort (auch als 
richtiger Angestellter) bloß ein kleines Rädchen in einem großen 
Getriebe. Wenn 500 Leute an einer Software arbeiten kann man sich mit 
dem Produkt nicht wirklich identifizieren. Eigene Gestaltungsspielräume 
sind da auch gleich Null.

Deshalb habe ich mich jetzt für den Berufseinsteig nur auf den 
Mittelstand konzentriert und fange bald bei einer Firma mit 70 
Mitarbeiten an, von denen nur 20 in der reinen Entwicklung tätig sind 
(und ich bin einer davon). Mal sehen wie es wird, aber noch bin ich 
optimistisch.

Auf "lange Sicht" (nächster oder übernächster Arbeitgeber) könnte ich 
mir auch vorstellen wieder bei einer großen Firma anzufangen (wegen der 
sozialen Absicherung etc.)

Ich denke, ein Wechsel von klein nach groß ist besser als umgekehrt.

Just my 2 cents!

.,- schrieb:
> Und sich anschließend bei einem der Großen zu bewerben, kommt einer
> Bewerbung ohne Berufserfahrungen gleich – klar man weiß ja immernoch
> nicht wie der Hase da läuft.

Halte ich für ziemlichen Quatsch, da ein solcher Wechsel doch gang und 
gebe ist. Mit Berufserfahrung ist ja nicht die Erfahrung in irgendeinem 
großen Unternehmen gemeint, sondern die fachliche Erfahrung.

kleine Klitschen haben nur Nachteile:
-viel weniger Geld, sogar weniger als Operator oder Bandarbeiter bei 
Siemens
-viel Stress
-viele unbezahlte Stunden
-immer öfter kein Weihnachtsgeld
-man kann praktisch schneller gekündigt werden (kein Betriebsrat und 
Gewerkschaften)
-beim Hausbau und Kredit Beantragung wirkt Müller & Sohn GmbH eher 
Nachteilig (höheres Risiko)
-wegen flachen Hierarchien fast keine Chancen auf Aufstieg
-und beim Bewerben wird eine Klitsche wie Müller & Sohn GmbH im 
Lebenslauf bei den Personaler bei den Großkonzernen nicht beeindrucken, 
sogar wird man angesehen als Mensch ohne Erfolg abgestempelt.

Nach meinem Studium hatte ich sofort 2 Jobangebote von Kleinfirmen. Bei 
einer hatte ich dann unterschrieben, der anderen notgedrungen abgesagt. 
Noch kurz vor Beginn Vertrag, brach der Firma ein grösserer 
Projektauftrag weg und ich war weg vom Fenster. Im nachhinein aber ein 
Glücksgriff. Beide mittelständische Firmen haben innerhalb der nächsten 
3 Jahre Konkurs angemeldet. Bei Klitschen kommt noch das Risko hinzu, 
das von den Inhabern unfähige Familienangehörige (Juniorchef), 
Ehegespons (Sekretariat)untergebracht werden. Innerhalb kürzester Zeit 
kann so eine Firma dann den Bach runtergehen, da fähige Mitarbeiter 
abwandern bzw. fatale Entscheidungen getroffen werden.

kleine Klitschen sind immer schlechte Wahl aber das Problem liegt 
woanders. Nicht jeder kann bzw. hat eine Gelegenheit für einen 
DAX-Konzern zu arbeiten. Die meisten arbeiten und arbeiten werden bei 
Klitsche & Dorf GmbH. Die Konzerne werden weiter ihre Teile, die nicht 
zum Kerngeschäft gehören, auslagern, so genannte Tarifflucht (siehe 
MBTech oä.). Es entsteht 3 oder Mehrschichtige Gesellschaft:
1. Klasse: Tarifgebundene Konzerne
2. Klasse: Beamten
3. Klasse: gut Mittelstand
4. Klasse: kleine und – mittelgroße Klitschen
5. Klasse: Leiharbeiter

Daran sind auch die Konzerne „schuld“, da sie die nicht rentable 
Tätigkeiten und Arbeiten an die Zulieferer delegieren und die wieder an 
die weiteren gliedern der Kette. Der Kuchen je weiter hinten er ist 
desto dünner schaut es aus. Die kleinen können fast keinen Gewinn daraus 
machen, deswegen auch der Zeitdruck (viele Überstunden), Kostensenkung 
(kleine Gehälter), also zusammengefasst Mädchen für alles.

Ich bin deswegen voll dafür, dass die Tarifen (z.B. IG-Metall) entweder 
in allen Firmen (egal ob groß oder klein) gelten oder nirgends. Es kann 
nicht sein, dass die einen nur davon profitieren und die anderen für die 
gleiche Arbeit sich sorgen machen müssen, um über die Runden zu kommen.