Spiegel-Artikel über das Verhalten der Industrie

noch son rumjammer thread. Als ich gelesen habe "Elektrotechniker" 
gingen bei mir die Alarmglocken an. Würde mich nicht wunder wenn das 
jemand aus diesem Forum ist, hier gilt Jammern schon zum guten Ton.

@V-Mann:

Wenn sie keine Ahnung von der Realität haben oder die Realität nicht 
wahrnehmen wollen, wünsche ich ihnen von Herzen selbst einmal in diese 
Situation zu kommen und von H4 leben zu müssen. Das würde ihnen bestimmt 
gut tun und sie vom hohen Roß herunterholen auf ein Pony oder ein 
Holz-Schaukelpferd.

@Hannes:

Nett nachgedacht! Full ACK!

Gut gebrüllt, Hannes. Gerade das Beispiel mit der Telearbeit ist sehr 
treffend. Einerseits wird outgesourct, dass man nicht nur Entfernungen 
überbrücken muss, sondern auch Kulturen. Wer jemals mit Chinesen 
zusammengearbeitet hat, weiß, wovon ich rede.

Und die Ausbildung: Als ich erstmals Stellenanzeigen las, kurz vor 
meinem Diplom, habe ich mich richtig klein gefühlt. Viele Anzeigen fand 
ich auch äußerst lustig, wenn z. B. bei Informatikern nach 
"Windows-Kenntnissen" verlangt wird.

Wenigstens mal ein aktueller Artikel, der hinter dem "Hilfe, 
Fachkräftemangel" ein Fragezeichen setzt !
Das hebt schon meine Stimmung.
Schöner wäre es noch, wenn dieses Fragezeichen auch im Handelsblatt oder 
Manager-Magazin stehen würde.

Hier noch ein alter Artikel der Wirtschaftswoche von Ende Dezember 2007
http://www.wiwo.de/karriere/die-maer-vom-ingenieur-mangel-258970/

über die "Die Mär vom Ingenieur-Mangel"

Auszug:
Erfahrungsberichte arbeitsloser Ingenieure zeigen, wie hanebüchen es zum 
Teil in den Personalabteilungen zugeht:

Ein 38-jähriger Maschinenbau-Ingenieur und Leiter der Marktforschung 
musste bei einem führenden Autozulieferer die Koffer packen, weil sein 
Team nicht mehr in die neue Geschäftsstruktur passte. Alternativen etwa 
in der Produktion wurden ihm nicht angeboten. Stattdessen sucht die 
Firma für den Bereich bis heute — vergeblich.

Ein Siemens-Verfahrenstechniker Anfang 50 mit weltweiter 
Vertriebserfahrung wollte zur Konzerntochter Power Generation, die 
eigenen Mitarbeitern für die Vermittlung guter Kandidaten gar 
„Kopfgelder“ in Höhe von 3000 Euro zahlt. Der Ingenieur wurde nicht 
einmal zum Gespräch eingeladen.
Ein Maschinenbauer schildert, wie Autohersteller Audi ihn als Bewerber 
im Foyer interviewte. Die Personalabteilung hatte es versäumt, ein 
Zimmer zu reservieren.

Ein Ingenieur machte die Erfahrung, dass ein Unternehmen zwar einen 
„Projektmanager“ suchte, aber die Stelle eines „Entwicklungsingenieurs“ 
ausschrieb. Erst im Vorstellungsgespräch klärte sich der Fauxpas.

Ein 53-jähriger Maschinenbau-Ingenieur mit Führungserfahrung berichtet, 
wie Personaler auf Rekrutierungsmessen nicht einmal wussten, welche 
Stellen ihr Unternehmen gerade konkret suchte. Stattdessen verwiesen sie 
aufs Internet.
Fast alle arbeitsuchenden Ingenieure und Informatiker erleben 
regelmäßig, dass Wochen und Monate ins Land ziehen, bevor sich 
Personalabteilungen rühren, geschweige denn ein Gespräch anbieten.

Ich finde den Artikel OK. Endlich mal was aus Sicht der Ingenieure.

P.S. V-Mann ist doch Spitzel vom VDI. ;-)

Da schleicht sich bei mir doch der Verdacht ein, dass die Unternehmen 
den Standort Deutschland langsam abhaken oder schon haben.

Der Markt in Europa bietet kaum noch Zuwachspotential. Warum allso 
vergebene Liebesmüh. Man dümpelt so lasch vor sich hin.
Man sucht schon lange nicht mehr nach Brennmaterial in Deutschland.
Man sucht nach Exitstrategien. Wie fährt man den Kessel langsam und 
verträglich runter und wie kann man den Kessel in anderen Ländern 
schnell hochfahren.

Asiatischer Raum. Da funkeln die Dollars in den Augen.
Dort wird dem Ingenieur und dem Facharbeiter aufmerksamkeit geschenkt.
Dort stimmt die Rendite. Und dort blickt der Arbeiter noch auf den 
Boden, wenn der Personaler ihm heiße Luft mit wohlklingendem Klang 
entgegenwirbelt.


Die Gefahr dahinter, nicht auf die Zufreidenheit der Gesellschaft im 
ganzen hin zu arbeiten sondern nur nach Dollars ausgerichtet und zu 
hoffen und Prädigen, der Markt weiß was er will und reguliert sich, 
werden wir mit den immer wiederkehrenden und immer heftiger werdenden 
Börsenschwankungen bezahlen.

Und wem haben wir das zu verdanken? Diesmal nicht den Schweizern.
Den kurzsichtigen, die Dollars in den Augen haben anstatt mal zum 
Augenarzt zu gehen.

Viele tauchen in der Arbeitslosenstatistik nicht auf, weil sie 
notgedrungen einen Billigjob für Hilfsarbeiter angenommen haben. Dabei 
sind sie zwar in der Tat  nicht mehr arbeitslos, hätten für ihre 
Tätigkeit aber weder Studium, noch Abitur gebraucht.

>Outplacementberater

ist das nicht ein herrliches Wort?