Hallo,
ich möchte bei meinem aktuellen Arbeitgeber kündigen. Wenn ich heute
kündige, dann bin ich laut den Kündigungsfristen in meinem
Arbeitsvertrag noch bis Ende September an meinen Arbeitgeber gebunden.
Ich möchte aber gerne schon früher bei meinem neuen Arbeitgeber
anfangen.
Wie gehe ich da jetzt am geschicktesten bei meinem aktuellen Arbeitgeber
vor. Drücke ich meinem Chef erstmal eine fristgerechte Kündigung in die
Hand und sage ihm dann, dass ich mit ihm über einen Aufhebungsvertrag
sprechen will? Oder spreche ich erstmal einen Aufhebungsvertrag an und
nur wenn er das nicht will gebe ich ihm eine fristgerechte Kündigung?
Gruß
anonym
KEINE Rechtsberatung, ist nicht erlaubt.
Ich würde (erst nach dem der neue Vertrag unterschrieben ist!!!)
bei meinem alten Chef kündigen, fristgerecht. Wenn Du nicht noch
ein wichtiges Projekt bis zum regulären Ende Deines Vertrags
abschließen mußt, wird der gegen ein vorzeitiges Ende nicht haben.
MA ist eh nicht mehr motiviert, bringt also nichts mehr.......
Und wie schaut es mit dem Urlaubsanspruch aus?????
Blöd ist es nur, wenn der Beginn beim neuen AG schon fix ist und
vor dem Ende der Kündigungsfrist liegt.
Nochmals nur eine Meinung, KEINE Rechtberatung, das sollen die machen
die es dürfen.
Ich war mal in dieser Situation.
Die Personalabteilung hat eine frühere Kündigung nur akzeptiert,
weil mein Ex-Boss einverstanden war.
Führe doch zunächstmal mal ein offenes Gespräch mit deinem Boss.
Wenn er klug ist, läßt er dich früher gehen.
Gustav schrieb:> KEINE Rechtsberatung, ist nicht erlaubt.
Eine Rechtsberatung benötige ich auch nicht. Es geht mir mehr um eine
geschickte Strategie wie ich meinen Chef von einer vorzeitigen Auflösung
meines Vertrages überzeugen kann. Da wären halt Erfahrungen von anderen
Interessant, die schon einmal in der selben Situation waren.
> KEINE Rechtsberatung, ist nicht erlaubt.
Du kannst sowieso keine Rechtsberatung liefern,
denn du bist (vermutlich) kein Rechtsanwalt,
insofen kannst du nur deine laienhafte Meinung
äussern, und das ist sehr wohl erlaubt, die darf
sogar sachlich korrekt sein.
Wenn du aber ein Rechtsanwalt bist, dann betreibst du
hier FUD Geschwätz um deine eigenen Pfründe zu sichern,
und bist somit das Allerletze.
ich bin scon länger am Überlgen, zu kündigen.
Komme in der Firma menschlich nicht klar.
Habe noch jede Menge Überstunden, Urlaub.
Leider noch nichts neues, aber nervlich halte ich das ständige gegängelt
werden einfach nicht mehr aus.
Würdert ihr die Reißleine ziehen ohne neuen Job?
Bin noch im Zweifel, aber wie gesagt gesundheitlich geht es mir seh
bescheiden, ständige Magen-Darm beschwerden, Schlafprobleme und bevor
ich Johanneskraut und Rescue-Tropfen genommen habe, waren noch starke
Depressionen dabei (momentan in ständige Erschöpfung umgeschlagen).
Feier erstmal Deine Überstunden ab und nimm Deinen Urlaub.
Dann kannst Du weitersehen obs Dir besser geht, ob du weitermachst, ob
du Dir was neues suchst...
depressionen schrieb:> Würdert ihr die Reißleine ziehen ohne neuen Job?> Bin noch im Zweifel, aber wie gesagt gesundheitlich geht es mir seh> bescheiden, ständige Magen-Darm beschwerden, Schlafprobleme und bevor> ich Johanneskraut und Rescue-Tropfen genommen habe, waren noch starke> Depressionen dabei (momentan in ständige Erschöpfung umgeschlagen).
Geh zum Arzt, das ist deine Reißleine!
Sonst fällst du bei einem nächsten Job sehr schnell auf die Nase, weil
du physisch und psychisch am Ende bist.
depressionen schrieb:> ich bin scon länger am Überlgen, zu kündigen.
Eine 3-monatige Sperre beim AA wäre dann zu erwarten. Man sollte vorher
schon einen besseren Plan haben wo es dann weitergeht.
Ich schrieb:> Geh zum Arzt, das ist deine Reißleine!>> Sonst fällst du bei einem nächsten Job sehr schnell auf die Nase, weil>> du physisch und psychisch am Ende bist.
Genau so sollte man auch vorgehen!
Mach mal Pause, und lass dich nicht kaputtmachen.
Wenn du jetzt schon mit deiner Gesundheit Probleme hast, wie soll es
erst in 2 Jahren mit dir weitergehen.
Laß dich Krankschreiben (Berufsbedingtes Burn-Out), da bist erst mal weg
von den Laden der dich Krank macht!
Normal muß der AG in so einem Fall die Möglichkeit suchen, dir einen
anderen Arbeitsplatz anzubieten, oder aber das Arbeitsumfeld verbessern.
Oder aber:
Wirste gekündigt, so haste die Möglichkeit dich beruflich neu zu
orientieren.
Z.B. kleine Weiterbildung mit ca. 200-400 h in 2-4 Monaten (Was dir Spaß
macht und Aussicht bietet auf einen besseren Job). Damit kannste dich
auch wieder als "reloaded" Fachkraft am Arbeitsmarkt besser
positionieren.
Aber Krank zu werden durch den Betrieb, ist auf gar keinen Fall
hinzunehmen!
depressionen schrieb:> Würdert ihr die Reißleine ziehen ohne neuen Job?> Bin noch im Zweifel, aber wie gesagt gesundheitlich geht es mir seh> bescheiden, ständige Magen-Darm beschwerden, Schlafprobleme und bevor> ich Johanneskraut und Rescue-Tropfen genommen habe, waren noch starke> Depressionen dabei (momentan in ständige Erschöpfung umgeschlagen).
Wie oft warst du in den letzten Monaten krankgeschrieben? Gehe baldigst
zum Arzt. Wenn dein Hausarzt die Symptome nicht erkennen will, suche dir
einen neuen. Deine Symptome klingen sehr nach einem Burn-Out-Syndrom.
Ist meist mit einer langen Krankschreibung verbunden. Vielleicht hast du
Glück und dein Chef schmeißt dich raus. Selber kündigen ist so eine
Sache. Du musst dich auf einen Kampf mit dem Arbeitsamt gefasst machen.
Die werden versuchen, dir eine Sperrzeit reinzudrücken, obwohl das
meiner Ansicht nach nicht gerechtfertigt ist. Lasse dich lieber dauernd
krank schreiben, bringe eine miese Arbeitsleistung und lasse dich (auf
Arbeit) gehen. Irgendwann wird es deinem Chef sicher zuviel. Natürlich
darfst du deinem Chef keinen Grund liefern, dir fristlos zu kündigen,
z.B. Alkohol, Diebstahl, unentschuldigtes Fehlen. etc. Da ist das
Ergebnis das Gleiche - Sperrzeit beim Arbeitsamt.
depressionen schrieb:> Leider noch nichts neues, aber nervlich halte ich das ständige gegängelt>> werden einfach nicht mehr aus.
Hmm, könnt auch Mobbing sein!
anonym schrieb:> ich möchte bei meinem aktuellen Arbeitgeber kündigen. Wenn ich heute> kündige, dann bin ich laut den Kündigungsfristen in meinem> Arbeitsvertrag noch bis Ende September an meinen Arbeitgeber gebunden.> Ich möchte aber gerne schon früher bei meinem neuen Arbeitgeber> anfangen.
Wie groß ist denn die Differenz? Tage?, Wochen?, Monate?
> Wie gehe ich da jetzt am geschicktesten bei meinem aktuellen Arbeitgeber> vor. Drücke ich meinem Chef erstmal eine fristgerechte Kündigung in die> Hand und sage ihm dann, dass ich mit ihm über einen Aufhebungsvertrag> sprechen will? Oder spreche ich erstmal einen Aufhebungsvertrag an und> nur wenn er das nicht will gebe ich ihm eine fristgerechte Kündigung?
Klar kann man das Gespräch suchen, aber dann muss man auch
darauf gefasst sein das der Chef, je nach dem, einem die
Weiterbeschäftigung schmackhaft machen wird. Im Gespräch
sollte man ihm die Gründe für den Wechsel klar machen und
das man in Zukunft unumstößlich zu keiner Leistung für die
Firma mehr in der Lage ist. Minimalleistungen wäre dann noch usus.
Zwingen kann er dich eh nicht, nicht mal mit Abmahnungen.
Zielführend wäre sowieso immer die Kündigung durch den Betrieb.
Dann soll er dich kündigen, abfinden und dann ist der
Aufhebungsvertrag nur noch ne Formalität für den Arbeitgeber.
Der Chef ist hoffentlich nicht blöd und wird kaum einen der nicht
motiviert ist weiter durchfüttern wollen. Das Risiko einer Sperre
vom Amt kannste sogar auf den Arbeitgeber abwälzen wenn der
eine andere Story behauptet als vereinbart wurde. Hab das schon
ein paar mal so durchgezogen, anfangs von Firmenseite etwas
unwillig, aber nach einer Bedenkzeit und juristischer Abwägung
war das ganze dann schnell in trockenen Tüchern.
Ist natürlich nicht schön, aber wenigstens einvernehmlich.
Unter besonderen Umständen kann man auch selbst kündigen ohne
eine Sperre vom Amt befürchten zu müssen, aber das ist hier
eh nicht das Thema.
> KEINE Rechtsberatung, ist nicht erlaubt.
Die kannst du sowieso nicht geben, denn du bist sicher kein
Rechtsanwahl (wie man an deine Unkenntnis zur Gesetzeslage
sieht).
Du darfst deine ganze laienhafte Meinung hier kundtun.
Nur ein Rechtsanwalt darf dem anderen nicht seine Arbeit
wegnehmen, es geht nur um das Wettbewerbsrecht. Aber, wie
das in Deutschland so ist, die Bevölkerung ist abgrundtief
eingeschüchtert. Habe mehr Selbstbewusstsein, bekomme ein
Rückgrat !
Jens schrieb:> Natürlich> darfst du deinem Chef keinen Grund liefern, dir fristlos zu kündigen,> z.B. Alkohol, Diebstahl, unentschuldigtes Fehlen. etc. Da ist das> Ergebnis das Gleiche - Sperrzeit beim Arbeitsamt.
Nicht jede Verfehlung rechtfertigt eine fristlose Entlassung.
Bei vielen Vorgängen sind erst Abmahnungen vorgeschrieben.
@jens
"Wie oft warst du in den letzten Monaten krankgeschrieben? Gehe baldigst
zum Arzt. Wenn dein Hausarzt die Symptome nicht erkennen will, suche dir
einen neuen."
Meine höchstens einmal innerhalb der letzen 2 Jahre krankgeschrieben
gewesen zu sein, wegen Grippe 2 Tage.
depressionen schrieb:> ständige Magen-Darm beschwerden,
Das würde ich aber mal diagnostisch abklären lassen
und zwar mit einer Gastroskopie und einer Koloskopie.
Blutbild und die sonstigen oberflächlichen Diagnosen
bringen da wenig bis gar nichts.
überlege mir ob ich montag zum hausarzt soll und mich krank schreiben
lassen
oder würdet ihr dies erst am dienstag machen, dass es nich so nach
zecherei am sonntag und des wegen montag krank aussieht?
oder dumme frage, hat der arzt vielleicht probleme mit montag?
weil es da nicht direkt akut ist (wegen wochenende), so ähnlich wie beim
autounfall, wenn einen hattest direkt zum arzt weil sonst die
versicherung dumm machen kann
depressionen schrieb:> überlege mir ob ich montag zum hausarzt soll und mich krank schreiben> lassen
Wenn du Beschwerden hast oder eben einfach nur für einen
Gesundheitscheck,
sch...ßegal, Gesundheit hat IMMER Vorrang, musst nur einen Termin
bekommen.
> oder würdet ihr dies erst am dienstag machen, dass es nich so nach> zecherei am sonntag und des wegen montag krank aussieht?
Na und, wen geht das denn an? Deinen Arbeitgeber brauchste nur
den gelben Schein geben und damit ist die Sache erledigt.
> oder dumme frage, hat der arzt vielleicht probleme mit montag?
Du meinst das der selber säuft? Zum Arzt sollte man schon Vertrauen
haben.
Wenn der dich nicht ernst nehmen will, weist du ja wo der Maurer das
Loch in der Wand gelassen hat. Du kannst frei wählen, sogar mehrfach.
Ich habe allerdings die Erfahrung gemacht, wenn man in einer Praxis
bekannt ist, kommt man auch eher einen Termin. Ich hab da grundsätzlich
immer mehrere Praxen an der Hand.
> weil es da nicht direkt akut ist (wegen wochenende), so ähnlich wie beim> autounfall, wenn einen hattest direkt zum arzt weil sonst die> versicherung dumm machen kann
Kann man sich mit Schock raus reden. Wenn man Beschwerden hat, musst
du ohnehin selbst einschätzen ob du ärztliche Hilfe benötigst.
Im Notfall ruft man lieber die Ambulanz (kein Taxi)oder geht
(auch am Wochenende, Tag oder Nacht) zur Notaufnahme eines lokalen
Krankenhauses und lässt sich checken obs was ernstes ist.
depressionen schrieb:> überlege mir ob ich montag zum hausarzt soll und mich krank schreiben>> lassen
Montag ist der Blaumachertag.
> oder würdet ihr dies erst am dienstag machen, dass es nich so nach
Mach Mittwoch, und mach jeden der dir in der Firma über den Weg läuft an
Mon und Die klar, dass du schon Tot bist!
> zecherei am sonntag und des wegen montag krank aussieht?>> oder dumme frage, hat der arzt vielleicht probleme mit montag?
Ja, wil alle dirn sitzen die nix taugen am Arbeitsmarkt!
>> weil es da nicht direkt akut ist (wegen wochenende), so ähnlich wie beim>> autounfall, wenn einen hattest direkt zum arzt weil sonst die>> versicherung dumm machen kann
Scheiss drauf ( und Andreas) du bist krank, wg od wl du in deiner Firma
bist.
Punkt Komma Aus!!!!!
Hans Mayer schrieb:> Wie cool, ein Jahr später fast der selbe Spruch auf den gleichen Beitrag> :)
Kommt davon wenn man nicht aufs Datum schaut :D
Zeugt aber auch davon, dass der Ersteller hinter seiner Meinung steht ;)
depressionen schrieb:> überlege mir ob ich montag zum hausarzt soll und mich krank schreiben> lassen> oder würdet ihr dies erst am dienstag machen, dass es nich so nach> zecherei am sonntag und des wegen montag krank aussieht?> oder dumme frage, hat der arzt vielleicht probleme mit montag?> weil es da nicht direkt akut ist (wegen wochenende), so ähnlich wie beim> autounfall, wenn einen hattest direkt zum arzt weil sonst die> versicherung dumm machen kann
An welchem Tag du zum Arzt gehst ist egal, wichtig ist dabei nur, dass
du Klartext mit ihm redest und das ist hier leichter geschrieben als
dann in Wirklichkeit getan. Erzähle dem Arzt genau was dich bedrückt und
warum du dich nicht wohl fühlst. Je mehr der Arzt weiß desto besser kann
er deinen Gesundheitszustand auch einschätzen. Ist bei uns ja nicht
anders, wenn wir nur wissen, dass eine Schaltung mit 5V versorgt wird
hilft uns das zwar aber wirklich weiter kommen wir auch nicht. Dafür
müssen wir auch schon mehr wissen ;)
depressionen schrieb:> das ständige gegängelt> werden einfach nicht mehr aus.
wie sieht das gängeln denn konkret aus?
wenn du krank geschrieben bist, kannst du natürlich auch zu keinem
vorstellungsgespräch.
und wenn du sowieso mit dem laden shcon abgeschlossen hast, dann sollte
es dcch umso einfacher sein das alles an sich abprallen zu lassen.
ich würde einfach meinen job machen, in die gesichter grinsen, und mir
denken, dass ich da eh bald weg bin, und mich auf die gesichter freuen,
wenn du der neue job verkündet wird.
Joseph schrieb:> wenn du krank geschrieben bist, kannst du natürlich auch zu keinem> vorstellungsgespräch.
Warum das denn nicht? Krank-Geschrieben heißt doch nicht Bettlägerich,
sondern nur nicht Arbeitsfähig und ein Vorstellungsgespräch ist keine
Arbeit, nicht mal entfernt.
Bettlägerich, Bettlägerdu, Bettlägerer, Bettlägerwir ...
Das Wortschreibt man klein und "bettlägerig", arbeitsfähig übrigens auch
klein. Falls Du doch mal Bewerbungen schreiben solltest.
Michael S. schrieb:> Warum das denn nicht? Krank-Geschrieben heißt doch nicht Bettlägerich,> sondern nur nicht Arbeitsfähig und ein Vorstellungsgespräch ist keine> Arbeit, nicht mal entfernt.
das vorstellungsgespräche dient aber nicht der genesung. er riskiert
dadurch nur eine fristlose kündigung.
Joseph schrieb:> das vorstellungsgespräche dient aber nicht der genesung.
Wieso nicht? Denn es behebt die medizinischen Beeinträchtigungen
vielleicht schon bei den Ursachen, nicht bei den Symptomen.
> er riskiert> dadurch nur eine fristlose kündigung.
Wenn man es vorher breit durch die Gegend posaunt, und alles und jeden
informiert, als allererstes den aktuellen Chef, sicherlich.
Wilhelm Ferkes schrieb:>> er riskiert>> dadurch nur eine fristlose kündigung.>> Wenn man es vorher breit durch die Gegend posaunt, und alles und jeden> informiert, als allererstes den aktuellen Chef, sicherlich.
wieso vorher, und wieso von ihm selbst? wenn seine firma aus
irgendwelchen gründen wind davon bekommt, ist er seinen job los.
Da stimme ich Wilhelm zu. Der Arbeitnehmer ist ja nur zu einem
Gespräch und arbeitet ja nicht und wenn das Gespräch gut läuft,
kann das nur positiv für die Gesundheit sein. Solange keine Bettruhe
verordnet wurde kann man fast alles machen ohne irgend welche Nachteile.
Ein Rezept oder Weisung vom Arzt wirds da kaum geben und
außerdem spart sich der Arbeitgeber den Tag an Freistellung
für das VG sowieso.
Man kann den angestrebten neuen Arbeitgeber aber auch um
Diskretion bitten oder man erwähnt den Namen des alten
Arbeitgebers im VG einfach nicht. Die Wahrscheinlichkeit
dann verpetzt zu werden dürfte geringer als sechs Richtige
im Lotto sein.
Joseph schrieb:> gründen wind davon bekommt, ist er seinen job los.
Erst mal wäre ne Abmahnung fällig und gegen die kann man sich wehren.
Germanist schrieb:> Bettlägerich, Bettlägerdu, Bettlägerer, Bettlägerwir ...>>> Das Wortschreibt man klein und "bettlägerig", arbeitsfähig übrigens auch> klein. Falls Du doch mal Bewerbungen schreiben solltest.
Danke für die aufschlussreiche Richtigstellung.
Jetzt dreht sich die Erde schon ganz anders.
Falls ich eine Bewerbung schreibe wird da gewiss nicht bettlägerig
oder arbeitsfähig drin stehen. Das fehlte noch.
Michael S. schrieb:> Da stimme ich Wilhelm zu. Der Arbeitnehmer ist ja nur zu einem> Gespräch und arbeitet ja nicht und wenn das Gespräch gut läuft,> kann das nur positiv für die Gesundheit sein.
Von einigen Bekannten, die mal zu was besserem wechselten, weiß ich, daß
Vorstellungsgespräche sowieso vorzugsweise nur auf diesem Wege
einigermaßen funktionieren. Nämlich mit dem gelben Schein. Versuch in
einer Klitsche mal Urlaub zu bekommen, wenn du einen Tag brauchst, und
mit einem anderen Unternehmen einen Termin vereinbaren willst. So daß
der Termin auch funktioniert. Ein Urlaubstag wird dann, auch wenn er mal
genehmigt wird, kurz darauf zu 80% vom Projektleiter wieder zerstört. Da
kam z.B. ein wichtiger Kunde mit einer dringenden Sache dazwischen, die
erst fertig werden muß. Man hat da immer irgend was in der Hinterhand.
In einer früheren Firma sah ich Leute wegen ständiger chronischer
Urlaubsstreichungen schon echt weinen. Als ginge es darum, dem AN diesen
Wunsch (Anspruch) endgültig kaputt zu machen.
Manche hier sind ja alt genug für die Dinge des Lebens, und lernen
hoffentlich nie aus. ;-)
Wilhelm Ferkes schrieb:> Manche hier sind ja alt genug für die Dinge des Lebens, und lernen> hoffentlich nie aus. ;-)
Schlimm das man das überhaupt erst lernen muss,
daher verstehe ich auch nicht warum andere was
gegen meine Arbeitgeberaversion haben.
Gut, es gibt solche und solche Firmen aber mal
eben ein VG zu machen kommt manchmal schwerer
als wenn man Freigänger im Knast wäre.
Und darin würde ich eine
Personalbindungsstrategie mit kurzer Leine sehen.
Man gut das viel Firmen auch nach Feierabend
sich dafür Zeit nehmen, aber längst nicht so
tolerant wie Vormittags. Wenn man schon so weit
ist wird der alte Arbeitgeber an seinem Mitarbeiter
eh nicht mehr viel Freude haben. Der ist doch
dann gar nicht mehr motiviert genug seine Arbeit
zu machen.
wie seht ihr es wenn man als Anfänger Fehler macht an?
Konkreter Fall, Kalkulation erstellen für Schätzungen.
Problem: Im Meeting stellt sich raus, dass man von unterschiedlichen
Basen ausgegangen ist, als der der die Kalkulation wollte, rechnet
darauf noch kommt auf xy Euro.
Zerrt erst mal am Selbstbewusstsein, aber man denkt dass passiert halt
wenn man so was noch nie gemacht hat.
Nun muss aber diese Person mich beim Chef diskrediert haben, weil ich am
Freitag auf grund der Sache einen Einlauf bekam.
War darauf total fertig und habe nochmals neu berechnet. Wie soll es
anders sein, da die Nerven blank lagen, waren diese Zahlen wenig
aussagekräftig und ich habe mich natürlich auch noch verrechent, weil
ich eine Postion zweimal verrechent habe.
Bin jetzt total im Zweifel, bin ich zu blöd, oder wollen die mich mit so
pipifax Aufgaben aus der Firma mobben, wenn Sie von einer anderen Basis
ausgehen als ich und den ganzen Mist auch gleich selber hätten machen
können.
Weil es ihm Meeting mal kurz in 10 - 15 Minuten überschlagsmäßig
kalkuliert wird. Und die ach so wichtige Zahlen die am freitag noch nach
oben präsentiert werden sollten, dann aufgrund der Länge des Meetings
und der nachfolgenden Geburtstagsfeier eines Busenkumpels doch erst am
Montag benötigt werden.
Ich habe echt keine Lust mehr mir das länger an zu tun, was ich auch
mache, es ist verkehrt. Man kann es den Leuten nie recht machen.
Komme mir vor wie bei einem Deutschlehrer, beim Einen haste eine 2 und
beim Anderen immer eine 4, egal wie man sich auch anstrengt, der Stil
gefällt nicht.
depressionen schrieb:> wie seht ihr es wenn man als Anfänger Fehler macht an?
Das ist doch normal, aber manche Arbeitgeber sind halt Ersenzähler
mit dem leichten Hang zum Perfektionismus. Solche Mitarbeiter
haben zu wollen, ist Wunschdenken.
Man kann Fehler machen, auch zweimal, dreimal, solange es nicht der
selbe Fehler ist. Das Problem ist eben das man auch erst mal die
Erkenntnis haben muss was ist richtig, was ist falsch.
Ich hatte mal einen Prof. von der FH Kiel(glaube ich) der
einfach behauptete das die Pegelspezifikation einer seriellen
Schnittstelle in der V.24 stünde.
Denkste, steht in der V.28 und das hab ich ihm durch mehr
als ein Dutzend Beispiele aus dem Web nachgewiesen. Da der Prof.
auch schon älter war und langsam sich der Rente näherte, fragte
ich mich ob er seinen anderen Studenten auch solchen Stuzz
vermittelt hat.
So kann es schnell zu einer Verbreitung von Falschinformationen
kommen und selbst wenn man es recherchiert und in Klausuren
richtig macht, schmälert es die Note weil der Prüfer denkt es ist
falsch. Nobody is perfect. Auch bei denen nicht, die glauben,
allwissend zu sein. Ich würde mich gegen unvorteilhaftes Verhalten
von Oben immer wehren und notfalls die Reißleine ziehen wenn die mir
komisch kommen. Zweck meines Daseins ist etwas zu bewegen und wenn
es nur die Bewegung meiner verdienten Kohle auf mein Konto ist.
Arbeiten heißt noch lange nicht das ich mich körperlich oder geistig
verheizen lasse, niemals, vor allem nicht für andere die einem nur
mit Almosen abfüttern wollen.
