IT-Arbeitgeber-Google-Angestellte-sind-wie-verwoehnte-Kinder

Ein Manager bei Google ist genau das: Ein Manager. Er hat diese Gruppe 
von Angestellten zu verwalten. Sich nur um Verwaltungstätigkeiten zu 
kümmern, damit die Leute das bekommen, was sie brauchen und arbeiten 
könnem.
Er hat nichts zu den Arbeitsinhalten zu sagen und ist dafür auch nicht 
kompetent. Er steht nicht ÜBER den Mitarbeitern, sondern soll sie 
UNTERSTÜTZEN. Das haben manche Manager in anderen Firmen halt nicht 
begriffen, die meinen, alles zu wissen, viel klüger zu sein, und damit 
mehr Anrecht auf mehr Geld zu haben, so als ob sie die ganze Arbeit 
ihrer Abteilung selber machen würden. Google ist anders. Google macht 
manches richtig. Google überflügelt nicht ohne Grund Microsoft.

Ja die Arbeitsbedingungen bei Google sind nicht zu verachten, man hat da 
zwar nicht immer eine geregelte 40h Woche sondern eher mehr, dafür muss 
man sich um fast keinen Furz mehr kümmern. Google ist zwar eher weniger 
für Familienväter geeignet aber wenn man z.b. seine Berufslaufbahn dort 
anfängt und die ersten 5-10 Jahre ordentlich Geld scheffelt kann man 
sich immer noch woanderst umsehen.
Ach ja, aber um reinzukommen muss man RICHTIG, RICHTIG was auf dem 
Kasten haben.

D. I. schrieb:
> eher weniger
> für Familienväter geeignet aber wenn man z.b. seine Berufslaufbahn dort
> anfängt und die ersten 5-10 Jahre ordentlich Geld scheffelt kann man
> sich immer noch woanderst umsehen.

Ich habe auch schon von anderen bekannten IT-Firmen in Deutschland 
gehört, wo man einfach mal eine Runde Billiard im Keller spielen kann, 
wenn man grad kein Bock auf programmieren hat. Und Home-Office ist auch 
problemlos für ein paar Tage im Monat möglich - also schon wieder eher 
etwas für Familienväter.

Stefan L. schrieb:
> Ich habe auch schon von anderen bekannten IT-Firmen in Deutschland
> gehört, wo man einfach mal eine Runde Billiard im Keller spielen kann,
> wenn man grad kein Bock auf programmieren hat.

hmmm denke aber, solche Zeiten sind keine Arbeitszeit, sondern als 
Pausen zu buchen, wenn man über seine (Un-)tätigkeiten genau Buch führen 
muss. Das führt dann dazu, dass der Arbeitstag etwas länger wird. Aber 
dafür lockerer.

Gerade bei über 30°C im Büro sinkt die Produktivität, während die Anzahl 
der Unterbrechungen deutlich ansteigt.