Hallo Forum, folgende Situation: ich bin Mitarbeiter einer Zeitfirma als Ingeniuer seit länger als 2 Jahre. Seit etwa 10 Monate befinde ich mich in Vollzeits-Kutzarbeit (d.h. die Zeitfirma hat Kurzarbeitsgeld vom Staat erhalten und mir weitergegeben anstatt mich wieder einzusetzen). Nun soll die Kurzarbeit beendet werden, daher wurde ich gekündigt, damit sie ja kein Geld für mich zahlen müssen. Ich habe fristgerechte Kündigung erhalten. Aber ich finde es nicht FAIR. Habe ich anspruch auf Abfindung? Kann ich das mit der Zeitfirma verhandeln? Danke und Grüße Cimbom
Gast
#1837827
Sei froh, dass du da raus bist und such dir was richtiges (nicht beim Sklavenhändler um die Ecke).
Gast
#1837853
Bei dem akuten Ingenieurmangel sollte sich schnell was Neues finden lassen. XD
Gast
#1837886
Wieviel Bewerbungen hast du denn in deiner Kurzarbeitszeit geschrieben?
Cimbom Gs schrieb: > Hallo Forum, > > folgende Situation: > ich bin Mitarbeiter einer Zeitfirma als Ingeniuer seit länger als 2 > Jahre. Seit etwa 10 Monate befinde ich mich in Vollzeits-Kutzarbeit > (d.h. die Zeitfirma hat Kurzarbeitsgeld vom Staat erhalten und mir > weitergegeben anstatt mich wieder einzusetzen). > > Nun soll die Kurzarbeit beendet werden Mit welcher Begründung - dass sie nach 12 Monaten ausläuft? Soweit ich weiß ist die Befristung länger, sogar bis zu 24 Monate sind möglich. Allerdings wäre es auch ein Armutszeugnis für eine Zeitarbeitsfirma, jemanden so lange nicht vermitteln zu können. >, daher wurde ich gekündigt, damit > sie ja kein Geld für mich zahlen müssen. Ich habe fristgerechte > Kündigung erhalten. Aber ich finde es nicht FAIR. > > Habe ich anspruch auf Abfindung? Kann ich das mit der Zeitfirma > verhandeln? Verhandeln kann man alles. Firmen zahlen Abfindungen zum Teil ja auch deshalb, um einen Prozess vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden. Die Frage ist allerdings, warum solltest Du unbedingt vor ein Arbeitsgericht ziehen wollen? War Dein Arbeitsplatz dort so toll? Ich glaube, Du bist besser bedient wenn Du Dich woanders bewirbst. Es gibt hier und da tatsächlich offene Stellen, sogar bei Nicht-Dienstleistern, auch wenn manch einer hier im Forum das nicht glauben will. ;-)
Gast
#1837897
Cimbom Gs schrieb: > Zeitfirma hat Kurzarbeitsgeld vom Staat erhalten Seit wann gibt es denn Kurzarbeitergeld für Zeitarbeitsfirmen. Das wäre mir neu und riecht heftig nach Sozialbetrug seitens der Zeitfirma. > Habe ich anspruch auf Abfindung? Als Ingenieur solltest du eigentlich in der Lage sein, Google und Co. zu bedienen. Nein, du hast keinen Anspruch auf eine Abfindung. Abfindung gibt es nur, wenn dich der Arbeitgeber loswerden will und es eigentlich nicht kann (Kündigungsschutz, Sozialauswahl, etc). Zeitfirmen haben übrigens weitergehende Kündigungsrechte, dank einer Partei die das "sozial" im Namen trägt. > Kann ich das mit der Zeitfirma verhandeln? Klar, verhandeln kannst du alles, aber erreichen wirst du nichts.
Rainer Unsinn schrieb: > Cimbom Gs schrieb: >> Zeitfirma hat Kurzarbeitsgeld vom Staat erhalten > > Seit wann gibt es denn Kurzarbeitergeld für Zeitarbeitsfirmen. Seit Februar 2009: http://www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/leiharbeit-beratung/haeufige-fragen/kurzarbeit/leiharbeit-und-kurzarbeit.pdf
Gast
#1837920
Mark Brandis schrieb: > Seit Februar 2009: > http://www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/leiharbei... Danke für den Link, das war mir neu. Ich glaube, ich gründe demnächst auch eine Leiharbeitsfirma...
Lupin schrieb: > Sei froh, dass du da raus bist und such dir was richtiges (nicht beim > Sklavenhändler um die Ecke). ich bin schon froh aber eine Abfindung (etwas mehr Geld bis ich wieder eine Stelle habe) wäre da sehr hilfreich.
Gast
#1837999
Cimbom Gs schrieb: > bis ich wieder eine Stelle habe) wäre da sehr hilfreich. Das Kleingedruckte Deines Vertrages solltes Du selbst am besten kennen. Daher wird unsere Glaskugel wenig helfen. 1. bewerben 2. Konto liqiude halten (da Rückbuchungen später Ärger machen) 3 Gelbe Seiten durchforsten, wieder bewerben und nachfragen 4. Zeit sinnvoll f. Weiterbildung nutzen ... 5. Kopf nicht hängen lassen, weitermachen
Gast
#1838713
Eine betriebsbedingte Kündigung darf sich nicht ausschließlich auf Gründe berufen, die bereits zur Anordnung der Kurzarbeit geführt haben! Du solltest dich schlau machen ob eine Kündigungsschutzklage (Frist zur Einreichung beachten!) wirtschaftlich ist. Dein AG wird diese wahrscheinlich im Gütetermin mit einer Abfindung (1/2 Zahltag pro Jahr Betriebszugehörigkeit, Steuerpflichtig!) abwehren. Ev. spuckt er auch bei der Androhung einer solchen was aus. Und sofort zur Arbeitsagentur!
Gast
#1839575
Wann kapiert ihr es endlich? Dienstleister = Scheisse! So einfach ist das. Wenn ihr denen weiterhin hinterherhechelt, wird jeden Tag aufs Neue ein Dummer aufstehen, der ihnen auf den Leim geht. Wie viele Threads gibt es hier zum Thema Ferchau, Brunel, ...? Wie viele verarschte tummeln sich hier? Was also erwartet ihr??? Ich kapiers nicht.
staman schrieb: > Wann kapiert ihr es endlich? Dienstleister = Scheisse! So einfach ist > das. Wenn ihr denen weiterhin hinterherhechelt, wird jeden Tag aufs Neue > ein Dummer aufstehen, der ihnen auf den Leim geht. > Wie viele Threads gibt es hier zum Thema Ferchau, Brunel, ...? Wie viele > verarschte tummeln sich hier? Was also erwartet ihr??? > Ich kapiers nicht. Dir ist aber schon aufgefallen, dass viele Jobs gar nicht mehr in regulärer Festanstellung, sondern eben über Dienstleister vergeben werden? Insbesondere bei den großen Aktienkonzernen ist es ja fast schon eher die Regel als die Ausnahme.
@Cimbom Bei welcher Zeitarbeit warst du denn? Was hast du bei denen gemacht, Inhaltlich? Vielleicht gibt es jemand hier der dich vermitteln kann.. gruss joel
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