Gesetzliche Grundlage für anwesehnheit von 2 Personen?

Ja, ich hatte auch ein Kollege der genau sowas gemacht hat (spät am 
Abends allein arbeiten, typisch Informatiker....). Der hat ein Einlauf 
vom Chef gekriegt.
In grösseren Firmen ist noch schlimmer! da kommt die Werkschutz und die 
schmeißen dich raus!

Ich glaube dass falls was passiert, und du allein bist, zahlt dein 
Arbeitgeber und nicht mehr die Versicherung. Deswegen darfst du nicht 
allein bleiben.

Mark Brandis schrieb:
> In Firmen, in denen professionell gearbeitet wird, handhabt man das so:
> Als Arbeitnehmer kann man beim Werkschutz bzw. bei der Sicherheitsfirma
> anrufen und Bescheid geben, dass man abends länger da ist. Und schon
> wird man auch nicht rausgeschmissen. Wäre ja auch reichlich dämlich vom
> Arbeitgeber, seine Leute absichtlich daran zu hindern länger zu arbeiten
> (solange die Gesamtwochenstunden im Rahmen bleiben).

Du darfst aber nie mehr als 10 Stunden arbeiten, ganz theoretisch ... 
aber wenn es brennt es ist sch**ssegal und alle arbeiten wie verrückt.

Es geht prinzipiell auch um was anderes.
Solltest du alleine arbeiten, und z.B. nur Playboy lesen, dann zahlt der
Chef dafür, und darf dich offiziell nicht mal überwachen, bzw wenn
er das macht, ist es für eine Abmahnung/Rausschmiss nicht relevant.
Hingegen, wenn zwei Personen arbeiten, ist sowas schwieriger, bzw
sollte sowas vorkommen gibt es einen Zeugen dafür.

Cucu schrieb:
> Du darfst aber nie mehr als 10 Stunden arbeiten, ganz theoretisch ...

gilt auch nicht überall, wachschutz hat z.b. 12 Stunden Schichten, bei 
der Berufsfeuerwehr ist es auch länger als 10 Stunden.

Hier ein kleiner Artikel zur Alleinarbeit.
http://www.bgn.de/8173/32231/1?wc_origin=/8012%3Fsk%3D17

Kleiner Auszug:
(...) Ist Alleinarbeit erlaubt, dann müssen im nächsten Schritt für die 
einzelnen Tätigkeiten die möglichen Gefährdungen ermittelt werden: z. B. 
ungeschützte bewegte Maschinenteile, Sturz, Absturz, gefährliche Stoffe, 
Verbrennung. Anschließend wird jede dieser Gefährdungen bewertet, indem 
ein Risiko- Wert (R-Wert) ermittelt wird (siehe Kasten unten). Ergibt 
sich ein RWert höher als 30, so sind zunächst weitere Maßnahmen 
erforderlich, um das Risiko zu verringern.(...)

RISIKOBEURTEILUNG nach BGR 139, 3.3.1 (...)
Berechnen Sie jetzt mit den Werten Gefährdungsziffer (GZ), 
Notfallwahrscheinlichkeit (NW) und Einleitung von Hilfsmaßnahmen (EV) 
den
Risiko-Wert R:

R = (GZ + EV) x NW

Bei einem R-Wert > 30 ist Alleinarbeit unzulässig. Es sind zunächst 
weitere Maßnahmen erforderlich, um das Risiko zu verringern.
(...)

Wer möchte da noch Sicherheitsbeauftragter werden ?

@Peter: Dein neuer Job scheint gefährlich zu sein.

Danke für die Informationen.

Mein Job ist super gefährlich.
Alleine schon wenn man mit dem Kopf auf die Tastatur knallt, gibt das 
hässliche abdrücke im Gesicht.

Nein, mal im ernst. Ich hatte früher und werde wieder beim Testen 
gelegentlich auch mit 230V zu tun haben. Da wird hoffentlich auch immer 
ein Trenntrafo dazwischen sein.
Aber die Aussage vom Chef bezog sich auf Alle Angestellte.
Ich kann damit leben, so komme ich hoffentlich nie spät nach hause.

Peter

Was macht dann früh der Erste? Vor der Tür Däumchen drehen bis die 
Kollegen da sind? :D

Sven W. schrieb:
> Ich denk eher Dein neuer Chef traut Dir nicht.

ich geh einfach davon aus das sich dein Chef (Gruppenleiter) aus der 
rechtlichen Haftung befreien will. Denn sollte was passieren wird er mit 
beschuldigt (Versäumnisse...). Also hat er dich aufgeklärt, es dir 
verboten und ist rein formell aus dieser Sache raus.

Stell dir vor du kippst um (Herzschwäche), dann ist um 10 keiner mehr da 
der dich findet und eventuell noch helfen kann. Während der normalen 
Arbeit (mind. zu zweit) wird man eher auf dich aufmerksam und kann 
möglicherweise noch reagieren (Risikominimierung).

Das gleiche Gilt für Arbeitszeitregelungen (10h, 48h/pro Woche im 
Durchschnitt ...).

Für all diese Fälle ist dein Chef persönlich haftbar (bzw. kann belangt 
werden). Wäre ich dein Chef würd ich es genauso machen. Ausnahmen kann 
man hinterher immer noch je nach Situation kurzfristig festlegen (und 
dokumentieren).,

Ein Kollege von mir erlitt während der Arbeitszeit einen Herz-Kasper. Zu 
seinem Glück war gerade jemand in der Nähe, so dass schnell reagiert 
wurde und er jetzt wieder da ist. Ich schätze der ist über diese 
Regelung auch ganz froh.

Slowflyer schrieb:
> Ein Kollege von mir erlitt während der Arbeitszeit einen Herz-Kasper.

Die Wahrhscheinlichkeit auf ein plötzliches medizinisches Problem oder 
einen Unfall ist an einem Büro-Arbeitsplatz nicht höher als auf dem 
Heimweg oder zuhause. Und dort ist man ja oft auch alleine (Auto, 
Einzelwohnung, wenig frequentierter Fussweg, ...). Somit macht die 
Regelung zumindest für ungefährliche Arbeitsplätze was 
Sicherheitsaspekte angeht keinen Sinn.

Es dürfte also eher in die Richtung des Misstrauens gehen. Verständlich 
bei einem Neuangestellten: Wer möchte denn schon, dass eine Person, die 
man gerade erst ein paar Tage kennt, unüberwacht in seiner Bude 
herumspielt?

Kevin K. schrieb:
> Gegenargument: wenn du mit dem oben erwähnten Herz-Kasper nachts auf
> einer dunklen Straße zusammenklappst, wärst du auch um schnelle Hilfe
> äußerst dankbar.

Ja natürlich. Ich will damit bloss sagen, dass durch 'alleine im Büro 
arbeiten' durch das Alleinsein keine spezielle Gefahr auftritt, die wir 
nicht auch sonst im Alltag erleben. (Eben, im Auto, alleine auf einem 
wenig frequentierten Fussweg, zuhause, beim joggen im Wald, ...)

Kevin K. schrieb:
> Bei uns im Versuchsfeld mit Werkzeugmaschinen gilt auch die Regelung,
> dass stets ein anderer in Rufweite sein muss.

Sobald Geräte im Spiel sind, wo man sich schon durch eine kleine 
Unachtsamkeit schwer verletzen kann, macht die Regelung natürlich voll 
und ganz Sinn.