Gast
#1932098
Was ist besser? Bitte um rege Meinungsäußerungen und Diskussionen. Hier meine Meinung: P = Papier (klassisch mit Mappe) D = Digital (als PDF z.B.) F = Onlineformular (man kopiert den Text rein und klickt Häckchen an) Bewerbersicht: -P- Vorteile: Ich habe vollständige Kontrolle über das Design. Nachteile: Papier und Tinte kosten Geld und Porto ist nötig und ich muss zum Briefkasten laufen. Postweg kostet Zeit. -D- Vorteile Schnelle Reaktionszeit, gute Designkontrolle. Praktisch keine Kosten. Nachteile Fehler ohne Ausdruck schwer aufzuspüren. Datenmengenreduktion erforderlich. -F- Vorteile Ich kann und muss die Bewerbung auf die Firma mehr als in den anderen Verfahren zuschneiden. Ich habe eine klare Strukturvorgabe. Nachteile Es kostet viel Zeit. Ich muss meine Inhalte verkürzen und damit verliere ich die Designkontrolle vollständig. Personalersicht: -P- Vorteile Ich hab gleich was zum lesen in der Hand und sehe wie der Bewerber sich präsentieren kann bei vollständiger Designkontrolle. Nachteile Wohin mit den 100 Mappen und wie sortieren – wer soll das alles lesen? -D- Vorteile Ich muss es nicht ausdrucken. Ich kann 100 Bewerbungen auf dem Stick mit nach Hause nehmen und Abends vor dem Fernseher lesen und mit meiner Frau besprechen. Nachteile Ich kann nicht so einfach wie im Papier Anmerkungen reinschreiben. Wenn Ausdruck: Mein Papier und meine Tinte können zu einem unvorteilhaften Ergebnis führen. (was insbesondere Fotos betrifft) -F- Vorteile Gute Vergleichbarkeit der Bewerber. Stichwortsuche möglich. Kleine Datenmengen. Nachteile Wenig Informationen über die Persönlichkeit des Bewerbers – praktisch nur die Fakten. Fazit: D ist meine bevorzugte Wahl als Bewerber und Personaler Eure Meinungen?