Nabend, ich (Dipl ING (FH)) habe meinen ersten ERA Vertrag vor mir zu liegen (EG11 in Baden-Württemberg). Es wird allerdings in keiner Zeile eine Neuverhandlung nach einer Probezeit (3 Monate) genannt. Daher meine Frage: Sollte ich das versuchen in meinen Vertrag einzubringen. 1. eine Neubewertung der ERA Stufe durchzuführen nach x Monaten (x=12?) 2. eine Verhandlung über den flexiblen Anteil alle 6 Monate durchzuführen Das wäre mein Einstiegsvertrag. Oder soll ich lieber ruhig bleiben und mich erst nach einem Jahr melden (dann aber mit Betriebsrat). mfg der jubelnde
eralaner schrieb: > mfg > der jubelnde Das Jubeln bleibt dir noch im Halse stecken. Willkommen im Hamsterrad.
Nur 3 Monate Probezeit für eine Ingenieursstelle? Warum soll denn nach x Monaten eine Neubewertung durchgeführt werden? Hast Du erfahren, welche Zielgruppierung die Stelle hat?
Nach Ablauf der Probezeit müsste die Leistungszulage wirksam werden, in der untersten Stufe beträgt diese 5%. Das heißt Du bekommst dann automatisch mehr Lohn. Weiß nicht was es da noch zu verhandeln geben soll, mit gerade mal drei Monaten Berufserfsahrung wird Dich kein Arbeitgeber höher einstufen.
Erst mal Glückwunsch zum Angebot. Wie Michael schon schrieb, hängt die ERA-Einstufung nicht von Deiner Qualifikation sondern von den Erfordernissen der Stelle ab. Die Einstufung erfolgt anhand eines Bewertungsbogens und muss zudem vom Betriebsrat abgesegnet werden. Für Bewerber, die frisch von der Uni kommen, ist damit der Hebel an der Einstufung etwas zu ändern in meinen Augen gleich null. Später mag die Sache anders aussehen. Ausserdem wird man Dir sagen, dass es nach ca. 12 Monaten automatisch eine Gehaltserhöhung gibt. Mir wurde nach ERA Niedersachsen eine Einstufung nach EG 7 angeboten, die ja nun deutlich von der einer "ingenieur-würdigen" Einstufung entfernt ist und ich konnte mir den ganzen Mist von oben anhören. An den Leistungsprämien konnte ich noch etwas drehen, aber im Prinzip hieß es fressen oder sterben. Ich habe mich dann für das zweite entschieden. Mein Tipp: Bloß nicht gierig werden und lieber nach zwei Jahren auf eine besser eingestufte Stelle wechseln.
2,71828183 schrieb: > Ausserdem wird man Dir sagen, dass es nach ca. 12 Monaten automatisch > eine Gehaltserhöhung gibt. Wo steht das? Im Manteltarifvertrag? bye
>aber im Prinzip hieß es fressen oder sterben. >Ich habe mich dann für das zweite entschieden. Ganz was neues, das Tote hier schon posten. Ist es zu langweilig im Jenseits?
Gratulation zum Vertrag. Eine Gehaltserhoehung ist unueblich. Generell unueblich. Wenn eine Gehaltserhoehung von aussen kommt, waere sie schon lange faellig gewesen. Mach diese Stelle bis sie nicht mehr spannend ist, dann wechseln. Nachverhandeln macht keinen Sinn, lohnt nicht. Was sollen 2% mehr, oder 50 euro ? Allerdings sollte man mind 2 Jahre irgendwo bleiben. Beim Wechsel kann man dann jedes Mal 30-50% mitnehmen. Es kann schon 10 Jahre dauern bis man oben ist. Viel Wichtiger ist aber was man in den 10 Jahren alles gelernt hat. Also nicht einschlafen, da man's ja erreicht hat. Man hat's nie erreicht.
Sicher das dies keine Entwicklungstufe ist? Ich wurde damals (2008), nach der Uni, mit Era 14 (BW) auf eine Era 15 Stelle eingestellt. Nach der Probezeit gab es die Leistungszulage und ein Jahr später wurde ich auf Era 15 angehoben (jeweils nach einem gespräch mit dem Chef). ERA 11 ist schon etwas niedrig.
Mechatroniker schrieb: > Sollte natürlich EG 14 und 15 sein. Und ein s fehlt auch noch In welcher Branche? Evtl. ist die Stelle des Threaderstellers nicht so hoch eingruppiert?
A...aha Soooo. schrieb: > Mach diese Stelle bis sie nicht mehr spannend ist, dann wechseln. > Nachverhandeln macht keinen Sinn, lohnt nicht. Was sollen 2% mehr, oder > 50 euro ? Allerdings sollte man mind 2 Jahre irgendwo bleiben. Beim > Wechsel kann man dann jedes Mal 30-50% mitnehmen. Bitte was? Dreißig bis fünfzig Prozent Gehaltssteigerung? Gib mir bitte mal die Nummer von Deinem Dealer, der hat echt verdammt guten Stoff :)
Michael schrieb: > > In welcher Branche? > > Evtl. ist die Stelle des Threaderstellers nicht so hoch eingruppiert? Feinwerktechnik und Optik für die Halbleiterindustrie
Mark Brandis schrieb: > Bitte was? Dreißig bis fünfzig Prozent Gehaltssteigerung? Gib mir bitte > mal die Nummer von Deinem Dealer, der hat echt verdammt guten Stoff :) Normalerweise sind bei einem Wechsel meiner Meinung nach 10-15% drin, in Boomzeiten auch mal 20%..
Dann muss man schon unersetzlich sein und das auch genau wissen. Ansonsten wäre das maßlose Selbstüberschätzung.
"Sollte natürlich EG 14 und 15 sein. Und ein s fehlt auch noch" Dann sag mir mal, wer das zum Einstieg bezahlt, und wieso. Denn selbst die >200k-Mann Unternehmen in BaWü (und da gibt es ja nicht viele) bezahlen nach Tarif max EG13 für Greenhorns. Klaus.
Klaus2 schrieb: > Dann sag mir mal, wer das zum Einstieg bezahlt, und wieso. Denn selbst > die >200k-Mann Unternehmen in BaWü (und da gibt es ja nicht viele) > bezahlen nach Tarif max EG13 für Greenhorns. Aha, und die kennst alle Unternehmen und ihre Einstiegsverträge. Auch bei ERA spielt noch eine Menge Verhandlungsgeschick mit. Wenn eine Firma dich will bezahlen sie auch gut.
Mechatroniker schrieb: > Aha, und die kennst alle Unternehmen und ihre Einstiegsverträge. Auch > bei ERA spielt noch eine Menge Verhandlungsgeschick mit. Wenn eine Firma > dich will bezahlen sie auch gut. Für einen Einsteiger mit Diplom oder Master ist EG15 tatsächlich sehr viel, wir reden hier nicht von jemandem mit Berufserfahrung und auch nicht von jemandem mit Promotion, oder?
Unis Absolvent mit 1.3 in 11 Semester, ein paar Praktika, Auslandsaufenthalte und gearbeitet als Werkstudent/Hiwi Einstellung als Entwicklungsingenieur (müßte es sogar als Tarifbeispiel geben)
Mechatroniker schrieb: > Unis Absolvent mit 1.3 in 11 Semester, ein paar Praktika, > Auslandsaufenthalte und gearbeitet als Werkstudent/Hiwi > Einstellung als Entwicklungsingenieur (müßte es sogar als Tarifbeispiel > geben) Und jetzt arbeitest Du noch immer in EG15 mit 13,25 Monatsgehältern oder? Das dürften bei einem 35h dann um die 65k sein.. Das ist recht gut.
Michael schrieb: > > Und jetzt arbeitest Du noch immer in EG15 mit 13,25 Monatsgehältern > oder? > Das dürften bei einem 35h dann um die 65k sein.. Das ist recht gut. Nicht ganz, habe jetzt einen 40h Vertrag und somit etwas mehr (+14%). Arbeite aber gerade daran eine neue Eingruppierung zu bekommen. Ich habe jetzt auch mal in den Tarifbeispielen geschaut und EG 11 ist bei uns in Richtung Zeichner oder Laborassistent. Der Threadersteller soll mal seine Jobbezeichnung posten.
@Mechantroniker:
Ich denke, dass deine Branche
>Feinwerktechnik und Optik für die Halbleiterindustrie>
recht speziell ist und es daher nicht so viele Fachleute gibt wie in
anderen, beliebteren Branchen(Automotive, etc.)
Deshalb kannst du wohl auch so viel verlangen. Bei den OEMs gibt es zig
gute Bewerber, so dass die Einstiegsgehältern niedriger sind, auch wenn
sie im Vergleich zum Mittelstand ohne Tarifbindung wieder recht hoch
sind.
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