ENBW und EDF suchen derzeit auf unkonvetionelle Art junge Ingenieure. Ich bin von ebuzzing, einem Videovermarkter angesprochen worden, für ENBW und EDF einen Artikel zu veröffentlichen, was ich auch gern getan habe, weil es zu meinem Thema passt: http://et-tutorials.de/3522/mach-mit-bei-der-energy-taskforce/ Auf jeden Fall zeigt es, dass sich die Unternehmen etwas einfallen lasen, um an junge Leute zu kommen.
Wolfgang Bengfort schrieb: > uf jeden Fall zeigt es, dass sich die Unternehmen etwas einfallen > lasen, um an junge Leute zu kommen. Weil ihnen ältere zu teuer sind? Wenn die mehr geld für Infrastruktur und neue Technologien statt für dieses Sch... Marketing und Selbstbeweihräucherung ausgeben würden würde es uns allen besser gehen.
Gast
#1951974
>ENBW und EDF suchen derzeit auf unkonvetionelle Art junge Ingenieure.
sorry,
was ist das denn für ein Schwachsinn?
Rudi
Rudi schrieb: >>ENBW und EDF suchen derzeit auf unkonvetionelle Art junge Ingenieure. > > sorry, > > was ist das denn für ein Schwachsinn? > > Rudi Ich denke mal, was die Unternehmen wollen, ist ziemlich offensichtlich. Kontakt zu jungen Ingenieuren aufbauen und sich als potentieller Arbeitgeber ins Gespräch bringen.
Gast
#1951992
Wolfgang Bengfort schrieb: > Auf jeden Fall zeigt es, dass sich die Unternehmen etwas einfallen > > lasen, um an junge Leute zu kommen. Stammt eher von PR-Leuten. Wenn die den Kinder was gutes Tun wollten, sollen sie halt mal die Kosten der Nachmittagsbetreuung an einer Schule für eine Woche oder so übernehmen! So ein laues Werbefilmchen macht vielleicht auf der Vorstandsebene was her, aber für die "normalen" Leute ist es eher fraglich, ob man damit das Ziel der Mitarbeitergewinnung erreicht. Vorallem war mir persönlich die Botschaft nicht klar, die man "rüberbringen" wollte!
Marx W. schrieb: Wenn die den Kinder was gutes Tun wollten, > sollen sie halt mal die Kosten der Nachmittagsbetreuung an einer Schule > für eine Woche oder so übernehmen! > Ich glaube eher nicht, dass sie etwas "Gutes tun wollen". Es geht um PR, wie Du schreibst. Und um Kontakte zu jungen Leuten. Ob die Kampagne Erfolg hat, würde mich auch mal interessieren.
Diese Energy Task Force klingt eher so, als wenn ENBW und EDF die Ideen ausgegangen sind und sich dadurch kostenlos neue Konzepte erhoffen.
Gast
#1952076
Wolfgang Bengfort schrieb: >Und um Kontakte zu jungen Leuten. Aber nur den Besten. Ja ja. Man muß sich heute schon lange hocharbeiten, um überhaupt bis zum Vorstellungsgespräch zu kommen. Früher ging das in der Firma, heute außerhalb.
Wilhelm Ferkes schrieb: > > Aber nur den Besten. > Natürlich wollen die Firmen die Besten (wie immer man das definiert). Das macht auch Sinn. Und da nicht jeder die Besten kriegen kann, nehmen manche auch die Zweitbesten. Um aber an die Besten oder Zweitbesten zu kommen, müssen die Firmen kräftig trommeln. So funktioniert der Markt. Du möchtest doch auch bei der für Dich besten Firma arbeiten, die für Dich beste Lebenspartnerin, die beste Schule für Deine Kinder, ...
Gast
#1952181
> Aber nur den Besten. > Du möchtest doch auch bei der für Dich besten Firma arbeiten, die für > Dich beste Lebenspartnerin, die beste Schule für Deine Kinder, ... Habe das auch schon erlebt, eine Firma wollte den Besten von den Besten holen. Also haben sie einen aus Amerika geholt der Italiener war, Uni-Abschluß mit Auszeichnung und weiß der Henker was noch. Blöd war nur er nach wenigen Monaten weg war. Es hat sich hinterher rausgestellt dass er nur die Überbrückungszeit in der Firma verbringen wollte, also zwischen Amerika und Italien. Es heißt also, er war so gut dass die dummen BWL-ler um den Finger gewickelt hat die sich schon gefreut hat einen Spitzenman geangelt zu haben.
Dann war er nicht der Beste für die Firma. Der Personaler, der Abteilungsleiter oder wer auch immer entschieden hat, den Mann einzustellen hat einen Fehler gemacht. Und genau wie es sehr teuer werden kann, wenn ein Entwicklungsingenieur Fehler macht, so ist es auch teuer, wenn ein Personaler Fehler macht. Fehler kosten eben Geld und deshalb suchen Firmen eben gute Leute, eben auch, weil die Fehlerquote geringer ist.
@ Wolfgang Bengfort Dann bist du ja an der richtigen Stelle als "GuteLeuteMacher", oder sehe ich das falsch?
@Leo Ich glaube, gute Leute kann man nicht machen. Da ist schon jeder selbst für sich verantwortlich.
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