Hallo, Bei uns im Unternehmen (Öffentlicher Dienst, uninah) gibt es immer nur Zeitverträge. Jetzt ist für einige Mitarbeiter der Vertrag ausgelaufen (Volle Stellen) und was jetzt passieren soll, ist, dass die arbeitslos machen, aber trotzdem kommen und das sozusagen als "Freizeitvergnügen" deklariert werden soll. Wenn irgendwann mal wieder Geld kommt, sollen sie wieder eingestellt werden. Haltet Ihr sowas für rechtswidrig? Immerhin zieht das natürlich das Niveau nach unten, weil man dann in Zukunft ja jedem sagen kann: XY hat auch drei Monate kostenlos gearbeitet. Was würdet ihr tun?
Das bedeutet nach der aktuellen Rechtsprechung: wenn der Arbeitgeber davon weiss und das duldet, werden die Zeitverträge automatisch in Dauerarbeitsverhältnisse umgewandelt.
Jetzt ist die Sklaverei schon im öffentlichen Dienst angekommen. Na toll. Sowas darf man doch auf keinen Fall mitmachen.
Das Problem ist, in der Forschung machen die Leute sowas eben mit ohne zu murren. Total Banane.
geht das überhaupt wegen versicherung? im unfall falle dürfte doch auch das Institute probleme bekommen
Meine letzte Vorlesung in "Recht" ist zwar schon ein paar Jahre her, aber BGB §625 dürfte hier passen: Stillschweigende Verlängerung Wird das Dienstverhältnis nach dem Ablauf der Dienstzeit von dem Verpflichteten mit Wissen des anderen Teiles fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, sofern nicht der andere Teil unverzüglich widerspricht.
Das mag ja sein. Nur dass die Leute die das betrifft sich nicht einklagen werden. Die werden das mit sich machen lassen und gut. Ist auch ihr Problem wenn sie so bescheuert sind. Nur was nicht ihr Problem ist, ist, dass der AG in Zukunft merken wird wie gut sowas läuft und das wird zum Modus Operandi für zukünftige Fälle. Ob es möglich wäre sich einzuklagen ist zudem fraglich, da der AG behaupten wird, er helfe nur uneigennützig den betreffenden Ex-Angestellten, sich eine Chance für eine zukünftige Stelle zu sichern (wo auch immer die sein wird...). Quasi als Privatvergnügen.
Dazu gibt es doch längst Präzedenzfälle, die von den Arbeitsgerichten entschieden wurden -> googlen ...
Nicht umsonst schreibt der Gesetzgeber die ordentliche schriftliche Kündigung vor. Bleibt die aus, kann Derjenige frohlocken weil er nun fest angestellt ist. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht nötig, war es nie, weil das nur ein Mittel der Arbeitgeber ist, die Bedingungen zu konkretisieren, meist zum Nachteil des AN.
Hallo, Bitte lest doch mal was ich schreibe. Es geht NICHT UM MICH noch will ich den Betroffenen helfen sich einzuklagen. Mir geht es darum, dass ich befürchte, dass sich durch diese neue Masche die Arbeitsbedingungen noch mehr verschlechtern. Ich frage mich, ob man da als Dritter irgendwas machen kann, um diese Praxis zu durchkreutzen.
Wuschel schrieb: >Ich frage mich, ob man da als Dritter irgendwas >machen kann, um diese Praxis zu durchkreutzen. Du könntest dein Weihnachtsgeld mit den Jungs solidarisch teilen, damit ihnen nicht die Puste aus geht. Ähm, Puste: Waren sie schon beim Amt, und bekommen ALG? Das wäre ja der normale Weg. Der AG zahlt ja sicher nicht auch stillschweigend das Gehalt weiter, als wäre nichts geschehen...
> Wird das Dienstverhältnis nach dem Ablauf der Dienstzeit von dem > Verpflichteten mit Wissen des anderen Teiles fortgesetzt, so gilt es als > auf unbestimmte Zeit verlängert, sofern nicht der andere Teil > unverzüglich widerspricht. Na ja, Lohnzahlungen sind eingestellt. Ob man das als Fortsetzung bezeichnen kann ? Zumal der Arbeitnehmer vom Amt Arbeitslosengeld bekommt. WENN also der Arbeitnehmer von einer stillschweigenden Fortsetzung ausgeht (und sein Geld eben nachträglich einklagen will), DANN macht er sich der Erschleichung von Leistungen straffällig. > Was würdet ihr tun? Strafanzeige stellen gegen die Arbeitgeber,weil sie sich vom Arbeitsamt ihre MItarbeiter bezahlen lassen, also ihrerseits Leistung erschleichen.
Wuschel schrieb: > Was würdet ihr tun? ein paar Wochen mitprotokollieren, Zeugen festhalten und dann dem AA stecken und einen Anwalt konsultieren. Auch Behörden kann man so etwas abgewöhnen. PS: Sozialversicherungen interessieren sich dafür auch gelegentlich.
Der Chef soll persoenlich mal ein paar Scheine rueberwachsen lassen ... Auf Vorauszahlungsbasis.
Leo ... schrieb: > Nicht umsonst schreibt der Gesetzgeber die ordentliche schriftliche > > Kündigung vor. Gílt aber nur für unbefristete Verträge! Meiner Meinung nach hätten die betroffenen sofort sich bei der Argentur für A. melden müssen! >Jetzt ist für einige Mitarbeiter der Vertrag ausgelaufen >(Volle Stellen) und was jetzt passieren soll, ist, dass die arbeitslos >machen, aber trotzdem kommen und das sozusagen als "Freizeitvergnügen" >deklariert werden soll. Ob die überhaupt bezahlt werden, oder sonst wie Versichert sind (Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) ist hier auch nicht zu erkennen1 Da sie auch nicht den Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, kann es ihnen passieren, dass sie auch kein ALGI bekommen. Ich würd zum Personalrat/Betriebsrat gehen und den Vorfall melden! Hier scheint wieder mal ein Fall von "akademischen Gutsherrendenken" vorzuliegen!
>Meiner Meinung nach hätten die betroffenen sofort sich bei der Argentur >für A. melden müssen! Ohne Arbeitsbescheinigung aber sinnlos. @Wuschel Wenn die trotzdem in der Firma erscheinen ist das nur ein Besuch, aber wenn die eine Arbeit verrichten ohne jede rechtliche Legimitation ist das schlicht Schwarzarbeit, unabhängig davon ob Geld fließt oder nicht. Ein Anspruch auf ALG ist dann verwirkt, wenn das rauskommt, wenigstens für drei Monate, vielleicht sogar länger. Lass da mal was passieren und die BG tritt auf den Plan, dann bekommt das wohl auch die AA mit. Jedenfalls wird dadurch der AG erpressbar und kann schwer zur Kasse gebeten werden wenn das amtlich wird. Also in kann mir das nicht so recht vorstellen was da abgeht. Wenn ich von einem Zeitvertrag erführe wäre die Sache für mich gelaufen. Da kann sich der AG einen anderen Dummen suchen. Entweder fest oder gar nichts.
>Wenn die trotzdem in der Firma erscheinen ist das nur ein Besuch, >aber wenn die eine Arbeit verrichten ohne jede rechtliche Legimitation >ist das schlicht Schwarzarbeit Ich denke mal genau das ist der Knackpunkt. Der AG wird das eben so laufen lassen wollen, als wären das "Besuche".
Dann ist die einzige Arbeit die die verrichten dürfen, den Kaffeelöffel in der Tasse kreisen zu lassen.
Leo ... schrieb: > Ohne Arbeitsbescheinigung aber sinnlos Falsch, denn mit auslaufen des befristeten Arbeitsverhältnisses sind sie arbeitslos, der Arbeitgeber hat eine Arbeitsbescheinigung auszustellen! Einfach sich hinstellen, und sagen gibst nicht, ist wohl so ziemlich das Letzte!
Wolfgang Marx schrieb: >der Arbeitgeber hat eine Arbeitsbescheinigung auszustellen! Das kommt ja noch dazu, wenn die Betroffenen sich tatsächlich arbeitslos gemeldet haben. Irgendwo im ersten Monat bekommt der Arbeitslose vom Amt einen Fragebogen (Arbeitsbescheinigung), den er an den AG schickt, ausgefüllt wieder zurück erhält, und wieder ans Amt zurück senden muß. Wobei ich sagen muß: Bei mir wurde der erste Fragebogen vom AG verschlampt, ich mußte das ein paar Wochen später wiederholen.
Leo ... schrieb: > Dann ist die einzige Arbeit die die verrichten dürfen, > > den Kaffeelöffel in der Tasse kreisen zu lassen. Sehr geistreicher Beitrag!!!!
Wenn es so ist, wie oben geschildert, so ist das eindeutig Schwarzarbeit. http://www.zoll.de/d0_zoll_im_einsatz/b0_finanzkontrolle/f0_schwarzarbeit/index.html Lasse doch einfach einen Bekannten eine anonyme Anzeige beim Zoll machen - dann kann nichts auf dich zurückfallen (und eventuell dich aus dem Job Kicken).
da stellt sich die frage, was eine "anonyme" anzeige ist...und wie sowas auf jmd zurückfallen kann...
anonym schrieb: > da stellt sich die frage, was eine "anonyme" anzeige ist...und wie sowas > > auf jmd zurückfallen kann... Man stellt den Sachverhalt dar und äußert den Verdacht, dass hier offenbar Sozialbeiträge oder Steuern hinterzogen werden sollen! Man muß allerdings auch bedenken, dass hier ein uni-nahes Institut betroffen ist, also es auch ganz gut sein kann dass der Zoll einfach anruft und Fragt: "Ob es so was geben kann." Antwort: "Natürlich nicht bei uns!" Also der Beamten-Staat wird sich kaum selbst bloß stellen wollen. Besser erst mal den Personalrat oder Betriebsrat einschalten!!!
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