Techniker/in - Elektrotechnik (Inf./Kom.) Ref.-Nr.: 10000-1063941881-S
vs.
Systemtechniker/in (Tk-Technik) Ref.-Nr.:10000-1063973093-S
Da möchte eine Firma , einmal mit weniger als 6 und dann wieder mit mehr
als 6 MA eine völlig identische Stelle an den Mann bringen!
Den Techniker E-T mit monatl. 1,5T€ aber den Syst.-Techn. nach Quali
entlohnen, und nur Gesülze in der Stellenbeschreibung
Fernmeldetechniker/in o.ä.
Sie unterstützen Entwickler bei der Realisierung von Aufträgen und bei
der Analyse geforderter Funktionalitäten und technischer
Umgebungsbedingungen. Sie stellen Muster und Unikate her, wählen
mechanische, elektrische und elektronische Komponenten aus, passen diese
an und montieren sie zu Geräten und Systemen, sowohl intern als auch
extern. Außerdem installieren und konfigurieren sie Programme, prüfen
Geräte und Systeme und erstellen Geräte- und Systemdokumentationen. Sie
erstellen Layouts und Fertigungsanlagen, vergeben und koordinieren
Aufträge zur Beschaffung von Bauteilen, Hilfsstoffen und Betriebsmitteln
für die Realisierung von internen und externen Kundenaufträgen.
Weiterhin planen und steuern sie Produktionsabläufe, organisieren
Gruppenarbeit, richten Fertigungs- und Prüfmaschinen ein, programmieren,
optimieren und warten diese. Sie wirken bei der Analyse und Optimierung
von Fertigungsprozessen mit, prüfen Komponenten und Geräte und setzen
sie in Stand.
Ihr Profil:
- abgeschlossene Berufsausbildung im technisch-elektronischen Sektor
- ein PKW - Führerschein
- Teamfähigkeit
- Flexibilität
- selbständige Arbeitsweise
Geboten wird eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer tgl.
Arbeitszeit von 09:00- 18:00 Uhr. Weiterhin wird eine angemessene
Einarbeitungsphase gewährleistet, somit haben auch Berufseinsteiger eine
Chance.
Der Arbeitsort ist Magdeburg. Ihre Entlohnung richtet sich nach Ihrer
Qualifikation und bietet Ihnen weitere Entwicklungsmöglichkeiten.
Falls Sie an einem neuen, interessanten Betätigungsfeld interessiert
sind, dann bewerben Sie sich bitte schriftlich, unter Angabe der
Referenznummer, bei der:
Und dann als weitere Tarnung gleich noch zwei verschiedene MAinen in der
Afa angegeben, und der Hit hier
* Sie können Ihre Bewerbung auch persönlich in der Agentur für Arbeit
Magdeburg, Zimmer 1019, einreichen.
Bewerbungen per E-Mail können aus datenschutzrechtlichen Gründen n i c h
t !!! berücksichtigt werden.*
Aber unter Kontaktdaten dann jeweils eine personalisierte E-Mail der
jeweiligen MAin der AfA ersichtl.
Für wie blöd halten die eigentl. die Fachkräfte in SA?
Und die AfA macht da feste mit, um ihren eh schon beschränkten Ruf noch
weiter in die Gosse zu ziehen.
Das neue wie das alte Jahr bringt in gewissen Regionen nur Schwachsinn
zu Tage.
Franz schrieb:> Und dann als weitere Tarnung gleich noch zwei verschiedene MAinen in der
Alles Tarnung! Streng geheim das Ganze! Aber gut, dass du ihnen dicht
auf der Spur bist.
> Aber unter Kontaktdaten dann jeweils eine personalisierte E-Mail der> jeweiligen MAin der AfA ersichtl.
Vielleicht sitzen sie ja im selben Raum?
Email für Rückfragen?
Wär dir info@blabla.de lieber? Was spricht dagegen, direkt den
Ansprechpartner zu nennen?
Aber das ist alles völlig unmöglich! Alles geheim-getarnt und
intrigantisch von "oben" organisiert.
> Für wie blöd halten die eigentl. die Fachkräfte in SA?
Von Überfliegern wie dir mal abgesehen natürlich.
Micha, leg dich lieber mal für ein paar Std. aufs Ohr und ruhe dich aus,
vllt. ist dann deine Sichtweise auch wieder etwas entspannter.
Du hast den Sinn der Ansage völlig mißverstanden - oder in welcher
Geheimdienstwelt schwebst du heute?
Man kann sich ja vllt. auch mal selbst die beiden Stellen anschauen ohne
vorher so was Flaches abzuliefern, so man was sinnvolles dazu zu sagen
hätte.
Nur mal so als Hinweis
1.-
Arbeitgeber : Arbeitgeber anonymisiert
Branche: Betrieb von Datenverarbeitungseinrichtungen für Dritte,
Betriebsgröße: weniger als 6
Stellenbeschreibung
Wir suchen im Auftrag eines Magdeburger IT-Unternehmens zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
2.-
Arbeitgeber - Arbeitgeber anonymisiert
Branche: Herstellung von sonstigen elektronischen Bauelementen,
Betriebsgröße: zwischen 6 und 50
Stellenbeschreibung
Ein Magdeburger mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich Bau und
Installation von Richtfunkstrecken, Kabelvernetzung, Mediensteuerung,
Inspiziententechnik u.ä. sucht zur Verstärkung des Teams einen
Mitarbeiter (m/w) für folgende Aufgaben:
Franz schrieb:> Nur mal so als Hinweis
Also, das dürfte klar sein: das ist ein "Handwerksbetrieb" mit ca. 6
Mitarbeitern (einmal ist der Besitzer mit reingerechnet und einmal
nicht). Um die Chancen bei der Suchmaschine zu erhöhen, wurde die
Anzeige zweimal eingestellt.
Bei EBAY gibt es dafür sogar die Option "Zweite Kategorie"...
Was ist daran auszusetzen?
Und die beiden erwähnten Branchen sind ja aus der Tätigkeitsbeschreibung
klar herauszulesen:
1
Branche: Betrieb von Datenverarbeitungseinrichtungen für Dritte,
2
-->
3
Außerdem installieren und konfigurieren sie Programme, prüfen
4
Geräte und Systeme und erstellen Geräte- und Systemdokumentationen.
5
6
Branche: Herstellung von sonstigen elektronischen Bauelementen,
7
-->
8
Sie stellen Muster und Unikate her, wählen mechanische, elektrische
9
und elektronische Komponenten aus, passen diese an und montieren sie
10
zu Geräten und Systemen, sowohl intern als auch extern.
Und der rest der Aufgabenbeschreibung?
Kurz gesagt: das ist ein "Handwerksbetrieb" mit ca. 6 Mitarbeitern, da
macht jeder Alles, was nötig ist, um den Laden am Leben zu halten.
Lothar , zu deiner Definition der "Bude"
1. Widerspruch : Entwickler in einem HandWerks-Betrieb ?
2. Widerspruch : Techniker in einem HW-Betrieb ? (dem L[H]ohn nach
schon)
3. Widerspruch : Arbeitszeiten von 9 - 18:00 Uhr , wohl eher Verkauf im
Laden, paßt bloß nicht zu dem Rest der Beschreibung, oder der Pförtner
kommt erst kurz vor 9 !?
Dann weiter für Fm-"Techn." :
"Entwickler bei der Realisierung von Aufträgen und bei der Analyse
geforderter Funktionalitäten und technischer Umgebungsbedingungen
unterstützen"
was sind das für Entwickler wenn die noch Hilfe brauchen von einem
FM-Elo (denn Techniker werden die nicht bezahlen wollen oder können),
m.M. nach wird da ein Allround-Talent gesucht, vom Ing. bis zum
Handwerker (Praktiker), vom Einkäufer bis zum Kontrolleur, also klemmt
es dort an allen Ecken u. Enden u. die bisherigen Leute sind wohl alle
verbesserungswürdig, warum wohl > Magdeburg = DumpingLohn = keine
Arbeitsmotivation aber Ansprüche der Fa. bis in den Himmel,
und dann einmal ein Techniker zum Witzlohn (1,5 T€ monatl.) und als
Rettungsanker damit sich da überhaupt jemand findet einen Fm-"Techniker"
hintergeschoben, und dann auch noch bei einer zweiten MAin in der AfA
gelandet,
Der AG (Chef) oder Personaleinkäufer hatte wohl keinen so richtigen Plan
wie man das in eine Stellenausschreibung umsetzt, da hat wohl die AfA
mitgeholfen bis auf die Lohnvorstellung, die kam dannn vom AG unter
Mithilfe von der Afa beim 2.Gesuch > nach Qualifikation ,
und genauso wird die Bude geführt und geleitet, mit der heißen Nadel
beim Lohn und die Ansprüche muß dann ja der Neue erfüllen können, die
bisherigen Leuts haben da wohl schon die Schotten dicht gemacht >
Anpassung der Verantwortung und Zuständigkeit an das "Gehalt" ,
soviel Undurchsichtigkeit gibt es dort nicht, bis auf den Namen und die
Größe der Firma > damit die Zugeörigkeit zu den jeweiligen
Industrie-/HW-Verbänden damit Lohnhöhe und der Chef hat wohl keine
Personalabteilung, das muß die AfA machen
Anstatt nur rumzumeckern schlagt die Idioten doch mit ihren eigenen
Methoden. Schreibt einen relativierten Lebenslauf ohne Namensnennung
der Firmen und Bildungstempel. Dann zu der AfA als VORBEHALTLICHE
BEWERBUNG schicken mit dem Angebot eine komplette transparente Bewerbung
nachzureichen WENN ein solides transparentes Arbeitsangebot angeboten
wird damit man prüfen kann ob man für die Vaganz geeignet ist.
Das kann man nämlich nur selber, weil man nur selber weiß was man kann.
Wenn die SA vom Amt nicht mitspielt, Beschwerdebrief ans Amt richten
mit der Androhung der Beschwerde bei der LandesAfA oder BundesAfA.
Man muss sich nicht alles bieten müssen und wenn die Vertraulichkeit
nicht ausreichend BEGRÜNDET ist, dann kann das schon ein Ordnungs-
widrigkeitsverfahren gegen die Firma rechtfertigen.
Für 1,5k sehe ich allerdings schwarz, wenigstens düster.
Netto ist das ja schon fast H4.
Du Leo..... hier meckert noch keiner rum, es geht vorerst um Hinweise
und darauf aufmerksam machen.
So geht es ja wohl Nicht - jedenfalls nicht für die Bewerber.
Deine Tips weiter unten sind aber schon ganz schön nahe am
Unverständnis.
Diese Sachverhalte hört man eigentl. nirgends, daß dies so mögl. wäre
oder was bringt.
Mit den gleichen Mitteln einsetzen sollte sowieso klar sein, wer das
nicht macht hat zwar ggü. der AfA und dem angebl. AG klare
Anfangsvorteile, nur wird der ganz schnell merken, daß diese im Nichts
bringen werden.
Und wenn die AfA als qualifizierte Behörde nicht selbst die massiven
Widersprüche in den beiden Ausschreibungen sieht, oder darauf drängt,
auch wenn sie sich gern als AG-Service gern präsentieren, werden die
wohl diese beiden Stellen ewig an der Backe haben!
Franz schrieb:> 2. Widerspruch : Techniker in einem HW-Betrieb ? (dem L[H]ohn nach> schon)
Sind sich da Techniker zu fein?
Ich habe schon Ingenieure in Handwerksbetrieben gesehen...
> 3. Widerspruch : Arbeitszeiten von 9 - 18:00 Uhr , wohl eher Verkauf im> Laden, paßt bloß nicht zu dem Rest der Beschreibung,
Lies die nochmal durch. Diese Arbeitszeiten passen haargenau auf
"Handwerksbetrieb" und die Stellenbeschreibung. Und auf das, was ich
geschrieben hatte...
Diesen ganzen Sätze in der Beschreibung sind doch einfach aus dem
Katalog "zusammengeklickt". Kein Wunder ergeben die kaum einen Sinn.
> Der AG (Chef) oder Personaleinkäufer hatte wohl keinen so richtigen Plan
Bei Betrieben in dieser Größenordnung ist das die selbe Person:
der Besitzer.
Aber: du mußt da nicht arbeiten.
