Frage an Berufseinsteiger: Stellenbezeichnung bei Jobeinstieg

Also wenn ich das richtig verstehe zerbrichst du dir den Kopf wie man 
deine Stelle Bezeichnen könnte, ein einfaches Entwicklungsingenieur, 
Betriebsingenieur usw reicht dir nicht ?!? Hast du 
minderwertigkeitskomplexe und willst damit in der Disko angeben?

Äh, deine Firma weiß nicht was sie in den Arbeitsvertrag reinschreiben 
soll? Sachen gibts ... :-)

Ehrlich gesagt würde ich einfach Entwicklungsingenieur nehmen - kennt 
jeder- kann jeder damit was anfangen. Wenn du richtige Forschungsarbeit 
leistet könntest auch Forschungsingenieur nehmen, aber irgendwie sollte 
deine Berufsbezeichnung dass widerspiegeln, was du da auch machst.

Dennis E. schrieb:
> Also wenn geht es eigentlich nur darum, dass sich ein ich nenne es jetzt
> mal "besserer Titel" bei einer weiterführenden Bewerbung (an die ich
> jetzt natürlich noch nicht denke, aber trotzdem) besser anhört,als
> Aktenschwengel XY.

Naja, wichtiger ist doch was du in deiner Position gemacht hast, wie sie 
bezeichnet wurde ich eigentlich ziemlich egal. Eine zu exotische 
Bezeichung bringt dich doch später nur in Erklärungsnot.

Schlicht und einfach "Elektronikentwickler". So, und nun wieder zurück 
zu den wichtigen Problemen ;-)

Dennis E. schrieb:

> Ich habe gerade mein Studium im Bereich Elektrotechnik /
> Elektronik abgeschlossen und werde nun zum nächsten des
> Monats in einen Betrieb einsteigen.

Glückwunsch, und einen guten Start!

> Was aber noch ein wenig offen ist, ist meine Stellenbeschreibung. Ich
> werde im Bereich Entwicklung eingesetzt.
>
> Wie könnte mein Stelle nun heißen?
>
> - Einfach nur ganz langweilig "Entwicklungs-Ingenieur"?
> - Diplom-Ingenieur (Entwicklung)
> - ...
> - Junior-Ingenieur ???? hört sich ja irgndwie nach 'nem Kind an

Nimm einen eindeutigen und prägnanten Begriff für das, was du tust. 
"Entwicklungsingenieur" ist gar nicht schlecht. Oder, falls es 
international sein soll, "Development Engineer" oder sowas.

> Das Unternehmen ist relativ klein ...

In dem Fall ist es besonders wichtig, sich an den Bezeichnungen zu 
orientieren, die im Unternehmen üblich sind. Wenn die Kollegen alle 
deutsche Funktionsnamen haben, dann ist eine Vorstellung wie "Guten Tag, 
ich bin der neue Research & Development Engineer ..." der Super-Gau. 
Dann brauchst du dich um deinen Spitznamen nicht mehr zu sorgen.

Diplom-Ingenieur ist dein akademischer Grad, nicht deine Funktion.

"Junior" solltest du dir freiwillig nicht anhängen. Schlimm genug, dass 
manche Firmen ihre Berufsanfänger alle so abstempeln.

> Was aber noch ein wenig offen ist, ist meine Stellenbeschreibung.

Noch mal zurück nach hier. Brauchst du wirklich nur einen Namen? Eine 
Stellenbeschreibung ist etwas mehr, siehe hier: 
http://de.wikipedia.org/wiki/Stellenbeschreibung

In den Arbeitsvetrag reinschreiben: Herr XY wird als Dipl.-Ing. oder 
Diplom-Ingenieur im Bereich Entwicklung eingestellt. Für die 
Visitenkarte einfach Dipl.-Ing. XYZ Entwicklungsabt. oder R&D

Michael S. schrieb:
> auch wäre es wichtig in welcher Entwicklungsabteilung (falls mehrere
> da sind) man beschäftigt ist und eine möglichst ausführliche
> Tätigkeitsbeschreibung würde es abrunden. Je präziser, um so weniger
> besteht die Gefahr mal unerwünscht versetzt zu werden.

Einerseits ja, andererseits Vorsicht, wer sich zu sehr einmauert, 
blockiert sich vielleicht später Entwicklungschancen:

"Was soll das heißen, Sie möchten gern an der neuen Produktfamilie 
mitarbeiten? In Ihrer Stellenbeschreibung steht aber genau drin, Sie 
arbeiten an der Vorgängerserie. Darauf haben Sie größten Wert gelegt, 
wissen Sie noch?"

&%§##$%&$!!

Dennis E. schrieb:
> Auf das R&D bin ich ja nicht von selber gekommen, das war der Vorschlag
> seitens der Geschäftsleitung, nur kann sich darunter jemand was
> vorstellen? Meiner Ansicht nach ist das recht exotisch.

Wenn du dir darunter nix vorstellen kannst, behalte das besser für dich. 
Es ist deinem Berufsstand nämlich nicht ganz angemessen diesen wichtigen 
Bereich geistig auszuklammern. Ohne R&D oder F&E, wie es bei deutschen 
Unternehmen manchmal noch heisst, kommt keine Entwicklungsabteilung aus. 
Nur weil nicht immer als Vollzeitstelle aufgeführt, heisst das doch 
nicht dass es diesen Beruf nicht gibt!

So falsch scheint der gute MaWin offenbar nicht gelegen:

MaWin schrieb:
> willst damit in der Disko angeben?

...oder warum interessiert dich, ob fachfremde Personen diesen Beruf 
kennen oder nicht?!

Michael S. schrieb:
> ... die Willenserklärung des Arbeitgebers bindend
> zu machen damit der nicht willkürlich von seinem weitreichendem
> Weisungsrecht Gebrauch macht. Man selbst kann dann ja flexibel
> sein ...

Ach so, den AG auf alte Zusagen festnageln, aber selber maximale 
Flexibilität in Anspruch nehmen. Das ist latürnich der beste Plan 
überhaupt. Wo findet man denn einen AG, der dabei mitspielt?

Dennis E. schrieb:

>- Einfach nur ganz langweilig "Entwicklungs-Ingenieur"?

So war das bei mir. Hatte die Firma so ausgesucht. Es stand auch so in 
der Stellenbeschreibung.

Ich habs auch nie bemängelt. Aber es ist schon besser, als wenn da 
Technischer Assistent, Techniker, o.ä. stehen würde.

Die einzige Stelle, wo das noch mal interessiert, ist allerhöchstens das 
Arbeitszeugnis, wenn du die Firma mal verläßt. Denn da wird das wieder 
aufgeführt, und dann sollte der Rest der Beschreibungen auch dazu 
passen. Ansonsten fand ich das jetzt nicht so wichtig, bin kein 
Titeljäger.

>Wie lauten denn eure Stellenbezeichnungen? Haben die irgeneinen auf die
>Aufgabe bezogenen Zusatz?

Moin,

um mal die Frage zu beantworten:

bei mir steht: "Projektingenieur/Spezialist Qualitätsmanagement für 
Raumfahrtsysteme"....

Cheers