Gehalt beim neuen Arbietgeber

Je weniger, desto besser, weil dein neuer Chef dir ja erst mal die
Einarbeitungszeit finanzieren muss bis du brauchbare Ergebnisse
lieferst.
Wenn du gleich zu hoch einsteigst, besteht die Gefahr das du vor
Ende der Probezeit scheiterst und dann den Job verlierst.
Wenn du in der geforderten Tätigkeit voll fit wärst sehe die Sache
wohl günstiger aus und du könntest so 5k über das Absolventenniveau,
also so um 40k p.A., das wären dann 45k, verlangen, aber so, ist das
ein gewagtes Spiel. Da würde ich lieber auf Nummer sicher gehen und
bleiben oder die Bedenken mit dem neuen Chef einvernehmlich klären.
Weißt du denn was der neuer Arbeitgeber für ein Equipment hat?
Leider lassen die sich auf Messen manchmal unbrauchbaren Müll
aufschwatzen der später nur schwer zu beherrschen ist
(selbst mit CAD erlebt). Dann hat das nämlich kaum Perspektive.
Entscheiden musst du selbst.

>Was wären angemessene Vertragsbedingungen (also
>Urlaub, Gehalt, Urlaubs- Weihnachtsgeld etc.)?
30Tage, 45k, 13ste Monatsgehalt je zur Hälfte.
Ist aber nur ein Beispiel ohne Gewähr. Industrie
zahlt besser als der Mittelstand oder ne Klitsche.

Ein bisschen können die folgenden Webseiten vielleicht helfen,
sind aber unverbindlich.
http://www.lohnspiegel.de/main/zusatzinformationen/menufolder.2008-04-25.6904528512

http://www.nettolohn.de/gehaltsvergleich.html